1、本科及以上学历，财务类相关专业，持有中级会计职称者优先 2、具备5年以上财务工作经验，有农业养殖或制造行业会计管理背景者优先 3、精通会计核算流程，具有较强的财务分析与风险管控能力 4、熟悉国家有关财务、税务、审计等法律法规及政策要求 5、熟练操作OFFICE办公软件，具备ERP系统操作经验者优先考虑 6、性格稳重，诚实守信，具有良好的团队协作意识

岗位职责： 1.负责工厂日常财务运作，涵盖账务核对、成本管控、费用审核等相关工作。 2.统筹管理工厂现金流，保障资金的科学调配与高效使用。 3.承担工厂税务规划及合规事务，确保各项税务操作符合国家税法要求。 4.参与经营数据分析，为管理层提供准确的财务信息支持，辅助经营决策。 5.推动工厂内部财务制度的优化与执行，持续提升财务管理效能。 任职要求： 1.具备扎实的财务管理和分析能力，能独立应对和解决各类财务问题。 2.熟练操作财务软件及办公工具，具备较强的数据整理与处理技能。 3.拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识，能与各部门高效协同。 4.深入理解财务流程，具备灵活处理各类财务事务的能力。 5.有同行业工作经验者优先，能迅速融入并适应工厂财务工作环境。

岗位职责： 1、根据公司战略，拆解团队目标，带领团队有效开展工作并完成目标，不断突破； 2、明确业务需求，制定专业有效的增长方案，配合业务解决人力困扰； 3、跟踪和分析招聘数据，完善并不断优化招聘流程，实时创新迭代，确保招聘工作的高效率与高质量推动； 4、精进招聘渠道，量化管理，实时追踪，给予赋能，打造学习型的团队。 5、与公司内部各部门紧密合作，协助业务团队更好地服务客户，建立并维护良好的候选人关系，提高候选人满意度； 岗位要求： 1、拥有3年及以上的招聘工作经验，熟悉招聘流程各个环节，有猎头或甲方招聘批量交付经验者优先； 2、丰富的团队管理能力，有较强的组织协调和沟通能力，强于资源整合； 3、较强的沟通表达能力，较强的洞察及分析能力，有责任心，工作严谨、上进； 4、能接受不定期出差。 工作时间：早上9点到下午5点半，午休一小时，目前大小休 薪资待遇：底薪6-8k（根据业绩分等级）+个人提成+团队提成，综合8-10k

1、财务、会计类专业大专及以上学历，具有2年以上财务会计岗位经验，掌握财务管理相关理论与实务知识 2、熟悉企业财务运作流程，包括预算编制、会计核算、成本管理、内控机制及财务数据分析等核心工作内容 3、负责公司各部门费用报销的审核、数据统计及相关跟进管理工作 4、具备系统的税务及会计专业知识，熟练操作财务软件，能够独立完成会计报表编制与处理 5、工作认真严谨，具备较强的职业素养，保密意识高，责任心强 薪资4k-5k，根据个人能力面议 财务部门实行单双休轮休制度，提供午间工作餐，非诚勿扰！

岗位职责： 1.搭建并优化企业培训体系，确保培训内容与公司战略发展方向保持一致； 2.设计并实施符合员工发展需求的培训课程，助力技能提升与工作效能优化； 3.推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强员工归属感； 4.策划并执行公司内部社团活动，促进团队协作与互动交流； 5.统筹人才发展与梯队规划，制定科学的人才引进与成长路径方案； 6.主导主管及以上级别岗位的招聘实施，保障关键岗位人才配置的及时性与匹配度。 任职要求： 1.具备优秀的组织、沟通与统筹协调能力，能高效推进文化建设和培训体系落地； 2.拥有丰富的团队管理实践，善于激发团队活力，提升整体凝聚力； 3.熟悉人才市场动态，能结合企业发展阶段制定切实可行的人才招引与发展计划； 4.具备出色的活动策划与组织能力，可独立完成社团活动的全流程管理。

岗位为公司旗下的会计师事务所招聘 岗位职责: 1、配合完成审计过程中底稿的整理与归档； 2、协助进行报告的装订及文件整理； 3、完成上级安排的其他相关工作。 任职要求： 1、财务、会计等相关专业，欢迎应届生及大二、大三学生申请暑期实习机会； 2、了解国家财务政策及相关会计准则； 3、具备良好的学习理解能力、分析能力和一定的独立工作能力。 职位福利：周末双休、节日福利、不加班

岗位职责 1、负责公司总部及旗下酒店店长的人员招聘事宜； 2、负责公司总部及旗下酒店薪酬与福利相关事务的执行与管理； 3、办理并核查公司总部及旗下酒店员工的入职、转正、调动、离职等手续； 4、管理员工劳动关系，并对旗下酒店员工关系执行情况进行监督与检查。 5、主管岗位需统筹人事部门整体工作，推动旗下酒店人力资源工作的落地实施； 6、主管岗位需主导公司总部及旗下酒店人事制度、方案的初步拟定与优化修订。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验； 2、具备良好的沟通技巧及团队协作意识； 3、熟悉劳动法及相关社保政策的最新动态； 4、责任心强，能适应一定的工作强度与压力； 5、具备较强的组织协调能力与监督管理能力。 工作时间：朝九晚六、大小周。

岗位职责： 1、负责组织和实施公司的人才招聘工作，包括筛选简历、组织面试及评估候选人； 2、参与制定和优化招聘流程，提升招聘效率和质量； 3、建立和维护人才储备库，为公司的人才需求提供支持； 4、与各部门沟通，了解招聘需求，确保招聘活动与业务目标一致。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够有效协调各方资源； 2、熟悉人力资源管理相关知识和流程，有招聘相关工作经验者优先； 3、具有较强的分析判断能力和解决问题的能力，能够处理复杂的招聘情况； 4、积极主动，责任心强，能够在快节奏的工作环境中保持高效率。

现急招财务

公司介绍: 医之联(成都)医疗科技有限公司是一家以技术创新为核心驱动力，专注打造“医疗+AI”智能服务体系的科技企业。公司自主研发的“医康链”肿瘤全病程智能康复管理系统，融合互联网、大数据、人工智能等先进技术，集成医患沟通、电子病历、健康教育、症状管理、用药指导、随访跟踪、营养干预、运动康复、功能训练、心理支持等多功能模块。同时整合多学科专家团队（MDT）、自建实体综合门诊与互联网医院，打通线上与线下、院内与院外、治疗与康复的全流程服务闭环，构建以患者为中心、以疾病为主线的新型智慧医疗模式，实现对肿瘤患者全周期的监测-预警-干预-评估双向主动管理，推动诊疗与康复迈向精准化、高效化、普惠化的新阶段。 岗位职责​ 1、负责日常财务核算工作，包括凭证编制、审核、登记账簿及月度结账等操作，保障账务处理的准确性与时效性，按时出具各类财务报表，为管理层决策提供真实可靠的财务依据。​ 2、熟悉高新技术企业相关法律法规，参与企业财务管理体系搭建，规范研发费用归集流程，准确执行加计扣除政策，确保公司依法合规享受高企税收优惠。​ 3、具备全面的税务实操能力，统筹公司各项税费申报、缴纳及税务规划工作，有效控制税务风险与成本，妥善应对税务检查与协查事项。​ 4、配合完成财务分析报告编制、年度预算制定及其他财务管理相关任务。​ 5、协助处理部分与财务相关的行政事务性工作。 6、有医疗器械行业从业经历者优先，熟悉该领域财务特性及相关政策支持条件者更佳。 任职要求​ 1、全日制本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有会计从业资格证书，具备中级会计师或以上职称者优先考虑。​ 2、拥有5年以上会计岗位工作经验，曾就职于高新技术企业，熟悉高企财务核算流程及相关政策应用者优先。​ 3、掌握系统的财务理论知识，精通国家财经、税务、审计等法规制度，具备独立开展税务申报与筹划的能力。​ 4、具有医疗器械企业工作背景者优先，了解行业特有的财务管理模式与运营特点。 5、工作态度端正，细致严谨，具备良好的跨部门沟通能力和团队协作意识。 6、能适应阶段性高强度工作，熟练操作主流财务软件及常用办公自动化工具。

招聘货车修理工多名，薪资待遇电议或面议，联系电话

找厨房临时帮工: 民宿过冬老人吃饭，就两桌人（二十二三个人），负责洗菜切青菜（肉类的厨师切），收桌子洗盘子（碗客人自己洗） 工作时间:7.30-13.00，下午3.00-7.00，管三餐。工资一天130元，年龄60岁以下，活比较简单，没有厨房经验的也能干得了，四号上班，大约能干十天至半个月之间。 有意者联系王老板 电话:

下午380挖机找个带班。

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射洪 稻香厨重庆石头火锅，招兵买马了，墩子2名，做素菜的大姐2名，洗碗2名，小吃师傅1名！工资面议！联系电话成

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

岗位职责： 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据； 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险； 3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等； 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告； 5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求： 1.财经类相关专业，全日制大专以上学历； 2.2年以上财务工作经验； 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神； 4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

1.学历与专业​：学历：大专及以上（大型企业/上市公司/外企通常要求本科及以上，中小微企业可接受优秀大专生，但需具备实操经验）；专业：核心专业：人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、劳动关系、应用心理学；相关专业：工商管理（侧重组织管理）、行政管理（侧重制度落地）、社会学（侧重群体行为）、法学（侧重劳动法规）；非相关专业：需通过人力资源管理师证书或系统培训（如参加HRBP实战课、劳动法集训）弥补专业差距，且有1年以上HR相关实习/工作经验。 2.工作经验：2-5年经验，独立负责1-2个HR模块（如招聘、薪酬、绩效），能牵头完成模块年度目标（如“全年招聘到岗率≥90%”“薪酬核算准确率100%”）； 3.熟练掌握核心劳动法规：《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《劳动争议调解仲裁法》等；能处理常见合规问题：劳动合同签订（试用期期限、无固定期限合同触发条件）、社保公积金缴纳（基数核定、异地缴纳）、加班工资计算（平日/周末/法定节假日加班费率）、裁员补偿（N+1适用场景）、工伤申报流程；风险防控：能识别用工风险（如“未签劳动合同双倍工资赔偿”“违法解除合同的赔偿金”），制定规避方案（如完善入职流程、规范规章制度公示）。 4.办公软件：Excel（高级函数：VLOOKUP、INDEX+MATCH、数据透视表、条件格式，用于薪酬分析、离职率统计）、PPT（制作人力分析报告、培训课件）、Word（起草劳动合同、规章制度）； 5.有处理一定冲突事件的能力：调解员工纠纷、劳务纠纷。 6.人事招聘、员工培训、薪酬核算、绩效管理等；持有人力资源管理师职业技能等级证书或劳动关系协调员证书。 7.劳动关系管理； 请把个人简历及证书情况发送到QQ邮箱：@qq.com，联系方式：张女士，。

1.基地人力资源全模块管理： ·全面统筹大英生产基地招聘、入职、培训、绩效、员工关系及企业文化建设等人力资源日常运作。 ·深入掌握水产养殖、食品加工等业务特性，为生产、技术、运营团队提供专业、高效的HRBP支持服务。 2.人才招聘与配置： ·结合业务发展需要，制定并落实基地招聘方案，科学配置生产一线人员、技术骨干及管理岗位人才。 ·开发并维护本地化招聘渠道，增强企业在区域内的雇主品牌影响力。 3.员工发展与培训： ·组织实施新员工入职培训，助力其快速适应公司环境与文化。 ·联动业务部门，策划并开展技能提升、安全生产等专项培训项目。 4.员工关系与企业文化： ·维护良好、积极的劳动关系，妥善处理员工反馈与劳资争议，保障生产秩序稳定。 ·推行集团“创新、共赢、绿色、品质”核心价值观在基地的贯彻执行，策划员工活动，增强团队向心力。 5.HR流程与制度落地： ·确保集团各项人力资源政策与流程在基地规范执行，并符合合规管理要求。

会计招聘启事 一、岗位核心信息 年龄范围：25-45周岁 工作地点：四川省遂宁市磨溪镇 薪资待遇：薪资面议，福利优厚——周末双休、五险、法定节假日正常休假、带薪年假、定期健康体检，享稳定职业发展平台与完善福利保障 招聘人数：1人 二、核心工作职责 1、全盘账务精准核算：主导污水处理厂日常财务核算工作，严格审核原始凭证真实性与合规性，规范填制记账凭证、登记总账及各类明细账，确保账务处理精准无误、符合会计准则；定期完成银行存款、往来款项及存货对账工作，及时排查并处理账务差异，保障财务数据完整。 2、成本预算高效管控：聚焦污水处理核心运营成本，精准统计药剂消耗、设备能耗、人工薪酬及运维支出等成本要素，搭建科学成本核算体系，强化成本动态监控；协助编制年度财务预算，跟踪预算执行进度，深入分析偏差原因并提出切实可行的优化建议，助力降本增效。 3、税务工作合规筹划：负责增值税、企业所得税、环保税等各类税种的精准计算、按时申报与足额缴纳，杜绝税务风险；主动研究环保行业税收优惠政策，结合企业实际开展合理税务筹划，有效降低企业税务成本，保障税务工作合规有序。 4、报表分析赋能决策：定期编制资产负债表、利润表、现金流量表等财务报表，确保报表数据真实完整、报送及时；深度剖析财务经营数据，重点研判项目盈利能力、成本控制成效，出具专业财务分析报告，为管理层战略决策提供有力财务支撑。 5、资产档案规范管理：负责环保设备等固定资产的全周期核算，精准计提折旧，定期组织固定资产盘点，确保资产账实相符、安全完整；妥善保管会计凭证、账簿、报表等各类财务档案，严格按照规范完成分类、整理与归档，保障档案管理合规可查。 6、外部协同与临时工作：高效对接银行、税务、审计等外部机构，积极配合各类检查、审计及备案工作；圆满完成上级交办的临时财务任务，参与企业财务内控流程优化，主动识别并防范财务风险，助力企业财务稳健运营。 三、任职要求 1、学历资质：大专及以上学历，会计、财务、审计等相关专业；持有初级及以上会计专业技术资格证书，具备中级会计职称或CPA证书者优先录用。 2、经验背景：3年及以上企业全职会计工作经验，有污水处理、环保行业或工业企业会计工作经验者优先，熟悉建造合同核算或成本核算逻辑者可优先考虑。 3、专业能力：精通《企业会计准则》《中华人民共和国税法》等相关法律法规，具备独立处理企业全盘账务的能力；熟练操作金蝶、用友等主流财务软件及Excel办公软件，能熟练运用函数进行财务数据分析。 4、综合素养：工作严谨细致、责任心强，具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识；恪守财务职业操守，严守企业财务机密，具备较强的抗压能力与高效的问题解决能力。

岗位描述： 1.利用公司提供的客户资源或通过自媒体渠道（如网络推广、发帖、论坛等）开展财税咨询、代理记账、公司注册等相关业务的咨询与办理服务 2.通过电话与客户高效沟通，深入了解客户需求，添加客户微信，动态更新意向客户信息并持续跟进，推动签约及回款完成 3.邀请客户到公司或前往客户企业实地拜访，掌握客户实际经营状况，并依据需求制定专业且可行的个性化解决方案 4.跟进潜在客户促成合同签署，完成回款流程，整理客户资料移交后台启动业务处理，配合会计团队解决客户财务问题，保障服务品质 5.发挥桥梁作用，协调内外部沟通，协助客户顺畅高效完成各项业务流程，维护良好客户关系，最终达成既定业绩指标 任职要求： 1.大专及以上学历，财税、市场营销等相关专业优先考虑 2.熟练操作Excel、Word等常用办公软件，具备一定的财务基础知识 3.具备优秀的沟通表达与商务谈判能力，有代理记账行业销售经验或互联网电销经验者优先，接受会计类应届毕业生应聘 4.性格积极乐观，富有进取心，擅长交流，充满热情，具备团队协作精神，踏实肯干，严格遵守公司各项管理规定 福利待遇： 薪资范围：3000-8000元/月 无责任底薪：3000元/月 社保类型：五险 提成方式：按业绩提成 奖金补贴：交通补助、话费补贴、餐补、绩效奖金、全勤奖 节日礼品赠送，定期组织团建活动，安排外出游学培训 发展晋升路径： 提供系统的销售技能培训与清晰的职业成长通道 见习销售→销售→销售主管→销售经理→高级经理 上班时间：9:00-12:0013:30-18:00 法定节假日按照国家规定执行，周末双休

岗位描述： 1.根据公司提供的客户资源或自媒体（网络推广、发帖、论坛等），为客户提供专业的财税咨询、代理记账、公司注册等业务咨询办理 2.通过电话与客户进行有效沟通，挖掘客户需求添加客户微信，实时更新意向客户信息并及时跟踪完成签约回款 3.邀约客户来公司或去往客户企业进行面谈，了解客户公司实际情况，并根据需求为企业定制专业合理的规划方案 4、跟进意向客户进行合同签订完成回款并收集客户资料移交后台开始办理，协助会计解决客户财务问题保证服务质量 5.承担协调沟通的桥梁角色，协助客户顺利高效的完成业务办理，与客户维持良好的客情关系，最终完成业绩目标 任职要求： 1.大专及以上学历，财税、营销类相关专业优先 2.熟练使用Excel，word等办公软件，具备财务相关领域的基础知识 3.拥有出色的沟通能力和商务谈判技巧，有代理记账行业销售经验或互联网电话销售经验者优先考虑，可接受会计类专业应届毕业生 4.性格开朗，有上进心，善于沟通，富有激情，团队意识强，善于合作，乐观进取，勤奋务实，遵守公司各项规章制度 福利待遇： 薪资范围：3000-8000元/月 无责任底薪：3000元/月 社保类型：五险 提成方式：按业绩提成 奖金补贴：交通补助、话补、餐补、绩效奖金、全勤奖 节日礼品馈赠，定期团建，组织外出游学 发展晋升标准： 提供专业的销售技能培训和个人职业发展机会 见习销售销售销售主管销售经理高级经理 上班时间9:00-12:0013:30-18:00 法定节假日根据国家政策实施，周末双休

会计日常记账，财务处理

岗位描述： 1.利用公司提供的客户资源或通过自媒体渠道（如网络推广、发帖、论坛等），为客户提供专业的财税咨询、代理记账、公司注册等相关业务的咨询与办理服务 2.通过电话与客户高效沟通，了解客户需求并添加微信，及时维护意向客户信息，持续跟进直至完成签约及回款 3.邀约客户到公司面谈或实地走访企业，深入了解客户实际经营情况，并依据需求制定专业且可行的个性化解决方案 4.推进意向客户完成合同签署，落实回款流程，整理客户资料移交后台启动业务办理，配合会计团队处理客户财务问题，确保服务品质 5.充当客户与公司之间的沟通纽带，协助客户顺畅高效地完成各项业务流程，维护良好的客户关系，最终达成既定业绩目标 任职要求： 1.大专及以上学历，财税、市场营销等相关专业优先考虑 2.熟练操作Excel、Word等办公软件，掌握基本的财务知识 3.具备优秀的沟通表达与商务谈判能力，有代理记账行业销售经验或互联网电销经验者优先，接受财会类应届毕业生应聘 4.性格积极乐观，富有进取心，擅长交流，具备团队协作精神，工作踏实认真，自律性强，严格遵守公司管理制度 福利待遇： 薪资范围：3000-8000元/月 无责任底薪：3000元/月 社保类型：五险 提成方式：按业绩提成 奖金补贴：交通补助、话费补贴、餐补、绩效奖金、全勤奖 节日礼品赠送，定期组织团建活动，安排外出游学培训 发展晋升路径： 提供系统化销售技能培训与清晰的职业成长通道 见习销售→销售→销售主管→销售经理→高级经理 上班时间：9:00-12:0013:30-18:00 法定节假日按国家规定执行，周末双休

岗位描述： 1.利用公司提供的客户资源或通过自媒体渠道（如网络推广、发帖、论坛等），为客户提供专业的财税咨询、代理记账、公司注册等相关业务的咨询与办理服务 2.通过电话与客户进行高效沟通，了解客户需求，添加客户微信，及时维护意向客户信息并持续跟进，推动签约及回款完成 3.邀约客户到公司面谈或上门拜访企业，深入了解客户实际经营状况，并依据需求制定专业且可行的财税解决方案 4.跟进潜在客户推进合同签署，完成回款流程，整理客户资料移交后台启动业务处理，配合会计团队解决客户财务问题，确保服务品质 5.充当客户与公司之间的沟通纽带，协助客户顺畅高效地完成各项业务流程，建立并维护良好的客户关系，最终达成既定业绩目标 任职要求： 1.大专及以上学历，财税、市场营销等相关专业优先考虑 2.熟练操作Excel、Word等常用办公软件，掌握基础财务知识 3.具备优秀的沟通表达与商务谈判能力，有代理记账行业销售经验或互联网电销经验者优先，接受会计类应届毕业生应聘 4.性格积极乐观，富有进取心，善于交流，具备团队协作精神，工作踏实认真，自律性强，严格遵守公司管理制度 福利待遇： 薪资范围：3000-8000元/月 无责任底薪：3000元/月 社保类型：五险 提成方式：按业绩提成 奖金补贴：交通补助、话费补贴、餐补、绩效奖金、全勤奖 节日礼品赠送，定期组织团建活动，安排外出游学学习机会 发展晋升路径： 提供系统化销售技能培训与个人成长支持 见习销售→销售→销售主管→销售经理→高级经理 上班时间：9:00-12:0013:30-18:00 法定节假日按照国家规定执行，周末双休

新开设分公司，主营企业服务、代理记账、资质办理、许可证审批、法务咨询、贷款服务等业务，发展潜力大，晋升空间广阔。

工作职责： 1、加入本地代账客户的服务微信群，配合客服经理与会计完成日常客户服务，主要负责解答客户关于工商注册、社保办理等方面的咨询，并开展相关业务的知识普及。 2、独立处理自己所服务客户的工商类事务，同时接收主管分配的其他同事签署的工商代办单据并执行。 3、在完成本职服务工作的基础上，利用空余时间开展业绩拓展，重点通过老客户挖掘及电话销售方式开发新客户。 岗位要求： 大专及以上学历，持有会计从业资格证书，具备基础财务知识，能快速掌握工商变更、注销等业务操作流程，沟通表达能力强，具备客户开拓能力，即具备一定的销售技能。 2500底薪+工商做单提成+20%签单提成+100全勤奖+带薪亲子假，上班满1年5天带薪休假等福利补贴等。