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南宁武鸣区招聘会记月薪3000月休4天详细面谈
会计1-3年大专
招聘会记月薪3000月休4天详细面谈
会计1-3年学历不限混合办公应收应付结算成本财务分析收入账预算物流
招聘网点财务专员一名: 负责网点日常收支、对账核算、数据统计及工资核算,对接总部上报报表,整理票据。 要求:有财务相关经验,熟练使用办公软件,细心负责,有快递行业经验优先。 薪资面议,月休合理,工作稳定。 工作地点:江南区长凯路25号宝能电器C栋三楼宝华圆通 联系电话:
会计3-5年学历不限税务收入账资金管理电商
岗位职责: 1. 负责日常财务、会计及税务相关工作 2. 建立并优化财务管理体系,提升制度规范性 3. 熟练操作Office等常用办公软件 4. 有电商行业财务背景者优先,了解抖店、淘宝等平台的财务结算规则 5. 熟练运用聚水潭、旺店通等ERP系统 任职要求: 1. 精通财务与会计专业知识,可独立承担各项财务工作; 2. 具备良好的沟通协调能力,能与银行、税务等外部单位顺畅对接; 3. 工作细致认真,具备较强的组织管理能力,确保日常事务高效推进
会计5-10年本科上市公司金蝶EAS物流中级会计师总账资金管理用友U8审计
岗位职责: 1. 全面负责企业财务管理工作,确保各项财务数据真实、准确并符合规范要求。 2. 核查应收应付账款,与客户开展账务核对及确认工作。 3. 统筹资金运作安排,保障资金安全并实现高效配置。 4. 跟踪识别财务风险点,制定相应防控措施降低风险影响。 5. 严格执行税务管理规定,按时完成各类税务事项处理。 任职要求: 1. 具备良好的沟通协调能力,能妥善维护客户对接关系。 2. 熟知税收相关政策,可依流程办理发票开具及涉税操作。 3. 能自主应对和解决日常财务问题,具备较强的分析决策能力。 4. 具备优秀的统筹规划能力,能科学调配公司现金流。 5. 精通财务管理各环节流程,能为业务运营提供有力支持。 6. 有物流行业财务工作经验者优先考虑。 上班时间:单休,8:30-12:00,13:30-18:00
财务经理
8千-1.5万/月
财务经理10年以上大专财务综合管理中级会计师房地产/建筑
1、全面财务管控 负责公司财务制度体系建设,优化资金、成本、税务管理流程; 编制年度财务预算,监控执行情况,定期提交经营分析报告。 2、工程项目财务管理 监督项目全周期成本核算(材料、人工、分包等),确保成本可控; 审核工程款支付、分包结算,防范财务风险。 3、资金与融资管理 统筹公司资金计划,保障项目资金链安全; 对接银行、金融机构,拓展融资渠道,优化资金结构。 4、税务筹划与合规 主导建筑业税务筹划(增值税、所得税等),合理降低税负; 确保财税操作符合国家政策及行业规范,应对审计检查。 5、团队管理 领导财务团队(会计、出纳等),提升专业能力与效率。 6、决策支持 为管理层提供财务数据支持,参与投融资、并购等重大决策。
会计
3-5千/月
会计1-3年大专总账资金管理
岗位职责: 1. 所学专业须为会计、财务管理等相关领域; 2. 负责本部门的凭证审核及记账工作; 3. 配合主管完成公司整体账务处理相关事务; 4. 完成领导交办的其他日常性工作任务。 任职要求: 1. 具备良好的职业道德,能严守公司机密; 2. 熟悉财务软件及常用办公软件的操作; 3. 拥有较强的沟通能力和团队协作意识; 4. 热爱财务工作,能在高强度工作中保持稳定心态。
会计
3-4千/月
会计经验不限高中
会操作电脑打印销售单,每月计清公司账单,及客户欠条。年龄20~24之间
人事经理经验不限学历不限
办公室主管,人事文员。 有无经验都可以宝妈也可以。 工作时间: 上六休一,早上9:30-下午18:30 空调办公室,上班轻松,环境优雅。 法定节假日统一放假,公司都是00后、从不加班、上班氛围愉快、期待你的加入!
广西贺州招通风安装/维修
通风安装1-2个月3-5人完工结算专业师傅
贺州市招通风安装/维修
贺州
10月26日 07:07拨打电话
广西贺州急招喷边坡草籽人员,需连人带机子。工作地址位于钟山县。
边坡
急招喷边坡草籽人员,需连人带机子。工作地址位于广西自治区贺州市钟山县。
贺州
10月26日 06:50拨打电话
贺州平桂区招砍树工,有800亩杉树要砍,找砍树团队60元一吨
400-500元/天
砍伐工6-10人日结
招砍树工,有800亩杉树要砍,找砍树团队60元一吨
贺州 平桂区
10月26日 05:40拨打电话
贺州平桂区招打孔,槽钢上钻孔直径12,共72个需高空作业
300-310元/天
钻孔打孔1-4天1-2人
贺州市平桂区招打孔,槽钢上钻孔 直径12,共72个 需高空作业
贺州 平桂区
10月26日 05:37拨打电话
贺州平桂区招贴砖
300-400元/天
贴砖
贺州市平桂区招贴砖
贺州 平桂区
10月26日 05:35拨打电话
财务经理5-10年本科财务综合管理总账核算成本管理预算管理风险控制中级会计师制造业
岗位职责: 1.全面负责公司财务管理工作,包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常会计核算,确保账务处理及时、准确,符合会计准则及税务法规 3. 主导年度审计、税务申报及内外部合规检查,有效防范财务风险 4.参与公司经营决策,提供财务数据支持与经营建议,助力业务目标达成 5.指导并培养财务团队,优化财务流程与内控体系,提升整体工作效率 任职要求: 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2.5年以上财务工作经验,其中至少3年财务主管或经理岗位经验 3.熟悉国家财税政策、会计准则及ERP系统操作,具备中级会计师及以上职称者优先 4. 具备较强的分析能力、沟通协调能力及团队管理能力 5. 责任心强,原则性好,具备良好的职业道德和抗压能力
财务经理10年以上本科财务综合管理餐饮/酒店
任职资格: 1、教育水平:本科及以上学历;党员优先。 2、经验知识: ① 5年以上财务工作经验,其中至少3年以上在餐饮行业或服务行业(团餐、连锁餐饮、酒店餐饮等)担任财务管理职务。 ② 具备丰富的财务管理、成本控制、税务管理、预算管理、财务分析、内部控制及审计经验。 ③ 具备专业知识与技能,精通会计准则和国家财税法律法规、餐饮行业成本核算方法(如分步法、分批法)、成本动因分析及控制手段。 ④ 熟练掌握财务预算、预测、分析的流程和方法。 ⑤ 熟练操作主流财务软件(如SAP,Oracle,金蝶,用友等)和办公软件(Excel必须非常精通,PPT等)。 ⑥ 了解餐饮供应链管理基础知识(采购、仓储、物流)。 ⑦ 具备责任心强、工作认真细致的特点,能够承受一定的工作压力。 岗位职责: 全面财务管理 薪酬待遇: 1、月薪6K-10K,具体根据个人能力和经验面议。 2、上班时间8:30-12:00,13:30-18:00,5天双休制,享受国家法定节假日。 3、年终绩效奖,年度提薪机会。 4、每年团建、健康体检、节日礼品、。 5、工作地址:广州市番禺区市桥街大北路192号二层211。
财务经理
6-9千/月
财务经理3-5年本科财务综合管理中级会计师餐饮/酒店财务BP体系搭建经验
工作职责:1、制度建设与执行 2、参与公司经营决策 3、财务规划与预算管理 4、财务报告与分析 5、资金管理与内控风险管理 6、税务管理与外部协调 任职资格 1、30岁以上 2、本科及以上学历,财务、会计等相关专业 3、工作经验 5年以上财务管理工作经验,中级会计师以上职称优先。 具备创业合伙人心态:接受分红合伙模式,把公司当作自己生意经营,共担经营结果;只想拿固定稳定薪资的候选人不太适配本岗位。 我们是一家有理想,只干事,不内耗的公司。我们希望找到一位有思想,会干事的小伙伴
财务经理/主管
7千-1.2万/月
财务经理3-5年大专有再生资源公司工作经验财务综合管理总账核算成本管理财务分析税务管理中级会计师制造业
岗位职责: 1.全面负责公司财务管理工作,包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计对接工作 3. 建立健全财务制度与内控流程,确保财务运作合规、高效、透明 4.参与公司经营决策,提供财务数据支持与风险预警建议 5. 管理财务团队,指导培训下属,提升整体专业能力与协作效率 任职要求: 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 5年以上财务工作经验,其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则,具备中级会计师及以上职称 4. 精通ERP系统及主流财务软件,熟练使用Excel等数据分析工具 5. 具备良好的沟通协调能力、责任心强,原则性与执行力兼备
财务主管
5千-1.3万/月
财务经理5-10年大专人力资源财务综合管理中级会计师高级会计师生活服务
岗位职责: 1. 负责劳务公司全盘账务处理、财务报表编制及税务申报工作 2. 统筹管理应收应付、 payroll核算及社保公积金代缴等专项业务 3. 建立并优化财务内控流程,确保资金安全与合规运营 4. 配合完成审计、工商年检及资质维护等外部监管事务 5. 为业务部门提供财务数据分析与成本管控建议 任职要求: 1. 财务、会计或相关专业背景,学历不限 2. 具备劳务外包或人力资源服务行业财务经验者优先 3. 熟悉《企业会计准则》及劳务行业财税政策 4. 精通用友、金蝶等财务软件及Excel高级应用 5. 责任心强,具备良好的沟通协调与风险防范意识
会计
3-4千/月
会计学历不限
岗位职责: 1.负责日常账务处理、凭证录入、账簿登记及财务报表编制 2.完成税务申报、发票管理及税务风险自查工作 3.协助开展成本核算、费用审核与预算执行分析 4.配合内外部审计,提供真实、完整的财务资料 5.参与财务制度优化与流程规范化建设 任职要求: 1.财会类相关专业,学历不限 2.具备会计工作经验,熟悉国家财税法规及会计准则 3.熟练使用财务软件(如用友、金蝶)及Office办公软件 4. 工作细致严谨,具备良好的职业道德和保密意识 5. 持有会计从业资格证或初级会计职称者优先
会计经验不限大专兼职代账会计居家办公可兼职
深刻理解人工智能记账报税和传统代账的区别和底层逻辑,理解未来客户财税服务模式;会计专业毕业,并具备一定的代账实操经验,负责片区人工智能记账后台管理,配合新媒体运营部打造本地短视频IP以及开设本地网店等,承接片区客户本地化代办业务落地。 我们是一家覆盖全国230个地市1000多个区县的人工智能云记账平台,通过云端存储,人工智能记账报税开票等服务,为企业客户降低财税成本,帮助个人创业者实现低成本创业的平台型服务机构,欢迎广大片区本地会计朋友留言咨询,,由于电话量大,我们先做基本了解沟通之后才建立线上联系。我们是兼职派单结算模式,想找传统底薪保障的工作的请绕行。我们没有不透明的任何费用。
财务 会计
5-6千/月
会计1-3年大专混合办公应收应付结算总账成本审计固定资产核算资金管理财务分析税务风控收入账预算
熟悉木业整套流程的优先
会计
3-4千/月
会计学历不限
岗位职责: 1.负责日常账务处理、凭证编制、账簿登记及财务报表编制与分析 2.按时完成纳税申报、发票管理、税务资料整理及税务风险自查 3.协助开展月度、季度及年度结账工作,确保账实相符、账账相符、账表一致 4.参与公司成本费用审核与预算执行监控,提供财务数据支持与改进建议 5.配合内外部审计工作,及时提供所需资料并落实整改要求 任职要求: 1.学历不限,财务、会计、经济类相关专业优先,持有初级会计职称 2.具备基础财务软件(如用友、金蝶)操作能力,熟练使用Excel进行数据处理 3.工作细致严谨,责任心强,具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 4. 无经验可接受应届毕业生,有1-3年中小企业全盘账务经验者优先 5. 遵守职业道德,保守企业财务信息秘密,认同公司价值观
人事专员招聘专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公
因公司业务稳步拓展,现诚招线上人事数名,全程居家办公、时间自由无约束, 员工关系工作内容简单易上手,诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作,居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入,有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资:底薪3000(月结)+邀约面试提成5元/人(日结)+求职者入职提成100/人(满3天计算)
会计1-3年中专/中技
招聘:熟手会计 薪资:3001-5000元/月 1、能独立完成多家一般纳税人公司账务;2、协助解决客户的财税问题。
会计
6-8千/月
财务助理1年以下大专资金管理税务风控收入账
做办公室文档,财税
会计1-3年中专/中技
招聘:熟手会计 薪资:3001-5000元/月 1、能独立完成多家一般纳税人公司账务;2、协助解决客户的财税问题。
会计
3-4千/月
会计1-3年学历不限结算总账成本
岗位职责: 1.负责日常账务处理,包括凭证录入、账簿登记及科目余额核对,确保账实相符、账账相符 2. 按期完成纳税申报(增值税、企业所得税、个税等),及时准确报送税务报表,配合税务稽查与沟通 3.编制月度、季度及年度财务报表,进行基础财务分析,为管理层提供数据支持 4.协助完成银行对账、往来款项清理、固定资产台账管理及成本费用归集审核 5.参与财务制度执行与优化,配合内外部审计及财务检查工作 任职要求: 1.学历不限,持有会计从业资格证(或已通过初级会计职称考试者优先) 2.具备基础财务软件操作能力(如用友、金蝶或Excel函数应用熟练) 3. 工作细致严谨,责任心强,具备良好的沟通协调与保密意识 4. 无经验可接受应届毕业生,有1-3年中小企业全盘账务经验者更佳 5.了解最新财税政策,愿持续学习并适应规范化财务管理要求
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制
招聘人事专员(6人) 工作地点:贺州市灵峰步行街91号 工作内容:负责使用招聘软件招聘配送员 线上邀约过来面试即可 上班时间8:00-12:00 14:00-17:00 月休6天,可调休 工作氛围好,轻松自由 第一个月底薪2200加业绩提成。 第二个月纯提成招到一个人1000-3000不等。 要求:20-36岁,沟通能力较好,工作热情,前期不懂有专人培训,简单好入手,详情直接发信息咨询
财务专员
4-5千/月
会计1-3年大专结算总账收入账财务分析资金管理制造业税务中级会计师
岗位职责: 财务 任职要求: 内账财务 岗位福利: 面试细说
人事经理3-5年高中
1.根据公司的战略及业务需求,制定人力资源战略及规划并执行; 2.完善与组织实施人力资源板块工作,设计,优化人力资源管理机制; 3.定期分析评估公司内外部的人才资源状态,建立公司人才选拔方案和人才储备机制; 4.根据行业和公司发展状况,制定公司薪酬管理体系,激励体系并负责实施; 5.组织和推动企业文化的建设工作,建立有效和多样化的员工内部沟通渠道,打造良好的雇主品牌形象
栏目概述
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