岗位职责: 1、负责公司物料的采购、销售及库存管理工作，定期完成盘点任务； 2、核对库存实际情况，进行数据分析，提出优化建议及改进措施； 3、完成上级交办的其他相关工作。 任职资格: 1、会计类专业，大专及以上学历，具备助理会计师或以上职称； 2、熟练操作计算机，能灵活使用办公软件及财务管理系统； 3、具备良好的沟通协调能力，责任心强，具有较强的敬业态度和职业操守； 4、

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本公司长期招聘:电焊工，广告安装工，学徒工若干名，有经验者优先安排，人品第一，对工作有责任心，不负责的勿扰

岗位职责： 1与服务中的客户保持沟通，及时反馈客户问题 2：协调解决客户提出的问题 3：管理服务小组的服务效率，提升服务小组的专业性 4：沟通老客户续费服务，提升续费率及老客户转介绍 岗位要求： 1：会计专业毕业，有会计相关工作经验，能看懂账 2：有会计相关证书 3：执行力强、沟通能力强、情商高服务意识强、认可公司文化和价值观 薪资待遇：综合薪资6K-12k+奖金+下午茶+生日会+过节福利等 工作时间：上午8:30--12:00，下午2：00--6:30，大小周休息，节假期正常休息。

岗位职责： 1、负责公司日常财务核算事务，确保账目规范、数据准确； 2、编制并复核各类财务报表，如资产负债表、利润表和现金流量表； 3、按时完成各项税务申报工作，涵盖增值税、企业所得税、个人所得税等； 4、开展成本核算管理，管控费用开支，持续优化财务管理流程； 5、配合完成年度审计及税务稽查工作，保障财务操作合法合规。 任职要求： 1、掌握国家财经、税收相关法规政策，具备系统的会计理论基础； 2、熟练操作财务系统及常用办公软件，拥有良好的数据处理与分析能力； 3、具备较强的沟通协调能力及团队协作意识，能独立应对和解决实际问题； 4、持有会计从业资格证，具有同行业从业经历者优先考虑； 5、工作严谨细致，责任心强，具备良好的职业操守和保密观念。

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招聘：厨房面案大姐1名，要求年龄35一55岁，身体健康，吃苦耐劳，责任心强。 餐厅服务员2名，要求年龄18一45岁，五官端正，吃苦耐劳，手脚麻利。 后厨大姐1名，要求年龄40一55岁，身体健康，吃苦耐劳。 工资待遇面议。 来电：

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火锅店招聘： 后厨配菜员 招聘人数：6人 薪资：5000-6000元/月 要求：年龄18-50岁，身体健康，有责任心，有厨房经验者优先，无经验可培训。 工作内容：负责食材准备、切配、菜品初加工，协助厨师完成出餐。 烧烤工一名：8000 凉菜一名：6000 洗碗工 招聘人数：2人 薪资：4500-5000元/月 要求：年龄18-55岁，吃苦耐劳，讲卫生。 工作内容：负责餐具清洗、消毒及厨房区域保洁。 岗位：前厅服务员 招聘人数：6人 性别要求：男女不限 年龄范围：18-35岁 薪资待遇：月薪5000-6000元 福利内容： · 包吃包住 · 节假日福利奖金 · 不定时聚会团建 · 其他面议（可根据实际情况补充） 地点：山西省忻州市五台山 电话： （王老师）

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岗位职责： 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据； 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险； 3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等； 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告； 5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求： 1.财经类相关专业，全日制大专以上学历； 2.2年以上财务工作经验； 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神； 4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

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