岗位职责 区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次） 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

岗位职责： 1. 负责日常行政工作，包括办公用品采买、会议协调、文档归档等事务； 2. 维护办公设备及环境整洁，统筹报修事宜；定期开展固定资产清查，评估损耗情况并参与采购规划； 3. 处理各部门日常费用及差旅费用的报销流程； 4. 推进企业文化建设，组织员工培训、团队活动及福利发放等相关工作； 5. 按时更新钉钉OA系统审批事项，确保数据准确，并优化相关业务审批流程； 6. 管理员工考勤记录及调休、请假等事务； 7. 协助开展招聘工作，办理员工入职、转正、调动、离职等手续，完善人事档案管理； 8. 完成领导安排的其他临时性工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2. 具备1-2年人事行政类工作经验，有电商领域从业经历者优先； 3. 熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PPT等； 4. 具备较强的沟通协调能力与文字表达能力； 5. 工作认真细致，责任感强，具备良好的团队协作意识； 6. 能承受一定工作压力，适应高效快节奏的工作模式。

人力资源专员助理岗位职责 1.招聘支持 协助发布招聘信息、筛选简历、电话邀约候选人，配合专员安排面试流程，整理面试相关资料并归档。 2.员工入离职办理 协助新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、录入员工信息、发放工牌等；协助离职员工办理交接、离职证明开具等手续。 3.人事档案管理 负责员工档案的收集、整理、归档与保管，确保档案信息的完整与保密，定期更新员工花名册。 4.考勤与薪酬辅助 协助统计员工考勤数据，核对请假、加班记录，整理考勤报表并提交给薪酬核算人员；配合完成薪酬发放的辅助工作。 5.员工关系协助 协助组织员工团建、培训等活动，收集员工意见反馈；解答员工关于考勤、福利等基础人事问题。 6.行政与文书支持 起草、打印、复印各类人事相关文件，如通知、制度模板等；管理人事办公用品，完成上级交办的其他临时性任务。

岗位职责： 1、主要负责招聘面试、入离职办理、员工档案和社保公积金管理、员工考勤、劳动关系协调等人事基础工作；工作量约占80%。 2、组织协调员工入职培训、部门分享会等工作； 3、协助组织公司企业文化活动等工作； 4、协助梳理完善公司管理制度； 5、协助领导完成行政相关工作； 6、完成上级交给的其它事务性工作。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，专业不限； 2、工作积极主动、忠诚守信、认真细致、踏实、有较强的责任心； 3、具备良好的学习能力、服务意识和自信心，有较强的口头表达能力；4、性格温和、思维清晰、办事机灵、能吃苦； 5、具备团队精神，服从领导安排； 6、尽早到岗优先 7、工作时间：9：30-18：30周日周一休息

不含销售性质！！！！！ 岗位职责 1、负责门店日常巡查与监督，统筹行政事务执行（包括决议传达落实、会议及活动策划组织、资产登记与维护等）； 2、主导人员招聘组建、考勤管理及人事流程办理，配合店长推进团队建设与人才培养带教计划的实施； 3、审核门店合同、收据及款项流程，管理日常运营支出，协助财务完成税务申报等相关工作； 4、协同营销条线开展业务检查与督导，推动各项操作规范有序进行； 5、落实上级安排的其他临时性工作任务。 任职资格 1、统招大专及以上学历，人力资源或行政管理相关专业背景或具备相应从业经验者优先； 2、形象良好，性格积极乐观，品行优良，具备较强的主动沟通与反馈意识； 3、认同企业平台发展理念与核心价值观，具有良好的协作精神，工作踏实尽责； 4、学习能力强，有一定文字表达能力，熟练使用各类办公软件； 5、处事稳重细致，应变灵活，具备较强的问题洞察力、抗压能力以及组织协调能力。 薪资待遇 1、入职定级P1~5，底薪+各项补贴5800~6800元/月，另享带店津贴和招聘激励200-3000元/人，综合月薪平均8K起步！每年至少2次晋升调薪机会！ 大学生租房免佣，五险一金、带薪年假、年终奖金、节日大礼包、贴心购物卡 授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

一、岗位亮点 人在北上广深杭即可居家办公，不用挤地铁！ 应届生/实习生提供实习证明，小白也能快速上手 双休不加班，薪资按招聘成果结算（招得越多赚得越多） 优秀者最快次月转正，直接积累HR实战经验 二、你要做的事 1. 精准匹配人才：对接团队用人需求，定制招聘计划，聚焦内部岗位精准挖掘适配候选人； 2. 全流程招聘执行：发布招聘信息、维护主流招聘平台，及时跟进候选人（从沟通、简历筛选到面试邀约全链路负责）； 3. 高效初面把关：主导初试环节，帮团队快速筛选出优质候选人，推进招聘进度。 三、我们希望你是 1. 基础门槛友好：高中及以上学历，会电脑基础操作，情商在线、擅长沟通（会“唠”会抓需求就行~）； 2. 经验不设限：有HR招聘经验优先，应届生/实习生可冲（提供带教）； 3. 地域要求：需base北上广深杭（居家办公但需适配本地招聘节奏）； 4. 靠谱执行力：做事细心不拖沓，能高效跟进招聘全流程。 四、你能得到 一线城市HR实战经验（简历硬核加分项） 实习生专属实习证明 双休+绩效薪资（多劳多得，收入上不封顶） 优秀者次月转正，解锁更多HR技能成长机会

【诚聘驻厂管理多名】 一、任职要求： 1、20-40岁 2、具有良好的职业道德，责任心强，良好的沟通、组织、协调能力，有团队协作精神，良好的执行力、能吃苦耐劳； 3.工资：底薪加提成。 二、岗位职责： 1.负责公司派遣项目的日常管理工作，能服从管理。 2、负责带领员工面试、入职、离职、借支等日常管理 给员工处理异常； 3、协同开展新员工入职培训、合同签订、在职管理、各类报表数据提供、薪资管理、异常处理等； 4、客户关系维护及员工关系处理。

业务招聘专员多名，男女不限 文员招聘要求: 基本条件:，年龄18-35周岁，身体健康，无不良职业记录。 1.形象与沟通:形象气质佳，具备良好的亲和力，普通话标准流利，沟通表达清晰，善于主动与人交流。 2.技能能力:熟练操作Office办公软件(Word、Excel、PPT)，掌握基础办公设备。 3.学历与经验:初中_高中/大专及以上学历！ 4.职业素养:具备较强的责任心与服务意识，工作细致耐心;严守公司保密制度，对客户及内部信息严格保密，具备一定应急处理能力，能灵活应对前台突发情况。 5.具有强烈的上进心，勤恳学习，吃苦耐劳。 另招聘多名招聘业务员，男女不限18-35岁月薪3000-8000元 薪资待遇: 工作26天制，月休4天，上班时间周一到周六 8:30-17:30 周天休息3000元-6000元/月 具体薪资待遇面聊 如有意愿带简历前来面试 办公面试地址:大浪石凹村/新围村旁星河时代大厦1718房

人力资源（招聘方向） 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先，具备招聘经验者更佳； 2. 有志于在招聘领域长期发展，拥有IT行业背景者优先考虑； 3. 性格外向开朗，能适应快节奏工作环境，勇于面对挑战； 4. 具备良好的沟通表达能力，执行力强，学习能力突出； 5. 责任心强，具有团队协作意识和良好的合作精神； 6. 熟悉外包服务行业，有猎头或销售从业经历者优先。 岗位职责： 1. 根据公司用人需求，开展互联网类岗位的招聘工作； 2. 分析招聘需求，筛选简历，联系候选人，安排面试，跟进面试结果，参与薪酬沟通及入职追踪； 3. 负责招聘相关数据的整理与报表统计工作； 薪资结构：基本工资+招聘绩效奖金 公司提供系统化的一对一招聘技能培训，入职即办理五险一金，定期组织丰富多彩的团队建设活动。

职位描述： 一:主要工作内容 1.负责公司线上岗位发布与日常维护 2.筛选简历，进行初步沟通与面试邀约 3.维护人才储备库，做好候选人跟进 4.协助完成招聘数据整理与统计 5.配合团队完成阶段性招聘目标 二:任职要求 1、具备市场洞察力。对营销、消费心理拥有浓厚兴趣。 2、愿学习(学习能力强)、心态好、稳定性高，具备类似岗位运营专员工作经验优先。 3.年龄18-35岁，学历不限，沟通表达清晰，有责任心 4.有招聘或客服经验优先，熟悉线上办公软件操作 5.底薪 + 绩效奖金，综合收入 5k-8k（根据完成情况浮动） 6.时间灵活，可远程办公，提供岗位培圳

岗位职责： 1.负责施工现场起重机械的指挥与司索作业，确保吊装过程安全、精准、高效 2.严格按照操作规程进行信号传递，协调起重机司机完成各类吊运任务 3.检查吊具、索具及钢丝绳等设备的安全状态，及时排除安全隐患 4.配合项目团队完成大型构件、材料的定位安装，保障施工进度 5.遵守安全管理制度，参与安全培训和应急演练，提升现场安全意识 任职要求： 1.持有有效的指挥/司索工特种作业操作证，具备合法上岗资格 2.具备基本的安全意识和责任心，能适应高空及户外作业环境 3.身体健康，无恐高症、心脏病等影响作业的疾病 4.服从管理安排，具有良好的团队协作能力和沟通能力 5.学历不限，工作经验不限，有相关经验者优先考虑

招聘启事 第1，招开机技工5名能熟练掌握环球，远洋机的技术人员优先 第2，招丝印工两名能熟练掌握全通，优印机器的丝印技术人员优先 第3,招扫光技术操作工一名。能熟练操作土炮机优先 第4,品质检测员4名 18~40岁之间能吃苦耐劳对玻璃的检测熟练者优先。薪酬按深圳市最低工资标准予以计算加岗位津贴 以1-3项技术人员全部采取计件方式。月薪都能达到10,000~12,000之间。 以上人员包住，不包吃，每月补伙食费，有工作意向的请联系黄经理 工作地点深圳市光明区楼村。联系电话

深圳市福田区，东北菜招聘服务员多名，工资5000左右，外卖打包员多名工资5000左右，月休四天，工作10小时，招聘店助，领班多名工资面议，联系电话同步

去深圳订单 【 岗 位 】 :住家保姆 【上户时间】:随时 【薪资标准】:6000－6500 【 地 址 】:深圳市 【情况介绍】:小三口，孩子9月份上小学，150平卫生，孩子上学，白天家没人，偶尔带睡， 【工作要求】:需阿姨55岁以内，做过高端家庭，【老雇主，知根知底，家人好，条件优越】 【联系电话】:1，。

### 电商打包员招聘 #### 薪资福利 - **试用期**：3700元/月（无差错奖励300元）。 - **转正后**：4200元/月（无差错奖励300元）。 - **薪资提升**：根据工作表现或工作量提升进行薪资调整。 - **加班补贴**：加班按30元/小时计算。 #### 工作时间 - **每日工时**：8小时（上下班时间可协商）。 - **休息安排**：每月休息4天。 #### 岗位要求 - **年龄**：18-40周岁，男女不限。 - **经验**：有电商打包经验者优先。 - **能力**：手脚麻利，做事细心，具备良好的团队合作意识，服从上级安排。 #### 工作内容 - 贴标、包装备货及平台打包发货。 - 仓库整理及周期性盘点库存（配合备货）。 #### 工作地点 深圳市龙华区大浪街道高峰社区石龙路大众创业园203-1。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可调整） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者加分

主要负责线上邀约，岗位匹配。 日常员工关系维护管理。 具备良好的沟通能力， 有招聘工作经验者优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，定期整理人力报表，支持基础数据分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、大专、本科等） 2.具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及基础HR流程 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，持有HR相关证书者优先

【瑞安市欧林电动车配件有限公司】 本公司主要生产电动车配件，因生产需要现招以下岗位： ➡诚聘：机械结构工程师 要求：负责产品三维数据设计，图纸绘制，熟练使用UG和CAD软件，懂产品结构行业经验，有同岗位工作经验者优先 待遇：面议 ➡诚聘：人事 要求：有汽配厂工作经验 待遇：面议，8小时，单休，有社保 ➡诚聘：装配工5名 要求：男女不限，，初中及以上学历，18-45岁，有装配经验优先，不会可学 待遇：个人计件 ✨公司福利：有住宿、有食堂、社保、年终奖、节日礼品等 ☎联系电话： ✅上班地址：瑞安市塘下海安大街1-5号 点链接，投简历：井号:///FDXmMIkiQgLKZcb

1、电话/微信邀约求职者面试 2、结合企业需求匹配合适岗位 3、跟进面试进度与结果 4、公司提供资源与培训（有师傅带） 任职资格： 1、年龄20-40岁（优秀者可放宽）； 2、有客服、电话销售经验者优先； 3、中专及以上学历； 4、沟通表达能力佳，积极向上心态 薪资待遇： 无责任底薪3000+高比例提成+奖金，转正后均薪6000-8000元，优异者过万。 住宿：提供四人间，独立卫浴 上班时间：上8点半下5点半 六日单休+法定节假日休息（到点下班！）

有工作经验优先，18-40之内

【岗位职责】 一、全流程招聘执行 1、负责人才的搜寻、沟通、筛选、测评、面试协调及录用跟进等环节工作； 2、深入理解业务团队用人需求，制定并实施高效的招聘计划，确保招聘任务达成； 3、根据各业务线招聘要求，明确岗位职责与人才标准，定期开展招聘复盘，动态优化招聘节奏、方向与策略； 4、追踪行业人才流动趋势，推进人才图谱与人才池搭建，掌握市场人才分布情况，聚焦重点企业与核心人才，构建关键岗位人才储备体系。 二、配合人力资源其他模块相关事务支持工作。 【任职资格】 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备1年以上电商领域招聘实操经验者优先； 3、具备良好沟通能力，思维条理清晰，能适应快节奏工作环境。 【加入我们，享受全方位暖心福利！】 1、节日惊喜不断：春节礼品+开工利是、三八女神节专属好礼、端午/中秋佳节心意满满，让每个节日都充满仪式感！ 2、关爱直达心底：结婚礼金祝福新起点，生子礼品传递喜悦，直系亲属慰问金暖心陪伴，年度健康体检守护你的每一刻！ 3、活力氛围拉满：每日下午茶唤醒味蕾，业绩激励奖点燃斗志，入职周年庆定制专属纪念，部门团建嗨玩不停，工作生活双丰收！ 在这里，福利不止是福利，更是我们对每一位伙伴的珍视与承诺！

急招~ 公司成立13年，专注居间贷款金融服务。 属于电销类企业，现招聘2名具备招聘经验的同事。 人事团队编制12人，目前在岗10人，空缺2个名额。 ——同时开放行政前台岗位，符合条件者可同步投递，该岗位无需承担招聘任务。 岗位职责： 必须有招聘实操经验 必须有招聘实操经验 必须有招聘实操经验 若熟悉小红书、抖音等渠道招聘，请备注说明， 请确认符合要求后再提交简历，谢谢配合 1. 招聘工作为主（占比80%），人均每日完成300-400个招呼（直聘平台） 2. 参与人事相关模块事务，根据部门需求灵活协调安排 当前人事部共12人，岗位职责已细分，个人工作量适中。 工作重心以招聘为主（80%，面向电销及业务岗），辅助处理其他人事事务（20%）。 薪资待遇： 6000底薪 + 200元/人提成 + 500-2500元绩效奖金 1、工作时间：早上9点至下午6点，不加班，周末双休，法定节假日全部休息 2、每月至少组织两次下午茶，定期安排国内团建旅游、员工生日会、户外聚餐等活动 3、提供社保，设有奖金机制 面试地址：（抵达后联系人事小曼） 深圳市南山区CBD科技园大冲商务中心B座23楼AB单位 交通路线： 地铁：一号线高新园站B出口步行50米，左侧为招商银行大楼

招 聘 因业务扩展需要办公室阿姨1名，做过写字楼一年以上，年龄53岁以下，形象好，有责任心，做事不计较；工作环境好，长期做，短期勿扰； 月工资4500，月休4天，日工作8小时；废品自己处理； 周边好找兼职； 7：00一11：00 13：30–17：30 工作地址：深圳市南山区科技园中电长城大厦 联系人：张女士（） 欢迎自荐或推荐，非诚勿扰

薪资：4500／月（工作经验特别优秀可面议）、五险，每月15号按时发工资。 待遇：包吃、包住，月休3天。 技能要求：懂得基本食品安全知识。 工作要求：有食堂或餐饮行业1年以上工作经历（会使用电脑者优先），服从公司管理，遵守规章制度。需提供无犯罪记录证明。 身体要求：年龄40岁以内，有健康证。 职业发展：认同公司文化可晋升领班、主管、副店 长、店长及公司管理层。

一、基本素质要求 1.形象仪表（年龄必须满18周岁-30岁） ·着装整洁统一，符合场所规定。 ·保持个人卫生，发型、指甲等干净得体。 ·面带微笑，姿态端正，体现亲和力。 2.服务态度 ·主动热情，耐心周到，礼貌对待每位顾客。 ·具备良好的沟通能力和情绪管理能力。 ·有团队协作精神，服从工作安排 二、岗位技能要求 1.业务知识 ·熟悉菜单内容、食材特点、烹饪方式及推荐菜品。 ·了解酒水、饮料的基本知识及搭配建议。 ·掌握结账流程、支付方式及发票开具。 2.服务流程 ·迎宾领位：主动问候，引导顾客入座。 ·点单推荐：准确记录订单，适时推荐特色菜品。 ·上菜服务：熟悉上菜顺序，核对菜品，规范上菜。 ·巡台服务：及时添加茶水、更换骨碟、清理台面。 ·送客服务：礼貌道别，提醒携带随身物品。 3.应急处理 ·能妥善处理顾客投诉、菜品问题或突发状况。 ·熟悉消防安全、急救常识等应急预案。 --- 三、工作职责 1.餐前准备 ·打扫区域卫生，整理餐具、桌椅。 ·检查物料储备（如纸巾、调味品等）。 2.餐中服务 ·高效完成点餐、传菜、酒水服务等。 ·关注顾客需求，及时响应。 3.餐后整理 ·清理桌面，恢复场地整洁。 ·核对账单，协助收银。 ·做好交接班记录。 --- 四、其他要求 1.体力与耐力 ·能适应长时间站立、行走及搬运餐具。 2.时间观念 ·准时到岗，能适应排班制（含早晚班、节假日）。 3.学习能力

岗位职责: 1.设计和实施人力资源战略，确保人力资源政策与组织目标一致； 2.领导和优化人力资源部门的日常运作，提升团队效能； 3.构建和维护积极的组织文化，推动价值观和行为准则的传播； 4.设计和实施人才发展计划，包括绩效管理和员工激励； 5.监控人力资源成本，进行预算管理和优化。 任职要求： 1.211、985学历、年龄不超过36岁，具备丰富的人力资源管理经验，熟悉人力资源管理流程； 2.强大的领导力，能够带领团队完成目标和推动变革； 3.优秀的沟通技巧，能有效处理员工关系和组织文化相关问题； 4.对组织发展有深刻的理解，能够提供创新的人力资源解决方案； 5.具有较强的团队领导能力和优秀的组织协调能力。

双休 五险一金 近地铁 不加班 岗位职责： 1. 招聘全流程管理：结合业务发展需要制定招聘方案，主导简历筛选、面试安排、复试跟进及录用通知发放，重点聚焦跨境电商方向人才引进； 2. 员工关系管理：负责新员工入职手续办理、劳动合同签署、社保公积金增减操作，开展日常沟通交流，营造良好的团队氛围，协助处理基础性人事问题； 3. 人事制度执行：参与优化公司人力资源管理制度（涵盖考勤、绩效、福利等方面），确保制度既符合小团队运作特点，又能合规落地实施； 4. 数据整理分析：定期汇总人力相关数据（如离职率、招聘达成率），输出分析报告，为组织效能提升提供数据支持； 5. 完成其他临时交办工作。 任职要求 经验要求： 具备1-3年跨境电商领域人事工作经验（必需） 可独立承担招聘全环节工作； 能力要求： 熟悉五险一金操作流程及劳动法律法规，具备一定风险防范意识； 素养要求：责任心强，注重细节，适应创业型团队快节奏多任务协作环境，对跨境电商行业有热情者优先考虑。 公司地址 ：深圳龙岗区荣丰中心A栋1201室（雪象站C口出，步行三分钟即到公司） 薪酬福利： 1.近地铁，交通方便薪酬：基本工资＋绩效奖金＋年终奖，提供优于同行的薪酬福利。 2.上班时间：9：00 --12：00 13：30--18：30 周末双休 3.入职购买五险一金 4.员工活动：下午茶，零食饮料，部门聚餐，定期组织活动，丰富员工业余生活 5.生活设备：配有微波炉，冰箱等配套设施，公司附近有各种美食店，方便用餐 6.薪酬：基本工资＋绩效奖金＋年终奖，提供优于同行的薪酬福利。

急聘擅长【招聘】或【薪酬绩效】方向的HRBP。 岗位职责： 1、深入业务一线，掌握业务运作模式，提供针对性的人力资源解决方案；定期开展人才盘点，在人才梯队搭建、员工关系管理等方面提出优化建议并推动落地执行； 2、精准理解业务团队对人才能力的需求，合理选择招聘渠道并统筹招聘全流程，持续完善人才储备机制，推进人才地图绘制工作； 3、主导部门绩效制度的宣讲、培训与答疑，组织绩效目标的分解、确认与执行，跟进个人考核指标的达成情况； 4、识别业务发展中人员能力的薄弱环节，推动学习发展机制建设，通过培训项目的设计与实施，促进组织效能和人力效能提升； 5、践行企业文化理念，策划并组织部门级文化活动，增强团队凝聚力与员工认同感，助力组织良性发展； 6、与管理层及基层员工保持高效互动，畅通沟通路径，确保信息在组织内部及时、准确传递。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备3年以上MCN/电商行业HRBP相关工作经验者优先； 2、熟悉人力资源各模块运作流程，尤其在招聘、绩效管理、员工关系及组织发展方面有扎实实践经验； 3、能快速融入业务团队，具备敏锐的人员洞察力与组织诊断能力； 4、乐于接受新事物，具备较强的学习意识与独立思考能力；反应迅速，逻辑清晰，拥有良好的协调与表达能力； 5、目标导向强，富有热情与进取心，具备高度的自主推动力和抗压韧性。

招聘普工，公司提供资源负责邀约工人到面面试 上班时间朝九晚七，公司有宿舍不包吃