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岗位职责: 1.协助上级完善公司人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、薪酬及员工关系等模块的制度建设与优化。 2.参与人事档案的建立与维护，办理员工入职、离职、转岗、晋升等相关手续。 3.落实人力资源日常管理流程，保障各项人事政策规范执行。 4.协助搜集并整理劳动用工相关的政策法规信息，支持合规性分析工作。 5.推进招聘工作全流程，包括岗位发布、简历筛选、面试安排、录用跟进及新员工入职引导。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能妥善处理各类员工事务。 2.拥有较强的组织协调能力，可在多任务环境下高效作业并保证工作准确性。 3.对人力资源领域有强烈兴趣，具备主动学习意愿和持续提升自我的动力

主要负责协助人事主管工作每天1-3小时统计资料即可

岗位职责: 1.协助开展日常人事相关工作，保障各项流程有序进行 2.积极参与团队协作，合力推进任务达成 3.不断改进工作方式，提高整体工作效率 任职要求: 1.拥有良好的沟通能力，能高效协调各项事务 2.能在既定时间内完成上级安排的工作任务 3.具备较强的团队意识，可快速适应团队工作环境

负责邮政快递招人 在周边乡镇招聘 时间自由，拿提成

岗位职责： 1、结合公司发展需求，拟定招聘方案，统筹安排面试及复审工作，落实人员补充； 2、推动公司各项规章制度的落地与执行； 3、依据公司业务发展需要，针对不同岗位员工制定培训计划并组织实施； 4、负责员工考勤、晋升、调岗、奖惩、离职等全流程管理工作； 5、定期与员工交流，掌握员工思想状况，维护良好的员工关系； 6、负责办公用品的出入库登记及日常行政事务的协调管理； 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上人事行政相关工作经验； 2、具备良好的语言表达能力、人际沟通能力及应变处理能力； 3、熟练操作常用办公软件； 福利待遇： 岗位福利： 1、工作时间：8:00-12:0014:00-17:30； 2、享有国家规定的全部法定节假日及带薪年休假； 3、薪资结构：基本底薪＋全勤奖励＋绩效提成＋工龄工资

岗位职责： 1、办理员工入离职相关手续，负责人事档案及日常行政事务的规范管理； 2、协助策划并执行各类员工活动，增强团队协作氛围，推动企业文化建设； 3、参与招聘工作，进行简历初筛与面试协调，保障人才引进流程有序开展； 4、监督办公区域环境卫生与安全管理，合理调配办公资源，保障高效使用。 任职要求： 1、具备优秀的沟通能力和组织协调能力，能同时高效推进多项工作任务； 2、了解国家劳动法及相关人事行政管理流程，掌握基础法律知识； 3、工作认真负责，服务意识强，能够主动关注并回应员工实际需求； 4、熟练操作常用办公软件，具备良好的文字表达与文件处理能力。

1.结合公司发展需求，拟定招聘方案，统筹安排面试及复审流程，确保人员及时到岗； 2.落实并推动公司各项管理制度的执行与落地； 3.根据业务发展需要，为不同岗位员工制定培训计划，并组织具体实施； 4.全面负责员工考勤、晋升、岗位调整、奖惩、离职等日常管理工作； 5.定期开展员工沟通，掌握员工思想状况，促进良好员工关系的建立； 6.高效完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1-3年相关岗位工作经验； 2、具备良好的语言表达能力、人际沟通能力及灵活应对问题的能力； 3、熟练操作常用办公软件，具备基本的计算机应用技能； 福利待遇： 1、单双休轮休制 2、享受国家规定的全部法定节假日及带薪年休假 3、薪酬结构：基本底薪+全勤奖励+绩效提成+工龄奖金，综合收入7000元以上 定期组织团队建设活动：节日福利、团建旅游、聚餐、K歌等，工作全力以赴，生活精彩纷呈； 薪资有保障、培训系统化、晋升通道清晰……期待你的加入，理想职场在这里触手可及！

人力资源专员岗位职责（基础版） 1.招聘与配置 -协助发布招聘信息，筛选简历，组织安排面试； -办理员工入职、转正、调动、离职等手续； -维护招聘渠道，建立人才储备库。 2.员工关系管理 -协助处理员工日常咨询，协调劳动关系； -参与员工入职引导与企业文化宣导； -协助处理员工投诉与劳动争议，维护良好的员工关系。 3.考勤与人事档案管理 -负责员工考勤数据的收集、统计与审核； -建立并维护员工人事档案，确保信息准确、完整； -定期更新花名册及人事异动信息。 4.薪酬福利辅助工作 -协助核算员工月度薪资、社保、公积金等； -办理员工社保、公积金的增减及年检手续； -协助落实公司各项福利政策。 5.培训支持 -协助组织员工培训活动，做好培训签到与记录； -收集培训反馈，整理培训资料； -维护培训档案。 6.制度执行与合规支持 -协助宣贯公司人力资源相关制度与政策； -配合完成人力资源相关的合规性工作； -完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求： -大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； -熟悉劳动法及相关人事政策； -熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT）； -具备良好的沟通能力与服务意识，工作细致认真

发布职位、筛选简历、安排面试、办理入职离职手续，并维护人才库。‌‌ ‌培训与发展‌：组织新员工入职培训，协助制定培训计划并跟踪效果。‌‌ ‌绩效管理‌：协助设计考核方案，收集考核数据并生成分析报表。‌‌ ‌薪酬福利‌：核算工资、管理社保公积金，处理员工福利发放。‌‌

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主要是做员工日常考勤，会做表格，善于沟通，思维敏捷，提供住宿。

岗位职责： 1.负责项目内招聘与选拔工作，确保项目缺编岗位补充。 2负责员工入职、离职、培训及考勤事务对接，员工社保与雇主的增员减员以及退休办理等，做好项目人力支持工作。 3.执行员工关系管理，包括但不限于解答员工咨询、处理员工关系问题。 4.项目人事资料整理与归档，确保人事运营资料完整。 5.组织和实施员工活动，增强团队凝聚力，企业文化建设。 6.协助各项目负责人对接人力支持等其他工作。 任职要求： 1.全日制本科，2年及以上人事工作经验，从事过物业人力优先。 2.具备良好的沟通和协调能力，能有效处理员工关系和工作中出现的问题。 3.具有较强的组织和规划能力，能合理安排人力资源计划和活动。 4.对人力资源管理流程和工具有良好的理解和应用能力。 5.能够熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，以支持日常工作。 6.具备团队合作精神，能够与不同部门协作完成人力资源相关事宜。 7.薪酬待遇：五险一金 8.上班时间：8:30-17:30，中午休息2小时，周末双休。

岗位职责: 1.员工全周期管理 (1)负责员工的入职、离职、调岗、转正等手续办理，确保流程规范、材料完整。 (2)组织开展入职培训，传达规章制度、安全规范与服务要求。 (3)进行离职面谈与原因分析，妥善办理离职手续，完成系统与权限清理。 2.日常运营与员工关系 (1)及时解答新酬、考勤、社保、福利等相关问题。 (2)负责考勤统计、请假审批、加班核对等日常事务处理。 (3)实施员工关怀与沟通，预防与调解劳动纠纷。 3.薪酬、社保与数据管理 (1)及时、准确收集并提交考勤、绩效等薪资核算数据。 (2)负责社保、公积金、商业保险的增减员申报与异常处理。 (3)严格执行薪酬数据保密制度，合规开具收入证明、离职证明等文件。 4.合规风控与流程执行 (1)识别并上报用工风险，确保服务合规。 (2)维护人员档案与系统数据，确保信息准确、完整、可追溯。 5.客户协作与报告沟通 (1)与甲方及业务部门保持高效沟通，及时响应合理需求。 (2)定期提交人员动态、风险提示、服务数据等管理报告。 (3)协助处理员工报销、账单核对、发票申请等财务协作事项。 岗位要求: 1.统招本科及以上学历，具备家电、快消、3C行业经历者优先。 2.经验能力 (1)具备2年或以上人力资源企模块相关工作经验，有外包、派遣驻场服务经验者优先。 (2)熟悉入离职、薪酬核算、社保公积金、劳动关系等人事实操流程。 (3)具备基础劳动法律知识，能独立处理一般性劳动咨询。 3.技能素质 (1)熟练使用office办公软件，具备基础性的数据整理与分析能力。 (2)具备沟通能力、服务意识、责任心和跨组织协作能力。 (3)学习适应能力强，能快速掌握甲方内部系统与业务流程。 (4)具备高度的保密意识与合规意识。 (5)熟悉当地的风土人情。

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人事管理岗的话负责招聘，办理入职手续，负责面试，

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