1.主要负责公司人力资源规划；公司机构设置、定编定员方案拟定; 2.拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案; 3.编报公司年度培训计划和专题培训计划并组织实施;负责编制公司人员招聘计划并组织实施; 4.负责考勤和工资绩效核算、负责与其他部门的协调工作及信息的上传下达； 5.根据公司需求进行招聘； 6.按公司规定程序办理员工的入职、员工劳动合同签定、续签和管理； 7.公司员工的人事档案与劳动合同管理； 8.负责公司员工的社保缴纳等，本职位要求有关工作经验者优先。 9.本工作月休息四天。

岗位要求：年龄在18-40周岁之间，男女不限，大专及以上学历，熟练使用办公软件，有相关经验优先。 岗位职责：负责公司人员的招聘工作，办理员工的入职、效考核等事宜。 工作时间：8小时制 薪资待遇：底薪3500＋

诚聘招聘主管储备干部待遇优 工作内容:负责公司各种职位的招聘，组建招聘团队。公司提供账号，并且协助总监面试，安排人员前期培训。 工作时间:下午1点到晚上8点 工作要求:善于沟通，敢于挑战，能吃苦耐劳，有上进心，学习能力强！能与公司共同发展进度，忠诚度高！有销售管理团队以及招聘类团队管理的优先考虑！ 薪资待遇：7000-9000左右，能力强综合收入轻松过万。具体待遇可以面议。

岗位职责： 1. 负责公司数据对接，以及员工考勤管理； 2. 负责员工信息管理，以及公司文档整理； 3. 负责员工沟通协调，做好对接工作。 任职要求： 1. 中专及以上学历； 2. 经验不限，男女不限18-45周岁； 3. 熟练运用办公软件； 4. 沟通能力较强，有团队意识，服从公司管理。 5.能接受公司出差安排，就近任职 薪资福利： 1. 试用期5000元，转正5500元（包含500元全勤）； 2. 工作时间：10:00—18:00，12:00—13:30休息，周末上六休一，节假日正常放假。

•需求对接：与各部门沟通，明确招聘需求，撰写并发布招聘信息。 •渠道管理：维护和开拓招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、内部推荐等）。 •简历筛选：初步筛选简历，进行基本条件匹配。 •面试协调：安排面试时间，通知候选人及面试官，有时会进行初步电话面试。 •流程跟进：跟进面试反馈，协调复试，发放录用通知书。 •入职准备：办理背景调查，协调入职体检等。

1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下，制定并推行人力资源策略与实施计划，确保企业经营目标的顺利达成； 2、主导人力资源管理制度及操作流程的编制、修订与优化，持续完善管理体系； 3、参与公司人事决策，统筹管理招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等日常人力资源事务； 4、负责人力资源团队的内部管理，指导下属拟定阶段性工作安排，并组织实施员工专业能力提升培训； 5、结合行业趋势与公司发展需求，协助构建并落实薪酬结构与激励机制，推动制度有效执行； 6、推进公司核心价值观与企业文化建设，策划并组织各类团队建设活动； 7、配合总经理完成公司人力资源全局性战略规划的制定与落地； 8、针对企业管理中出现的重大突发情况，及时提供人力资源方面的应对建议并组织实施处理措施。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业背景； 2、具备5年以上人力资源工作经验，有大型零售终端集团从业经历者优先考虑； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，拥有扎实的理论基础与实际操作经验； 4、熟悉人力资源各职能模块，具备较强的业务指导与统筹能力； 5、精通国家、地方及企业有关劳动合同、薪酬体系、用工制度、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规，并能熟练应用于实际工作； 6、具备战略性思维与人才组织搭建能力，擅长跨岗位团队的组建与整合； 7、具备较强的复杂问题处理能力，以及优秀的计划制定与执行推进能力； 8、工作作风细致严谨，具备良好的沟通协调、激励引导和团队管理能力，责任心强，抗压能力突出； 9、年龄：***以上，女性身高160cm以上，男性身高170cm以上；

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保人力资源合规运作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年HR工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务环境

诚聘招聘主管储备干部待遇优 工作内容:负责公司各种职位的招聘，组建招聘团队。公司提供账号，并且协助总监面试，安排人员前期培训。 工作时间:下午1点到晚上8点 工作要求:善于沟通，敢于挑战，能吃苦耐劳，有上进心，学习能力强！能与公司共同发展进度，忠诚度高！有销售管理团队以及招聘类团队管理的优先考虑！ 薪资待遇：7000-10000，具体待遇可以面议。

职责描述： 1、负责昆明高质量就业基地的招聘事务，开拓多元化招募渠道，通过多种方式全面开展人才引进工作； 2、结合基地实际运营状况，动态调整人才招聘策略，持续改进招聘流程以提升效率； 3、负责员工关系管理与人才保留，关注人员动态，完善留才机制，提高员工满意度和稳定性，减少人员流失； 4、策划并执行新员工培训计划，增强员工专业能力与综合素养，助力业务团队能力建设； 5、协助搭建并推行绩效管理体系，确保个人绩效与组织目标对齐，促进整体绩效提升； 6、深入理解业务需求，提供专业的人力资源支持与建议，推动业务战略的有效落地与优化； 7、统筹基地日常运营管理，涵盖安全监管、行政接待、资产维护、环境保洁、食宿安排及物业协调等工作； 8、推进企业文化的宣导与实践，强化团队协作精神，实现文化与业务发展的深度融合； 9、负责基地各类会议组织、活动策划及团队建设等相关工作； 10、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历，具备3年以上招聘管理或销售管理经验，有残疾人就业或特殊群体招聘背景者优先考虑； 2、拥有扎实的招聘及员工关系管理经验，擅长拓展多样化招聘渠道，具备与院校、残联等机构合作的能力； 3、具备优秀的沟通、协调与组织能力，能高效应对多任务挑战； 4、战略思维：具有战略视角，能够将人力资源工作与业务发展目标紧密结合； 5、数据分析能力：善于利用数据进行分析，为人力资源决策提供支持，提升管理效能。

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找个挖机驾驶员工地在红河平边技术要好的工资可谈联系电话<br/>岗位职责:<br/>1. 每日打黄油、检查斗齿、销子<br/>2. 发现地面塌陷、管线裸露停机报<br/>3. 夜间干活灯打开，盲区确认好<br/>4. 运转记录、台时油耗故障交接事记好<br/>5. 油污、废件按现场要求放，不乱丢

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基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

年龄，23至45，大专以上，有招聘经验的，文案从事者，优先，底薪加提成加社保，有意请联系,试用期一周带薪,上五休二.

北京康盛嘉业科技发展有限公司创立于2013年6月，至今已稳健发展十年，专注于不锈钢管领域。2023年开启公司二次创业新篇章，期待与您携手共进！ 工作时间：早8:20-11:50 / 下午13:30-18:00 （因处于二次创业期，工作节奏较快，每日需额外投入约1小时无偿加班，实行大小周制） 请确认岗位职责及工作时间无异议后再安排面试事宜。 一、人力资源管理职责 1. 招聘与人员配置 - 结合业务部门用人需求，拟定招聘方案，发布职位信息，筛选候选人简历，组织面试并推进录用流程。 - 拓展并维护校园招聘、社会招聘及第三方合作渠道，保障人才供给。 2. 员工关系维护 - 办理员工入职、转正、岗位调整、晋升及离职等相关手续，确保操作规范合规。 - 管理员工人事档案，定期更新合同签订、考勤记录、奖惩情况等基础信息。 - 协调处理员工申诉、劳动争议及其他劳资关系问题。 3. 考勤与福利执行 - 汇总统计员工出勤数据，准确核算社保、公积金缴纳信息，及时处理增减员及异常情况。 - 解答员工关于福利政策的咨询，保障五险一金相关工作的顺利开展。 4. 培训支持与发展协助 - 配合开展新员工入职培训、专业技能提升培训及企业文化传播活动。 - 跟进培训实施效果，归档培训资料与过程记录。 二、行政事务管理职责 1. 办公环境运维 - 维持办公区域秩序，统筹工位安排、设备维护及环境卫生管理，落实安全巡查。 2. 办公物资与资产管理 - 负责办公用品的采购、发放、盘点及固定资产的登记与报废处理。 3. 会议与文化活动保障 - 组织公司层面会议（如周例会、年度大会），负责场地布置、设备调试、材料准备及会议纪要整理。 - 策划并落地员工关怀活动，包括团队建设、节日庆祝、生日聚会等。 4. 外部对接与接待服务 - 对接物业公司、供应商及政府机构，办理企业证照年检等事项。 - 承担来访客户接待、差旅行程安排及公务用车调度工作。 5. 协助上级推进跨部门协作，参与企业文化建设工作，持续优化人事行政流程，提升服务效能。 岗位基本要求： 1. 年龄原则上不超过36岁，特别情况可酌情考虑；具备一定管理经验者优先； 2. 学历须为统招大专及以上； 3. 表达条理清晰，行事果断，具备良好职业素养与礼仪规范； 4. 具备2年以上人力资源工作经验，有HRBP实操经历者更受青睐。 上班时间：早上8:20至晚上19:00，大小周休息制度，请务必确认可接受再邀约面试。

主要内容： 1. 负责招聘人员的预约安排及面试协调工作 岗位要求：熟练掌握电脑基本操作，工作认真踏实，主动性强，能积极配合管理层完成各项任务，包括考勤管理、人员调配、组织员工落实公司各类要求（如卫生保洁等） 薪资结构：底薪+业绩提成 基本薪资：3000元（能力优秀者可达4000元以上） 上班时间：上午11:00至下午5:30，无午休，节假日单休

人事专员职位描述 一、岗位基本信息 -岗位名称：人事专员 ​ -所属部门：人力资源部 ​ -汇报对象：人力资源主管/经理 ​ -工作地点：[城市名称] ​ -招聘人数：[X]人 二、岗位职责 1. 招聘配置：协助制定年度/月度招聘计划，通过招聘网站、内部推荐等渠道发布岗位信息；筛选简历并进行初筛沟通，协调面试安排（含面试官与候选人时间对接、面试资料准备）；负责新员工入职引导，办理劳动合同签订、信息录入、工牌办理等入职手续，跟进试用期员工表现并完成转正流程。 ​ 2. 员工关系：维护员工信息档案，确保档案完整性与保密性；处理员工日常咨询（如考勤规则、社保公积金缴纳、福利政策等）；协助组织员工团建、节日活动等企业文化活动；负责员工离职面谈，办理离职手续，整理离职原因并形成报告。 ​ 3. 薪酬福利与考勤：收集并核对员工考勤数据（含请假、加班、出差等记录），协助核算月度薪酬；办理员工社保、公积金的新增、停缴、转移等手续，跟进政策变动并及时调整操作；整理薪酬福利相关报表，解答员工关于薪酬发放的疑问。 ​ 4. 培训与绩效支持：协助组织内部培训（如新员工培训、技能提升培训），包括发布通知、统计参训人员、准备培训物料及场地；跟进公司绩效考核流程，提醒员工及部门负责人按时完成评估，收集整理考核结果并归档。 ​ 5. 行政与数据支持：完成部门日常行政工作，如整理人事报表、保管人事文件、维护HR系统数据；协助完成人力资源相关调研（如行业薪酬调研、员工满意度调研），提供基础数据支持。

负责招人邀约面试

岗位职责： 一、招聘管理 1、依据集团发展战略及年度人员编制，制定并落实招聘方案，统筹社会招聘、校园招聘及高端人才引进工作； 2、构建并运营人才储备机制，拓展和优化多元化招聘渠道（包括线上平台、高校资源、猎头合作、行业组织等）； 3、开展岗位需求调研、职位描述编写、简历甄选、面试安排、背景核实及录用沟通等工作； 4、定期汇总招聘数据，形成分析报告，评估招聘成效，不断优化招聘流程与工具应用。 二、培训管理 1、建立并持续完善集团培训体系，编制年度培训规划与费用预算； 2、组织实施新员工入职培训、通用技能提升、专业技术课程及管理层领导力发展项目； 3、整合内外部讲师资源，搭建课程资源库与实战案例库，推进数字化学习平台建设； 4、开展培训需求收集、课程执行、效果跟踪评估以及培训资料归档管理。 三、团队与项目管理 1、带领招聘与培训团队成员，合理分配任务并监督执行，提升团队专业水平与工作效率； 2、策划并落地校园招聘季、专题招聘会、技术比武等专项人才引进活动； 3、参与核心岗位胜任力模型设计、人才评估与继任者计划建设； 4、完成上级交办的其他人力资源相关事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、5年以上招聘与培训实操经验，其中至少2年担任主管或经理职务； 3、精通社会招聘、校园招聘及猎头运作流程，具备中高端岗位成功交付经验； 4、熟练掌握培训体系构建与课程开发方法，可独立推动培训项目实施； 5、熟练操作Office办公软件、HR信息系统、在线学习平台及相关数据分析工具； 6、具备良好的沟通协调、谈判能力及团队管理能力； 7、结果导向明确，抗压性强，适应高强度、多线程的工作节奏。

岗位职责: 1. 负责办公室日常事务管理及招聘相关工作 2. 协调团队成员工作安排，保障任务高效推进 3. 不断优化招聘机制与执行方式 4. 主要负责招募优质团播主播、团播主持人、化妆老师/摄影师助理及其他技术类岗位 任职要求: 1. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2. 能够按时高效完成工作任务，具备较强的应变与问题处理能力 3. 拥有持续学习意识，能主动优化和提升工作流程

招聘岗位：招聘专员 工作内容： 1. 根据公司标准开展司机岗位的招聘工作； 2. 负责联系符合条件的候选人并邀约至公司参与面试； 3. 跟进面试到访情况，组织并完成人员初面流程； 4. 协助新员工入职后的稳定工作，确保招聘任务顺利完成。 福利待遇： 1. 底薪3000+绩效500+奖金提成，缴纳五险，综合收入5000-8000元； 2. 工作时间：朝九晚六（中午享有1个半小时休息），大小周制，每月提供1天带薪事假，春节享受15天以上带薪假期； 3. 定期组织团队聚餐或外出游玩（纯休闲性质，无拓展类项目），办公室常备零食水果供员工享用。 工作要求： 1. 大专及以上学历，具备两年以上招聘或销售经验者可放宽至高中学历； 2. 有劳务外包行业从业经历或大规模招工经验者优先录用，本岗位以招聘执行为主，需能适应一定的工作节奏与压力。 联系电话：李经理 *********** 公司地点：官渡区大都摩天二期一号楼601

昆明电子汽车配件厂招聘啦 【人员要求】16-45岁之间，认识26个字母，无不良嗜好 【招募岗位】质检员，普工，操作工，包装工 【工作内容】做电子产品制造加工，成品组装和包装，质检，工作简单易上手！无需经验 【工作时间】8:00-20；00，两班倒坐班，每天工作 10小时左右，吃饭休息时间两个小时左右，加班费另算。 【吃住情况】包吃住，提供免费宿舍4人间，提供热水洗衣机，水电费平摊 【薪资待遇】实习期2个月5000-5500，转正后5500-6000。 联系电话：

岗位职责： 一、招聘管理 1、依据集团发展战略及年度人员编制，拟定并落实招聘方案，统筹社会招聘、校园招聘及高端人才引进工作； 2、建设并维护人才储备机制，拓展和优化多元招聘渠道（包括线上平台、高校资源、猎头合作、行业组织等）； 3、开展岗位需求梳理、职位描述编写、简历甄选、面试安排、背景核实及录用沟通等工作； 4、定期汇总招聘数据，形成分析报告，评估招聘成效，优化招聘流程与工具体系。 二、培训管理 1、构建并持续完善集团培训体系，制定年度培训规划与费用预算； 2、组织实施新员工入职培训、通用能力提升、专业技术课程及管理层发展项目； 3、整合内外部讲师资源，搭建课程资料库与实战案例库，推进数字化学习平台运营； 4、开展培训需求调研、课程执行跟踪、效果反馈评估及培训记录归档管理。 三、团队与项目管理 1、带领招聘与培训团队成员，合理分配任务并督导日常运作，提升团队专业水平与工作效率； 2、策划并落地校园招聘、专题招聘会、技能比武等专项人才引进活动； 3、参与核心岗位胜任力模型设计、人才评估与发展梯队规划工作； 4、完成领导安排的其他人力资源相关事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上招聘与培训领域工作经验，其中至少2年担任主管或经理职务； 3、熟悉社会招聘、校园招聘及猎头运作流程，拥有中高端岗位成功引进经验； 4、精通培训体系构建与课程设计开发，可独立主导培训项目实施； 5、熟练操作Office办公软件、HR信息系统、在线学习平台及相关数据分析工具； 6、具备优秀的沟通协调、谈判推动及团队协作能力； 7、目标意识强，抗压性好，能适应高强度、多线程的工作节奏。

岗位职责：负责公司各岗位人员的招聘工作 薪资待遇： 首月试用期2600元，转正后3000元+提成 提成标准：成功招聘主播、主持人岗位提成2000元，其他基础岗位提成200元 上班时间：中午12点至下午8点

岗位名称：化验人员; 质量检测员 岗位要求：1. 完成原材料、在制品、成品的理化检验，并出具精准化验报告；2. 维护化验设备，确保仪器正常运行；3. 遵守实验室安全规范，有行业经验者优先。 薪资待遇：试用期一个月，工资2500元。正式聘用后薪资待遇面议。

工作内容：开车送货职位要求：有C1驾.一年以上驾驶经验，诚实守信，踏实认真，吃苦耐劳，会操作使用手机导航查看路线的！ 工作时间：每天8小时，时间自由，完成量即可，每天1趟有时候往返，有运费提成！（月休4天） 工作待遇：6000底薪+运费提成.每月综合薪资6000-10000/月（每月15号发放工资）。 年龄要求：20-50岁（20岁以下勿扰）。 注：4.2司机跑地州专线.司机自己选择路线.司机都不用上下货。 公司直招，欢迎各位朋友投递简历或打电话咨询。 原标题：《品名文山到昆明送三七辣椒司机日结》