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采购员
7000-12000元/月
采购经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责: 1、负责产品采购工作,保障产品质量可靠、价格具有竞争力且供应稳定; 2、开拓并维护优质供应商资源,构建长期合作机制,完善供应链管理体系,实现采购成本优化; 3、结合市场变化与公司发展战略,制定科学合理的采购计划,确保采购任务与业务目标一致; 4、关注市场行情变动,研判行业发展趋势,持续调整和优化采购策略以应对市场挑战; 5、协同各部门高效沟通,确保采购物资准时、顺畅交付至对应部门或客户; 6、参与企业福利礼品方案策划,从采购专业角度提出可行性建议。 任职要求: 1、本科及以上学历,食品科学、供应链管理、采购、市场营销等相关专业优先考虑; 2、具备3年以上粮油、休闲食品或礼品领域采购工作经验; 3、精通采购流程与供应商管理,拥有良好的谈判技巧和成本管控意识; 4、具备扎实的数据分析能力,能借助数据支持采购决策优化; 5、沟通协调能力强,抗压性好,能适应高强度、快节奏的工作模式; 6、了解礼品行业市场动态者优先,有定制类礼品采购经验者可加分。
采购
7000-12000元/月
采购经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责: 1、负责产品采购工作,保障质量达标、成本可控及供货稳定; 2、拓展并维护优质供应商资源,推动长期合作,完善供应链体系,实现降本增效; 3、结合市场变化与公司发展规划,制定采购方案,确保采购安排与业务需求同步; 4、关注行业行情,研究市场趋势,持续调整采购策略以应对市场波动; 5、协同相关部门高效对接,确保采购物资准时交付至指定环节或客户; 6、参与员工福利礼品策划,从采购维度提出可行性建议。 任职要求: 1、本科及以上学历,食品科学、供应链管理、采购、市场营销等相关专业优先考虑; 2、具备3年以上粮油、休闲食品或礼品领域采购工作经验; 3、掌握采购流程与供应商管理体系,具有良好的谈判技巧和成本管控意识; 4、具备扎实的数据分析能力,能运用数据支持采购优化决策; 5、沟通协调能力强,抗压性好,适应高强度工作节奏; 6、了解礼品行业发展趋势者优先,有定制类礼品采购经验者为加分项。
人力主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划人事经理人力资源管理培训与开发招聘与配置管理体系建设优化绩效管理人力资源管理师二级大中型企业从业人事总监5年以上人力经验
1、全面统筹公司人力资源工作的规划与实施,建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的人事流程及相关制度,并推动执行落地; 2、制定并优化公司岗位编制方案,协调各部门合理配置和高效利用人力资源,确保满足企业经营管理的实际需求; 3、结合现有编制及业务发展需要,统筹收集与分析各部门用人需求,拟定年度及月度招聘计划,经审批后组织实施; 4、组织编写各岗位职位说明书,并根据公司组织架构调整及时更新内容,确保说明书与实际岗位职责保持一致; 5、负责员工入职手续的办理,以及人事档案管理、劳动合同签订等基础人事工作,保障用工合规; 6、建立并动态维护员工档案系统,按时完成月度及年度人员变动情况统计(含离职、入职、晋升、调动、降职等),确保数据准确及时; 7、制定公司及各部门培训计划与课程大纲,经批准后推进实施,提升整体团队能力; 8、组织实施试用期员工的岗前培训与考核评估,结合考核结果向用人部门提出是否录用的建议; 9、牵头拟定薪酬管理制度与实施方案,构建科学合理的激励与约束机制,增强组织活力; 10、制定绩效考核政策,推动绩效管理体系运行,监督各部门执行过程,协调解决实施中的问题,持续优化绩效管理机制; 11、审核员工定薪、晋升、调薪、奖惩及内部调配、调入调出、辞退等相关事项,并按权限履行报批程序; 12、负责员工日常考勤管理工作,审核加班申请并按规定完成审批流程; 13、办理员工福利待遇、社会保险缴纳及劳动年检等相关事务,确保符合政策要求; 14、协同相关部门开展员工沟通与思想引导工作,及时处理员工投诉及劳动争议事项; 15、定期组织召开部门工作会议,部署任务、检查进度、总结经验,同时加强团队业务学习,提升专业水平和工作效率; 16、妥善应对各类突发情况,完成上级领导交办的其他工作任务。
人事行政经理/主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划企业文化建设5年以上人力经验薪酬福利
负责招聘与培训相关考勤的审核工作
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
任职要求: 1、具备人力资源或相关专业本科及以上学历,拥有8年以上酒店行业人力资源从业经验,或担任同等岗位3年以上; 2、精通人力资源各模块操作流程,掌握国家劳动人事相关法律法规,并具备实际应用能力; 3、具备优良的职业操守,作风严谨,工作细致,责任感强,具备出色的沟通协调能力、文字整合能力与语言表达能力,富有团队合作意识; 4、性别不限,年龄不超过45岁,仪态端庄大方,英语水平良好。 岗位职责: 1、制定酒店人事管理制度及绩效考核方案,组织实施酒店人事方针、政策、指令与决策;协助总经理完善内部管理体系,及时掌握国家相关法规政策动态; 2、对重大人事任免事项提出建设性意见,牵头拟定组织架构设置或调整方案、人员编制规划并上报审批; 3、牵头编制年度薪酬、奖金、福利等人力资源成本预算及分配方案,经批准后组织实施; 4、统筹人才招聘与梯队建设,组织员工晋升评审及重要事项审核,指导监督人事部门下属工作执行,提升工作效率与服务品质,定期开展员工思想引导与企业文化培训; 5、负责组织开展人员招聘工作,办理新员工入职录用相关手续; 6、负责员工劳动合同的签署、续签、暂停、解除等管理工作; 7、办理员工离职与辞职流程,协调处理各类劳资争议; 8、编制年度劳动人事统计报表,完成劳动主管部门年检事务。
集团人力主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化招聘与配置
职位描述: 依据企业战略发展方向与经营目标,统筹规划并落地实施人力资源各项策略与方案,覆盖人才招聘、培训发展、绩效考核、员工关系等核心模块。 搭建并推行专业化的人力资源管理体系,助力管理层达成组织发展目标,同步推进企业文化的塑造与深化。 持续优化人力资源业务流程,提升运作效率与执行成效,确保制度规范紧跟行业动态及法律法规更新。 营造健康积极的工作氛围,增强员工归属感与工作投入度,重点聚焦制造行业背景下的人才培育与梯队建设。 妥善应对各类员工关系疑难问题,保障所有人力资源操作符合劳动法律相关规定。 任职要求: 具备人力资源管理或相关领域本科及以上学历。 拥有5年以上人力资源管理岗位工作经验,且具备制造业一线人力资源管理实操经历。 熟悉现代人力资源管理模式的运行机制与实践方法,在制造型企业中精通人才引进、薪酬激励、绩效评估等关键环节。 具备优秀的沟通协作能力、团队管理能力以及应变处理能力,可高效解决复杂人力资源事务。 精通国家及地方劳动法律法规,能有效指导公司实现合规化运营。
采购主管
1.6-2.1万元/月
采购经理/主管3-5年大专及以上国内采购化工能源大中型企业采购经验食品饮品
岗位职责: 1.负责采购流程的统筹管理,确保采购工作与公司战略目标保持一致。 2.研判市场变化趋势,为采购策略制定提供可靠的数据依据。 3.与供应商进行高效对接,洽谈并确定合理的采购条件。 任职要求: 1.拥有良好的沟通能力,善于与内部团队及外部供应商建立协作关系。 2.熟悉市场分析工具与方法,能够精准评估采购成本及市场行情。 3.具备独立应对和解决采购执行中各类问题的能力。
行政主管
7000-10000元/月
行政经理/主管5-10年大专及以上管理10人以上团队管理体系建设优化流程制度制定/优化5年以上相关经验大中型企业从业行政费用预算/控制
岗位职责: 1.统筹管理行政后勤团队日常运作,制定并持续优化行政服务规范与工作流程,全面负责厂区安全保卫、出入口管控、车辆安排及巡查管理,确保员工住宿、餐饮供应、环境绿化、清洁卫生及设施设备维护等后勤保障工作高效有序开展。 2.负责行政物资的预算编制、采购执行、仓储管理与发放调配,实现资源科学配置与成本有效控制。 3.牵头搭建并推进公司EHS(环境、健康与安全)管理体系运行,组织实施体系评审与改进,确保符合国家及地方相关法规和行业规范要求。 4.主导编制与更新公司安全生产责任制、安全管理规章、操作规程及突发事件应急预案;组织全员安全培训教育,提升员工安全素养与实操能力。制定年度应急演练计划,并牵头实施各类演练活动,增强企业应急处置水平。 5.承担与政府应急管理、消防救援、生态环境等主管部门的对接沟通与迎检协调任务,保持稳定良好的外部协作关系。 6.建立健全公司级安全巡检、专项检查及隐患排查治理机制,对重大风险隐患进行跟踪督办,推动整改闭环落实到位。 7.审核特种设备使用及高危作业(如动火、高空、有限空间等)的安全方案与防控措施,确保高风险作业全过程受控。 8.负责消防系统规划建设及日常运维管理,组织定期检测与保养消防设备设施;主导工伤事故、火灾及其他安全事件的调查分析、报告撰写与后续处理,推动预防措施落地执行。 岗位要求: 1.大专及以上学历,具备5年以上制造类企业EHS或行政安全管理经验,其中至少3年担任经理级或同等管理岗位。 2.熟悉国家安全生产、职业卫生及环保领域法律法规与标准体系,持有注册安全工程师证书者优先考虑。 3.具备较强的团队管理能力,良好的跨部门沟通协调与复杂问题应对能力,熟练掌握Office办公软件应用。
行政主管
6000-11000元/月
行政经理/主管5-10年本科及以上流程制度制定/优化5年以上相关经验活动/会议组织空间环
岗位职责: 1.全面负责销售部门日常行政事务的协调与管理,保障部门高效运转; 2.优化工作流程,推动团队整体工作效率提升; 3.组织并筹备部门各类会议,确保会议有序开展并落实相关决议; 4.统筹安排部门内部培训工作,确保员工能力发展与公司战略目标同步。 任职要求: 1.年龄******,形象端正,气质良好; 2.具备管理实践经验,拥有较强的组织协调能力和高效执行能力; 3.擅于人际沟通,具备良好的团队协作意识,能与团队成员及其他部门顺畅对接; 4.可独立应对突发情况,及时解决问题,保障部门正常运作; 5.具备优秀的统筹规划能力,能合理安排工作任务,确保各项事项按时完成。
人事行政主管
1.5-2万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控服装大中型企业从业招聘与配置
【岗位职责】 1、统筹管理工厂行政后勤及人力资源相关事务。 2、组织实施人员招聘、培训、薪酬核算、考勤管理、绩效考核,以及员工入离职手续办理和人事档案维护等工作; 3、监督管理食堂运营、宿舍安排、车辆调度、环境卫生、机修保障及安保团队工作; 4、制定并推行工厂行政与人事管理制度,持续优化管理流程; 5、负责消防、安全生产、环境保护、职业健康等方面的内外协调与事务处理; 6、维护员工关系,开展员工沟通与思想引导,推动企业文化建设与宣传; 7、组织应对各类突发事件,建立并落实应急救援预案和响应机制; 8、完成领导交办的其他临时性工作任务。 【任职要求】 1、年龄26-45岁,具备3年以上相同岗位工作经验; 2、大专及以上学历,有生产制造类企业从业经历者优先; 3、工作细致认真,责任心强,具有较强的洞察力和语言表达能力; 4、品行端正,坚持原则,勇于抵制不当行为; 5、执行力突出,工作推进有力; 6、熟悉国家劳动法律法规,掌握消防安全及生产安全相关政策规定。
厨师包住包吃月结
镇江招聘独立出品烧腊、叉烧、乳鸽和烧鸭等菜品的专业厨师,月薪8500元,月休4天,法定节假日补休年假共五天,提供包食宿和舒适的住宿环境,工作地点附近的宿舍步行仅需五分钟,每月15号准时发放工资。
镇江
12月26日 13:42拨打电话
江苏镇江镇江的实木全屋定制厂家正在招聘全能漆工一名。
底漆面漆灰工家具打磨修色
镇江的实木全屋定制厂家正在招聘全能漆工一名。
镇江
12月26日 13:41拨打电话
打荷月结
丹阳开发区天波城招聘打荷熟手,月薪5000至6000元,月休3天,节假日补假,过年不放假,工作地点位于镇江。
镇江 丹阳市
12月26日 13:41拨打电话
长白班重工业普工/操作工日薪320块,做到年底保底20000起步
200-300元/天
长白班操作工普工包吃包住20人以上月结
长白班重工业普工操作工320一天,坐到年底保底20000起步!真实工价无任何套路!不怕吃苦的咨询!
镇江京口区招电焊
电焊
镇江市京口区招电焊
镇江 京口区
12月26日 13:36拨打电话
采购经理/主管3-5年大专及以上国外采购OEM日化快消品内外包材
岗位职责: 1、了解香薰类商品及集团旗下其他日化快消品的供应链情况,承担内外包材与OEM产品的采购任务; 2、执行品牌产品定点采购全流程,涵盖采购协议签订、成本测算、商务洽谈、年度价格确定、对外付款处理、供应商索赔事项,并持续推进降本增效; 3、开展供应商的日常对接、扶持培养、绩效考核与综合评估,不断强化供应体系能力,防范供应中断风险; 4、进行零部件成本拆解、市场行情调研及成本对比分析,按时完成数据采集、整理与统计分析工作; 5、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求: 1、大专或以上学历,具备3年以上采购工作经验,熟知采购标准化作业流程,有香薰类/日化类/汽车后市场相关行业经验者优先考虑; 2、熟练运用供应商筛选与评价方法,熟悉所属行业的运作模式及供应链结构; 3、具备良好的议价能力和成本控制意识,拥有较强的数据解读与判断决策水平; 4、具备出色的沟通协作能力与组织协调技巧; 5、品行端正,作风严谨务实,具备良好的团队协作精神和抗压适应能力。
面料研发主管
1.5-2.5万元/月
采购经理/主管5-10年学历不限供应商资源染整研发供应商管理适应出差面料设计专业服饰面料熟悉ERP系统保暖内衣纺织/染整专业织造研发Photoshop家居服
岗位职责: 1.负责内衣、家居服、保暖衣等品类所需面料与辅料的采购,跟进色样、小样及大货样板,把控交货周期与生产进度; 2.与供应商保持高效沟通,确保产品品质与交付时间满足公司要求; 3.及时处理采购过程中出现的各类问题,持续优化采购作业流程; 4.统筹采购部门整体运作,整合现有供应商资源并拓展新供应商,构建稳定供应体系并做好关系维护; 5.主导价格协商,处理质量异常,控制生产成本与库存风险; 任职资格: 1.具备8年以上采购管理经验,有内衣类面料及辅料采购背景者优先考虑; 2.具备良好的谈判技巧与团队管理能力; 3.熟知采购作业流程及相关质量管理体系标准; 4.熟练操作采购管理系统及常用办公软件。
采购主管
1-1.5万元/月
采购经理/主管3-5年大专及以上国内采购自带供应商资源大中型企业采购经验供应链/贸易专业成品/样品计算机硬件
岗位职责: 1、依据公司规定,达成所辖品牌(苹果、华为、荣耀等手机及融合产品)在指定大区(一省或多个省份)的利润考核目标。 2、负责区域内供应商的拓展与维护,涵盖品牌厂商、国代分支机构、省级代理商、分销商、批发商以及品牌体验店或专卖店等零售终端,推动双方建立深入合作关系,实现共同发展。 3、掌握各品牌销售政策及合作方的进销存情况,高效整合产品资源,确保所负责品牌和区域在TOC零售订单中的履约率达标,覆盖一件与集采入仓两种模式。 4、开展客户调研,跟踪产品市场动态、价格趋势及相关数据,进行系统分析,为公司业务策略提供可行性建议与解决方案。 5、执行公司及上级交办的其他工作任务。 岗位要求: 1、具备大专及以上学历。 2、须有安卓手机采购背景或渠道销售管理相关经验。 3、具有以下平台工作经验者优先录用: 1)天音、爱施德、中邮、太力等全国性代理企业; 2)各大手机品牌厂商; 3)线下全国或区域连锁手机渠道的采销岗位; 4)电商平台的产品、商家运营或采购岗位。
采购主管
1-1.5万元/月
采购经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责: 1、根据公司规定,达成所辖品牌(苹果、华为荣耀等手机及融合产品)在指定大区(一省或多个省份)的利润考核目标。 2、负责区域内供应商的拓展与维护,涵盖品牌厂商/国代分支机构、各品牌省级代理商、分销商/批发商以及品牌体验店/专卖店等零售终端,推动双方建立深度合作关系,实现共同成长。 3、掌握各品牌销售政策及合作伙伴的进销存情况,高效整合产品资源,确保所负责品牌在大区内的TOC零售订单履约率达标,涵盖一件与集采入仓两种模式。 4、开展客户调研,跟踪产品市场动态、价格趋势及相关数据,进行系统分析,为公司业务决策提供可行性建议与解决方案。 5、落实公司及上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求: 1、国家承认的大专及以上学历。 2、具备安卓/苹果手机采购经验或渠道销售管理相关背景。 3、有以下平台工作经验者优先考虑: 1)天音/爱施德/中邮/太力等全国代理商 2)各大手机品牌厂商 3)线下全国性或区域性手机连锁渠道的采销岗位 4)电商平台的产品、商家运营或采购岗位
采购经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责: 1、根据公司规定,达成所辖品牌(苹果、华为、荣耀等手机及融合产品)以及大区(单省或多个省份)的利润目标考核要求。 2、负责区域内供应商的拓展与日常管理,涵盖品牌厂商/国代分支机构、各品牌省级代理、分销商/批发商、品牌体验店及专卖店等零售终端,推动双方建立深度协作关系,实现共同发展。 3、掌握各品牌销售政策及合作方的进销存情况,高效整合产品资源,保障所负责品牌和区域在TOC端零售订单的履约率,覆盖一件与集采入仓两种模式。 4、开展客户调研,跟踪产品市场动态、价格趋势及相关数据,进行系统分析,为公司业务策略提供可行性建议与解决方案。 5、落实公司及上级交办的其他临时性或指令性工作任务。 岗位要求: 1、具备大专及以上学历。 2、须有安卓/苹果手机类产品的采购经历或渠道销售管理背景。 3、具有以下平台相关工作经验者优先录用: 1)天音/爱施德/中邮/太力等全国代理商。 2)各大手机品牌生产厂商。 3)线下全国或区域性质的手机连锁渠道采销岗位。 4)电商平台上从事产品运营、商家管理或采购工作的人员。
运营主管
5000-7000元/月
培训3-5年本科及以上培训实施图片/视频拍摄处理在线学习平台搭建运营PPT制作技能
岗位职责: 1、独立负责小型线上学习项目的全流程运营,包括学员名单提取、培训通知发布、开营组织、学习过程跟进、项目总结、数据统计分析、宣传推广及持续优化; 2、协助推进培训体系的建设,参与课程开发相关工作,如设计培训需求调研问卷、开展调研与分析,编写讲师手册、学员手册、配套工具表单及考核试题等资料; 3、落实培训实施全过程管理:训前完成场地预订与布置、学员食宿协调、教学设备、资料及教具准备; 训中担任讲师助理,及时响应并协调学员各类需求; 训后完成培训数据的整理、汇总与归档,并开展课程宣传及学员后续跟踪; 4、负责线上学习平台的日常运营与维护工作,包括平台主页更新、学习项目搭建、积分管理、社区内容维护等; 5、承担培训项目前期宣传长图的设计制作,以及项目结束后宣传视频的剪辑与输出; 6、完成部门日常行政事务及上级交办的其他工作任务。 岗位要求: 1、熟练使用WPS,具备扎实的文字撰写能力,擅长文档排版;PPT制作逻辑清晰,精通图文布局; 2、具备良好审美能力,熟练操作多种图像与视频处理工具,如在线设计平台、PS、剪映等软件; 3、具备较强的沟通协调能力,团队协作意识强; 4、责任心强,执行力高,适应能力强,能承受一定工作压力; 5、能够接受occasional出差安排; 6、有培训运营相关工作经验者优先。
人事专员
双休8.30-10.3013.00-16.00 1、发布和管理招聘信息,包括发布职位需求信息、简历筛选和面试安排等; 2、根据公司的需求,负责简历甄别、选择、简历和维护合适的招聘渠道; 3、寻找并开拓更多的招聘渠道,包括线上公共平台岗位发布及线下招聘会的参与。
人事管理专员
4000-6000元/月
招聘1-3年本科及以上RPO人力资源服务
岗位职责: 1.掌握公司人才配置需求,开展相应的招聘相关事务; 2.按照规定执行劳动用工管理相关工作; 3.协助推进年度培训计划的落地实施; 4.负责分析公司人力资源现状,制定紧缺岗位招聘方案并推动执行; 5.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1.年龄22-26岁,具备本科及以上学历; 2.具备1-3年人力资源管理领域相关工作经验; 3.作风踏实,勤奋敬业,具备较强的责任心; 4.能够接受苏南区域内的工作调配。 岗位职级 专员/助理
企业管理员
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设薪酬福利
岗位要求:25-45岁,大专及以上学历,性别不限,品行良好,熟练掌握办公软件操作,具备较强的学习能力,有企业管理相关经验者优先考虑。 岗位描述: 1、负责企业文化的规划与落地实施; 2、牵头组织公司组织架构、管理制度、岗位职责、作业流程、考核机制等文件的拟定、修订与优化; 3、监督各部门在卫生、安全、工作规范及流程执行方面的落实情况; 4、推动部门间的沟通协作,及时协调解决工作中出现的矛盾与问题; 5、针对安全事故、质量异常、生产事故及客户投诉等事项,组织开展调查并提出处理意见; 6、跟踪各部门工作进展,督导效率、质量与成本控制,保障各项任务按期完成; 7、搭建并维护企业信息化管理系统,开展数据采集、汇总与分析,为总经理制定经营目标与战略提供支持; 8、负责人事管理工作,涵盖人员招聘与离职办理、劳动合同管理、员工培训及职业发展等; 9、绩效管理:健全绩效考评体系,组织实施绩效评估,反馈考核结果,并依据考核数据核算绩效薪酬; 10、企业各类档案资料的归集与日常管理; 11、完成总经理交办的其他事务。 12、本岗位需进行笔试,有意者请直接到厂参加笔试
人力资源经理
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
1.人力资源全方面管理工作
人力资源专员/助理1年以下学历不限不接受居家办公薪资核算
主要工作内容. 1,招聘公司空缺岗位,邀约面试 2,员工入、转、调、离手续办理,合同的签订 3,档案管理,考勤管理 4,及时处理,维护员工关系 5,公积金社保办理 6,领导交代其他工作事宜 任职要求. 1,有相关经验者优先 2,有责任心,上进心 3,无相关经验,公司有带薪培训
人力资源主管
1.5-2.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化薪酬福利
1、依据集团战略发展方向,提供并分析人才管理相关数据,支持战略决策的制定与实施; 2、协助集团管理层拟定人力资源中短期发展规划,科学调控人力资源投入成本; 3、负责集团人力资源体系的建设与落地,统筹管理人力资源信息系统(HRIS),为重大人事决策提供数据支撑与专业建议; 4、建立健全部门管理制度,持续优化业务流程与工作机制; 5、推动团队能力提升与人才培养,组织实施对下属的监督、指导及绩效考核工作; 6、统筹部门日常运营事务,合理管控部门经费支出; 招聘岗位薪资可面议,实际待遇以沟通为准,欢迎有志之士垂询了解~
采购工程师3-5年本科及以上国内采购家居用品服饰鞋包礼品/玩具成品/样品
岗位职责: 1.负责粮油、家电、日化类商品的采购执行工作 2.开展供应商对接,建立并维护长期稳定的合作关系 3.保障采购环节高效运转,优化流程提升工作效率 任职要求: 1.具备良好的沟通与协调能力 2.能独立承担采购任务,确保产品质量及供货及时性 3.具备团队协作意识,积极配合团队成员推进项目进展
人事
6000-10000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限劳动关系办理人事档案管理招聘与配置
岗位职责: 1.负责招聘全流程工作,包含简历甄选、面试安排与推进等环节 2.对接各业务部门,明确用人需求并拟定相应的招聘方案 3.搭建人才储备体系,持续优化招聘流程及工具使用效率 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 2.能独立承担招聘任务,执行力强,工作积极主动有担当 3.具备一定的人力资源招聘实操经验
行政助理
3000-5000元/月
行政专员/助理经验不限本科及以上文字功底扎实熟练驾驶车辆接待/外联
主要负责公司短视频账号运营,从文案到拍摄到剪辑发布以及运营,
栏目概述
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