岗位职责： 1、负责产品采购工作，保障产品质量可靠、价格具有竞争力且供应稳定； 2、开拓并维护优质供应商资源，构建长期合作机制，完善供应链管理体系，实现采购成本优化； 3、结合市场变化与公司发展战略，制定科学合理的采购计划，确保采购任务与业务目标一致； 4、关注市场行情变动，研判行业发展趋势，持续调整和优化采购策略以应对市场挑战； 5、协同各部门高效沟通，确保采购物资准时、顺畅交付至对应部门或客户； 6、参与企业福利礼品方案策划，从采购专业角度提出可行性建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，食品科学、供应链管理、采购、市场营销等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上粮油、休闲食品或礼品领域采购工作经验； 3、精通采购流程与供应商管理，拥有良好的谈判技巧和成本管控意识； 4、具备扎实的数据分析能力，能借助数据支持采购决策优化； 5、沟通协调能力强，抗压性好，能适应高强度、快节奏的工作模式； 6、了解礼品行业市场动态者优先，有定制类礼品采购经验者可加分。

岗位职责： 1、负责产品采购工作，保障质量达标、成本可控及供货稳定； 2、拓展并维护优质供应商资源，推动长期合作，完善供应链体系，实现降本增效； 3、结合市场变化与公司发展规划，制定采购方案，确保采购安排与业务需求同步； 4、关注行业行情，研究市场趋势，持续调整采购策略以应对市场波动； 5、协同相关部门高效对接，确保采购物资准时交付至指定环节或客户； 6、参与员工福利礼品策划，从采购维度提出可行性建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，食品科学、供应链管理、采购、市场营销等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上粮油、休闲食品或礼品领域采购工作经验； 3、掌握采购流程与供应商管理体系，具有良好的谈判技巧和成本管控意识； 4、具备扎实的数据分析能力，能运用数据支持采购优化决策； 5、沟通协调能力强，抗压性好，适应高强度工作节奏； 6、了解礼品行业发展趋势者优先，有定制类礼品采购经验者为加分项。

1、全面统筹公司人力资源工作的规划与实施，建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的人事流程及相关制度，并推动执行落地； 2、制定并优化公司岗位编制方案，协调各部门合理配置和高效利用人力资源，确保满足企业经营管理的实际需求； 3、结合现有编制及业务发展需要，统筹收集与分析各部门用人需求，拟定年度及月度招聘计划，经审批后组织实施； 4、组织编写各岗位职位说明书，并根据公司组织架构调整及时更新内容，确保说明书与实际岗位职责保持一致； 5、负责员工入职手续的办理，以及人事档案管理、劳动合同签订等基础人事工作，保障用工合规； 6、建立并动态维护员工档案系统，按时完成月度及年度人员变动情况统计（含离职、入职、晋升、调动、降职等），确保数据准确及时； 7、制定公司及各部门培训计划与课程大纲，经批准后推进实施，提升整体团队能力； 8、组织实施试用期员工的岗前培训与考核评估，结合考核结果向用人部门提出是否录用的建议； 9、牵头拟定薪酬管理制度与实施方案，构建科学合理的激励与约束机制，增强组织活力； 10、制定绩效考核政策，推动绩效管理体系运行，监督各部门执行过程，协调解决实施中的问题，持续优化绩效管理机制； 11、审核员工定薪、晋升、调薪、奖惩及内部调配、调入调出、辞退等相关事项，并按权限履行报批程序； 12、负责员工日常考勤管理工作，审核加班申请并按规定完成审批流程； 13、办理员工福利待遇、社会保险缴纳及劳动年检等相关事务，确保符合政策要求； 14、协同相关部门开展员工沟通与思想引导工作，及时处理员工投诉及劳动争议事项； 15、定期组织召开部门工作会议，部署任务、检查进度、总结经验，同时加强团队业务学习，提升专业水平和工作效率； 16、妥善应对各类突发情况，完成上级领导交办的其他工作任务。

负责招聘与培训相关考勤的审核工作

任职要求： 1、具备人力资源或相关专业本科及以上学历，拥有8年以上酒店行业人力资源从业经验，或担任同等岗位3年以上； 2、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事相关法律法规，并具备实际应用能力； 3、具备优良的职业操守，作风严谨，工作细致，责任感强，具备出色的沟通协调能力、文字整合能力与语言表达能力，富有团队合作意识； 4、性别不限，年龄不超过45岁，仪态端庄大方，英语水平良好。 岗位职责： 1、制定酒店人事管理制度及绩效考核方案，组织实施酒店人事方针、政策、指令与决策；协助总经理完善内部管理体系，及时掌握国家相关法规政策动态； 2、对重大人事任免事项提出建设性意见，牵头拟定组织架构设置或调整方案、人员编制规划并上报审批； 3、牵头编制年度薪酬、奖金、福利等人力资源成本预算及分配方案，经批准后组织实施； 4、统筹人才招聘与梯队建设，组织员工晋升评审及重要事项审核，指导监督人事部门下属工作执行，提升工作效率与服务品质，定期开展员工思想引导与企业文化培训； 5、负责组织开展人员招聘工作，办理新员工入职录用相关手续； 6、负责员工劳动合同的签署、续签、暂停、解除等管理工作； 7、办理员工离职与辞职流程，协调处理各类劳资争议； 8、编制年度劳动人事统计报表，完成劳动主管部门年检事务。

职位描述： 依据企业战略发展方向与经营目标，统筹规划并落地实施人力资源各项策略与方案，覆盖人才招聘、培训发展、绩效考核、员工关系等核心模块。 搭建并推行专业化的人力资源管理体系，助力管理层达成组织发展目标，同步推进企业文化的塑造与深化。 持续优化人力资源业务流程，提升运作效率与执行成效，确保制度规范紧跟行业动态及法律法规更新。 营造健康积极的工作氛围，增强员工归属感与工作投入度，重点聚焦制造行业背景下的人才培育与梯队建设。 妥善应对各类员工关系疑难问题，保障所有人力资源操作符合劳动法律相关规定。 任职要求： 具备人力资源管理或相关领域本科及以上学历。 拥有5年以上人力资源管理岗位工作经验，且具备制造业一线人力资源管理实操经历。 熟悉现代人力资源管理模式的运行机制与实践方法，在制造型企业中精通人才引进、薪酬激励、绩效评估等关键环节。 具备优秀的沟通协作能力、团队管理能力以及应变处理能力，可高效解决复杂人力资源事务。 精通国家及地方劳动法律法规，能有效指导公司实现合规化运营。

岗位职责: 1.负责采购流程的统筹管理，确保采购工作与公司战略目标保持一致。 2.研判市场变化趋势，为采购策略制定提供可靠的数据依据。 3.与供应商进行高效对接，洽谈并确定合理的采购条件。 任职要求： 1.拥有良好的沟通能力，善于与内部团队及外部供应商建立协作关系。 2.熟悉市场分析工具与方法，能够精准评估采购成本及市场行情。 3.具备独立应对和解决采购执行中各类问题的能力。

岗位职责： 1.统筹管理行政后勤团队日常运作，制定并持续优化行政服务规范与工作流程，全面负责厂区安全保卫、出入口管控、车辆安排及巡查管理，确保员工住宿、餐饮供应、环境绿化、清洁卫生及设施设备维护等后勤保障工作高效有序开展。 2.负责行政物资的预算编制、采购执行、仓储管理与发放调配，实现资源科学配置与成本有效控制。 3.牵头搭建并推进公司EHS（环境、健康与安全）管理体系运行，组织实施体系评审与改进，确保符合国家及地方相关法规和行业规范要求。 4.主导编制与更新公司安全生产责任制、安全管理规章、操作规程及突发事件应急预案；组织全员安全培训教育，提升员工安全素养与实操能力。制定年度应急演练计划，并牵头实施各类演练活动，增强企业应急处置水平。 5.承担与政府应急管理、消防救援、生态环境等主管部门的对接沟通与迎检协调任务，保持稳定良好的外部协作关系。 6.建立健全公司级安全巡检、专项检查及隐患排查治理机制，对重大风险隐患进行跟踪督办，推动整改闭环落实到位。 7.审核特种设备使用及高危作业（如动火、高空、有限空间等）的安全方案与防控措施，确保高风险作业全过程受控。 8.负责消防系统规划建设及日常运维管理，组织定期检测与保养消防设备设施；主导工伤事故、火灾及其他安全事件的调查分析、报告撰写与后续处理，推动预防措施落地执行。 岗位要求： 1.大专及以上学历，具备5年以上制造类企业EHS或行政安全管理经验，其中至少3年担任经理级或同等管理岗位。 2.熟悉国家安全生产、职业卫生及环保领域法律法规与标准体系，持有注册安全工程师证书者优先考虑。 3.具备较强的团队管理能力，良好的跨部门沟通协调与复杂问题应对能力，熟练掌握Office办公软件应用。

岗位职责: 1.全面负责销售部门日常行政事务的协调与管理，保障部门高效运转； 2.优化工作流程，推动团队整体工作效率提升； 3.组织并筹备部门各类会议，确保会议有序开展并落实相关决议； 4.统筹安排部门内部培训工作，确保员工能力发展与公司战略目标同步。 任职要求： 1.年龄******，形象端正，气质良好； 2.具备管理实践经验，拥有较强的组织协调能力和高效执行能力； 3.擅于人际沟通，具备良好的团队协作意识，能与团队成员及其他部门顺畅对接； 4.可独立应对突发情况，及时解决问题，保障部门正常运作； 5.具备优秀的统筹规划能力，能合理安排工作任务，确保各项事项按时完成。

【岗位职责】 1、统筹管理工厂行政后勤及人力资源相关事务。 2、组织实施人员招聘、培训、薪酬核算、考勤管理、绩效考核，以及员工入离职手续办理和人事档案维护等工作； 3、监督管理食堂运营、宿舍安排、车辆调度、环境卫生、机修保障及安保团队工作； 4、制定并推行工厂行政与人事管理制度，持续优化管理流程； 5、负责消防、安全生产、环境保护、职业健康等方面的内外协调与事务处理； 6、维护员工关系，开展员工沟通与思想引导，推动企业文化建设与宣传； 7、组织应对各类突发事件，建立并落实应急救援预案和响应机制； 8、完成领导交办的其他临时性工作任务。 【任职要求】 1、年龄26-45岁，具备3年以上相同岗位工作经验； 2、大专及以上学历，有生产制造类企业从业经历者优先； 3、工作细致认真，责任心强，具有较强的洞察力和语言表达能力； 4、品行端正，坚持原则，勇于抵制不当行为； 5、执行力突出，工作推进有力； 6、熟悉国家劳动法律法规，掌握消防安全及生产安全相关政策规定。

镇江招聘独立出品烧腊、叉烧、乳鸽和烧鸭等菜品的专业厨师，月薪8500元，月休4天，法定节假日补休年假共五天，提供包食宿和舒适的住宿环境，工作地点附近的宿舍步行仅需五分钟，每月15号准时发放工资。

镇江的实木全屋定制厂家正在招聘全能漆工一名。

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镇江市京口区招电焊

岗位职责： 1、了解香薰类商品及集团旗下其他日化快消品的供应链情况，承担内外包材与OEM产品的采购任务； 2、执行品牌产品定点采购全流程，涵盖采购协议签订、成本测算、商务洽谈、年度价格确定、对外付款处理、供应商索赔事项，并持续推进降本增效； 3、开展供应商的日常对接、扶持培养、绩效考核与综合评估，不断强化供应体系能力，防范供应中断风险； 4、进行零部件成本拆解、市场行情调研及成本对比分析，按时完成数据采集、整理与统计分析工作； 5、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专或以上学历，具备3年以上采购工作经验，熟知采购标准化作业流程，有香薰类/日化类/汽车后市场相关行业经验者优先考虑； 2、熟练运用供应商筛选与评价方法，熟悉所属行业的运作模式及供应链结构； 3、具备良好的议价能力和成本控制意识，拥有较强的数据解读与判断决策水平； 4、具备出色的沟通协作能力与组织协调技巧； 5、品行端正，作风严谨务实，具备良好的团队协作精神和抗压适应能力。

岗位职责: 1.负责内衣、家居服、保暖衣等品类所需面料与辅料的采购，跟进色样、小样及大货样板，把控交货周期与生产进度； 2.与供应商保持高效沟通，确保产品品质与交付时间满足公司要求； 3.及时处理采购过程中出现的各类问题，持续优化采购作业流程； 4.统筹采购部门整体运作，整合现有供应商资源并拓展新供应商，构建稳定供应体系并做好关系维护； 5.主导价格协商，处理质量异常，控制生产成本与库存风险； 任职资格： 1.具备8年以上采购管理经验，有内衣类面料及辅料采购背景者优先考虑； 2.具备良好的谈判技巧与团队管理能力； 3.熟知采购作业流程及相关质量管理体系标准； 4.熟练操作采购管理系统及常用办公软件。

岗位职责： 1、依据公司规定，达成所辖品牌（苹果、华为、荣耀等手机及融合产品）在指定大区（一省或多个省份）的利润考核目标。 2、负责区域内供应商的拓展与维护，涵盖品牌厂商、国代分支机构、省级代理商、分销商、批发商以及品牌体验店或专卖店等零售终端，推动双方建立深入合作关系，实现共同发展。 3、掌握各品牌销售政策及合作方的进销存情况，高效整合产品资源，确保所负责品牌和区域在TOC零售订单中的履约率达标，覆盖一件与集采入仓两种模式。 4、开展客户调研，跟踪产品市场动态、价格趋势及相关数据，进行系统分析，为公司业务策略提供可行性建议与解决方案。 5、执行公司及上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、具备大专及以上学历。 2、须有安卓手机采购背景或渠道销售管理相关经验。 3、具有以下平台工作经验者优先录用： 1）天音、爱施德、中邮、太力等全国性代理企业； 2）各大手机品牌厂商； 3）线下全国或区域连锁手机渠道的采销岗位； 4）电商平台的产品、商家运营或采购岗位。

岗位职责： 1、根据公司规定，达成所辖品牌（苹果、华为荣耀等手机及融合产品）在指定大区（一省或多个省份）的利润考核目标。 2、负责区域内供应商的拓展与维护，涵盖品牌厂商/国代分支机构、各品牌省级代理商、分销商/批发商以及品牌体验店/专卖店等零售终端，推动双方建立深度合作关系，实现共同成长。 3、掌握各品牌销售政策及合作伙伴的进销存情况，高效整合产品资源，确保所负责品牌在大区内的TOC零售订单履约率达标，涵盖一件与集采入仓两种模式。 4、开展客户调研，跟踪产品市场动态、价格趋势及相关数据，进行系统分析，为公司业务决策提供可行性建议与解决方案。 5、落实公司及上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、国家承认的大专及以上学历。 2、具备安卓/苹果手机采购经验或渠道销售管理相关背景。 3、有以下平台工作经验者优先考虑： 1)天音/爱施德/中邮/太力等全国代理商 2)各大手机品牌厂商 3)线下全国性或区域性手机连锁渠道的采销岗位 4)电商平台的产品、商家运营或采购岗位

岗位职责： 1、根据公司规定，达成所辖品牌（苹果、华为、荣耀等手机及融合产品）以及大区（单省或多个省份）的利润目标考核要求。 2、负责区域内供应商的拓展与日常管理，涵盖品牌厂商/国代分支机构、各品牌省级代理、分销商/批发商、品牌体验店及专卖店等零售终端，推动双方建立深度协作关系，实现共同发展。 3、掌握各品牌销售政策及合作方的进销存情况，高效整合产品资源，保障所负责品牌和区域在TOC端零售订单的履约率，覆盖一件与集采入仓两种模式。 4、开展客户调研，跟踪产品市场动态、价格趋势及相关数据，进行系统分析，为公司业务策略提供可行性建议与解决方案。 5、落实公司及上级交办的其他临时性或指令性工作任务。 岗位要求： 1、具备大专及以上学历。 2、须有安卓/苹果手机类产品的采购经历或渠道销售管理背景。 3、具有以下平台相关工作经验者优先录用： 1）天音/爱施德/中邮/太力等全国代理商。 2）各大手机品牌生产厂商。 3）线下全国或区域性质的手机连锁渠道采销岗位。 4）电商平台上从事产品运营、商家管理或采购工作的人员。

岗位职责： 1、独立负责小型线上学习项目的全流程运营，包括学员名单提取、培训通知发布、开营组织、学习过程跟进、项目总结、数据统计分析、宣传推广及持续优化； 2、协助推进培训体系的建设，参与课程开发相关工作，如设计培训需求调研问卷、开展调研与分析，编写讲师手册、学员手册、配套工具表单及考核试题等资料； 3、落实培训实施全过程管理：训前完成场地预订与布置、学员食宿协调、教学设备、资料及教具准备； 训中担任讲师助理，及时响应并协调学员各类需求； 训后完成培训数据的整理、汇总与归档，并开展课程宣传及学员后续跟踪； 4、负责线上学习平台的日常运营与维护工作，包括平台主页更新、学习项目搭建、积分管理、社区内容维护等； 5、承担培训项目前期宣传长图的设计制作，以及项目结束后宣传视频的剪辑与输出； 6、完成部门日常行政事务及上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、熟练使用WPS，具备扎实的文字撰写能力，擅长文档排版；PPT制作逻辑清晰，精通图文布局； 2、具备良好审美能力，熟练操作多种图像与视频处理工具，如在线设计平台、PS、剪映等软件； 3、具备较强的沟通协调能力，团队协作意识强； 4、责任心强，执行力高，适应能力强，能承受一定工作压力； 5、能够接受occasional出差安排； 6、有培训运营相关工作经验者优先。

双休8.30-10.3013.00-16.00 1、发布和管理招聘信息，包括发布职位需求信息、简历筛选和面试安排等； 2、根据公司的需求，负责简历甄别、选择、简历和维护合适的招聘渠道； 3、寻找并开拓更多的招聘渠道，包括线上公共平台岗位发布及线下招聘会的参与。

岗位职责： 1.掌握公司人才配置需求，开展相应的招聘相关事务； 2.按照规定执行劳动用工管理相关工作； 3.协助推进年度培训计划的落地实施； 4.负责分析公司人力资源现状，制定紧缺岗位招聘方案并推动执行； 5.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1.年龄22-26岁，具备本科及以上学历； 2.具备1-3年人力资源管理领域相关工作经验； 3.作风踏实，勤奋敬业，具备较强的责任心； 4.能够接受苏南区域内的工作调配。 岗位职级 专员/助理

岗位要求：25-45岁，大专及以上学历，性别不限，品行良好，熟练掌握办公软件操作，具备较强的学习能力，有企业管理相关经验者优先考虑。 岗位描述： 1、负责企业文化的规划与落地实施； 2、牵头组织公司组织架构、管理制度、岗位职责、作业流程、考核机制等文件的拟定、修订与优化； 3、监督各部门在卫生、安全、工作规范及流程执行方面的落实情况； 4、推动部门间的沟通协作，及时协调解决工作中出现的矛盾与问题； 5、针对安全事故、质量异常、生产事故及客户投诉等事项，组织开展调查并提出处理意见； 6、跟踪各部门工作进展，督导效率、质量与成本控制，保障各项任务按期完成； 7、搭建并维护企业信息化管理系统，开展数据采集、汇总与分析，为总经理制定经营目标与战略提供支持； 8、负责人事管理工作，涵盖人员招聘与离职办理、劳动合同管理、员工培训及职业发展等； 9、绩效管理：健全绩效考评体系，组织实施绩效评估，反馈考核结果，并依据考核数据核算绩效薪酬； 10、企业各类档案资料的归集与日常管理； 11、完成总经理交办的其他事务。 12、本岗位需进行笔试，有意者请直接到厂参加笔试

1.人力资源全方面管理工作

主要工作内容. 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，员工入、转、调、离手续办理，合同的签订 3，档案管理，考勤管理 4，及时处理，维护员工关系 5，公积金社保办理 6，领导交代其他工作事宜 任职要求. 1，有相关经验者优先 2，有责任心，上进心 3，无相关经验，公司有带薪培训

1、依据集团战略发展方向，提供并分析人才管理相关数据，支持战略决策的制定与实施； 2、协助集团管理层拟定人力资源中短期发展规划，科学调控人力资源投入成本； 3、负责集团人力资源体系的建设与落地，统筹管理人力资源信息系统（HRIS），为重大人事决策提供数据支撑与专业建议； 4、建立健全部门管理制度，持续优化业务流程与工作机制； 5、推动团队能力提升与人才培养，组织实施对下属的监督、指导及绩效考核工作； 6、统筹部门日常运营事务，合理管控部门经费支出； 招聘岗位薪资可面议，实际待遇以沟通为准，欢迎有志之士垂询了解~

岗位职责: 1.负责粮油、家电、日化类商品的采购执行工作 2.开展供应商对接，建立并维护长期稳定的合作关系 3.保障采购环节高效运转，优化流程提升工作效率 任职要求: 1.具备良好的沟通与协调能力 2.能独立承担采购任务，确保产品质量及供货及时性 3.具备团队协作意识，积极配合团队成员推进项目进展

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，包含简历甄选、面试安排与推进等环节 2.对接各业务部门，明确用人需求并拟定相应的招聘方案 3.搭建人才储备体系，持续优化招聘流程及工具使用效率 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 2.能独立承担招聘任务，执行力强，工作积极主动有担当 3.具备一定的人力资源招聘实操经验

主要负责公司短视频账号运营，从文案到拍摄到剪辑发布以及运营，