中山大堂经理求职招聘

负责大堂管理与调配

招聘：大堂经理(小榄）薪资：4000-6000岗位职责:1、负责银行大堂前台的接待工作2、指导客户填表引导客户办理业务3、协助银行金融产品营销任职要求:1、全日制本科以上学历；专业不限2、具备一定的业务拓展能力，服务意识强，能承受工作压力3、具备良好的学习能力和团队协作能力。4、无不良信用问题，个人征信记录良好工资待遇：综合4000-6000（具体面议）节日福利，年终奖，入职购买五险一金，表现优秀者可转编制岗工作时间:周一至周五8:30-17:30，周六：10：00-16：00

有三年工作经验，女性，本科学历，(急聘)，

招聘：办公楼大堂经理薪资：3-5K元/月1、认真负责，服从管理；2、具有吃苦耐劳的工作精神；3、具有良好的职业素质和文明素养；4、严守岗位，不得脱岗、串岗、聊天、看书、看报、打瞌睡等；5、具有良好的语言表达能力、协调能力和应变能力；6、具有良好的身体素质；7、掌握一定的安保知识和行政管理知识；8、有相关工作经验者优先。地址：揭阳揭东区

1、全面负责前厅部的日常运作和管理工作，确保服务质量和标准达到公司要求。这包括监管所有前厅部的服务标准、内外营业现场的安全保卫以及酒店市场营销工作等。同时需要配合门店店总开展各项经营管理工作，达成经营管理目标。2、负责制定并实施有效的销售策略和销售计划，带领团队完成销售任务。此外也需要做好协议客户的开发及维护工作。3、督导员工提供优质高效服务，对各岗位人员进行绩效评估并实施奖惩制度。同时也需要对员工进行培训和考核，提高团队工作效率和服务质量。4、处理客人投诉并及时纠正工作中的差错，协调好宾客关系以维护公司品牌形象和客户满意度。这也涉及到对客户资源的开发与利用工作，以提高客户回厂频次和售后收入。5、管理前厅部的财务预算和成本控制等工作，确保经济效益最大化。6、与其他部门密切协作沟通合作，协调内部各岗位之间的关系以确保顺畅运营。7、检查门店各项设备设施及环境卫生工作，保证高标准的前台服务质量。8、根据公司及上级要求完成临时工作任务和其他相关工作职责。

招：领班、部长、茶艺师多名工作地点：清远步步高酒店～～欢迎推荐或自荐1、茶艺师工资3000-4000/月，领班、部长面议，学历不限，经验不限（有餐饮行业服务经验优先，具有较好服务意识）2、为客人推介各种茶品，提供优质专业茶冲泡服务及茶品销售服务。日常茶具收拾、清洗等。3、福利待遇底薪加提成十免费食宿4、每天工作8.5小时，每月休4天，法定节假日调休联系人:黄小姐（）

招聘：大堂副理薪资：面议男女不限，有同等岗位工作经验

薪资范围:4000-6000元/月发薪日:15日底薪:3200-6000元/月社保类型:五险提成方式：满房奖+高价房奖等等奖金补贴:夜班补助，绩效奖金，全勤奖，工龄奖前厅主管1.**角色认知**：理解自己的职责不仅仅是完成任务，而是通过团队达成目标。这意味着要懂得如何激励和指导下属，以及如何与其他部门协作。2.**时间管理**：合理安排每天的工作，识别紧急且重要的任务，避免被琐碎事务分散注意力。3.**会议管理**：掌握如何主持高效的会议，减少不必要的会议，提高会议效率。4.**有效沟通**：包括内部沟通如团队协作、目标设定和结果追踪，以及外部沟通如与顾客、合作伙伴的交流。5.**销售意识**：具备良好的销售意识，能够促进前台的销售工作，增加酒店收入。6.**协调能力**：能够协调前厅部与其他部门的工作，确保客人得到一致性的高质量服务。7.**危机处理**：在必要时能够迅速响应和处理突发事件，保护酒店声誉和客人利益。8.**专业技能**：熟悉酒店运营流程，掌握前厅业务标准操作程序，了解客房知识和旅客心理

招聘：大堂副理薪资：6千-8千1、执行前厅部经理的工作指令，并向其负责和报告工作。2、代表酒店总经理接待和迎送客人，主动向客人征求看法，处理客人投诉，接受客人对酒店提出的建议和看法。3、关心酒店领导和有关职能部门处理在酒店内发生的各种突发事务。4、熟知酒店全部营业场所的位置、营业时间和负责人的姓名，熟识市内交通、旅游景点、涉外企业及其管理部门，随时向客人供应各种查询服务。5、了解和驾驭酒店客房运用状况，宴请和会议支配，及重要团队和客人抵离状况。6、熟识酒店长住客人和老客人和姓名、职务及性格特点，主动融洽酒店和客人之间关系。7、负责客人遗留物品的查找、认领工作。8、巡察和督查大堂各种服务设施和各项服务工作的状况，确保完好、整齐、有效。9、夜间大堂副理负责全面管理前厅部工作，并将夜间发生的状况次日向前厅部经理作书面汇报。10、负责为住店客人联系求医看病事宜。11、关心收银处解决客人帐务方面的问题，处理因客人损坏酒店财物的索赔工作。12、负责前厅部各项制度的督导、检查工作，并按时向前厅部经理书面汇报。13、完好、具体地记录在值班期间所发生和处理的任何事项，将一些特殊的、重要的及具有一般性的内容整理成文，交前厅部经理阅后呈营运部经理批示。14、每周向前厅部经理报告常规数据统计，包括因硬件、软件引起的投诉，员工违纪建议等，并抄报营运部经理。15、负责把客人的投诉每周进行分类、整理，并把状况刚好反馈给前厅部经理。地址：广东省佛山市南海区狮山镇狮城路22号

招聘：大堂副理 GSM薪资：6千-8千岗位职责1.协助酒店高级管理层负责及整个酒店的运作;收集对客服务过程中所产生的问题信息。2.大堂副理在前厅部经理的直接领导下，在当班期间负责整个酒店的正常运作。3.要负责处理宾客的问题和投诉,4.要负责重要宾客的迎领工作,5.进行整个酒店的安全和日常的设备检查工作,6.解决当班期间发生的安全问题。7.向其它班次协调交班记录上需要沟通的事项岗位要求1、大专以上学历，有同岗位工作经验两年以上;2、能用流利的英语口语交流，精通Opera系统操作;3、仪表端庄，热爱酒店工作，钻研业务，反应敏捷，善于交际具有较好的管理和协调能力，能够很好的发挥其管理、领导和监督的作用。4、万豪旗下品牌酒店经历优先，

中山市招家装套房水电包工

中山市沙溪涌边村祥和公寓有70米十二公分地梁需要做，只做人工45一米(注意:需自带木型板，倒地梁处地面需要向下打二公分再倒地梁)

面馆服务员，女孩子（18-35岁）男孩子（18-30岁）一天工作9小时，上午十点——下午七点，或者中午一点——晚上十点。管吃管住，住宿水电自理，月休3天，4000元/月

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长春范家屯大众洗浴招聘女经理一名，上24小时休息24小时，底薪5000+全勤500元+提成，有寝室，经理餐。联系电话，同步！

嘉兴市南湖区清真《嘉穆斋》茶餐厅急招以下人员：大堂经理一名、服务员一名、洗碗工一名，有经验者优先。联系电话：

长白山万达喜来登及威斯汀酒店热招岗位:[前厅部]前厅部副经理,前台主管,前台接待员,行政酒廊接待员[客房部]客房服务员,洗衣房员工,公共区域服务员[餐饮厨房]韩厨房厨师长,西厨房副厨师长,管事部服务员(接受退休)[餐饮服务]西餐厅副经理,餐厅主管,餐厅领班,餐厅服务员[市场销售部]高级宴会销售经理,销售经理/销售主管(房间销售)[工程部]工程部技工(强电,暖通,弱电)(急)[防损部]保安员,监控员[行政办]食品卫生经理(急)福利待遇:入职缴纳五险一金,双休,带薪年假,免费提供食宿,交通补贴,夜班津贴,万豪集团酒店交叉学习机会联系:()

急招！优质岗位等你来！职位1：大堂副理薪资：5300➕300满勤奖➕高额提成➕工龄奖职位2: 前厅接待员薪资：3900+200满勤+高额提成+工龄奖职位3：汗蒸服务员薪资：3300+200满勤+高额提成+工龄奖注：工龄奖满3个月涨50元，满6个月涨100元，满1年涨200元工作时间：上一休一职位4：果吧 切果师 薪资：3500元 工作时间：面谈面试电话：刘女士面试地址：南岗区湘江路138号

伊宁市六星街招聘（✅长期工）以下岗位：大堂经理:1名(工资5000-5500)+提成传菜员:3名 (3000-3500)+提成服务员:10名 (3000-3500)+提成洗碗工:1名 (3000-3500)+提成(提供食宿)地址:伊宁市六星街电话：

11全 职【招聘】酒店前台2名薪资范围：3500-5000 可买社保 包吃 一日三餐 工作职责：1、做好客人入住准备工作、准确 迅速的为客人办理入住登记手续2、职位女不限 18-35岁之间；五官端正；有一定的语言表达能力；有一定的应变能力；熟悉操作电脑；较强的团队意识和精神。3、工作时间：上四休二4、熟手优先有意向直接打电话同步 工作地点：红光镇红高路88号龙城酒店请备注应聘岗位+

酒店客房服务员，包吃住，入职也可以，按间计算房量也可以。想做的姐妹来，生手勿扰

负责酒店客房部接待，登记，收银

18-23岁，不吝啬微笑

中山市希尔顿酒店：1.招3月30日客房熟手兼职多名（合适可长期）16元/间，每天分15间左右，包餐2.招3月30-31月中山市古镇花园希尔顿熟手兼职多名,14.5/间，每天分15~20间，包餐报名联系电话

要求工作范围，负责客房卫生，换洗床单，为人勤快，手脚麻利，有搞客房卫生经验的人才，工资4500-5500元一个月，包吃住。

11全 职【招聘】酒店前台2名薪资范围：3500-5000 可买社保 包吃 一日三餐 工作职责：1、做好客人入住准备工作、准确 迅速的为客人办理入住登记手续2、职位要求：男女不限 18-35岁之间；五官端正；有一定的语言表达能力；有一定的应变能力；熟悉操作电脑；较强的团队意识和精神。3、工作时间：上四休二4、熟手优先有意向直接打电话同步 工作地点：红光镇红高路88号龙城酒店

酒店公寓客房服务员

客房主管

招聘：客房部经理薪资：0-01、全面负责客房部管理工作及人员培训工作； 2、对客房部物资和设备进行管理和控制。 3、部门规章制度的制定、完善及工作流程的制定和改良； 4、协调好部门人员的招聘面试、晋升、调配，打造高效团队