
种苗经理
1-1.5万元/月
采购经理/主管3-5年大专
岗位职责:
1、种子资源开发与供应商管理:
① 面向全球筛选满足公司生产要求的优质种子资源,拓展并维护合格种子供应商资源库,定期开展供应商资质评审;
② 审核供应商相关资质文件及质量检验报告
2、采购计划编制与执行:
① 依据生产计划拟定年度及季度采购方案,明确所需种子的种类、数量及质量技术指标;
② 跟踪市场行情变化(如价格走势、行业政策等),及时优化采购策略
3、成本管控:
通过多源比价、商务谈判等方式压降采购支出,确保年度采购实际花费控制在预算的95%以内;
4、质量与交付管理:
确保所采购蔬菜种子在数量、品质、到货时间等方面满足用种方案的具体要求;
任职条件:
1、全日制大专及以上学历;
2、具备三年以上蔬菜种子采购或销售工作经验,掌握主流蔬菜种子品类特性,拥有稳定供应商资源者优先;
3、具备良好的沟通协作能力及成本控制意识;
4、具有团队管理经历
办公室主任
4000-5000元/月
行政经理经验不限高中活动/会议组织大型活动组织经验文字功底扎实
岗位职责:
1. 全面负责办公室日常行政管理工作,保障各部门协调运转;
2. 组织、安排公司会议,做好会议记录及决议的跟踪落实;
3. 负责公司内外部商务接待、来访安排,展现公司良好形象;
4. 统筹公司车辆使用管理、调度与维护,满足业务用车需求;
5. 管理办公资产、文件档案,确保资料完整、规范;
6. 协助完成上级交办的其他相关工作。
任职要求:
1. 年龄35周岁及以下,形象气质干净利落,具备良好职业素养;
2. 责任心强,工作细致严谨,具备出色沟通协调能力;
3. 持有C1及以上驾驶证,具备3-5年实际驾驶经验,驾驶技术娴熟;
4. 熟练操作Word、Excel、PPT等各类办公软件;
5. 拥有商务接待或相关行政管理经验者优先;
7.学历专科以上。
薪酬绩效主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科绩效管理薪酬福利员工关系
岗位内容:
1. 负责公司薪酬福利体系的日常管理与实施,兼顾员工满意度与成本控制的平衡。
2. 参与制定及优化薪酬福利制度,运用数据分析方法识别并解决相关问题。
3. 组织开展项目月度、季度绩效考核数据的收集、整理与结果分析工作。
4. 执行项目考勤管理及员工关系相关事务的落地与跟进
任职要求:
1. 本科及以上学历,具备2年以上劳动密集型行业工作经验,人力资源领域从业3年以上;
2. 熟悉基础人事、薪酬核算及绩效管理模块;
3. 具备较强的执行能力,工作认真细致、稳重务实;
4. 能适应快节奏工作环境,具备良好的应变能力和工作效率
采购管理主管
4000-7000元/月
采购经理/主管1-3年大专国内采购自带供应商资源礼品/玩具大中型企业采购经验包
1、负责供应链中心所需物资的采购工作。
2、维护现有供应商关系,并开发新的供应渠道。
3、审核供应商货款结算相关事宜。
4、具备驾驶经验。
人事行政主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专人力资源规划法务公司管理经验制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
1、具备一定年限的管理实践经验;
2、拥有出色的沟通表达与组织协调技巧,兼备基础公文撰写水平;
3、熟悉人事及行政管理工作流程与实务操作;
4、年龄******之间。
人力资源总监助理
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系懂商务礼仪人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置简章内即标薪 不再单独解
该岗位侧重招聘培训及部分组织体系建设工作;需具备高效、自主的作业能力,人力或管理领域经验不少于5年,条件不符或抗压能力弱者请勿扰
一、岗位职责:
1、搭建并优化企业招聘与培训体系,主导推动落地执行。
2、配合人力资源总监开展日常事务性工作的支持与跟进;
3、协助推进人力资源专项项目的流程执行与跨部门对接;
4、完成上级安排的其他综合性协调与辅助类任务。
二、任职要求:
1、具备优秀的统筹协调能力,可高效应对多线程工作任务;
2、精通常用办公软件,具有扎实的文件处理与数据管理技能;
3、工作严谨细致,责任感强,具备良好的信息保密素养;
4、沟通表达流畅,能与各职能部门保持良好协作关系;
5、积极主动,能迅速适应工作强度并独立推进任务开展;
6、心理素质好,能够承受较强工作压力。
办公室主任
3000-6000元/月
行政经理/主管3-5年本科
岗位职责:
1.全面负责公司日常办公事务的统筹与执行,确保办公环境的良好运行与持续优化;
2.策划并落实公司内部会议及重大活动的组织工作,保障各项议程有序开展;
3.负责行政管理工作,涵盖文件整理、物资采买及后勤服务等支持性事务;
4.持续梳理并改进办公流程,推动团队整体工作效率提升;
5.配合管理层参与核心决策的研讨与重点项目的落地推进。
任职要求:
1.具备出色的组织协调能力与流畅的沟通表达技巧;
2.能够同时应对多项工作任务,并保证处理效率与质量;
3.有高度的责任意识和执行力,可在高压环境下稳定输出;
4.拥有良好的协作精神与管理潜力,能够带动团队共同达成目标。
品种资源经理
8000-12000元/月
采购经理/主管5-10年大专国内采购
【工作内容】
- 负责公司品种资源的整体规划与日常管理,涵盖品种的引进、性能评估及合理配置;
- 组织并协调内外部资源,推进新品种的研发进程与市场推广实施;
- 研判行业市场动态,结合企业发展方向制定品种资源发展战略;
- 与种植、生产、销售等相关部门高效协同,保障品种资源的科学应用与落地。
【任职要求】
- 大专及以上学历,农业、生物、园艺等相关专业背景,具备基础种植知识;
- 对品种资源管理工作有较强兴趣,具备良好的组织沟通与跨部门协作能力;
- 有3年以上大型种子企业从业经验者优先,具备一定行业人脉与资源积累;
- 熟悉果蔬类产品的基本特性与发展现状
诚聘招聘主管储备干部
7000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
诚聘招聘主管储备干部待遇优
工作内容:负责公司各种职位的招聘,组建招聘团队。公司提供账号,并且协助总监面试,安排人员前期培训。
工作时间:下午1点到晚上8点
工作要求:善于沟通,敢于挑战,能吃苦耐劳,有上进心,学习能力强!能与公司共同发展进步,忠诚度高!有销售管理团队以及招聘类团队管理的优先考虑!
薪资待遇:7000-9000左右,综合收入轻松过万!具体待遇可以面议。
人事主管
1.1-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化组织发展人力资源成本管控人力
熟悉人力资源管理各相关模块,能独立开展各模块工作,并指导下属使其具备相应胜任能力
可统筹带领人力资源团队完成公司各项人力管理工作
热爱花卉种植,乐于学习,具备良好的团队协作意识,擅长数据分析,掌握基础财务知识
认同企业价值观与发展目标
新厂开招【仓库物料入库员】30/小时保底10000+岗位轻松+包吃住人走账清+成品车间
9000-10000元/月
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自家工厂招几个打杂的
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本地工厂一个月八九千包吃住,组装包装,检测测试,打包质检仓管,打螺丝都在招人
采购主管
6000-9000元/月
采购经理/主管5-10年本科
岗位职责:
1、负责公司配电类产品(如计量箱、高低压配电柜、箱变、智能电能表等)所需物料的寻源与渠道优化,搭建并完善配电类采购物料的合格供应商管理体系;
2、协同配电工程师完成投标项目所需物料的询价、比价工作,并参与构建和维护物料价格数据库;
3、组织实施配电产品生产用料的采购执行,落实成本管控措施,跟进到货进度,协调处理来料异常及质量相关问题;
4、开展供应商日常对接与管理,推动各项协作事务顺利进行;
5、熟练操作ERP管理系统;
岗位要求:
1. 本科及以上学历,具备良好的沟通协调能力与谈判技巧,能承受一定工作压力
2. 熟悉采购作业全流程,掌握市场动态,学习能力强,适应新任务与新环境
3. 有电力行业从业背景者优先考虑,具备配电类物料采购经验者更佳
采购主管
8000-10000元/月
采购经理/主管5-10年本科
岗位内容:
1. 编制采购方案与策略,组织实施公司生产所需原材料、备件设备、办公用品及相关服务的采购工作;
2. 落实供应商管理机制,保障供应链体系的稳定运行;
3. 主动沟通协调,及时发现并解决采购执行过程中的各类问题;
4. 协同相关部门推进项目按计划实施。
任职要求:
1. 大专及以上学历,具备5年以上酒类原辅材料采购领域工作经验;
2. 具有良好的语言表达与组织协调能力;
3. 掌握采购作业流程及供应链管理专业知识,熟悉行业市场动态;
4. 具备出色的谈判技巧和商务风险把控意识;
5. 熟练操作办公软件及ERP系统。
采购经理招聘
8000-12000元/月
采购经理/主管3-5年大专
【岗位职责】
1. 全面负责酒店采购工作的统筹与执行,根据各部门实际需求,科学制定采购策略、年度及月度预算方案和实施计划,确保物资供应准时、品质合格、成本合理,满足酒店日常运营所需。
2. 开展供应商的寻源、资质审核、合作评估与关系维护,建立健全供应商信息库和管理机制,定期组织绩效考评,优化供应资源;主导商务谈判,确定价格、合同条款及结算方式,积极拓展优质供应渠道,提升采购效率并降低采购周期与成本。
3. 严控采购物资质量,监督合同签署与履约过程,审核采购订单、到货验收及付款环节,规范台账记录与流程管理,确保采购操作合法合规、公开透明,杜绝不符合标准或存在安全隐患的物品入库。
4. 持续开展市场行情分析,掌握原材料价格波动、行业发展趋势及新品类动态,收集并整理市场数据,深入挖掘降本空间,提出流程优化建议,推动采购模式改进,提升整体采购效益。
5. 与酒店各业务部门保持高效沟通,及时协调处理采购过程中出现的问题,灵活应对需求变化,定期向管理层提交采购执行报告、成本控制成果及供应商合作情况总结。
【岗位要求】
1. 造价咨询、财务、会计、审计、法律、供应链管理等相关专业背景者优先考虑。
2. 具备3年以上相关领域工作经验者优先。
3. 拥有出色的谈判技巧、成本管控意识及供应商管理能力,能独立完成市场调研、比价议价等采购核心工作。
4. 熟悉采购相关法律法规及企业内控流程,可独立运作采购全链条事务。
5. 具备较强的组织协调能力、沟通表达能力和团队协作精神,能够顺畅对接内外部协作方。
6. 工作态度认真细致,责任心强,恪守职业操守,廉洁自律,无任何违法违纪记录。
7. 能够承受较高强度的工作压力,具备良好的抗压能力。
8. 综合条件特别优异者,部分要求可适度放宽。
婚纱采购主管
8000-12000元/月
采购经理5-10年学历不限
岗位职责:
1. 精通面料专业知识
熟悉各类面料特性、工艺标准,能精准判断面料品质、预判损耗风险,从源头杜绝劣质料,减少换片、验布带来的双倍成本。
2. 优质供应商开发与维护能力
擅长挖掘、筛选靠谱供应商,建立稳定供货渠道,能深度对接货源,保障面料稳定且优质。
3. 超强谈判与沟通能力
既能争取到优势价格,保障高性价比,又能明确约定品质标准、损耗赔付条款,平衡成本与质量。
4. 极强的成本管控思维
深刻理解源头把控的重要性,拒绝低价劣质面料,主动规避后续损耗、返工带来的隐性成本。
• 懂面料、能辨优劣,有面料采购相关经验
• 擅长谈价且不牺牲品质,会对接优质货源
• 做事严谨负责,重视源头管控,杜绝浪费
采购经理
8000-9000元/月
采购经理3-5年大专
岗位职责:
1.负责制定并执行采购计划,确保物料及时、保质、保量供应
2. 开发与管理供应商资源,开展比价、议价及合同谈判,优化采购成本
3.监控采购全流程,包括需求确认、订单下达、到货验收、对账付款等环节
4. 分析采购数据,定期输出成本分析与优化建议报告
5.协同生产、仓储、质量等部门,推动供应链协同与持续改进
任职要求:
1. 具备采购相关工作经验,熟悉制造业/贸易行业采购流程者优先
2. 熟练使用ERP系统及办公软件,具备数据分析能力
3.具备良好的沟通协调能力、谈判技巧和成本意识
4.责任心强,抗压能力好,能独立处理多任务并保障交付时效
5.诚信正直,具备较强的职业操守与合规意识
行政人事总监
2-2.5万元/月
人力资源总监5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系上市公司从业人力资源规划培训与开发招聘与配置绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化集团化企业从业企业文化建设
岗位职责:
1、推动业务目标实现
与业务负责人深度协同,结合业务发展需要,开展组织架构分析与优化,设计并落地系统性人力资源策略,通过专业的人力资源运作,助力业务目标高效达成。
2、人力资源数据分析与汇报
按周期(周、月、季)编制人力资源报告,呈现招聘进展、绩效执行、人力成本及业务目标完成情况等核心数据,并提出针对性改进措施。
3、招聘统筹管理
依据各部门用人需求制定招聘规划,高效推进招聘实施,确保人员及时到岗,包含一线工人的招聘交付。
4、绩效体系运营
主导员工绩效管理全流程,建立评估标准,组织实施考核,提供绩效反馈与辅导支持,促进员工绩效提升,支撑业务成果落地。
5、人力成本管控
持续监控人力成本变动,进行数据分析与预警,提出可行的成本优化建议,保障人力资源投入在预算范围内产生最大价值。
6、合规化管理
严格执行国家及地方劳动法律法规,动态更新人力资源相关政策与流程,确保各项操作合法合规,降低企业用工风险。
7、培训组织实施
基于业务发展需求策划培训方案并推动落地,提升员工专业能力与综合素养;评估培训成效,不断优化培训机制与内容。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先考虑。
2、具备5年以上人力资源全面管理经验,有2000人以上规模企业从业经历者优先。
3、具备出色沟通协作能力,能与业务团队紧密配合;学习能力强,可快速理解业务逻辑,并据此设计人力资源策略,带领团队推动方案落地解决问题。
招聘助理
4000-7000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公综合人力部门团队搭建经验猎头经验人力外包公司国内院校优先企业服务
急聘|人事招聘专员,小白速来!0基础带教,新手也能轻松上手,无压力~
薪资待遇(透明公开,无隐形套路)
底薪4000-7000元 + 高额业绩提成,多劳多得,上不封顶,新手也能拿高薪
小白专属亮点
无经验可投,不设经验门槛,专人一对一带教,从0到1教你做招聘
工作简单易上手,核心工作是简历筛选、面试邀约、基础招聘对接,流程简单
转正后福利升级,节日福利、带薪休假、定期团建等,待遇更优厚
岗位要求
1. 18-35岁,沟通顺畅,做事踏实有耐心,态度端正认真
2. 愿意学习新知识,能配合团队完成基础招聘任务,有无经验均可
3. 会基础办公软件即可,不会可手把手教学,无任何入门限制
不用畏惧没经验,不用担心学不会,踏实肯干就有发展,薪资福利双保障!
有意向直接平台私信,急招上岗,先到先得,诚邀你的加入!
人事行政专员
2000-3000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专
1、负责公司人员的招聘工作
2、办理员工入职、离职、社保、转岗等相关手续
3、负责办公用品的采购及领用登记管理
4、负责各类文件档案的整理与归档
5、处理公司日常行政事务
6、组织并主持各类会议,策划公司活动
招聘主管(需常驻外出)
6000-7000元/月
招聘1-3年大专团队搭建经验公司人力资源部门招聘流程
岗位职责:
1、结合招聘执行进度,定期与用人部门保持沟通,及时反馈并优化招聘方案,保障招聘进度与当前需求相匹配;
2、依据岗位说明及业务部门要求开展任职资格分析,明确招聘标准,并高效发布招聘信息;
3、对候选人进行初试评估,提供全面的评价建议;协调相关业务团队推进复试流程,确保面试按时完成且结果满足岗位适配要求;
4、组织实施拟录用人员的背景核查,对接薪酬待遇细节,确认入职时间及相关报到安排;
5、搭建企业人才储备体系,规范简历归档管理并落实信息保密措施,持续关注同行业人才市场变化。
任职要求:
1、全日制大专及以上学历,专业不限,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑;
2、具备两年以上专职招聘工作经验,熟悉招聘全流程及各类招聘渠道的应用;
3、抗压能力强,能够适应中高强度出差安排。
人事行政专员
2000-3000元/月
人力资源专员/助理1年以下大专
1、负责公司人员招聘
2、办理人员入职、离职、社保、转岗等手续
3、负责办公用品的采购及领取登记
4、负责文件档案的管理
5、公司日常行政工作
6、负责各项会议的主持及活动策划
栏目概述
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