昌国路新艺花行招收员工一名，上班时间7.00-16.30.一个月休息二天，要求50岁左右，能吃苦耐劳的，有意向联系.工资和具体事项面议。

周六舟山桂香园活动需要两名兼职，时间8:30-17:00；周日需要一名兼职（需要周六能连做）；工作内容：搬搬小物料，管理游戏打卡点。有意向可加我+。

招拖轮，丙一大付g证，丙一老轨，代班3天到一个礼拜，有人会去联系

兼职，55r，1-2小时。

临时工，日结，滨海四道十路，。

能上夜班的联系下午8点左右上班凌晨2点下班10名5名性格最好开朗一点有一定的聊天能力10天一结工资。

明天下午定海2点2小时的活，70元私聊。

招聘过磅员。薪资面议。要求懂电脑记账，会统计者优先。需要上夜班。

浙江舟山岱山县，需要1名临时工，预计干1个月。要求45岁以内，踏实肯干，服从安排。要求懂一定的机械基础。包吃包住。具体薪酬请与我电话联系。

明天7:00螺门打小包装鱿鱼需要2个，计件工资有愿意做的联系，有愿意做的联系:高

有闲着的内架工友舟山还可以来10个散人做点工，工资260/360一天男女不限

舟山市岱山县招架子工

岱山联华超市即将盛大开业，紧张筹备中门店诚聘英才：部门主管，收银员、理货员、厂商导购等多个岗位，薪资可观，福利齐全，晋升通道清晰。携手联华，共赢未来联系电话：李

舟山市定海区招起重工

招聘激光焊工或学徒1名。年龄45岁以下。综合薪资为4000-7000。夏令时上班时间为7:30-11:30，13:00-17:00。需要加班。

招聘兼职人员。薪资为每天100-200元，工资日结，下班即结。工作地点在室内空调环境。工作内容轻松简单。提供工作餐。工作时间为9:00至16:00。有意者请电话联系。

招聘手工岗位。薪资为3001-5000元。要求身体健康，有责任心。

招聘兼职人员。每天工作2小时，时间自由。工作内容简单。男女不限，年龄不限，学历不限。薪资为1000至3000元，多劳多得。大专以上学历者待遇优厚。每月休息8天。

招聘收展员。薪资范围为1.5K至10K。公司不定期分发客户资源，需进行经营开拓。根据客户需求提供保险规划。需与客户保持一定频率的联系。

招聘具备食品证、卫生证、医疗器械二三类资质的人员。招聘具备建筑劳务资质、劳务派遣人力资源资质的人员。招聘具备道路运输许可、网络文化许可资质的人员。

招聘管家岗位。工作地点位于浙江舟山几静小院民宿。招聘人数若干。薪资为4500元起，提供食宿，每月休息4天。

需要个跑菜阿姨，个洗碗洗菜阿姨，

鲁家峙酒店招聘前台接待员，客房服务员，早餐厅服务员，早餐厅厨工。监控保安。公区服务员，救生员，工资面议，交社保，有月休，有包吃饭，面试地址鲁家峙鲁滨路240号联系：

沈家门水产城瑞贝庭公寓酒店招聘酒店前台一位，薪资3800-5500，，联系电话：，非诚勿扰

朱家尖餐厅招跑菜生一名（要小伙子），5000月，月休四天，包吃住！电话：

招聘：客房主管薪资：5千-6千【岗位职责】<br/>1、负责客房部的日常运营管理，确保客房清洁、维护和服务质量符合酒店标准<br/>2、制定并执行客房部的工作计划和预算，控制部门成本<br/>3、培训、督导和考核客房部员工，提升团队服务技能和工作效率<br/>4、处理客人投诉和特殊需求，及时解决客房服务中出现的问题<br/>5、检查客房设施设备，协调工程部进行维护和维修<br/>6、管理客房用品库存，确保物资充足且合理使用<br/>7、与其他部门保持良好沟通，协调配合酒店整体运营<br/>【岗位要求】<br/>1、3年以上酒店客房管理工作经验，熟悉客房部运营流程<br/>2、具备较强的团队管理能力和培训技巧<br/>3、良好的服务意识和沟通协调能力<br/>4、能承受工作压力，适应倒班工作制<br/>5、注重细节，有较强的问题解决能力

岗位职责： 1、负责客人入住登记、退房结账及问询接待，准确录入系统信息，确保操作规范高效； 2、主动提供本地旅游、交通及餐饮等咨询服务，提升宾客体验与满意度； 3、实时协调客房，快速响应并跟进客人各类需求与投诉； 4、每日核对房态、账务及交接班记录，保障前台运营有序、数据准确； 5、维护前台区域整洁与形象，展现酒店专业服务水准与品牌温度。 任职要求： 1、形象端正，亲和力强，具备优秀的普通话表达能力与基本英语沟通能力； 2、责任心强，抗压能力好，能适应早晚轮班、节假日在岗等弹性工作安排； 3、有酒店前台、客服或高端服务业经验者优先，无经验者可带薪培训； 4、熟练使用办公软件及酒店PMS系统，学习能力强，注重细节与服务品质。

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舟山浦悦楼饭店招聘： （岗位1）服务员3名，有经验者优先，薪资4500-6000还有瓶盖费工龄奖，月休4天，过年三倍工资，年龄18-45 （岗位2）洗碗洗菜3名，薪资4500，月休四天，过年三倍工资 （岗位3）餐厅领班核心要求（综合版） 一、 核心能力与素质 1. 领导与团队管理能力： · 能有效分配任务，激励和服务员团队，确保高效协作。 · 具备基本的冲突解决和调解能力，能处理团队内部矛盾。 · 能够以身作则，树立积极的工作榜样。 2. 出色的沟通能力： · 对上：清晰、准确地与经理/老板汇报工作（如运营问题、客诉、库存情况）。 · 对下：清晰传达指令，并进行有效的培训和指导。 · 对客：友好、专业、耐心，善于倾听和解释。 3. 卓越的客户服务意识： · 始终将顾客满意度放在首位。 · 能主动预见客人需求，处理客诉时冷静、有同理心，并能迅速做出合理补救，维护餐厅声誉。 · 能建立和维护良好的客户关系。 4. 解决问题的能力与应变能力： · 在高峰时段能保持冷静，灵活调配人手。 · 能快速处理突发状况（如客人严重不满、设备故障、员工急事等）。 5. 强烈的责任心和敬业精神： · 对餐厅的运营成果（营业额、成本、口碑）有担当。 · 工作主动，细心，能发现问题并主动提出改进建议。 （岗位4）餐厅主管核心要求（综合版） 一、 核心角色定位 餐厅主管是前场运营的全面负责人，不仅要确保服务流畅，更要驱动团队绩效、控制成本、提升顾客满意度，并参与管理决策。 二、 核心能力与素质（超越领班的层面） 1. 战略执行与业务推动能力： · 能够深刻理解餐厅的经营目标（如提升翻台率、增加酒水销售、推广新菜），并制定具体的团队执行计划。 · 具备数据分析意识，能通过营业额、客单价、菜品销售排行等数据发现问题、提出改进方案。 2. 成熟的团队管理与人才培养能力： · 招聘与培训：参与面试新员工，主导新员工的前场培训及考核。 · 绩效管理：能评估员工表现，进行一对一的反馈、辅导，甚至参与制定简单的激励措施。 · 梯队建设：有意识地发现和培养有潜力的员工，为领班等岗位储备人才。 3. 全面的运营与成本控制能力： · 成本管控：监督前场物料（餐具、布草、印刷品、清洁用品）的使用和损耗，提出节约方案。 · 人力成本控制：能根据客流量预测，制定更精准的排班表，在保证服务的前提下优化用工。 · 库存协助：与前场相关的库存（如酒水、饮料）进行更深入的监管和盘点分析。 4. 升级的沟通与协调能力： · 跨部门协作：作为前场的代表，与厨房、吧台、采购、财务等部门进行高效、专业的沟通，解决跨部门问题（如出餐速度、菜品质量、酒水供应）。 · 向上管理：能主动向经理汇报工作，并提供有价值的运营洞察和建议，而不仅仅是汇报问题。 5. 系统的问题解决与决策能力： · 能处理更复杂的客诉（如涉及赔偿、法律风险），并有权在授权范围内做出决策。 · 能系统性分析运营中的“顽疾”（如高峰时段总出错单），找出根源并推行长期解决方案。 三、 核心工作职责（管理与执行并重） 1. 团队管理： · 制定并执行前场员工的培训计划和考核标准。 · 主持有质量的班前/班后会议，进行业绩通报、技能分享和士气鼓舞。 · 处理员工纪律问题，执行餐厅规章制度。 2. 运营管理： · 全面负责一个或多个班次/区域的整体运营，对当班的营业额、成本、客人满意度负主要责任。 · 制定并优化服务标准操作流程（SOP）。