我们采用团队协作的管理模式，设有抖音运营、小红书推广、线上引流、网络客户邀约、客户谈判等岗位，根据个人兴趣匹配适合的职位！ 开单率100%！单笔业绩5万+5000元现金奖励，享受40%佣金提成，到手2万元佣金+5000元现金奖！入职满一年的同事已购车，满两年的已购房！过去一年中，收入较低的员工月均薪资也在10000元左右，表现优异者月均收入达20000元以上。 1、无需经验，提供全程带薪培训。只要勤奋+坚持+两个月时间，确保月入过万，年收入10-30万！ 2、年龄18-32周岁，性别不限，有无行业背景均可，享多对一系统化培训； 3、品行端正，踏实肯干，具备良好的团队协作意识； 公司福利： 1、无责任底薪+高比例提成+成交宗数奖+实收业绩奖+多项现金激励+带薪年假+带薪培训； 2、缴纳五险一金，提供员工住宿； 3、定期组织国内外旅游； 4、公司定期开展户外拓展及团建活动； 5、晋升通道畅通，成长空间广阔； 工作内容： 1、每月休息四天，日常工作主要通过电脑进行线上客户维护与跟进； 2、专注清远地区一二手楼盘代理销售，合作项目涵盖保利、万科、碧桂园、万达等知名开发商； 3、主要职责为邀约客户到访售楼现场，由主管及经理协助完成成交，轻松获得佣金； 4、客户均为主动咨询资源，精准匹配房源需求，整体成交率达85%； 诚邀有目标、敢拼搏、想高收入的你加入！

主做一二手房销售，欢迎无经验新人加入，提供专人指导培训，确保快速成单。

1、负责日常客户接待工作，根据客户需求推荐合适房源，带领客户实地看房并推动交易达成，提供全流程售后支持； 2、整理汇总客户意见与建议，记录销售环节中出现的各类问题，并及时向销售主管汇报； 3、协助开展项目营销活动的执行，主动学习并掌握销售沟通技巧，将其有效应用于实际工作中。 任职资格 1、******，不限工作经验，形象良好，表达清晰，普通话标准，声音具有亲和力； 2、热爱销售岗位，对销售工作充满积极性； 3、具备良好的学习能力及出色的交流沟通水平； 4、意志坚定，反应迅速，拥有较强的适应能力与抗压能力； 5、具备敏锐的市场感知能力，有强烈的进取心、责任感和积极的工作态度，有房地产销售经验者优先考虑。

1.负责客户接待与咨询，提供专业化的房地产置业服务建议； 2.了解客户需求，匹配合适房源，推进商务洽谈进程； 3.带领客户实地看房，助力完成新旧房产交易流程； 4.跟进业务进展，协助办理房产过户及相关手续申办； 5.开展企业房源开拓与资源整合，与业主建立良好合作关系。入职提供一对一指导，确保快速开单

工作内容 1、为客户提供专业的房产咨询与置业指导服务 2、结合客户实际需求，匹配并推荐适宜的房产项目 3、持续跟进客户动态，维护良好客户关系，保障服务品质 任职要求： 1、具备优秀的沟通能力及强烈的客户服务意识 2、能精准把握客户需求，给予专业可行的建议方案 3、工作积极主动，富有团队协作精神

1、开拓新客户资源，积极挖掘潜在合作机会； 2、主动把握销售契机，达成个人销售目标； 3、持续维护现有客户关系，深度开发客户价值； 4、定期与客户保持有效沟通，构建稳定长久的合作。 工作要求：不限性别，踏实肯学，具备吃苦耐劳精神； 薪资待遇： 1、综合收入6000-12000元，能力突出者收入上不封顶； 2、定期组织团建活动，享有绩效奖金，团队年轻有活力，设立优秀员工奖励，提供多元化晋升通道。

岗位职责: 1.负责客户来访接待与日常沟通，树立专业服务形象； 2.深入了解客户需求，匹配推荐适宜的房产资源； 3.维护客户关系，做好信息登记及后续跟进工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，普通话标准流畅； 2.性格开朗主动，态度积极向上； 3.拥有较强的观察力与学习适应能力； 4.能够适应压力环境，具备优秀的团队协作意识

岗位职责： 1.负责接待客户咨询，了解客户需求，提供专业的房产置业建议和解决方案 2.熟悉项目信息及销售政策，准确传达房源信息，协助客户完成看房、选房流程 3.维护新老客户关系，跟进客户意向，促进成交并完成销售目标 4.配合营销活动执行，收集市场反馈，提升客户转化率 5.完成日常销售数据记录与汇报，确保信息准确及时 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力和服务意识 2.有房地产销售经验者优先，热爱销售工作，抗压能力强 3.熟悉当地房地产市场情况，具备一定的客户资源或社会资源者更佳 4.工作积极主动，具备团队协作精神和较强的目标感 5.持有相关职业资格证书或销售类培训经历者优先考虑

岗位职责: 1.为客户提供专业的房产买卖及投资咨询服务，协助客户了解市场变化与趋势； 2.持续维护并拓展客户资源，定期跟进客户，精准把握客户需求； 3.收集并分析房地产相关数据，为客户输出具有专业性的市场走势解读； 4.制定有效的销售方案，通过多元渠道推动销售任务的完成。 任职要求： 1.具备出色的沟通表达与谈判能力，能与客户建立良好互动关系； 2.热衷于房地产领域，拥有较强的市场洞察与分析判断力； 3.工作积极主动，责任心强，适应一定强度的工作节奏； 4.具有团队协作意识，能够积极配合团队达成整体业绩目标。

岗位职责： 关注本地房地产市场变化，洞察客户需求，为客户讲解新房项目的核心亮点、竞争优势及购房步骤，安排并带领客户实地看房。 任职要求： 1.年龄20-40岁，形象良好，气质出众 2.不限学历，房地产、市场营销等相关专业优先 3.能适应较强的工作节奏，具备积极向上的心态 4.学习能力强，善于沟通表达，能够与客户有效互动并建立信任关系 薪酬福利： 1、综合薪资：15000-30000（底薪+提成+过程考核奖+开单奖） 2、福利待遇：定期团建、聚餐活动，节日礼品，精英游奖励，社保

明天找电梯顶班一天 电话

英德市区招炒锅一名。电话

招聘：聘保姆1人，要求50岁以下，，包吃住，主要工作:照顾婴儿，日常做饭，收拾卫生，具体面谈，月薪4000。地点，清新家园小区。联系电话：

招聘卖羊肉的阿姨，30岁至45岁的，最好是卖过猪肉的，在市场做过，要砍羊肉，试用期没满一个月100元一天，满一个月4千，包吃一餐，上班九个钟，每月二天休息 地址:后岗批发市场，电话

【清新禾云招聘挖机手】 招熟手挖机手一名 要求熟练抓木机 开山路 驾驶机型 60 135 工作地点沙河 禾云为主 工资待遇电话详谈

岗位职责：带客户实地看房，办理房产相关交易手续 年龄25到45岁 性别不限 薪资过万，上不封顶

1.具有良好的沟通、协调能力和市场开拓能力； 2.具备团队管理能力且富有合作精神； 3.熟练掌握销售技巧和谈判技巧； 4.高中及以上学历，房地产销售或相关专业。 提成20%-55%提供宿舍

你好，如果你想逆天改命，请花一分钟认真看完： 我们是一家只做一手房交易的公司，与市面所有房产公司都不同，工作流程和模式也不一样，福利待遇也远超同行业公司。强大的后勤团队服务员工保障收佣，从19年成功转战嘉兴再到2018年6月我们再次成功转战苏州，到目前完成4800套一手房交易，成交3.5亿，成为苏州实力较强的一手房公司，公司5年的沉淀，业绩每年都是增长，大部分员工半年买奔驰宝马奥迪，公司会在未来五年到十年继续扎根长三角，将带出上百位管理层，2025年会有5人500万以上年薪，20人年薪200万以上，30人年薪100万万以上管理层，50人年薪60万以上的业务员。在天亚让每有梦想的人都实现买豪车大房子的愿望。 工作情况：我先讲一下工作内容，首先前期进行5-7天的基础培训，因为必须要了解什么房地产市场，以及所卖的地方有什么优势，就像建高楼大厦必须把地基打好，然后正式上岗之后前1个月主要以CRM系统统一派客邀约和微信邀约为主，并且在这个期间锻炼自己话术及专业知识，客源公司统一派发，无须担心开发客户的问题，后面会跟进你自己的爱好是否愿意面销也就是外出带看，当然也要综合个人能力。 工作内容： 1.负责在公司提供的网络平台上（幸福里、安居客）发布房产类广告，客户会主动咨询，做好登记（公司会提供端口，费用全部公司出） 2.负责电话邀约与日常维护，邀约客户实地看房（每组邀约客户额外奖励100-200一组现金奖励） 3.负责客户的谈判，签约，协助客户办理银行房贷按揭等相关事宜（经理协助，亲自带） 4.从客户开发到邀约以及谈判成交，我们分三个部分组成，分工合作，所以并不是所有人都需要外出谈客户 薪资待遇： 1、薪酬福利：无责任底薪4千-8千，额外还有现金奖励，业绩提成25%至40%起，平均薪资一万以上非常轻松（平均月薪1.5万~3万元，优秀者月薪3万~5万，上不封顶） 正常干：1.5万--3万月收入 努力干：3万--5万月收入 拼命干：5万至10万以上月收入，上不封顶（公司也有很多销售牛人完全是从普普通通的小白到买车买房，只要你敢想敢干，一切都有可能） 2、公司提供网络端口与精准客户，新人不用担心前期没客户，开不了单的问题，平均开单周期一到两周一单，一单提成过万 3、零基础小白也可以轻松上手，7天带薪培训就可以上岗了 任职要求： 1：22岁以上，学历，户籍不限； 2、有责任心，普通话标准；有亲和力，工作积极主动，乐观开朗；做事认真踏实，为人正直诚恳 3、有理想，有抱负。有极度的赚钱欲望，不甘于现状 4、能够为提升个人能力和收入付诸立刻行动 5、思维敏捷，善于学习，具备良好的语言表达及沟通能力 你是否担心自己开不了单只能拿底薪？你是否担心自己做不好？你是否害怕自己不适合？为自己想象的结果担忧顾虑是极其亏本的事情！想想万一做好了呢！买车买房，让身边所有人对你刮目相看 只要你想赚钱，热爱销售，不甘于平庸，想要搏一搏未来，我们可以从零基础开始教你，提供充足的客户资源，无论你是行业老手，还是新手

岗位职责： 1.开发客户与房源，负责房产的买卖或租赁业务。 2.带客户看房，进行价格谈判，促成交易。 3.跟进交易流程，协调签约、过户、交房等手续。 4.维护客户关系，提供专业的市场咨询。 5.遵守行业规范，完成公司安排的各项任务。 --- 任职要求： 1.高中或以上学历，有销售经验者优先。 2.沟通能力强，有服务意识和抗压能力。 3.具备房地产经纪人资格证（按当地规定）。 4.会使用电脑和手机办公软件。 5.有驾照、熟悉本地市场或有资源者优先。 --- 我们提供： ·底薪+高提成+奖金 ·专业培训与师徒带教 ·清晰的晋升通道 ·社保与其他福利

岗位职责： 1.熟练掌握区域楼盘详细情况； 2.通过网络、电话等方式发掘客户需求； 3.为客户提供优质的看房体验和置业咨询服务； 4.负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系； 5.促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作； 6.打造个人的专业品牌。 岗位要求： 1、学历不限，专业不限，可实习； 2、年龄20-50岁，学历不限，有从业经验者优先；不限学历品牌：德佑，优铭家，大屋 3、强烈的成就欲望，有学习能力、抗压能力佳，不怕困难，不惧挫折； 4、性格阳光，踏实，有梦想，愿意通过自己的努力付出，实现个人价值； 5、高度的工作热情和团队合作意识，有销售、客户服务或学生社团干部经验者优先考虑； 薪资福利： 1、无责底薪+60%提成； 2、办公环境舒适+节日福利+周边游+团建+年底游+带薪年假； 无经验者，应届毕业生，实习生均可。我公司会为您提供专业免费的培训，一对一的带训制度；季度晋升制，优秀员工一年内可晋升为经理 我们是一群朝气蓬勃，有冲劲，有梦想的年轻人！ 超长带薪年假15天

接待来访客户，给客户预定卡位，销售专项酒水服务

岗位职责： 1.负责电力销售市场的开拓与维护，完成公司设定的销售目标； 2.为客户提供专业的电力解决方案，包括但不限于电价咨询、合同谈判及签订； 3.深入了解客户需求，建立并维护良好的客户关系，提升客户满意度； 4.收集市场信息及竞争对手动态，为公司策略调整提供依据。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和商务谈判技巧； 2.对电力市场有一定的了解，有相关行业经验者优先； 3.能够独立开展工作，具有较强的市场洞察力和抗压能力； 4.积极主动，责任心强，能够适应快节奏的工作环境。 【职位要求】 -有1-2年相关工作经验 -适应出差安排 -学历不限 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 -薪资4000-7000元/ -提供交通补助，餐补

化妆品地摊、做过市场销售的人员、能吃苦耐劳

岗位职责： 1、负责客户的开发、邀约、接待及后续维护工作，达成既定销售任务； 2、拓展楼盘新渠道，掌握楼盘动态，高效挖掘并维护社区客户资源； 3、完成上级交办的其他相关工作 任职资格： 1、踏实肯干、态度积极、乐观向上，具备工作热情与进取意识； 2、具备良好的沟通协调与谈判能力，有家装、房产或中介销售经验者优先； 3、愿意长期发展于家装销售领域 工作地址多店可选！

职位名称：代驾司机工作地点：英德市区学历要求：不限性别建议：不限性别联系电话：

职位名称：代驾司机工作地点：英德学历要求：初中性别建议：不限性别联系电话：

优厚回报：多劳多得，收入不设上限，表现优异者月入过万并非难事。 曾有美团、怪兽、小电、搜电、街电、冲电狼、倍电充电宝相关业务经验者优先考虑。

朝九晚六。福利好

不怕吃苦、对工作认真负责

工作职责： 1、依据线路手册规范，准时高效完成辖区内所有客户的日常拜访与服务工作。 2、积极拓展公司产品的销售渠道，达成活跃客户数量指标，并推进新产品上架销售。 3、维护并深化客户关系，清晰传达产品特点、定价及竞争优势，助力销售目标实现；及时回应客户关于价格、品质等方面的咨询，并妥善处理相关问题。 4、通过日常订货支持，确保客户维持合理且充足的库存水平，避免出现缺货情况。 5、注重个人职业形象，展现公司专业标准，提升企业整体品牌形象。 6、按公司规定准确填写各类工作报表，跟踪订单配送进度，确保到货及时。 职位要求： 1、具备抗压能力，能在高强度环境下主动开展工作； 2、具有良好的沟通表达能力； 3、有1年以上快速消费品行业实际销售经验者优先考虑。 薪酬福利： 1、基本工资+绩效奖金+旺季激励（新员工入职可享6个月保底奖金）； 2、依法缴纳五险一金； 3、享受法定带薪年假及各类有薪假期（含元旦、春节、劳动节、中秋、国庆等），以及婚假、产假、丧假、工伤假、病假等； 4、提供交通补贴、高温补贴；重大节日免费发放饮品；高温期间每个工作日供应2支清凉饮料等贴心福利； 5、符合条件的员工可获得年终奖金，公司每年组织一次薪资评估； 6、为员工投保商业重大疾病保险，并涵盖子女商业保险。 职业发展： 公司建立系统化培训体系，新员工入职后将参加为期一周的集中培训，并配备专属导师指导，快速掌握业务流程。同时提供多样化学习资源，如定期组织销售技巧、谈判策略、Office办公技能等培训课程，员工亦可通过公司电子学习平台自主获取丰富学习内容。公司设有健全的人才晋升机制，每年两次面向内部销售团队开展储备销售主任/经理选拔。晋升通道如下：初级业务（入职初期）——中级业代（6个月）——高级业代（18个月）——金牌业代——主任（2年）——经理（3年）——区域经理（5年）（每次晋升均伴随相应幅度的薪资调整）