一，岗位职责 1、获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务； 2、负责房客源开发、积累与维护，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区及商圈，为交易双方提供专业的房产交易服务解决方案，促成交易； 3、在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制置业规划，与客户建立长久友好、良性循环的合作关系。 二，任职要求： 1.具有良好的沟通、协调能力和市场开拓能力； 2.具备团队管理能力且富有合作精神； 3.掌握基础的销售技巧和谈判技巧； 4.具备耐心和执行力，具有较强的应变能力:； 三，薪酬待遇 ①新手培养期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效，深圳入职薪资最高9000元（具体面议）！行业新人享受专属培养期最长3个月! ②发展期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗薪资最高11000元+，公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！ 其他城市薪资可投递简历后了解！ 四，福利待遇 毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房，应届毕业生到岗报到时可按公司标准 五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 提供住宿解决方案 上班时间灵活多样，单休、工作生活两不误 五，培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 招聘旺季，抢先面试即抢占了职场先机！欢迎主动联系HR详细了解或预约面试

工作内容: 本岗位工作地点覆盖佛山五区（三水、高明、南海、禅城、顺德），可就近安排，公司同时招聘其他岗位：经理、主管、线上咨询师 1、轮动负责主推项目，每周一个重点盘源（无需长期固定驻守单一项目，时间安排灵活，工作模式自由，团队氛围轻松，上级领导亲切易沟通），无需自主拓客，客户由公司统一分配，直接带看促成成交即可 2、负责一手客户接待，包括沙盘讲解、价格核算、成交协助等工作 3、引导并跟进客户完成签约等后续流程 4、持续积累客户资源，做好客户的服务与关系维护 任职资格: 5、对房地产销售领域有强烈发展意愿 6、形象良好，表达清晰流畅 7、具有一手楼盘驻场销售经验者优先录用 8、有自备车辆者优先安排 9、接受零经验人员，配备主管全程指导带教 薪酬福利: 1、无责任底薪+提成+现金奖励+额外激励（综合收入7000～100000以上，上不封顶） 2、丰富团建活动：新人欢迎会、各类竞赛PK、生日聚会、年度盛典、集体旅游、轰趴派对、精英海外游等 3、晋升通道广阔：团队规模超1000人，管理岗位充足，晋升路径为销售-主管-经理-区域经理-总经理（每三个月组织晋升考核，达标即升，最快一年半可晋升至总经理，实现自主经营分红，助力**逆袭） 4、办公环境优越：5A级写字楼，全新办公区域，配套齐全的现代化办公设备 5、薪资水平行业领先：平均月薪2万起，团队成员稳定后年收入普遍在30-55万区间，顶尖员工年薪可达80万，单月最高收入曾达30万 6、带薪系统培训：提供专业全面的带薪培训体系，助力个人能力全面提升 7、工作氛围积极：定期组织旅游、轰趴等团队活动，倡导快乐工作、开心创收

岗位职责: 1.熟悉深圳各大热点新房项目，能根据客户的需求快速精准匹配推荐，带去新房现场看房，促使成交2.通过网络、电话、小红书、抖音、闲鱼等自媒体渠道进行新房项目推广，吸引客户进线3.做好售后服务，有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和公司品牌价值。PS：上手快，门槛低，收入高，不需要喝酒应酬，欢迎你主动投递 岗位要求: 1.热爱销售岗位，懂沟通，有赚钱欲望，能吃苦耐劳，不甘于平凡的生活；2.乐观积极，有服务意识，愿意学习，敢于抗压，有团队合作精神；

薪酬福利】 1、新手培养期三个月无业绩考核 本科最高薪酬9000元，大专最高薪酬8000元（含3000职位绩效） 发展期：综合薪资4600-7500元（具体面议）+55%-80%业绩奖，入职半年以上人均薪酬2.8W+ 2、五险一金，带薪年假，节假日福利等。 3、更有业内的利润高分红，实现你的“老板”梦。 4、乐有家：百余名资深讲师，全方位课程培训，旨在打造房地产经纪专家。 更多员工福利：有五险一金、导师带教和培训，提供宿舍，节日关怀礼、带薪年假、婚假、产假、陪产假、项目奖、创新奖、仁杰奖、荣誉奖等。 【晋升机制】 公平公正的平台，每月一次的竞聘机会，面向全员开放，70%以上95后管理人员，鼓励纵向或横向发展 置业顾问/营销管培生—置业经理—店长—营销副总经理—营销副总裁

岗位职责： 1.负责房地产买卖、租赁业务的客户开发与房源拓展，提供专业咨询与交易服务 2.协助客户完成看房、签约、过户等全流程操作，确保交易安全高效 3.维护新老客户关系，及时跟进客户需求，提升客户满意度与成交率 4.收集并分析市场动态与房产信息，为客户提供精准的置业建议 5.遵守行业规范与公司制度，确保业务操作合法合规 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通能力和服务意识 2.有销售经验者优先，热爱地产行业，工作积极主动 3.具备较强的学习能力和抗压能力，能适应灵活的工作时间 4.持有相关从业资格证书者优先考虑 5.熟悉本地房产市场者优先

【岗位职责】 负责房产项目的推广与销售，包括接听客户咨询电话、接待来访客户、解答客户疑问；维护客户关系，促成房产交易；定期跟进客户，了解客户需求并提供相应服务；参与市场调研，收集竞品信息，分析市场趋势。

主动投递，优先录用 1.薪资待遇： 5000底薪(最高)+75%(最高)提成+管理职责奖励 2.上班时间： 周二-周四，10：00-19:00，中午休息1.5小时。 周五-周日，9：00-21：00，中午休息1.5小时。 3.岗位职责: 负责房产二手房或者新房等业务，包括带看、谈判、签约等全过程。 与客户建立良好的沟通与协作关系，提供专业的咨询服务。 积极开发新客户，扩大业务范围。 维护客户关系，确保服务质量，提高客户满意度。 4.任职要求: 具备良好的沟通能力和谈判技巧。 具有较强的市场开拓能力和客户服务意识。 能够独立处理和解决客户问题。 具有较强的团队合作精神，能够与团队成员合作共赢 具备良好的自我驱动力和适应能力，能在激烈的市场环境中保持积极态度。 5.公司福利: 开单水果，下午茶，节假日有节日礼物。每月女生都有生理假福利哦

乐有家再次迎来薪资升级，乐有家究竟是一家怎样的企业？ 答：深圳市乐有家控股集团创立于2008年，业务覆盖二手房交易、房屋租赁、项目策划、新房代理、电子商务、资产管理、金融服务等多个领域，致力于构建线上线下融合的E2E智能生态体系。目前在职员工超30000人，全国直营门店逾3000家。 （专注人才引进，重视精英培养，打造自有管理团队。实行导师制一对一指导，严格培训体系，每日学习+每日考核，加速能力成长！已培养90后营业经理/店长656位、副总经理52位。） 【你可能关心的问题】 问：缺乏销售经验，如果一个月未开单怎么办？ 答：新营销大学生团队氛围纯粹真诚，配备导师全程带教，业务全国联动，团队协作促单，市场占有率领先，成交机会充足！ 问：是否需要每天上街发传单？是否要去地铁口拉客？ 答：无需如此，我们是创新型公司，主要依托互联网方式开展工作，不安排街头派发传单，也不在地铁口拦截客户。 问：尚未取得毕业证，薪酬待遇和晋升机制是否与承诺一致？ 答：是的，公司始终坚持人才发展与员工幸福感并重，“员工富则公司富，员工强则公司强”是我们的核心理念，营销岗位实习期间即可享受转正级薪酬待遇！ 【你的主要职责】 1、借助公司精准匹配的平台资源开发意向客户。 2、为客户提供房产买卖及租赁全流程专业咨询。 3、维护新老客户关系，高效匹配资源，推动交易达成。 【你想了解的信息】 【入职岗位要求及薪酬标准】 1、置业助理薪酬结构：限首次入职或行业新人，无业绩考核压力，无业绩奖金，采用底薪补贴+职务绩效模式。工作时间朝九晚九点半，若选择双休，则薪酬按原标准扣除加班工资计算。 高中A01最高月薪7000元：底薪补贴绩效4000元 + 3000元职务绩效 大专A02最高月薪8000元：底薪补贴绩效5000元 + 3000元职务绩效 本科A03最高月薪9000元：底薪补贴绩效6000元 + 3000元职务绩效 2、A级置业顾问/置业经理/营业部经理岗位：新人熟手均可直接定岗A1-A4级别，薪酬由底薪补贴+业绩奖构成。工作时间为朝九晚九点半，如选双休，薪酬按原标准扣除加班工资。以下为A级岗位薪酬，担任营业部经理者另可享受带组津贴。 A1级：最高月薪4600元：底薪补贴绩效4600元 + 业绩奖55%-80% A2级：最高月薪6000元：底薪补贴绩效6000元 + 业绩奖55%-80% A3级：最高月薪6800元：底薪补贴绩效6800元 + 业绩奖55%-80% A4级：最高月薪7500元：底薪补贴绩效7500元 + 业绩奖55%-80% 3、福利保障：五险一金、免费专业培训、带薪年假、提供住宿、节日关怀福利 2020年数据显示：2021年8月16日入职工作者平均月薪达24837元，入职满一年的店长平均月薪为30278元！

【转行没经验？】来这里，无需经验，欢迎一张白纸的你！ 【想做销售怕应酬？】来这里，不需喝酒，不需应酬，简单真诚，阳光透明，让你快乐工作！ 【想要晋升怕打压？】来这里，每月一竞聘，不需经验，不需工龄，不需业绩，只要你有能力就能上！ 【给您提供的待遇】 1、高底薪4600-7500，高业绩奖55%-80% 2、五险一金给你基础保障，另有乐助金为你减负（） 3、工作地点可以就近安排，减少上班路上的折腾 4、12带薪假，亲子假、家长家、生日假、孝顺假、健康体检假、随心假，让你在琐碎的忙碌的生活中，能更好的协调照顾好家庭 【专业培训带教】 1、开单经验丰富的置业经理/店长一对一带教，让你在一周内知道哪里找客户和在哪被客户找到！ 2、公司不定期举办成熟完善的专业知识技能教育培训。 3、行业内大规模、设施一流、师资雄厚、课程体系丰富完善的全方位培训基地。 4、没经验也不用担心，公司有人才培养基地，提供免费在线学院学习平台，多种手机学习APP。 5、培训及晋升机制完善乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+!明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！每月公平公开晋升通道为所有人打开。 【您需要做的工作】 1、负责公司房屋租售业务的开发、推广和完成销售任务； 2、针对客户需求，提供合适的房源信息，并跟进维护客户关系； 3、熟练掌握各种销售手段和方式，包括电话、网络和面对面沟通等； 4、配合营业部经理，完成带客看房等工作，提前和业主沟通预约看房时间。 心动不如行动，投递简历吧，给你更详细的岗位介绍（有朝九晚六、有朝九晚三点半等众多岗位可咨询）

1.年龄18-40左右 2.有从业经验者优先考虑 3.情商高

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帮厨2500-3000小时工：1/小时10元以上岗位有公休、有全勤奖，包吃住电话：

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各个区地点就近安排 上班时间：8:50-12:0014:00-21:00，月休4天 岗位职责 1、获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务； 2、负责房客源开发、积累与维护，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区及商圈，为交易双方提供专业的房产交易服务解决方案，促成交易； 3、在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制置业规划，与客户建立长久友好、良性循环的合作关系。 薪资待遇 1、薪酬待遇 收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！ 新手培养期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效，入职薪资最高6300元（具体面议）！行业新人享受专属培养期最长3个月! 发展期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期定岗薪资最高5500元+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！ 其他城市薪资可投递简历后了解！ 2、福利待遇 毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房，应届毕业生到岗报到时可按公司标准 五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、豪华游 提供住宿解决方案 上班时间灵活多样，周末双休、单休、调休任你选，工作生活两不误 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 招聘旺季，抢先面试即抢占了职场先机！欢迎主动联系HR详细了解或预约面试 岗位晋升路径： 专业线： 置业助理—置业顾问—置业经理—置业总监—置业总裁 置业助理—置业顾问—营业部经理—营业部总监—营业部总裁 管理线：店长—区域总监—营销副总裁—营销总裁 任职资格： 1、具备与岗位要求相匹配的沟通表达能力及职业形象，能承受一定的工作压力； 2、具备良好的沟通技巧，能够与人有效沟通，理解他们的需求。

不良资产处置专员（法拍房方向） 岗位职责： 1. 负责法拍房等不良资产项目的前期尽调，包括产权核查、欠费核算、房屋现状勘察等基础工作。 ​ 2. 协助对接法院、金融机构等合作方，收集整理资产处置相关资料。 ​ 3. 参与法拍房房源推广、客户对接，解答客户关于法拍房交易流程、风险点的基础问题。 ​ 4. 协助完成资产处置全流程的跟进，包括竞拍协助、过户手续办理等环节。 任职要求： 1. 不限专业，对不良资产、法拍房行业有兴趣，具备较强的学习能力和责任心。 ​ 2. 具备良好的沟通表达能力，能够清晰对接客户与合作方。 ​ 3. 熟悉基础办公软件操作，有较强的资料整理和信息筛选能力。 ​ 4. 有房产销售、法务助理、金融客服相关经验者优先，无经验可提供系统化岗前培训。 我们提供： 行业资深导师带教，零基础快速入门不良资产处置领域 完善的晋升通道，从专员到项目主管的清晰发展路径 有竞争力的薪酬体系，提成+绩效奖金 定期行业知识培训，助力个人专业能力持续提升

乐有家主要是经营房产方面的，属于华南地区最大的一家房产中介机构，目前在深圳有1000多家店，每个区域都有。这个岗位是咱们的营销储备干部岗位，前期是销售，通过网络，电话，面对面销售的形式促成客户业主的房产交易，。有没有意向往房产方面发展呢?

岗位要求： 1.本科及以上学历，哲学、文学、历史学大类，经济学、管理学大类，农学大类，理学、工学大类专业； 2.年龄在35周岁及以下（1990年1月9日以后出生）； 3.具有1年及以上销售工作经验； 4.具有2年及以上销售工作经验的学历放宽至大专及以上。

职责： 1、负责案场及展厅客户接待及销售工作； 2、负责对接客户问题与投诉，并协助解决； 3、负责客户合同签订，资料收集，提醒客户并跟踪按揭办理流程； 4、负责进行市场动态监控，及时完善市场动态信息； 5、负责定期回访业主客户，维护公司品牌形象。 要求： 1、三年及以上房地产销售经验，有山东省高端住宅或别墅销售经验优先，过往项目业绩优秀（前三）；做过刚需住宅销售且素质较高也可以考虑； 2、精通销售及客户服务相关知识，熟悉济南高端住宅产品特征和销售、服务流程，了解房地产市场的发展动态和有关房地产政策； 3、具备奢侈品或高端金融理财产品的销售也可以考虑

【面试上班不收取任何费用】 核心优势： 1. 业务覆盖面广，派送区域稳定固定 2. 提成丰厚，收入上不封顶 3. 客户资源长期稳定，订单周期多为半年至一年 4. 晋升机制透明，全为直营门店管理，不扣管理费，站长均由一线岗位晋升，成长空间广阔 一、【任职要求】 性别不限，年龄18至45岁 二、【薪资待遇】 新人首月综合收入约6000-8000元！老员工月收入普遍在8500-20000元之间， 常规薪资水平达1万至2万元，销售表现优异者最高可达5万元。 薪资结构：责任保底+配送补贴+新单提成+续单提成+绩效奖金 三、【工作内容】 负责鲜羊奶的推广销售、社区订奶服务、新客户开发与促销、老客户维护，以及为客户配送鲜奶等相关工作。 四、【上班时间】 每日分早、晚两个班次灵活安排，法定节假日按公司规定正常休假。 五、【福利待遇】 公司提供住宿，环境优越，配备空调、无线网络，房间为三室一厅格局，设1-2人间，具体以站点分配为准，生活便利整洁。 同时提供食材及厨房用具，同事间可共同搭伙做饭，站点每周组织聚餐，团队氛围融洽，生日当天还有蛋糕庆祝与礼品赠送。 六、【免费培训支持】 入职前安排系统化岗前培训，涵盖专业技能、产品知识及销售技巧等内容。（欢迎应届毕业生加入）

[硬性条件] 1.符合法律法规规定的其他条件; 2.年龄:21-60岁，21-55岁; 3.驾照:C1或C2，3年驾龄以上; 4.无酒驾醉驾、吸D等记录。 无需带车，您只需专心驾驶; 日结，双休，时间自由。 感兴趣直接点击下方（免费聊），然后与我交换电话详聊哦!

房地产销售，有经验

线上线下推广预约顺丰上门回收闲置物品

实习生毕业提供转正机会（接受跨专业无经验）提供三方协议！！！ 岗位职责： 1、具备主动学习意愿和积极进取的工作心态，能配合团队完成各项工作安排。 2、对健康领域有浓厚兴趣，希望在大健康方向长期发展或积累相关行业经验。 薪资福利： 1、为实习生、应届生提供免费小区电梯房住宿，并协助解决部分用餐需求 2、无责任底薪4k+提成+浮动奖金（与正式员工享受同等薪酬待遇） 3、实习周期灵活不限，享20天年假、节日礼品、定期部门聚餐及团队建设活动 广州市内天河，白云，越秀，海珠，黄埔，番禺，荔湾，聚德，天平架均设有门店可就近安排

Don’t犹豫了！ 【要做什么事】 1、通过网络、电话、驻守等方式沟通、了解和发掘客户需求，为客户提供专业的置业咨询服务; 2、根据客户需求推荐合适房源，陪同客户实地了解房源和介绍沟通，促成成交; 3、为客户提供良好的售后服务，维系客户关系。 【要符合什么条件】 1、18-28岁，不限学历经验，导师一对一带教，完全不用担心自己没经验； 2、对销售充满兴趣，乐于应对挑战，目标导向，享受成功； 3、简单真诚团队合作拒绝勾心斗角； 4、执着目标，坚持不懈，具有一定抗压能力。 以下是你所关心的： 【能拿多少钱】 薪酬自主制，没有业绩要求 大专薪酬8000元：底薪补贴绩效5000+3000职务绩效 本科薪酬9000元：底薪补贴绩效6000+3000职务绩效 中专，高中薪酬7000元：底薪补贴绩效4000+3000职务绩效 【公司福利好吗】 1、带薪年假，节日礼物、国内及出境游……想想还有什么忘说了吗； 2、大学生团队氛围好，年轻化管理20-28岁，年轻同事 更多员工福利：节日关怀礼、国内外旅游、年假、婚假、产假、陪产假、项目奖、创新奖、仁杰奖、荣誉奖、授课奖等 【在哪儿上班】 深圳，惠州，东莞，惠州，中山大学生团队已覆盖，可根据自己的意愿就近分配，不用担心离家远啦 【能多快升职】 每月一次竞聘，入职一月以上就可参与，公开透明，为你提供更多更快发展空间。优秀者三月便可成功晋升置业经理、店长等管理岗位。只要你有能力，升职就是小case。 1、置业顾问——置业经理（储备店长）——店长——营销副总经理——营销副总裁。 【我对这行不了解，怎么办】 我相信学习力超强，脑容量够大的你一定可以get到： ◆一对一专业导师带教 ◆每日一考+每日一训 ◆乐有家学院：行业内规模最大、设施一流、师资雄厚、课程体系丰富完善的全方位培训基地 所谓事业，就是一群志同道合的人，一起做一件一生都干不完的有意义的事，顺便赚点一生都花不完的钱！00后们，还在等什么，加入乐有家，我们一起为自己而创业！

一、岗位职责 1.客户开发负责拓展本地企业、高端社群、宴会策划公司等B端客户资源，挖掘商务宴请、企业团建、节日礼品卡采购等合作需求，建立高端客户储备库。 2.客户维护维护核心客户关系，定期进行回访与需求跟进，为客户提供定制化用餐方案（如专属包厢布置、定制菜单、食材品鉴活动等），提升客户复购率与满意度。 3.合作洽谈对接异业合作资源（如高端酒店、奢侈品门店、私人会所等），策划联合推广活动，推动品牌联名、会员权益互通等合作落地。 4.业绩达成制定个人销售目标与拓展计划，完成公司下达的销售额、新客户签约数、礼品卡销量等核心指标。 5.市场反馈收集客户对菜品、服务、环境的反馈意见，及时同步给门店运营与产品部门，助力品牌优化升级。 二、任职要求 1.学历与经验 1.大专及以上学历，市场营销、酒店管理等相关专业优先； 2.3年以上高端餐饮/酒店/服务业大客户经理或销售岗位经验，有日式餐饮、高端烧肉品牌经验者优先。 2.能力要求 1.商务拓展能力：具备敏锐的客户需求洞察力，擅长挖掘潜在客户，有丰富的B端客户资源者优先； 2.沟通谈判能力：形象气质佳，谈吐得体，能够精准把握客户需求，具备高效的商务谈判与方案呈现能力； 3.服务意识：熟悉高端客户服务标准，能为客户提供定制化、精细化的餐饮解决方案； 4.抗压能力：目标感强，能够承受销售业绩压力，具备独立开发客户与解决问题的能力。 3.其他要求 1.熟悉本地高端餐饮市场环境，了解日式烧肉品类特点者优先； 2.具备良好的团队协作精神，能与门店前厅、后厨团队高效配合； 3.会讲粤语，方便和港澳以及深圳本地客户沟通； 4.持有C1驾照，能熟练驾驶，适应外出洽谈客户。 三、福利待遇（参考） 1.底薪+高额业绩提成+新客户签约奖金+年终业绩分红； 2.五险一金、带薪年假、节日福利、员工餐补； 3.定期参加高端食材品鉴会、专业销售技能培训； 4.完善的晋升通道：大客户经理→销售主管→销售经理→区域销售总监。

加入泰康养老，共创银发经济未来——五星级医养社区顾问热招中 公司与品牌：世界500强背书，国内医养标杆 我们隶属世界500强企业，旗下泰康之家是国内领先的高品质连锁五星级医养社区品牌，专注养老、护理、康复实体运营，致力于打造中国顶尖的医养社区网络。 社区配备**“一个社区，一家医院”的二级康复医院（以康复和老年医学为特色），为长辈构建“紧急救助-健康管理-老年康复”三重安全防线；采用“1+N”多学科照护模式**，每位长辈都有专属生活管家/个案管理师牵头，联合护理、康复、医疗、营养、文娱等专业人员提供全方位个性化服务。 岗位职责：多维度成长，做银发经济的开拓者 1. 客户开发与维护：依托精准客户资源，通过电话、微信、面谈等方式对接目标客户，洞悉养老需求，提供专业养老咨询。 2. 活动策划与执行：组织养老社区参观、主题沙龙、健康讲座等体验活动，提升客户对医养社区的认知与兴趣。 3. 客户接待与讲解：负责客户到访接待，带看社区环境、设施，详解服务体系，高效解答客户疑问。 4. 销售促成与签约：结合客户需求定制个性化养老方案，推动签约入住，达成业绩目标。 5. 客户关系维护：定期回访已入住客户，跟进需求变化，解决问题，提升满意度与忠诚度。 6. 市场信息收集：敏锐捕捉客户需求与市场动态，为社区服务、产品优化提供决策参考。 任职要求：低门槛+高潜力，欢迎有志者加入 -年龄24-50周岁，大专及以上学历（专业不限，市场营销、养老服务、护理等相关专业优先），征信良好； -具备销售经验，有养老/保险/金融/医疗/养老社区服务行业经验者优先； -目标感强，沟通能力出色，服务意识佳，形象端正有亲和力，认同养老事业价值。 薪酬福利：高底薪+高提成+多福利，收入无上限 -基础保障：责任底薪8000-15000元/月； -新人扶持：新人培育津贴5000元/月，优才补贴5000元/月（收入补齐8000-15000元/月）； -精英激励：英才津贴1.6万-16万元； -业绩爆发：提成比例高达40%，超额完成目标提奖叠加至46%（双重收益）； -新人综合收入：20k-30k/月（底薪+津贴+提成+奖金，能力决定上限）。 此外，还有超多福利： -灵活工作：工作日打卡不限时，周末双休+法定节假日正常休假，接受兼职； -快速晋升：3个月一次晋升调薪，“能者居之”全透明晋升通道，纵横向发展前景广阔； -丰富活动：每周下午茶、运动会、生日会、节日礼物、拓展培训、员工俱乐部等； -优厚奖励：年终奖+优秀个人/团队/组员/新人等多重奖励； -舒适环境：高级商务写字楼，公交地铁双便利，配备微波炉、冰箱，用餐办公皆便捷； -系统培训：完善的人才发展体系，全方位培训助力综合素质提升。 品牌实力：全国布局，五位一体医养生态 泰康之家已在全国37个城市布局46个养老社区，开业27个，支持长辈旅居养老；社区划分活力养老区、协助护理区、专业护理区、记忆照护区四大服务区域，构建“温馨的家、开放的大学

薪酬福利： 薪资构成：底薪+奖金+提成，综合收入8~12K 依法缴纳五险 工作内容： 1.落实公司下达的月度、季度及年度市场销售任务 2.结合市场动态调整并制定长期营销战略方案 3.开拓新兴市场，开发新客户资源，提升业务覆盖范围 薪资待遇： 1.提供小区配套住房（含洗衣机、空调及齐全家电，居住环境优良） 2.试用期享受高额无责任底薪 3.无需经验，入职后由主管一对一指导培训 4.享有22天带薪长假，节日福利持续发放 5.日常工作不涉及加班

招聘区域：负责东城片区 厂家直招！ 红牛维生素风味饮料招聘： 招聘岗位：销售代表 岗位要求：具备饮料类快消品相关工作经验，熟悉所辖区域市场情况，拥有一定客户资源，性格积极向上，能吃苦耐劳，具备较强的进取心。 职位要求：达成区域销售目标，开发新增销售网点，执行公司下达的各项任务指标，维护市场价格秩序，落实渠道促销资源。 薪酬待遇：6000-10000（底薪+提成+奖金）

1、聘给水预算员一名，要求：1、工程造价、工程概预算等相关专业毕业，大专及以上学历，有三年以上(管道)预算工作经验；2、熟悉定额、清单计价原则、规则，了解造价构成，熟悉工程造价软件，能熟练进行工程计量、定额及清单计价；3、能够熟练掌握word、excel、广联达等软件。有意者联系，薪酬待遇电议！明天昆明金川府项目要几个人做。做板做柱子点包，现钱。材料到位，有喜欢的联系，招聘会计：茂名项目招聘驻场会计1名，能独立完成一般纳税人全盘外帐的账务处理;2、熟练运用金蝶财务软件，熟悉财务报表和税务管理;熟悉新财务法规和税务政策，有相关工作经验优先，联系人:张总。武汉钢厂项目招测量员，施工员，(有证优先)，工资面谈，集团公司招生产工若干名，18/60岁供吃供住，工作自由，上班抽烟喝水上厕所不限制，月工资5000/7000元，月28号到30号发工资联系电话