招聘岗位: 客户转化 要求: 不限性别，能力特别突出者年龄可适当放宽！具备良好的沟通能力与执行力，富有团队协作意识，有团队管理经验者优先考虑！持有企业培训师、人力资源管理师证书者优先录用！ 岗位职责: 1. 按照公司内部人才培养方案开展招聘及培训工作； 2. 为外部合作企业提供人才培训支持与输送服务； 3. 通过线上及线下渠道拓展资源，完成人才的筛选与引进； 工作时间: 早九晚四，周末双休，法定节假日正常休息，入职满半年缴纳五险 综合薪资：7000-9000 工作地点：长春市二道区

日结，无拖欠、流程简单职位描述: [轻松兼职高佣金+额外奖励]时间灵活，多劳多得，无门槛易上手兼职内容:兼职内容操作简单，无需坐班、无需通勤，在家即可完成，全程线上操作，专人指导，无经验也能快速上手。 任职要求: 可报名，时间灵活可控。一年龄不限，学历不限，宝妈、学生、自由职业者均有责任心，做事认真，能按时完成基础任务，配合简单的对接工作。自备智能手机，能正常进行线上操作，沟通顺畅。一无需经验，入职提供简

岗位职责： 1.负责所授学科的教学设计、课程讲授与课后辅导，确保教学目标达成 2. 关注学生个体差异，因材施教，提升学习兴趣与综合素养 3.参与教研活动、教学评估及教学资料编写，持续优化教学质量 4.配合学校开展班级管理、家校沟通及学生发展指导工作 5.遵守教育法规与师德规范，维护良好育人环境 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的职业道德和责任心 2.普通话标准，具备相应学段教师资格证 3.具备扎实的学科专业知识与教育教学能力 4.善于沟通协作，有较强的语言表达与课堂组织能力 5. 有教学经验者优先，应届毕业生需具备实习或支教经历

工作职责： 1. 搭建面向省级销售主管、药店负责人及诊所医生的产品培训体系，有效传达产品核心优势与临床应用价值。 2. 根据渠道终端实际需求，设计定制化培训课程与实战案例库，保障内容兼具专业深度与实操指导性。 3. 组织并执行线上/线下培训活动，采用互动教学方式增强学员对产品的认知与推广积极性，持续追踪培训成效并迭代优化内容。 任职要求： 1. 大专及以上学历，医药、临床医学、市场营销等相关专业优先考虑。 2. 具备扎实的医药产品知识，了解药店或诊所终端运作模式者更佳。 3. 具有出色的口头表达能力与现场组织能力，能依据不同对象灵活调整授课方式。 4. 具备独立开发课件的能力，熟练操作PPT等办公工具，可自主完成培训资料的设计与制作。

【岗位职责】 1、承担终端产品专业知识的培训实施工作 2、开展产品的学术化推广活动 3、组织面向患者的健康科普宣讲 4、参与新品培训课件的开发或对总部模板进行本地化复刻与演练 5、统筹所在省区培训计划的制定与落地执行 6、落实总部下达的各项工作任务 【岗位要求】 1、大专及以上学历，医学、药学、生物技术、食品营养等相关专业优先，性别不限（具备相关从业经验者可适当放宽学历条件）； 2、具备良好的语言表达能力，思维条理清晰 3、乐于学习，能快速掌握并应用新知识 4、责任心强，踏实勤奋，具备坚持到底的信念与韧劲 5、性格外向，热情积极，能够主动推进工作进展 6、形象气质佳，普通话流利，沟通协调能力强，具备公众演讲经验者优先 【注】 职位福利：提成上不封顶、五险一金、包住、节日福利、带薪年假

岗位职责： 1. 负责销售团队的全周期培训工作，包括新人入职培训、产品知识培训、销售技巧提升、客户关系管理等课程的设计与讲授。 2. 开发与迭代培训课程体系，结合实际业务需求，制作课件、案例库、工具手册等教学材料。 3. 跟进培训效果，通过数据分析、实战模拟、现场辅导等方式，帮助学员转化学习成果，提升销售业绩。 4. 参与销售业务复盘，挖掘典型成功/失败案例，提炼可复制的方法论并融入培训体系。 5. 辅助搭建线上学习平台，探索数字化培训模式，提升培训覆盖效率。 任职要求： 1. 必须有执业药师证或者执业医师证。 2.精通销售全流程（拓客、谈判、成交、维护），有成功销售案例与方法论总结能力。 3. 出色的表达与互动能力，能适应多形式授课（线上授课、微课制作等）。 4. 具备课程开发与教学设计能力，熟练使用PPT、视频剪辑等工具。 5. 热爱培训工作，具备较强的同理心与赋能意识。

岗位职责： ***了解并且熟悉始祖 鸟、迪 桑特、可隆、爱步等轻奢鞋服品牌的真伪！ 1.负责产真伪鉴定，确保质量的同时保证真品，提升用户活跃度、留存率及转化率 2.深入分析用户行为与业务数据，输出运营优化建议并推动迭代落地 3.策划并执行拉新、促活、转化类运营活动，协调产品、技术、市场等多方资源保障效果 4.搭建并维护用户分层体系与运营标签体系，支撑精细化运营策略实施 5.监测竞品动态与行业趋势，持续优化运营方法论与工具体系 任职要求： 1. 具备产品鉴定相关工作经验，经验要求：丰富 2. 最低学历：不限 3.熟悉市面主流轻奢品牌的真伪，具相关鉴定解读能力 4. 具备良好的逻辑思维、沟通协作及项目推动力，结果导向意识强 5. 对互联网产品有热情，学习能力强，适应快速变化的业务环境

工作职责： 1、人才培养体系搭建：规划并持续优化企业人才发展机制（涵盖新员工入职培养、教师及员工岗位能力提升、管理团队成长等），拟定年度培训方案与经费预算。 2、培训项目执行：开展培训需求分析、课程设计/引入、内外部讲师协调，统筹培训活动开展并跟进效果反馈与评估。 3、人才梯队建设：识别关键岗位接班人，建立继任计划，推动高潜力人才的甄选、培育与持续追踪，保障组织人才供给。 4、发展机制完善：健全员工职业发展路径（管理与专业双通道），制定晋升、轮岗、导师带教等配套机制，促进员工与企业协同发展。 5、数据化运营：收集并分析人才发展相关指标（如培训覆盖率、晋升比例、人才留存率等），形成数据分析报告并提出改进策略。 任职资格： 1、具备1-3年大型企业人才发展或培训相关工作经验 2、本科及以上学历 3、有责任感，认同教育事业，具备良好沟通能力与表达能力 薪资福利： 1、薪酬结构为底薪+绩效，月均收入6K以上 2、共享新东方资源，提供业内优质成长平台 3、五险一金，专业培训，节日福利，年度旅游

岗位职责： 1.负责专升本层次《教育学》《心理学》课程的授课与教学辅导工作 2.编制教案及配套习题，开展课堂互动与过程性考核 3.参与教学研讨、课程建设与教学改革工作 4. 关注学生学习成效，提供个性化学业指导与职业发展建议 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的师德师风和沟通表达能力 2.专业背景为教育学、心理学等相关领域 3. 有高校或专升本授课，教学经验者优先 4. 学历本科以上，研究生优先考虑 5.拥有高校教师资格证

岗位职责： 1.负责专升本层次《机械设计》《机械原理》课程的授课与教学辅导工作 2.编制教案及配套习题，开展课堂互动与过程性考核 3.参与教学研讨、课程建设与教学改革工作 4. 关注学生学习成效，提供个性化学业指导与职业发展建议 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的师德师风和沟通表达能力 2.专业背景为机械工程、机械设计制造及其自动化等相关领域 3.具备扎实的机械设计、机械原理理论基础与实践应用能力 4. 有高校或专升本授课，教学经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 学历研究生及以上 6.拥有高校教师资格证

现在招后厨8:00到3:0090块钱

招小区门卫一名要求：身体健康，善于沟通，服从管理，薪资1500+绩效奖金，联系电话

明天用30人拨玉米尖20元小时加5元3.30发车玉米比较矮这个还有名额电话

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自助餐招厨房打荷工一名，，早8点晚5点，月工资3500元，

岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并优化培训课程体系及教学材料 2. 面向不同层级员工开展线上线下授课、工作坊及辅导，确保培训效果落地 3. 运用评估工具对培训效果进行跟踪分析，持续改进培训方案与交付质量 4. 协同HR及业务部门开展人才发展需求调研，制定年度培训计划并推动实施 5. 参与公司内部的安全知识培训，周末都可以，带薪两天，简单考核 任职要求： 1. 无需经验，有人教，懂这些基本安全常识即可 2. 具备良好的语言表达、逻辑思维与课堂控场能力 3.熟练使用PPT、视频剪辑及在线学习平台等教学工具 4.具备课程开发与项目管理经验者优先 5. 45以内，学历不限，热爱教育事业，责任心强，富有亲和力

3.表达清晰、逻辑严谨、亲和力强，具备较强的现场控场与互动能力 4.学历不限，教育学、人力资源管理、心理学等相关专业背景更佳

一、岗位内容 1. 分析部门内部的培训需求，与质量保证人员密切合作，开发、安排培训课程，提高员工能力； 2. 与项目经理及项目组长配合，在工作中创造学习的氛围； 3. 维护并更新新员工培训记录，保障培训设备状态优良； 4. 搜集员工关于培训工作的建议，整合培训资源，完善培训体系； 5. 完成新员工岗前业务、技能培训，在职老员工的技能提升培训； 6. 针对计划内的培训工作，提前做好各项准备工作，新员工提交工号申请，并持续跟进新员工入组状态20工作日，完成新人入组交接工作。 二、岗位要求 1.大专及以上学历（含） 2.具备良好的沟通技巧，普通话流利，较强的抗压能力 三、上班时间 8:50‑18:00，双休、法定节假日休息 四、薪资待遇 5000-6000，根据面试情况定职级定薪酬

一、岗位内容 "1、规划质检、培训团队工作流程及拟定相应考核指标 2、对审核业务质量指标负责，通过数据分析、问题定位、主动发现问题并制定相应提升策略 3、对新人培训结果、尾部提升、全员质量提升负责 4、预判业务风险，前置储备风险管理" 二、岗位要求 "1、学历：专科及以上学历 2、岗位经验：有2年以上同岗位相关团队管理经验 3、团队管理经验丰富，具有良好的资源协调能力可以接受加班、行政班轮班； 4、熟悉操作系统及Office办公软件 5、具备独立课程开发、课件制作、培训授课的专业能力，熟练掌握培训授课从0到1全流程以及培训方法技巧等； 6、根据培训体系，制定更新培训物料，确保培训课程的准确度及专业性； 7、善于通过日常培训工作中发现问题，总结问题，助力产品、策略、机制、规则等迭代更新；定期梳理业务知识等内容进行分类、沉淀、讲授； 8、根据培训计划设定合理培训流程，推动培训进展，并根据进程做好跟踪与改善动作，设计达到既定目标的培训方案。" 三、工作时间 "1、工作时间：周一至周五 09:00-18:00（运营需求时会涉及到周末排班） 2、月休4-7天，月休少于7天正常支付加班费。" 四、薪资待遇 "1、薪资结构：基础工资+全勤奖+住宿补贴+绩效奖+其他福利（月度优秀奖励、年终福利、管理忠诚奖） 2、综合薪酬 9K--13K，根据面试情况定职级定薪酬 3、每半年进行一次职级评定提薪"

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