岗位职责： 1.依据企业实际需求，策划并实施各类培训课程，提升员工的专业能力与综合素养； 2.汇总参训人员的反馈意见，不断改进培训内容与授课形式，保障培训成效； 3.扮演企业内部知识传递的关键角色，通过案例解析、经验探讨等形式推动知识流转； 4.关注行业发展动向，整合新兴理念与技术，及时更新教学资料； 5.配合开展企业内外培训项目，助力团队能力提升与组织发展。 任职要求： 1.具备扎实的培训实践经验，熟悉成人学习特点及教学方法； 2.语言表达清晰流畅，善于调动学员积极性，增强课堂互动； 3.熟练掌握课程设计与讲授技巧，可独立完成培训课件开发； 4.具有良好的协作意识，认同企业文化并愿意长期共同发展； 5.深入理解培训工作价值，能适应高强度、快节奏的工作节奏。

新人组训岗岗位职责：◆组织与实施新人职前训练。◆考试资料的收集、以及。◆安排考试和保险继续再教育的落实情况。◆对新人进行岗前训练培训、提高新人技能。◆负责新人培训课程的开发、完善、推广、督导、执行，并追踪指导机构培训的执行情况。◆对新人进行业务能力提升辅导，在作业过程中给予支持，进行必要的陪访，以促进业绩的提升。◆按照要求，完成上级安排的临时工作。岗位要求：◆本科及以上学历，保险、管理、教育类等相关专业背景优先。◆具备两年以上培训相关工作经验。◆工作积极主动，认真负责，具备良好的抗压能力。 ◆具备创新与开拓思维，能积极推动工作改进与突破。◆拥有良好的职业操守和团队合作精神。岗位待遇：5000-7000元三、应聘方式   请将个人简历发送至邮箱主题请标注“名字+联系方式”。四、联系人及联系方式联系人：王老师联系电话：

岗位职责： 1. 依据企业实际需要，策划并实施各类培训课程，提升员工的专业能力与综合素养； 2. 汇总参训人员的反馈意见，不断改进授课内容与教学方式，保障培训成效； 3. 扮演企业内部知识传递者的角色，通过案例解析、经验探讨等形式推动知识流转； 4. 关注行业发展动向，整合新兴理念与技术，及时升级培训资料； 5. 配合开展企业内外部培训项目，助力团队能力建设与组织发展。 任职要求： 1. 具备扎实的培训实践经验，熟悉成人学习特点及教学方法； 2. 表达清晰流畅，善于调动学员积极性，增强课堂互动性； 3. 熟练掌握课程设计与讲授技巧，可独立完成教学课件的开发； 4. 具有良好的协作意识，乐于融入团队并伴随企业共同发展； 5. 深入理解培训工作本质，能适应高强度、快节奏的工作要求。

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【岗位职责】 会议营销主讲：承担公司全国招商会、项目说明会的主持与主讲任务，面向潜在合伙人清晰讲解公司的商业模式、盈利模式及业务运作逻辑，推动现场签约达成。 课程体系开发：结合公司业务进展（如新店入驻、积分落地应用），撰写并持续优化标准化培训材料（PPT、讲稿等），涵盖《商业模式解析》、《积分兑换实操》、《团队裂变技巧》等核心课程内容。 内部团队赋能：定期为招商经理、市场推广人员提供产品知识、销售方法及行业趋势培训，提升团队专业能力与实战水平。 成交氛围营造：掌握会议全流程节奏，通过具有感染力的表达调动现场情绪，协同招商团队解决客户疑问，促进转化签约。 市场反馈收集：在一线宣讲过程中，收集代理商与商户的实际需求及竞品信息，为公司运营策略调整提供一线支持。 【任职要求】 从业背景：有2年以上微商、直销、社交电商平台或本地生活服务领域（如美团、支付宝服务商）会销讲师经验者优先考虑。 演讲能力：具备出色的控场表现力和语言感染力，普通话标准，可胜任百人以上会场演讲，风格兼具激情与务实，擅长“输出干货+推动成交”双线并行。 行业认知：了解积分通兑、商家联盟、私域流量等概念，能快速掌握“聚店生活”的商业模型（通用积分抵扣机制），并转化为易懂的招商话术。 形象气质：仪态得体，台风沉稳，年龄25-40岁者优先。 抗压能力：能配合招商行程安排，接受全国短期出差，具备创业精神，目标导向明确。 【薪资待遇】 薪资结构：高底薪（8K-15K）+ 出差补贴 福利待遇：五险、带薪年假、股权期权（核心岗位/业绩突出者） 发展空间：公司处于高速发展阶段，表现优异者有机会晋升为商学院院长或区域负责人

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【工作职责】 1、负责梳理与搭建培训项目的标准化体系，建立统一的培训实施逻辑与整体框架； 2、主导通用素质类、管理类培训课程的设计与开发，统筹培训项目全流程运营，评估培训成效并推动优化迭代； 3、开展业务培训需求调研，联动业务团队推进赋能机制的完善与提升。 【任职资格】 1、本科及以上学历，具备3年以上培训管理经验者优先； 2、具有从需求调研到培训执行的全周期项目运营经验； 3、精通PPT制作，熟悉经验提炼方法，能够独立完成新课程开发； 4、思维条理清晰，具备优秀的组织协调、项目推进能力，良好的书面表达及职业素养。

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