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财务储备生
6000-8000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上财务分析财务信息化经验成本管理资金管理固定资产管理财务BP体系搭建经验风险控制
(1)岗位职责 A.遵循会计准则及税法要求,完成日常账务处理,确保财务报表的准确性与及时性; B.提供经营所需的财务数据支持,协助识别并控制业务运营中的财务风险; C.掌握现行税务政策,合理开展税务规划工作; D.坚守职业操守,高效协调公司各部门间的财务相关事务; E.负责厂家相关财务事项,包括财务报表填报及商务政策梳理等工作; F.准备银行融资年审所需材料,保障融资流程顺利推进; G.组织并监督门店资产与库存盘点,维护公司资产安全; (2)任职要求: 全日制本科及以上学历,财务、会计等相关专业,具备3年以上财务主管或经理岗位工作经验,持有中级或以上职称
财务内勤
3000-5000元/月
会计1-3年高中及以上收入账应收应付不可兼职
【工作地点】:开发区,地铁3号线沌阳大道站口,家住附近优先 【招聘职位】:财务内勤 【岗位要求】: 1、年龄25-40岁,具备责任心,为人诚信踏实; 2、熟练操作电脑,有快消行业文员、销售内勤、财务、财务内勤、综合内勤或库管等相关工作经验者优先考虑; 【工作内容】: 主要负责公司销售数据的统计与分类,各类数据的汇总整理及分析,编制并输出相关数据报表。
人力资源管理
人事经理
负责人事管理
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置五险一金善于沟通管理体系建设优化团队搭建制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验行政人事
【岗位职责】 1.负责招聘全流程工作,包括职位发布、简历筛选及面试安排 2.办理员工入离职、转正手续,落实五险一金缴纳等相关事宜 3.解答员工日常疑问,协助处理员工事务,推进人力资源制度实施 4.统筹行政部门日常运营,保障部门工作有序高效开展 5.监督行政事务执行,涵盖办公环境管理、员工关怀、团队活动组织等 【任职要求】 1.大专及以上学历 2.具备一年以上人事相关工作经验 3.具有良好的沟通协调能力,熟练操作办公软件,具备基础表格制作与数据统计能力 4.熟悉招聘流程及常用渠道,公司提供企业VIP账号支持,无需个人自行注册维护 【薪资介绍】 薪资:底薪3.5k~4.5k,招聘提成另计,按规定缴纳五险一金 【工作时间】 上班时间:8:30-18:00,中午12:00-14:00为午休 月休4天,支持灵活调休 【福利】 1、享受节日礼品、下午茶、团队建设、季度旅游及各类聚餐活动 2、年假不少于14天
会计
4000-5000元/月
会计3-5年本科及以上总账税务财务分析房地产/建筑集团公司中级会计师金蝶EAS不可兼职
工作内容: 1、负责会计凭证的录入与审核,保障财务数据准确无误; 2、协助完成会计报表编制,配合推进税务申报工作; 3、办理日常会计事务,涵盖发票管理及资金对账等相关工作。 岗位要求: 1、掌握扎实的会计基础理论与实际操作技能; 2、能独立开展会计相关工作,关注细节,确保作业精度; 3、具备较强的沟通协调能力及团队协作意识。
会计
5000-10000元/月
会计5-10年本科及以上成本不可兼职应收应付固定资产核算制造业总账资金管理结算
岗位职责—总账会计 1.负责企业日常财务核算及整体账务管理,编制月度财务报告、季度合并报表; 2.统筹会计原始单据、账簿、报表及相关税务材料的整理与归档,确保资料完整有序; 3.主动对接税务机关,保持良好沟通,严格落实国家税收法规,防范税务风险,准确计算并归集各类税费,按时完成纳税申报与缴纳,推进年度汇算清缴工作; 4.承担公司各项财务数据的统计、汇总与传递任务,支持内外部信息需求,保障数据精准、报送高效; 5.协助开展年度审计、项目申报及验收相关工作,按规范准备并提交资料,配合审计沟通调整事项; 6.完成上级交办的其他财务相关工作。 岗位要求 1.财务、会计、金融等相关专业毕业; 2.熟悉国家财经法律政策,熟练操作Windows系统及Excel、Word等办公软件,精通金蝶、用友等财务系统; 3.具备较强的数据敏感性,工作严谨细致,责任心强,善于发现问题并推动解决,具备良好的沟通协调能力及抗压能力; 4.拥有高新技术企业工作经验、熟悉加计扣除政策或制造业背景者优先。
人事行政主管
5000-7000元/月
人事经理3-5年大专及以上
岗位职责: 1.负责业务部门的招聘,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 2.支持产品技术运营业务团队,深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 3.针对业务团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 4.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 5.负责团队日常运营过程中日常行政管理工作,包括但不限于办公用品采购、研发设施设备、物料采购管控等; 6.负责公司各项规章制度制定、宣贯、实施、优化等; 7.推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求: 1.统招专科以上学历,3年以上汽车电子及计算机软硬件人事行政相关工作经验; 2.有HR工作经验者优先; 3.了解人力资源各模块基本工作,并具备招聘、绩效等的实操经验; 4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 5.自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能承担较大的工作压力,能适应公司快速发展的工作节奏。
财务/会计
3000-4000元/月
会计1-3年大专及以上总账成本
工作内容: 审核出纳传递的各类原始单据,确认无误后编制相应的记账凭证。 依据记账凭证逐笔登记各类明细分类账目。 月末进行计提、摊销及结转等账务处理,完成记账凭证的汇总工作,编制记账凭证汇总表,并据此登记总账。 完成月度结账与对账工作,确保账证一致、账账一致、账实相符。 编制各类会计报表,保证数据真实准确、内容齐全,并附必要的分析说明。 将已入账的记账凭证按规范整理装订,妥善归档保管。 任职要求: 具备2年以上财务相关工作经验,持有会计从业资格证书。 薪资待遇: 3000-4000
会计5-10年学历不限
我们正在寻找一位细致、负责且具备扎实专业技能的会计加入我们的团队。您将负责处理公司的全盘/部分账务,确保财务数据的准确性和及时性,并协助完成各项财务报告,为公司的稳健运营提供有力支持。 主要工作职责: 1.日常账务处理: ·负责审核原始凭证,编制记账凭证,完成日常会计核算工作。 ·负责公司收入、成本、费用的核算与监控。 ·管理公司往来款项,包括应收账款和应付账款的核对与清理。 2.税务管理: ·负责每月/每季度的纳税申报,包括增值税、企业所得税、个人所得税等。 ·及时了解并应用最新的税收法规和政策,确保公司税务合规。 ·负责发票的购买、开具、认证和管理。 3.财务报表: ·按时编制月度、季度及年度财务报表(资产负债表、利润表、现金流量表等)。 ·进行基本的财务分析,为管理层提供决策支持。 4.资产与资金管理: ·参与公司固定资产的盘点与管理,确保账实相符。 ·协助进行现金、银行存款的核对与管理。 5.档案与管理: ·负责会计凭证、账簿、报表等财务资料的整理、装订和归档保管。 ·协助完成年度审计、税务稽查等外部对接工作。 6.完成上级交办的其他相关工作。 具备企业财务会计相关工作经验,熟悉一般纳税人企业全盘账务处理者优先。精通中国会计准则及相关财税法规,熟练使用财务软件(如用友、金蝶等)及Office办公软件,尤其精通Excel(如数据透视表、VLOOKUP等函数)。 证书要求:持有初级会计职称证书,持有中级会计职称证书者优先考虑。 个人素质:严谨细致,对数字敏感,工作认真负责,有高度的责任心。 学习能力:能够快速学习并适应新的财税政策和工作流程。 沟通能力:具备良好的沟通能力和团队协作精神。 保密意识:具备强烈的保密意识,能够严守公司财务机密。
人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上管理体系建设优化人力资源成本管控制度制定及落地优化企业文化建设
1.熟悉孝昌当地文化与社会环境 2.策划并执行公司年会及其他各类团队活动 3.建立并优化公司工作流程、规章制度及人力资源管理体系 4.推进行政规范化管理,统筹后勤服务与保障工作 5.组织开展公司内部培训及相关学习发展事务
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12000元/月
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天门
1月1日 14:33拨打电话
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天门
1月1日 14:29拨打电话
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裁剪工1-2人
招临裁一个
天门
1月1日 14:06拨打电话
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1月1日 13:39拨打电话
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天门
1月1日 13:22拨打电话
财务经理
1.2-1.5万元/月
财务经理大专及以上
岗位职责: 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据; 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险,同时有效控制财务风险; 3.对负责的部门进行预算管理,监控预算编制和执行,包括定期预算执行报告,重大预算差异分析等; 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告; 5.对负责的部门在施项目进行事前,事中,事后跟踪管理,为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求: 1.财经类相关专业,全日制大专以上学历; 2.2年以上财务工作经验; 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神; 4.具有较强的数据分析能力,有专业数据分析工具使用技能者优先。
财务经理本科及以上
职能职责: 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程,保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性,确保结果的准确性; 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程,保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性; 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程,保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性; 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程,保证账务处理结果的准确性; 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化,在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等,建立健全智能问答制度,提升问题解决效率; 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷,进行问题解决//推动优化,跟进问题解决方案落地; 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议;完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册,根据新业务的发生及时完善更新; 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范,根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范; 9.配合共享中心运营管理部,对质量检查报告。 任职要求: 1.本科及以上学历,财经类相关专业; 2.3年及以上应收相关岗位工作经验;制造业工作经验 3.具有团队管理经验,较强的责任心和抗压能力。
财务经理
1.账务与合规管理; 2.预算与资金管控; 3.财务分析与决策支撑; 4.团队与流程管理; 5.跨部门协作; 1.专业技能强; 2.具有管理统筹力; 3.风险把控与决策支撑; 4.具有初级、中级以上会计证; 5.财务管理相关专业优先。
财务经理本科及以上
1、本科及以上学历,有中级会计从业资格证优先,财务实操管理经验丰富,有出色的财务分析,决策及风险管理能力。 2、工作时间:8-17单休 3、薪资可谈:8k-12k
财务经理本科及以上
工作职责: 1.全盘账务处理:独立完成原始凭证审核、记账凭证编制、明细账登记、总账核对,确保账务处理及时、准确,做到账证相符、账账相符、账实相符; 2.税务管理工作:负责增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴,熟悉税收政策,合理进行税务筹划,降低税务风险; 3.财务报表编制:按时出具月度、季度、年度财务报表(资产负债表、利润表、现金流量表等),并进行简单财务数据分析,为管理层提供决策参考; 4.往来账管理:负责应收、应付账款的核对、跟踪及清算,定期与客户、供应商对账,确保往来款项清晰可控; 5.发票管理:负责发票的申购、开具、保管及认证,严格遵守发票管理规定,杜绝发票风险; 6.财务档案管理:整理、归档财务凭证、报表、税务资料等,确保档案完整、规范,便于查阅; 7.配合相关工作:协助完成审计、年检等专项工作,配合财务负责人完成其他财务相关事务。 任职要求: 1.年龄:35岁以内; 2.学历与专业:本科及以上学历,会计学、财务管理等相关专业,持有会计从业资格证/初级会计职称及以上证书(中级职称优先); 3.工作经验:3年以上专职会计工作经验,熟悉中小企业全盘账务处理流程(有985/211本科以上学历,大型企业财务工作经验者优先,薪资可面议); 4.专业技能:熟练操作财务软件(用友、金蝶等)及Office办公软件(Excel函数运用熟练),精通国家财务、税收相关法律法规; 5.素质要求: ◦严谨细致、责任心强,具备良好的职业操守和保密意识; ◦具备较强的独立工作能力和问题解决能力,能高效完成工作任务; ◦沟通协调能力良好,能配合团队完成相关工作。
财务主管
6000-10000元/月
会计3-5年本科及以上
岗位职责: 1.承担公司日常会计核算任务,保证各项财务数据记录的精准与及时。 2.组织并监督公司财务运作流程,涵盖账务处理、成本管控及资金流监控等方面。 3.完成月度及年度结账工作,编制各类财务报表及相关分析材料。 4.参与企业财务战略制定与预算管理,配合上级完成资金调配与使用优化。 5.负责税务筹划及相关合规工作,确保公司运营符合国家财税法规要求。 任职要求: 1.财务、会计类专业毕业,具备扎实的专业基础。 2.持有会计职称或相关职业资格证书者优先考虑。 3.熟悉会计准则及财务管理系统软件,具备较强的实务操作能力。 4.具备良好的协调沟通能力,善于团队协作,能适应一定工作强度。 5.工作态度严谨,责任心强,具备良好的职业操守和细致的工作作风。
企业管理经理
8000-10000元/月
人事总监5-10年大专及以上
工作职责 1、在总经理的领导下,全面负责公司的生产运营,一切管理行为向总经理负责。 2、参与制定公司发展战略与年度经营计划。 3、监督公司的各项业务运营和管理,确保公司的业务战略得到有效执行。 4、统筹人力、生产、品质及工艺改进等相关的工作。 5、组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等。 6、负责质量管理体系及其它管理体系、管理制度的建立、运行、监督及优化。 7、随时掌握生产过程中的质量状态,协调各部之间的沟通与合作及时解决生产中出现的问题。 8、全面统筹规划人力资源各大工作模块,并监督项工作方案的过程实施:。 9、优化团队管理,人才培养及梯队组建、培训、考核。 10、总经理安排的其他工作。 任职要求: 1、人力资源管理、行政管理等管理类专业。 2、10年以上管理工作经验,其中同岗位5年以上工作经验。 3、精通工厂生产运作及管理,拥有丰富的生产管理、现场管理、成本控制、质量管理、物料管理经验。 4、具备良好的领导能力、决策能力、计划能力较强的综会协调能力和现场组织管理能力。 5、具备良好的职业素质、执行力强、有魄力。 6、能力在,薪资面议。
人事经理3-5年中专及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验互联网从业经验
岗位职责: 1.负责公司人力资源战略规划与实施,确保人力资源政策与公司业务发展相匹配; 2.主导招聘流程,构建高效的人才选拔机制,为公司吸引并培养关键人才; 3.设计并推动绩效管理体系的持续优化,提升团队整体效能; 4.组织员工培训与发展,建立完善的职业发展路径,促进员工个人成长与企业目标一致; 5.协调员工关系,处理劳资纠纷,维护良好的工作氛围与企业文化。 任职要求: 1.本科及以上学历,5年以上人力资源相关工作经验,有体育用品行业背景优先; 2.熟悉人力资源六大模块,尤其擅长招聘、绩效管理和员工关系; 3.具备良好的沟通协调能力和团队领导力,能够处理复杂的人事问题; 4.对企业文化建设有深刻理解,能够推动积极向上的组织文化; 5.具有较强的责任心和抗压能力,适应快节奏的工作环境。 年龄不超过38岁
经营分析经理
1.5-2.7万元/月
财务分析/财务BP3-5年本科及以上
工作地点在湖北天门,不定期出差东莞、新余等。 【岗位职责】 1、建立和持续完善符合内部管理需要的经管岗位职责和职责分工; 2、建立各岗位职责相关的业务核算和管控分析体系,并根据管理层的需求不断优化完善; 3、持续优化产品成本核算模板; 4、对公司经营业绩报表进行分析并与业绩管理建立链接(损益表和现流表); 5、分解专项分析指标并监督执行; 6、针对工厂产品成本管控优劣势,提出合理化的建设性意见; 7、主导和编制公司费用管控预算,并及时出具预算编制规则和预算报批结果; 8、针对重大投资活动,及时参与评估,并发表财经视角的决策意见。 【任职资格】 1、本科以上学历,抗压能力强,沟通协调能力强 2、熟悉财务相关知识,尤其在费用、成本、预算等; 3、熟悉供应链业务操作流程; 4、洞悉制造业生产流程、车间物流和人力和能耗管控方法; 5、清楚工艺工序管控要求,产品制程成本结构及核算要素; 6、善于公司和事业部经营业绩分析,并提出改善对策和决策议案; 7、有阿米巴经管管理模式经验的优先。
人事专员
3000-5000元/月
招聘1-3年学历不限
此岗位是负责门店人才招募全流程的专业岗位,核心职责是为门店精准筛选、引进匹配岗位需求的候选人,支撑业务团队发展。以下从岗位职责、关键能力要求两方面为你详细介绍该职位: ###岗位职责 1.**招聘规划与需求分析**: -与各部门沟通,明确招聘需求,包括岗位名称、人数、任职要求、薪资范围、到岗时间等,分析岗位的紧急程度和优先级。 -根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。 2.**招聘渠道管理**: -调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,如线上招聘平台、社交媒体、线下招聘会、内部推荐、猎头合作等,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 -维护招聘网站、社交媒体等渠道,发布并更新招聘信息,做好公司形象宣传。 3.**简历筛选与面试安排**: -搜集简历,对简历进行分类、筛选,根据岗位要求判断候选人学历、经验、技能是否匹配,挑出最符合基本条件的候选人。 -通过电话或线下面试进行初筛,评估候选人基本素养与岗位适配度,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见。 -协调用人部门面试官时间,安排复试场地,组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。 -及时向候选人反馈面试结果,解答招聘流程相关疑问。 4.**录用决策与入职跟进**: -与用人部门沟通,确定最终录用人选,对拟录用人员进行背景调查,如学历验证、工作经历核实等。 -与通过终面的候选人沟通薪资、福利等细节,完成待遇沟通,发放录用通知。 -跟进候选人入职前的沟通,解决入职障碍,如薪资谈判、入职材料准备等,协助办理入职手续,跟进候选人入职准备,确保其顺利到岗。 5.**数据统计与流程优化**: -统计招聘数据,如简历投递量、面试通过率、招聘周期、招聘成本、录用率等指标,定期向直属上级汇报。 -分析招聘过程中的问题,如岗位流失率高、渠道转化率低等,提出优化建议,如调整岗位描述、简化面试流程、调整招聘渠道等。 -持续优化招聘流程和工具,如面试评估表、人才测评工具等,提升招聘团队的专业性和效率。 6.**其他协作职责**: -与培训部门合作,确保新员工顺利融入;与薪酬福利团队对接,处理录用中的薪资、合同等事宜。 -确保招聘活动符合劳动法规和企业制度,避免法律风险,如歧视性招聘、信息泄露等。 -负责建立门店人才储备库,做好简历管理与信息保密工作,建立和维护潜在候选人的长期联系,为门店储备关键岗位人才。 关键能力要求 -**沟通能力**:清晰对接用人部门需求,高效与候选人沟通,化解招聘过程中的信息差,还要与各渠道方保持良好沟通。 -**筛选能力**:快速识别简历中的关键信息,通过初筛精准判断候选人与岗位的匹配度,具备敏锐的洞察力。 -**抗压能力**:面对紧急招聘需求或候选人爽约等情况,能灵活调整策略,保障招聘进度。 -**细致度**:准确记录面试反馈、整理候选人资料,避免因流程疏漏影响招聘效率。 -**数据分析能力**:通过对招聘数据的分析,优化招聘策略和流程。 -**岗位敏感度**:准确理解岗位需求,快速识别候选人的匹配度。
高级人力主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管10年以上学历不限公司管理
工作职责 1、在总经理的指导下,全面主持公司生产运营工作,所有管理职责对总经理负责。 2、协助制定公司发展战略与年度经营计划。 3、监管公司各项业务的运营与管理,确保业务战略落地执行。 4、统筹人力配置、生产组织、品质管控及工艺优化等相关事务。 5、组织并监督生产过程中各项工艺、质量、设备、成本、产量等指标的落实与调控。 6、主导质量管理体系及其他管理制度体系的建设、运行、监督与持续改进。 7、实时掌握生产环节的质量动态,协调各部门间沟通协作,快速处理生产过程中的各类问题。 8、整体规划人力资源各模块工作,并监督各项方案的实施过程。 9、推进团队管理优化,负责人才发展、梯队建设、培训实施与绩效考核。 10、完成总经理交办的其他工作任务。 任职要求: 1、人力资源管理、行政管理等管理类相关专业。 2、具备10年以上管理工作经历,其中同类岗位工作经验不少于5年。 3、熟悉工厂生产流程与管理模式,具有扎实的生产管理、现场管控、成本控制、质量管理及物料管理实践经验。 4、具备较强的领导力、决策力、计划力,以及良好的综合协调与现场组织能力。 5、职业素养良好,执行力强,富有管理魄力。 6、能力突出者,薪资可面议。
高级人事主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管10年以上学历不限公司管理
工作职责 1、在总经理的领导下,全面主持公司生产运营工作,所有管理事项对总经理负责。 2、参与拟定公司发展战略与年度经营目标计划。 3、监督各项业务运营流程与管理体系,保障公司战略部署有效落地执行。 4、统筹协调人力配置、生产安排、品质管控及工艺优化等相关事务。 5、组织执行并监督调控生产过程中各项工艺标准、质量要求、设备运行、成本控制及产量目标。 6、主导质量管理体系及其他管理制度的建设、实施、监督与持续改进。 7、实时掌握生产环节的质量动态,推动各部门间沟通协作,及时处理生产异常问题。 8、全面规划人力资源各模块工作,并督导各项方案的推进与落实。 9、强化团队建设,推动人才发展、梯队培养、培训体系及绩效考核机制完善。 10、完成总经理交办的其他工作任务。 任职要求: 1、管理类专业背景,如人力资源管理、行政管理等相关专业。 2、具备10年以上管理工作经历,其中至少5年相同岗位工作经验。 3、熟悉工厂整体运作流程,具有丰富的生产管理、现场管控、成本管理、质量管理及物料管理实践经验。 4、具备出色的领导力、决策力、计划统筹能力,以及较强的综合协调与现场组织能力。 5、职业素养良好,执行力强,富有责任感与管理魄力。 6、能力匹配者,薪资待遇可面议。
财务会计专员
5000-6000元/月
会计1-3年本科及以上
任职资格: 1.年龄不超过40岁,本科及以上学历,财务、会计类相关专业。 2.具备2年以上财务岗位经验,熟悉一般纳税人企业账务流程,持有中级会计师职称者优先。 3.具备良好的自学能力、沟通协调能力及执行力,工作严谨负责,态度积极主动。 工作内容: 1.编制年度财务预算方案并组织实施预算管理工作。 2.负责全盘账务核算,确保每月税务申报及时准确完成。 3.每日核对销售业务数据,并完成相应账务处理。 4.按月与销售、采购部门进行对账,发现差异及时查明原因并调整处理。 5.参与公司内部财务风险控制体系建设与执行。 6.按月完成会计凭证装订及各类财务档案的整理归档工作。 7.处理日常各项财务事务。 8.完成上级安排的其他相关工作任务。
人事专员/助理
3000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上互联网从业经验考勤管理人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验制度制定及落地优化互联网运营销售招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、资料审核:熟悉公司资金方入件标准,审核客户提交材料,办理交车相关手续; 2、客户追踪:及时提醒客户还款事项,配合门店完成收车工作,推动门店进件及回款达成,有效管控逾期风险; 3、档案管理:负责客户资料归档、门店资产登记及印章保管,确保公司资产安全完整; 4、续保违章跟进:落实风控逾期指标管理,实施GPS设备监控,跟进续保进度与违章处理,保障资产安全; 5、人事行政:办理日常行政费用报销,执行门店5S规范管理。 任职资格: 1、具备1年以上工作经验,有4S店或风控岗位经验者优先考虑; 2、掌握基本管理知识,工作细致认真,学习能力突出,责任心强,能适应一定工作压力。 岗位职级 专员/助理
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年高中及以上管理经验薪酬福利培训组织发展招聘员工关系甲方公司制造业
1、试用期1-3个月,年龄要求25-40岁,需具备高中及以上学历,有相关人事或行政工作经历者优先考虑。 2、负责开展招聘工作,管理各类招聘渠道,安排并接待应聘人员的预约与面试事宜; 3、制定并优化人事行政相关制度及文件,推动各项制度的落地执行; 4、办理员工入职、培训、转正、调动、晋升、离职等手续,负责员工档案的建立与日常管理; 5、负责考勤统计、月度薪资核算及绩效考核过程的跟进与协调; 6、全面统筹公司人事与行政事务,确保人才供给及行政后勤支持高效到位。
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鱼泡直聘为工人提供天门财务经理招聘信息在线招聘信息,主要招聘天门财务经理/主管相关人才。作为财务经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解财务经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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