2022年至2024年本科毕业人员，月薪资6000元起， 工作地点：全国范围内，按就近分配原则安排

财务主管：沟通能力强，专业性强，有包容心，原则性强，责任心强，懂业财融合管理，细心，态度热情，新税法精通建筑工程公司帐务和制造企业经验？合理规避风险，本科，中级职称，做过成本管理，熟练软件操作

任职要求： 1、学历要求：专科及以上学历，财务、会计或财务管理类相关专业； 2、工作经验：三年以上会计管理岗位从业经历，持有会计中级职称者优先考虑； 3、专业能力：熟悉会计准则与税务法规，具备出色的沟通协调能力及高效的执行能力； 4、团队协作：具备较强的组织管理能力、人才培养意识以及良好的团队合作素养。 岗位职责： 1.全面负责财税服务部门的整体工作规划与流程管理； 2.定期跟进代账客户的企业运营状况及账务处理情况，提供专业提醒与指导； 3.针对客户提出的复杂问题，指导下属快速响应并妥善解决，汇总典型案例反馈至营销前端； 4.参与新设立客户的会计科目设置，配合质检部门监控账务核算质量，重点把控新公司建账、纳税申报及其他日常账务的规范性审核； 5.协同账务处理组主管，确保申报期内所有客户账务及税务申报工作按时高效完成； 6.配合助理会计组主管，就外勤人员无法处理的疑难事项，直接与客户沟通并推动问题解决； 7.支持客服团队开展续费管理，及时识别潜在坏账风险并采取应对措施，联动销售部负责人推进问题闭环；统筹客服组提升客户满意度与忠诚度，在保障服务质量基础上促进业务增值与规模增长； 8.持续关注最新税收政策动态，第一时间进行内部宣导并制定可行的落地执行方案。

岗位职责 1、负责公司财务流程制度的制定与执行； 2、落实税务筹划及纳税申报，保持与监管机构的良好对接； 3、监控公司资金运作情况，并推动相应管理措施落地； 4、强化财务风险预警与管控机制； 5、统筹财务团队开展日常核算工作； 6、配合总经理推进外部合作关系的维系； 7、负责部门内部人员组织架构的建设与管理； 8、参与项目建设过程的财务跟踪与支持； 9、完成上级交办的其他临时工作任务； 任职要求: 1、具备3-5年制造业一般纳税人企业财务管理经验； 2、持有中级会计师资格，熟练操作各类财务软件； 3、通晓税收法规，具备风险识别及应对能力； 4、具备良好沟通协调能力，能有效对接税务、银行及政府部门； 5、具备较强的事务判断与实操能力，工作认真负责，善于协作，富有团队精神。态度严谨，责任心强，积极主动，具备优秀的内外部协调能力与合作意识。

任职要求： 1、学历要求：专科及以上，财务、会计等相关专业背景。 2、工作经验：三年以上会计管理岗位经验，持有中级会计职称者优先考虑。 3、专业能力：熟练掌握会计专业知识，具备出色的沟通协调能力和高效执行能力。 4、团队协作：具备良好的组织协调能力、人员培养意识以及团队合作精神。 岗位职责： 1. 全面负责财税服务团队的工作流程规划与统筹管理； 2. 定期跟进代账客户的企业运营状况及账务处理进展，做好相关提醒与服务支持； 3. 针对客户提出的复杂问题，指导下属快速响应并妥善处理，汇总典型案例反馈至营销前端； 4. 参与新签约客户的会计科目设置工作，配合质检部门监督核算质量，重点把控新设企业账务初始化、科目配置、税务申报等环节的规范性； 5. 协同账务主管确保申报期内所有客户账务处理和纳税申报按时完成； 6. 配合助理会计主管解决外勤人员无法处理的疑难事项，直接与客户沟通并推动问题闭环； 7. 支持客服团队开展续费管理，及时识别潜在坏账风险并采取应对措施，联动销售部负责人推进问题解决；统筹客服组提升服务质量，增强客户粘性，助力实现服务增值与业务增量； 8. 持续跟踪最新税收政策动态，及时组织内部宣导并制定相应的落地执行方案。

岗位职责: 1. 统筹财税团队的日常运作，指导团队成员高效完成工作任务 2. 审核并优化税务申报各环节流程，确保符合国家税收法规要求 3. 深入分析财务报表及经营数据，为管理层决策提供可靠依据 任职要求： 1. 具备优秀的团队领导能力，善于激发团队积极性与协作精神 2. 精通财税法律法规，能独立应对和解决复杂税务事项 3. 拥有良好的跨部门沟通能力，能够顺畅对接各项协作需求 工作时间，朝九晚六，周末大小休，法休，购买社保

工作内容： 组织实施日常财务核算及年度会计决算； 编制各类会计报表与财务报告； 牵头开展公司财务分析相关工作； 审核公司各项财务收支及货币资金结算事项； 组织公司固定资产、库存原材料等资产盘点； 牵头制定公司财务成本费用管理相关制度； 协助推进财务部门内外部沟通与协调事务； 跟踪研究各项税务政策，实施税务筹划工作。 性别不限，年龄45岁以下。 职位要求：5年以上工作经验，持有会计中级或以上职称，具备4S店行业相关从业经历。

任职要求： 1、学历要求：专科及以上学历，财务、会计或相关专业背景。 2、工作经验：三年以上会计管理岗位经历，持有会计中级职称者优先考虑。 3、专业能力：熟悉会计准则与实务操作，具备出色的沟通协调能力和高效执行能力。 4、团队协作：具备良好的组织协调能力、人员培养意识以及团队合作素养。 岗位职责： 1. 全面负责财税部门服务流程的规划与执行管理； 2. 定期跟进代账客户经营状况及账务处理情况，提供必要的提醒与指导； 3. 针对客户提出的复杂问题，指导下属快速响应并妥善处理，汇总典型案例反馈至营销中心； 4. 参与新设客户会计科目的设置工作，配合质检部门监督核算质量，重点把控新公司账务初始化、科目配置、税务申报等环节的规范性； 5. 协同账务主管确保申报期内所有客户账务处理和纳税申报按时完成； 6. 配合助理会计主管处理外勤人员无法解决的疑难事项，直接与客户沟通推动问题解决； 7. 支持客服团队开展续费工作，及时识别潜在坏账风险并采取应对措施，对接销售经理推进问题闭环；统筹客服组提升服务质量，增强客户粘性，助力实现服务增值与业务扩量； 8. 持续跟踪最新税收政策动态，及时组织内部宣导并制定相应应对方案。

岗位职责: 1. 建立并优化企业财务管理体系，监督各项制度落实与执行。 2. 负责财务预算的编制与汇总工作，保障预算执行的科学性与有效性。 3. 承担日常会计核算及账务处理，确保财务数据真实、准确、按时上报。 4. 统筹公司资产与负债管理，优化资产配置，提升风险防控能力。 5. 推动成本管理工作开展，涵盖成本预测、过程控制及分析评估。 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力，富有团队意识，能与同事高效协同作业。 2. 精通财务理论知识，具备丰富的实务操作经验。 3. 能够从容应对财务管理中的各类问题，尤其在税务及财务合规方面有实际处理能力。 4. 具备优秀的计划与组织能力，可合理规划工作流程与时间安排。 5. 深入理解成本管控机制，具备结合企业实际实施成本优化的能力。 6. 熟练操作金蝶财务软件。 7. 有建筑施工类企业从业经历者优先考虑。

岗位职责： 1.负责公司财务管理工作，制定和完善财务管理制度； 2.监督财务部门日常运作，确保财务数据准确无误； 3.定期编制财务报表，分析财务状况，提出改进建议； 4.协调与银行、税务等相关机构的关系，处理相关事务。 任职要求： 1.会计或财务管理相关专业大专及以上学历；要求有会计师证。 2.至少5年以上财务管理经验，其中3年以上担任财务主管或以上职务； 3.熟悉国家财经法规、税法及相关政策； 4.具备良好的沟通协调能力和团队管理能力； 5.工作认真负责，具备较强的责任心和抗压能力。

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任职要求： 1.40岁以下，大专及以上学历，财会相关专业，持有会计从业资格证或初级以上会计职称； 2.具有3年以上财务相关工作经验，有建筑工程行业从业经验优先考虑； 3.熟悉会计准则，熟悉国家和拉萨地区财税相关法律法规； 4.熟练使用如word、Excel等基础办公软件，熟练使用金蝶、用友等财会软件； 5.对数据敏感，具有较强的数据分析能力，能够及时有效为公司提供相关的财务数据支持及财务报告； 6.条理性强，能够有效归类、整理、保管各类财务相关文件，做事有条不紊；（重点） 7.具备较好的职业道德和职业素养，做事细致有耐心，具有一定的抗压能力； 8.具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够高效的完成财务日常工作。 工作职责： 1.依据合同及项目部预算或签字认可的付款申请确认单、办理银行存款付款业务并收集整理保存合同、发票、回单、关联凭证； 2.应收帐款及时催收; 3.协助项目部制作项目台账、控制预算成本； 4.配合协助审核合同、对付款结算依据负责、深入研究了解修改构建结算流程、依据凭证；（参与有关工程经济合同的谈判工作，及时准确地了解公司各项工程成本的构成及用款计划。负责协助工程进度款的复核工作，了解生产技术与成本、参与工程造价的确定和决算审定工作） 5.考虑账本周期、合理计划资金使用； 6.完善税务筹划优化经营流程及时间节点； （依据实际业务发生编制优化科目汇总表，登记总账及项目台账，编制有关的会计报表。） 7.对收取的发票负责甄别鉴定确保开票公司无异常。 8.不在工作期间兼职代记账或与本单位无关的其他兼职工作。 9.公司安排的其他工作按期完成。 制定核算方式、成本票流程。 内帐数据表格管理更新核对。 薪资福利： 1.薪资10-15K，根据个人能力面谈； 2.缴纳员工社保； 3.周末双休，并每年提供15天高原疗养假； 4.每月为员工提供餐补。 工作时间： 上午9：00-12:30 下午3:30-18:30

岗位职责：1.负责日常账务处理，包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作2.编制财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）及管理报表，确保数据准确及时 3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作 4.参与公司成本费用审核与分析，提供合理化降本增效建议5.配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改意见 任职要求：1.财会类相关专业，学历不限，持有初级会计职称优先 2.具备基础财务知识，熟悉国家财税法规及会计准则 3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能 5 有电商会计经验

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

1.负责会计师事务所的日常运作，包括但不限于审计业务报告的出具。 2.参与审计项目的规划与实施，对审计过程中发现的问题提出合理建议。 3.负责审计资料的收集、整理和归档，确保信息的准确性和完整性。 4.与客户进行沟通，提供专业的财税咨询服务。

一、主要职责： 制定财务战略，统筹资金管理与融资，确保现金流安全；负责预算编制、成本控制与财务核算，确保合规；建立风控体系，通过财务分析为决策提供支持，助力企业价值最大化。 二、任职要求： 财务、会计相关专业本科及以上学历；具备5年以上财务总监或10年以上财务高管经验；精通会计准则、税法及融资上市流程；具备卓越的战略规划、团队领导及资本运作能力；职业操守严谨，抗压能力强。

销售招聘要求：性格大方开朗，学习能力强，有赚钱欲望。 工作时间：早9:00-晚17:30中午休息一个半小时，（周末单休）法定节假日正常休息。 工作内容：58平台分到简历，自己在各大招聘平台获取的简历一一联系。每人至少准备一个抖音号按照公司的要求拍摄或者发布短视频，及时回复评论，保证每天的邀约数量。做好每天的客户回访以及面试记录，及时向公司反馈意向客户具体情况。 薪资结构：4000底薪（2500无责加1500绩效）加提成。综合薪资10000以上

【文职岗位招聘】 招聘人事行政助理2名 主要负责员工考勤统计、人员招聘支持 【任职要求】 大专及以上学历【本科优先考虑】 具备半年以上招聘相关工作经历 性格亲和，沟通良好，年龄20-30岁 【薪资待遇面议，缴纳社保】 【工作时间】 9:00—18:00，每周双休！双休！双休！

销售招聘要求：性格大方开朗，学习能力强，有赚钱欲望。 工作时间：早9:00-晚17:30中午休息一个半小时，（周末单休）法定节假日正常休息。 工作内容：平台分到简历，自己在各大招聘平台获取的简历一一联系。每人至少准备一个抖音号按照公司的要求拍摄或者发布短视频，及时回复评论，保证每天的邀约数量。做好每天的客户回访以及面试记录，及时向公司反馈意向客户具体情况。 薪资结构：4000底薪（2500无责加1500绩效）加提成。综合薪资10000以上

25-33岁，早九晚五周日单休，3000+提成+招聘激励奖金，综合薪资5000-10000。上手后可就近站点安排。无经验且不熟悉主流招聘工具者请勿扰 岗位职责： 1、对接并跟进人才需求，确保招聘信息精准传递； 2、统筹面试安排，协调面试官与候选人时间，提高招聘执行效率； 3、跟进Offer发放及入职前沟通工作，保障候选人顺利到岗； 4、参与人才库建设与维护，开展行业人才 Mapping，协助推进猎头协作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； 2、具备较强的沟通协调能力与人际互动技巧，能高效推动招聘流程； 3、掌握多种招聘渠道及工具使用方法，具备独立运作招聘项目的经验； 4、责任心强，抗压性好，能在高强度工作节奏中保持积极稳定状态。

负责在线上和应聘者沟通，有意向者相邀到公司详谈。

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主播负责主播招聘的工作！没有任务和底薪不挂钩底薪无责的！！ 一岗一责！公司系统化培训！ 早9晚6月休4天！到点下班！ 工作内容简单！！不用自己面试！！ 无责底薪3千每日工作奖励邀约面试奖励主播入职奖励主播播满整月奖励，综合工资5000+！ 有经验能吃苦沉得住气的优先！

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岗位职责： 1. 负责在抖音、小红书等短视频平台及招聘渠道发布招聘信息，通过主动沟通联系候选人，依据岗位需求筛选合适人才，引导进入私域流量池，并安排线下面试，助力优质人才加入团队 2. 持续探索创新招聘路径，积极拓展多维度推广方式 任职要求： 1. 年龄20-30岁，性别不限，需具备大专及以上学历 2. 经验不限，有招聘或销售相关经历者优先考虑 3. 具备良好沟通能力，思维敏捷，能够灵活应对求职者的各类咨询问题 4. 富有团队责任感，认同企业文化，服从管理安排，执行力突出 工作时间： 上午8:30-12:00，下午14:00-18:00，每月休息4天，节假日可根据情况调休1-3天 薪资待遇： 综合收入5000-10000，提成上不封顶；公司处于高速发展阶段，晋升通道广阔；定期组织团建活动、提供下午茶、节日福利礼品、年终奖金、社保等福利；团队成员均为00后，氛围轻松活泼