互助-饲料厂财务岗位高薪急招
4000-8000元/月
财务经理/主管经验不限大专及以上总账核算成本管理资金管理预算管理财务综合管理
1.会计核算与报表管理：
全面负责饲料生产各环节（原料采购、生产加工、库存管理、销售回款）的账务处理，确保财务数据真实准确；按时编制月度及季度财务报告（资产负债表、利润表、现金流量表），开展成本分析并及时提示异常波动。
2.成本控制与优化：
跟踪监控生产过程中的各项成本支出（包括原料损耗、能源消耗、人工费用等），提出切实可行的降本增效建议；搭建动态成本核算体系，为生产流程改进和采购决策提供财务支持。
3.税务筹划与合规：
统筹各类税务申报工作（如增值税、企业所得税等），充分运用农业领域税收优惠政策降低税负；配合审计及税务机关检查，确保企业财税操作符合法律法规要求。
4.预算与资金管理：
组织编制年度财务预算，持续跟踪执行进度并进行偏差分析与反馈；加强应收应付账款周期管理，保障企业现金流稳定与资金安全。
5.团队协作：
联动生产、销售、仓储等业务部门，推进财务与业务数据的有效对接与共享，提升整体运营协同效率。
内账会计
5000-6000元/月
会计3-5年中专及以上
事会计岗位工作经验三年以上，懂会计核算流程，能独立做账出报表并对企业经营数据做简单分析，从事过商贸企业应收、应付账款、进、销、存系统管理经验者优先。月工资4500-6000+全勤奖+餐补，交五险，上六休一，春节有小长假。要求长期稳定有责任心。
会计助理
3000-5000元/月
会计1-3年大专及以上
工作内容：
1、负责日常财务事务的执行，包括票据申领、发票管理以及会计报表的编制与上报；
2、办理现金及银行相关业务，完成记账凭证的填制、银行账户核对，并做好单据审核与存档；
3、协助开展财务资料的整理、归档与保管，保障财务信息的准确与完整。
岗位要求：
1、掌握扎实的会计基础知识，具备基本财务操作能力；
2、能独立开展会计相关工作，工作认真细致，责任心强；
3、具备良好的沟通意识和团队协作能力，能够高效配合团队完成任务。
会计
3000-5000元/月
会计1年以下大专及以上制造业
工作内容：
1、负责编制和审核会计凭证，保障账务处理的准确无误；
2、办理日常现金及银行收支业务，按时完成银行对账工作；
3、参与财务报表的编制，配合完成税务申报及相关财务资料的整理与归档。
岗位要求：
1、熟悉常用办公软件操作，能高效处理各类财务文档；
2、掌握税务基础知识，可独立开展税务申报相关工作；
3、具备较强的沟通协调能力，能与银行、税务等外部单位顺畅对接。
物业财务主管
7000-10000元/月
财务经理/主管1-3年本科及以上财务分析成本管理中级会计师资金管理税务管理
负责公司预算的编制及执行过程的管理；
按时完成各类内部与外部财务报表、报告的编制与提交；
负责公司资产的监督、盘点及相关管理工作；
参与所在公司发展战略与规划的制定工作；
完成上级领导交办的其他相关工作任务。
人事主管（绩效管理）
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责：
1.协助部门负责人开展组织诊断，参与拟定公司年度及中长期人力资源战略规划。
2.结合公司业务发展策略，推进组织结构优化、部门职责厘清及岗位体系管理（含岗位设置、编制核定、职责明确）。
3.全面主导公司绩效管理体系的搭建、执行、跟踪与迭代升级（覆盖KPI、OKR等多种工具应用）。
4.指导各业务单元拆解战略目标，制定并审定各部门及核心岗位的绩效考核指标。
5.组织实施绩效评估流程，监督考核执行过程，保障评估公平性，并处理相关考核异议。
6.强化绩效结果运用，推动考核结果在薪酬调整、奖金分配、职级晋升、人才培养等方面的联动机制。
7.推动绩效文化建设，为管理者和员工提供绩效管理培训支持，辅导管理者开展高效的绩效沟通。
8.与招聘、培训、薪酬等HR职能模块协同配合，确保人力资源规划与绩效管理协同落地。
9.完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业背景。
2.5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于绩效管理模块实务。
3.具备从企业战略角度出发进行组织诊断与人才盘点的实际经验，可独立完成人力资源数据分析报告。
4.有生产制造、养殖、食品加工等劳动密集型或传统行业从业经历者优先考虑。
人事主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文化建设
岗位职责：
1.配合上级完成人事、薪酬、考核、培训等公司层面管理制度与流程的拟定、优化，推进部门级制度的整理与归档工作；
2.依据公司绩效管理目标，设计评估机制，推动绩效管理体系实施，监督各部门执行过程，及时协调处理相关问题，确保考核机制有效落地，并持续优化体系运行；
3.结合业务发展需求，制定合理的薪酬策略与考核办法，针对考核中发现的情况进行反馈，并协同相关部门及人员开展改进工作；
4.推进企业文化建设与人才成长计划，组织新员工入职期间的文化宣导与业务培训，并跟进后续发展情况，持续完善培养机制；
5.编制岗位说明书，并根据公司岗位变动情况及时调整更新，确保内容与实际岗位职责保持一致；
6.完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验；
2.熟悉现代人力资源管理理论，了解企业人力资源各模块运作，或接受过相关专业系统培训；
3.过往工作重点聚焦在员工关系、绩效管理、人才发展等方面，具备实际操作经验；
4.具备良好的沟通协调能力与组织推动力，富有团队协作意识；
5.工作地点：龙羊峡
人事行政兼财务
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源成本管控劳动关系制度制定及落地优化招聘与配置
岗位职责:
1.制定并落实人力资源规划方案，保障人力资源配置的科学性与高效性。
2.组织开展招聘工作，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及录用评估，确保人才引进符合公司发展需要。
3.编制年度培训方案，推动员工能力提升与职业成长。
4.搭建并持续完善绩效考核机制，定期开展绩效评估，提出改进措施。
5.负责薪酬福利体系的管理与优化，维护薪酬制度的公正性与市场竞争力。
任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能妥善协调员工关系并响应实际需求。
2.能够独立完成人力资源相关项目的策划与执行。
3.熟悉人力资源各模块运作流程，可根据企业战略目标进行动态调整。
4.拥有较强的组织与统筹能力，可高效处理内外部各项事务。
5.数据意识强，善于运用数据分析手段提升人力资源管理水平。
配菜1-2人月结
互助台子路、天天卤肉面食馆、招聘洗肉人员一名，、50左右，工资4200！每月按时发放工资，公休2天，要求长期合作，有意着联系：
养殖主管
负责猪场整体运营及配种繁育、育肥、治疗相关工作，猪场配种工作经验10年以上，成绩年PSY30+，需要长期任职，不符合条件勿扰。
财务经理
1.2-1.5万元/月
财务经理大专及以上
岗位职责：
1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据；
2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险；
3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等；
4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告；
5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。
职位要求：
1.财经类相关专业，全日制大专以上学历；
2.2年以上财务工作经验；
3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神；
4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。
财务经理
1.账务与合规管理；
2.预算与资金管控；
3.财务分析与决策支撑；
4.团队与流程管理；
5.跨部门协作；
1.专业技能强；
2.具有管理统筹力；
3.风险把控与决策支撑；
4.具有初级、中级以上会计证；
5.财务管理相关专业优先。
财务经理（总助方向）
8000-12000元/月
财务经理本科及以上
1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。
2、工作时间：8-17单休
3、薪资可谈：8k-12k
财务经理
岗位职责
A.业务管理：
1）进行新签客户线上分配，监控转化进度；
2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能；
3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行；
4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报；
5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈；
6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用；
2）新产品功能的推广和问题反馈；
3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。
C.团队管理：
1）进行人员面试考核；
2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核；
3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性；
4）推进年度事项的专项培训和考核；
5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性；
6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。
任职要求：
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限，25-38岁
财务经理本科及以上
职能职责：
1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性；
2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性；
3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性；
4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性；
5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率；
6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地；
7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新；
8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范；
9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。
任职要求：
1.本科及以上学历，财经类相关专业；
2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验
3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。
会计
3000-5000元/月
会计1年以下大专及以上制造业
工作内容：
1、负责会计凭证的编制与复核，保障账务处理的准确无误；
2、办理日常现金及银行收支业务，按时完成银行对账工作；
3、参与财务报表的整理与编制，配合开展税务申报及财务资料的归档管理。
岗位要求：
1、熟悉常用办公软件操作，能高效处理各类财务文档；
2、掌握税务基础知识，可独立完成税务申报相关工作；
3、具备较强的沟通协调能力，能与银行、税务等机构顺畅对接。
出纳专员
4000-6000元/月
出纳1-3年大专及以上会计从业资格证出纳经验初级会计师饲料行业
一、岗位职责
1、办理公司日常现金收支及银行结算业务，准确完成饲料原料采购付款、产品销售回款等农业产业链相关资金往来操作，确保每一笔资金流动清晰可查，符合财务管理规定。
2、认真审查各类报销单据与支付凭证，重点关注饲料运输费用、原材料采购发票等业务票据的真实性、合规性与完整性，杜绝违规支出行为。
3、每日登记现金日记账和银行存款日记账，严格执行“日清月结”制度，定期核对银行对账单，编制银行余额调节表，及时排查并处理对账差异。
4、安全保管现金、有价证券、空白支票及财务印章等重要财物，建立完善保管台账，防范资金安全隐患，保障饲料采购高峰期的资金运转安全。
5、协同会计开展月度、季度、年度财务结账工作，提供出纳相关的原始单据与资金数据报表，配合完成饲料生产与销售环节的成本核算支持任务。
6、协助对接公司与农户、原料供应商、物流服务商等外部单位的财务往来事项，准确传递资金信息，维护良好的财务协作关系。
二、任职要求
1、学历与专业：大专及以上学历，会计、财务管理、金融等相关专业优先，熟悉农业、畜牧或饲料行业财务运作特点者优先考虑。
2、经验要求：具有1年以上出纳岗位实际工作经验，掌握现金及银行结算流程，能独立完成记账与对账工作；有农业企业或饲料生产企业财务工作经历者优先。
3、技能要求：熟练操作Excel、Word等办公软件，能够使用财务系统（如用友、金蝶）进行基础账务处理；熟悉国家财经法规与税收政策，了解饲料领域相关财务操作规范。
4、素质要求：责任心强，工作作风细致严谨，具备较强的数字敏感性，能高效处理各类财务单据；具备良好沟通协调能力，可与内部部门、银行及合作方顺畅交流；严守财务保密纪律，坚持原则。
会计
3000-5000元/月
会计1-3年大专及以上
1.大专及以上学历
2.有相关工作经验者优先考虑
3.实习期不少于3个月
4.月薪范围3000-5000元
工作内容：
1、负责会计凭证的编制与审核，保障账务处理的准确无误；
2、办理日常现金及银行收支业务，按时完成银行对账工作；
3、参与财务报表的整理与编制，配合完成税务申报及相关财务资料的归档管理。
岗位要求：
1、熟悉会计基础知识，能独立开展日常会计事务；
2、具备较强的财务数据整理与分析能力，可高效处理各类财务信息；
3、具备良好的沟通协调能力，能与团队协作推进工作任务。
会计
3000-5000元/月
会计1-3年大专及以上
1.大专及以上学历
2.有相关工作经验者优先考虑
3.实习期为3个月
4.月薪3000-5000元
工作内容：
1、负责会计凭证的编制与审核，确保账目记录准确无误；
2、办理日常现金及银行收支业务，按时完成银行对账工作；
3、参与财务报表的整理与编制，配合完成税务申报及相关财务资料的归档管理。
岗位要求：
1、熟悉会计基础知识，能独立开展基础会计事务；
2、具备一定的财务数据处理能力，能够高效整理和分析财务信息；
3、具备良好的沟通协调能力，能与团队协作推进工作顺利进行。
人事经理/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
工作内容：
1、统筹公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等模块；
2、协助开展行政事务管理，保障办公环境整洁有序及行政支持服务的顺畅运行；
3、负责员工全周期事务处理，协调劳动关系，增强团队凝聚力与员工归属感。
岗位要求：
1、掌握人力资源管理专业知识，能独立推进各项人力资源工作落地执行；
2、具备较强的计划与协调能力，可在多任务环境下高效运作并及时应对突发问题；
3、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，善于与内外部人员建立稳定合作关系。
人力资源主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责:
1.组织并落实人力资源战略规划，保障人力资源配置科学合理、高效运转。
2.负责招聘全流程管理，制定招聘方案，优化招聘路径，并统筹开展招聘执行工作。
3.策划并推动员工培训与成长项目，兼顾企业运营目标与个人职业发展需要。
4.搭建并持续完善绩效评估机制，确保考核过程公平、结果有效。
5.维护员工关系体系，妥善处理员工反馈与争议，策划团队建设活动提升组织凝聚力。
任职要求：
1.具备优秀的沟通协调能力及协作意识，善于处理员工关系事务。
2.能够独立完成人力资源相关制度的拟定与落地实施。
3.熟悉各类人力资源操作工具与实践方法，具备实际应用经验。
4.深入理解员工关系运作与绩效管理逻辑，可提供可行性优化建议。
5.工作积极主动，责任心强，适应高强度工作节奏并保持稳定输出。
栏目概述
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