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双休,做账,报税,不加班
3000-5000元/月
会计学历不限
记账,报税,做事认真负责
财务经理
8000-13000元/月
财务经理3-5年本科及以上
任职要求: 1.财会专业,本科及以上学历; 2.有3年以上生产制造型企业供应链管理经验; 3.有注会、中级会计师证者优先,熟悉ERP系统者优先; 4.有良好的沟通和人际交往能力,组织协调能力和承压能力。 岗位职责: 带领供应链财务团队,供应链财务管理和核算 1.供应链公司的税务统筹工作; 2.采购订单的财务审批和财务控制; 3.存货相关数据和成本数据核算; 4.存货的财务管理,有效监控存货数量,避免库存呆滞; 5.存货成本管理,存货分析,及时发现风险,帮助业务有效降低存货成本。
房地产财务主管
1-1.5万元/月
财务经理/主管3-5年大专及以上财务分析总账核算成本管理
职位描述 包吃包住,享受公费旅游,年休假,健康体检。岗位职责: 1、统筹协调并指导财务部日常运营工作,健全公司财务管理流程及相关制度; 2、拟定年度、季度财务规划,落实财务风险防范与控制措施; 3、统筹公司税务筹划与管理,确保按时完成纳税申报及年度审计任务; 4、科学调度资金支付各类费用,保障企业资金安全与流动性; 5、牵头组织年度预算编制,监控预算执行过程,提供财务报表及必要分析支持; 6、与财政、税务、银行等相关部门建立并维护良好协作关系。 任职要求: 1、大专及以上学历,会计学、财务管理等相关专业优先; 2、具备5年以上全面财务管理工作经验,其中至少2年担任同类管理岗位,有互联网直播或电商行业从业背景者优先考虑; 3、熟悉国家财经法规、企业财务体系及流程,掌握会计电算化操作,精通财税相关法律规范; 4、具有较强的团队管理能力,沟通顺畅,组织协调与决策分析能力突出。 福利待遇:包吃包住,享受公费旅游,年休假,健康体检。 上班地点
会计1-3年大专及以上应收应付总账
大专及以上学历,年龄30至40周岁以下,具备5年以上相关工作经验 任职要求: 1、精通企业总账管理及完整财务报表的编制工作; 2、负责公司各类统计报表的汇总与整理。 公司依法缴纳社保,提供良好的晋升机会,享有工作餐福利。 工作时间:上午8:30-12:00     下午13:30-17:30 工作地点:丹江口市
财务经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责: 1.统筹管理工厂财务运营,涵盖财务管理、成本控制及内部控制制度的实施与优化; 2.持续改进现有财务核算机制与业务财务流程,构建完善的财务管理体系,推动各项财务管理制度有效执行; 3.重点落实工厂层面的成本管控措施,提升成本管理效率与精准度; 4.深度参与公司重大经营事项的评估与决策过程,提供专业的财务分析与支持建议。 应聘条件: 1.本科及以上学历,具备5年以上财务相关工作经验,其中至少5年在制造行业从事财会及成本管理工作,有鞋服制造行业背景者优先; 2.熟悉国家财务、税务、统计、审计等相关法律法规及政策要求; 3.具有财务体系搭建、业财流程设计或优化实践经验者优先考虑; 4.具备良好的跨部门沟通协调能力,责任心强,富有团队合作意识; 5.工作作风细致严谨,注重规范性,具备较强的逻辑分析与系统思维能力。
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:主要负责人员招聘、员工入离职手续办理及工资核算,以及日常采购等相关事务。工作内容清晰易上手,入职有专人指导,需熟练使用基础办公表格软件,工作细致,具备良好的沟通能力。年龄要求33岁以内。有招聘实操经验,熟悉掌上人才等招聘工具操作,能独立开展面试或具备薪资计算经验者优先考虑 岗位福利:5000+社保 上班时间:8:30—18:00,中午休息1.5小时(法定节假日正常休假)
财务专员(急聘)
5000-8000元/月
会计3-5年本科及以上
一、急招财务专员一名,熟悉出纳及会计工作内容,能熟练管理100人规模公司的财务事务,薪资面议。 工作内容: 1、编制并分析公司财务报表,确保财务数据真实准确; 2、办理日常会计事项,包括票据申领、发票管理及税务申报等工作; 3、监督财务流程运行,推动流程优化,提升工作效率与工作质量。 岗位要求: 1、掌握系统的会计专业知识,可独立完成会计报表的编制任务; 2、了解税收相关法律法规,能规范开展税务申报操作; 3、具备良好的沟通协调能力,能够高效配合团队完成日常财务工作。
招聘主管
1-1.3万元/月
人力资源经理/主管经验不限本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置
岗位介绍: 1、结合公司发展战略,统筹协调并统计各部门招聘需求,提供人力资源支持; 2、拓展并维护各类招聘渠道资源,定期开展招聘成效评估与优化; 3、主导招聘全流程管理,涵盖需求确认、面试组织、人才测评、录用沟通及背景审核等环节; 4、负责校园招聘的整体策划、组织推进与落地执行; 5、牵头高层次人才的引进工作,推动关键岗位人才布局; 6、搭建企业人才储备体系,配合实施人才盘点与能力模型建设,助力岗位任职标准完善; 7、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先; 2、具备3年以上大型企业人力资源管理工作经验; 3、掌握多元化招聘渠道资源,熟悉高中低端招聘平台运作方式,了解国家劳动法律法规; 4、具备优秀的书面报告撰写能力和语言表达能力,时间规划能力强; 5、目标导向明确,性格乐观积极,富有团队协作精神。 薪资构成:固定月薪10000~15000+绩效奖金+年终奖,第一年综合年薪=固定月薪*(15~17倍)薪,第二年开始每年两次调薪机会 工作时间:周一至周五8:30~11:45,13:30~17:45,周末双休,上下班免费通勤班车。
商贸企业财务专员
5000-7000元/月
财务经理/主管3-5年大专及以上线下零售财务信息化经验快消品行业总账核算商贸公司专业会计
1,主营快消品代理,对接厂家核销对账 2,负责客户收款单对账,应收核对 3,熟悉金税系统,初级或中级以上职称 4,会计职位2年以上工作经验
湖北天门招钢筋工、钢筋绑扎、钢筋制作
钢筋工钢筋绑扎钢筋制作
天门市招钢筋工、钢筋绑扎、钢筋制作
天门
1月1日 12:48拨打电话
湖北天门招打孔
打孔
天门市招打孔
天门
1月1日 12:32拨打电话
湖北天门招聘:EHS安全工程师薪资:6000元以上/月EHS安全工程师
工长工程师月结
招聘:EHS安全工程师 薪资:6000元以上/月 湖北省EHS安全工程师
天门
1月1日 12:17拨打电话
湖北天门多宝镇,需要装卸工6人,装净包白菜,明天装,40一吨,有干的联系。
装卸工6-10人
湖北天门多宝镇,需要装卸工6人,装净包白菜,明天装,40一吨,有干的联系。
天门
1月1日 12:14拨打电话
湖北天门中韩路招正在河北邯郸招聘一名D81并条挡车工,实行八小时工作制,主要工作内容为看护
挡车工
中韩路招天门正在河北邯郸招聘一名D81并条挡车工,实行八小时工作制,主要工作内容为看护工作。
天门
1月1日 11:45拨打电话
财务经理
1.2-1.5万元/月
财务经理大专及以上
岗位职责: 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据; 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险,同时有效控制财务风险; 3.对负责的部门进行预算管理,监控预算编制和执行,包括定期预算执行报告,重大预算差异分析等; 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告; 5.对负责的部门在施项目进行事前,事中,事后跟踪管理,为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求: 1.财经类相关专业,全日制大专以上学历; 2.2年以上财务工作经验; 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神; 4.具有较强的数据分析能力,有专业数据分析工具使用技能者优先。
财务经理本科及以上
职能职责: 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程,保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性,确保结果的准确性; 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程,保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性; 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程,保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性; 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程,保证账务处理结果的准确性; 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化,在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等,建立健全智能问答制度,提升问题解决效率; 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷,进行问题解决//推动优化,跟进问题解决方案落地; 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议;完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册,根据新业务的发生及时完善更新; 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范,根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范; 9.配合共享中心运营管理部,对质量检查报告。 任职要求: 1.本科及以上学历,财经类相关专业; 2.3年及以上应收相关岗位工作经验;制造业工作经验 3.具有团队管理经验,较强的责任心和抗压能力。
财务经理
1.账务与合规管理; 2.预算与资金管控; 3.财务分析与决策支撑; 4.团队与流程管理; 5.跨部门协作; 1.专业技能强; 2.具有管理统筹力; 3.风险把控与决策支撑; 4.具有初级、中级以上会计证; 5.财务管理相关专业优先。
财务经理本科及以上
1、本科及以上学历,有中级会计从业资格证优先,财务实操管理经验丰富,有出色的财务分析,决策及风险管理能力。 2、工作时间:8-17单休 3、薪资可谈:8k-12k
财务经理本科及以上
工作职责: 1.全盘账务处理:独立完成原始凭证审核、记账凭证编制、明细账登记、总账核对,确保账务处理及时、准确,做到账证相符、账账相符、账实相符; 2.税务管理工作:负责增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴,熟悉税收政策,合理进行税务筹划,降低税务风险; 3.财务报表编制:按时出具月度、季度、年度财务报表(资产负债表、利润表、现金流量表等),并进行简单财务数据分析,为管理层提供决策参考; 4.往来账管理:负责应收、应付账款的核对、跟踪及清算,定期与客户、供应商对账,确保往来款项清晰可控; 5.发票管理:负责发票的申购、开具、保管及认证,严格遵守发票管理规定,杜绝发票风险; 6.财务档案管理:整理、归档财务凭证、报表、税务资料等,确保档案完整、规范,便于查阅; 7.配合相关工作:协助完成审计、年检等专项工作,配合财务负责人完成其他财务相关事务。 任职要求: 1.年龄:35岁以内; 2.学历与专业:本科及以上学历,会计学、财务管理等相关专业,持有会计从业资格证/初级会计职称及以上证书(中级职称优先); 3.工作经验:3年以上专职会计工作经验,熟悉中小企业全盘账务处理流程(有985/211本科以上学历,大型企业财务工作经验者优先,薪资可面议); 4.专业技能:熟练操作财务软件(用友、金蝶等)及Office办公软件(Excel函数运用熟练),精通国家财务、税收相关法律法规; 5.素质要求: ◦严谨细致、责任心强,具备良好的职业操守和保密意识; ◦具备较强的独立工作能力和问题解决能力,能高效完成工作任务; ◦沟通协调能力良好,能配合团队完成相关工作。
人事经理3-5年中专及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验互联网从业经验
岗位职责: 1.负责公司人力资源战略规划与实施,确保人力资源政策与公司业务发展相匹配; 2.主导招聘流程,构建高效的人才选拔机制,为公司吸引并培养关键人才; 3.设计并推动绩效管理体系的持续优化,提升团队整体效能; 4.组织员工培训与发展,建立完善的职业发展路径,促进员工个人成长与企业目标一致; 5.协调员工关系,处理劳资纠纷,维护良好的工作氛围与企业文化。 任职要求: 1.本科及以上学历,5年以上人力资源相关工作经验,有体育用品行业背景优先; 2.熟悉人力资源六大模块,尤其擅长招聘、绩效管理和员工关系; 3.具备良好的沟通协调能力和团队领导力,能够处理复杂的人事问题; 4.对企业文化建设有深刻理解,能够推动积极向上的组织文化; 5.具有较强的责任心和抗压能力,适应快节奏的工作环境。 年龄不超过38岁
财务会计专员
5000-6000元/月
会计1-3年本科及以上
任职资格: 1.年龄不超过40岁,本科及以上学历,财务、会计类相关专业。 2.具备2年以上财务岗位经验,熟悉一般纳税人企业账务流程,持有中级会计师职称者优先。 3.具备良好的自学能力、沟通协调能力及执行力,工作严谨负责,态度积极主动。 工作内容: 1.编制年度财务预算方案并组织实施预算管理工作。 2.负责全盘账务核算,确保每月税务申报及时准确完成。 3.每日核对销售业务数据,并完成相应账务处理。 4.按月与销售、采购部门进行对账,发现差异及时查明原因并调整处理。 5.参与公司内部财务风险控制体系建设与执行。 6.按月完成会计凭证装订及各类财务档案的整理归档工作。 7.处理日常各项财务事务。 8.完成上级安排的其他相关工作任务。
出纳专员
4000-6000元/月
出纳1-3年大专及以上出纳经验
岗位职责: 1、负责现金和银行存款的收支业务,当日资金收、支、存情况编制日报表,审查收支凭证的合法性,定期清查盘点库存现金; 2、负责员工报销的审核及工资核算与发放; 3、负责财务文件资料的整理保管; 4、完成领导交办的其他工作。 岗位要求: 1.财务相关工作经验; 2.熟练使用财务软件; 3.熟悉现金管理及银行结算业务; 4.具备良好的沟通能力及团队协作精神; 5.工作认真负责,具备良好的职业道德。 上班时间: 9:00-19:00休息2小时,不加班到点就走! 岗位福利: 不定时下午茶,每月团建聚餐,节假日,年假!国定节假日休息(带薪休假)
招聘专员人事专员1-3年中专及以上弹性工作制不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务互联网产品销售企业文化建设培训实施招聘与配置薪资核算五险一金及其他福利管理人事档案管理制度制定及落地优化劳动关系办理考勤管理绩效考核管理互联网从业经验人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策
岗位职责: 1.负责公司日常人事管理工作,包括员工招聘、入职、离职等手续办理; 2.参与人力资源规划,协助制定和优化人事相关政策和流程; 3.组织实施员工培训,提升团队整体素质和业务能力; 4.维护员工关系,处理劳动纠纷,营造和谐的工作氛围; 5.支持绩效考核体系的执行,协助完成绩效评估与反馈。 任职要求: 1.中专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先; 2.具备良好的沟通协调能力,能够高效处理员工关系事务; 3.具有较强的责任心和执行力,能够独立完成人事工作任务; 4.熟悉国家劳动法律法规,具有良好的职业操守; 5.熟练使用办公软件,具备基本的数据分析能力。 试用期4000元,转正后4000-6000不等 年龄要求:20-35岁,有经验者优先
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上不接受居家办公人力/财务/行政/法务薪资核算招聘与配置
职责: 1、落实人力资源管理各项实务的操作流程及规章制度执行,协同支持各业务部门运作; 2、办理员工劳动合同的签订、续签、变更、解除及相关争议处理事宜; 3、按照招聘流程开展工作,协调并完成人员招聘、入职、离职、调岗、晋升等手续办理; 4、管理员工人事档案及相关资料,统筹对接社保、公积金等事务性工作; 5、组织开展年度人力成本分析,编制人力成本预算方案; 6、负责全员薪酬数据的核算、核对与申报工作; 7、全面负责行政及企业管理工作,包括季度年度汇报材料撰写、制度文件起草等; 8、完成上级交办的其他工作任务。 要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先,年龄不超过40岁; 2、具备良好的组织协调能力、文字表达能力、分析判断力、创新思维及应变能力; 3、工作主动积极,责任心强,能承受一定工作压力; 4、熟练操作各类办公软件,有法务知识背景者优先考虑。
人事专员/助理
3000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上互联网从业经验考勤管理人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验制度制定及落地优化互联网运营销售招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、资料审核:熟悉公司资金方入件标准,审核客户提交材料,办理交车相关手续; 2、客户追踪:及时提醒客户还款事项,配合门店完成收车工作,推动门店进件及回款达成,有效管控逾期风险; 3、档案管理:负责客户资料归档、门店资产登记及印章保管,确保公司资产安全完整; 4、续保违章跟进:落实风控逾期指标管理,实施GPS设备监控,跟进续保进度与违章处理,保障资产安全; 5、人事行政:办理日常行政费用报销,执行门店5S规范管理。 任职资格: 1、具备1年以上工作经验,有4S店或风控岗位经验者优先考虑; 2、掌握基本管理知识,工作细致认真,学习能力突出,责任心强,能适应一定工作压力。 岗位职级 专员/助理
人事专员
3000-5000元/月
招聘1-3年学历不限
此岗位是负责门店人才招募全流程的专业岗位,核心职责是为门店精准筛选、引进匹配岗位需求的候选人,支撑业务团队发展。以下从岗位职责、关键能力要求两方面为你详细介绍该职位: ###岗位职责 1.**招聘规划与需求分析**: -与各部门沟通,明确招聘需求,包括岗位名称、人数、任职要求、薪资范围、到岗时间等,分析岗位的紧急程度和优先级。 -根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。 2.**招聘渠道管理**: -调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,如线上招聘平台、社交媒体、线下招聘会、内部推荐、猎头合作等,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 -维护招聘网站、社交媒体等渠道,发布并更新招聘信息,做好公司形象宣传。 3.**简历筛选与面试安排**: -搜集简历,对简历进行分类、筛选,根据岗位要求判断候选人学历、经验、技能是否匹配,挑出最符合基本条件的候选人。 -通过电话或线下面试进行初筛,评估候选人基本素养与岗位适配度,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见。 -协调用人部门面试官时间,安排复试场地,组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。 -及时向候选人反馈面试结果,解答招聘流程相关疑问。 4.**录用决策与入职跟进**: -与用人部门沟通,确定最终录用人选,对拟录用人员进行背景调查,如学历验证、工作经历核实等。 -与通过终面的候选人沟通薪资、福利等细节,完成待遇沟通,发放录用通知。 -跟进候选人入职前的沟通,解决入职障碍,如薪资谈判、入职材料准备等,协助办理入职手续,跟进候选人入职准备,确保其顺利到岗。 5.**数据统计与流程优化**: -统计招聘数据,如简历投递量、面试通过率、招聘周期、招聘成本、录用率等指标,定期向直属上级汇报。 -分析招聘过程中的问题,如岗位流失率高、渠道转化率低等,提出优化建议,如调整岗位描述、简化面试流程、调整招聘渠道等。 -持续优化招聘流程和工具,如面试评估表、人才测评工具等,提升招聘团队的专业性和效率。 6.**其他协作职责**: -与培训部门合作,确保新员工顺利融入;与薪酬福利团队对接,处理录用中的薪资、合同等事宜。 -确保招聘活动符合劳动法规和企业制度,避免法律风险,如歧视性招聘、信息泄露等。 -负责建立门店人才储备库,做好简历管理与信息保密工作,建立和维护潜在候选人的长期联系,为门店储备关键岗位人才。 关键能力要求 -**沟通能力**:清晰对接用人部门需求,高效与候选人沟通,化解招聘过程中的信息差,还要与各渠道方保持良好沟通。 -**筛选能力**:快速识别简历中的关键信息,通过初筛精准判断候选人与岗位的匹配度,具备敏锐的洞察力。 -**抗压能力**:面对紧急招聘需求或候选人爽约等情况,能灵活调整策略,保障招聘进度。 -**细致度**:准确记录面试反馈、整理候选人资料,避免因流程疏漏影响招聘效率。 -**数据分析能力**:通过对招聘数据的分析,优化招聘策略和流程。 -**岗位敏感度**:准确理解岗位需求,快速识别候选人的匹配度。
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年高中及以上管理经验薪酬福利培训组织发展招聘员工关系甲方公司制造业
1、试用期1-3个月,年龄要求25-40岁,具备高中及以上学历,有相关人事或行政工作经历者优先考虑。 2、负责开展招聘工作,管理各类招聘渠道,安排并接待应聘人员,组织面试流程; 3、制定并优化人事行政相关制度及文件,推动各项制度的落地执行; 4、办理员工入职、培训、转正、调动、晋升、离职等手续,负责员工档案的建立与日常管理; 5、负责考勤统计、月度薪资核算,跟进绩效考核实施情况; 6、全面统筹公司人事与行政事务,确保人力资源供给及行政后勤支持高效到位。
企业管理经理
8000-10000元/月
人事总监5-10年大专及以上
工作职责 1、在总经理的领导下,全面负责公司的生产运营,一切管理行为向总经理负责。 2、参与制定公司发展战略与年度经营计划。 3、监督公司的各项业务运营和管理,确保公司的业务战略得到有效执行。 4、统筹人力、生产、品质及工艺改进等相关的工作。 5、组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等。 6、负责质量管理体系及其它管理体系、管理制度的建立、运行、监督及优化。 7、随时掌握生产过程中的质量状态,协调各部之间的沟通与合作及时解决生产中出现的问题。 8、全面统筹规划人力资源各大工作模块,并监督项工作方案的过程实施:。 9、优化团队管理,人才培养及梯队组建、培训、考核。 10、总经理安排的其他工作。 任职要求: 1、人力资源管理、行政管理等管理类专业。 2、10年以上管理工作经验,其中同岗位5年以上工作经验。 3、精通工厂生产运作及管理,拥有丰富的生产管理、现场管理、成本控制、质量管理、物料管理经验。 4、具备良好的领导能力、决策能力、计划能力较强的综会协调能力和现场组织管理能力。 5、具备良好的职业素质、执行力强、有魄力。 6、能力在,薪资面议。
人事专员/助理
3000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上互联网从业经验考勤管理人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验制度制定及落地优化互联网运营销售招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、资料审核:熟悉公司资方入件标准,审核客户提交材料,办理交车相关手续; 2、客户追踪:及时提醒客户还款事项,配合门店人员完成收车工作,推动门店资金流入与回款达成,有效管控逾期风险; 3、档案管理:负责客户资料归档备份、门店资产登记及印章保管,确保公司资产安全完整; 4、续保违章跟进:监控风控逾期指标,落实GPS安装使用情况,跟进车辆续保与违章处理,保障资产运行安全; 5、人事行政:处理日常行政费用报销事务,监督门店5S执行情况。 任职资格: 1、具有一年以上工作经验,有4S店或风控岗位经验者优先考虑; 2、掌握基本管理知识,工作细致认真,学习能力突出,责任心强,能适应一定工作压力。 岗位职级 专员/助理
人力资源经理/主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上女士3年以上管理经验培训与开发5年以上人力经验薪酬福利
1、依据公司发展需要,统筹各部门招聘需求,汇总并制定年度/月度人员招聘规划,撰写岗位职责说明书,通过多渠道推进招聘实施,全面负责候选人筛选及面试组织工作 2、建立健全员工人事档案体系,动态维护信息数据,完成员工入转调离等异动情况的统计分析及相关手续办理,落实面谈沟通机制 3、办理员工社会保险及商业意外险的增减与开户手续,确保参保信息准确及时 4、维护良好的员工关系,积极倾听员工反馈,协调解决各类问题,传递组织关怀 5、每月负责考勤与加班数据的收集、核对,并参与薪资核算工作 6、协同总经理制定薪酬激励与绩效考核制度,并推动落地执行 7、策划并组织实施员工生日慰问、节日关怀等企业文化活动,增强团队凝聚力 8、汇总分析各门店人力成本支出,编制相关报表,提供优化建议支持经营决策 9、指导并监督部门人员高效完成月度工作任务,定期给予工作改进与发展建议 10、为新员工开展企业文化和基础专业课程的入职培训,助力快速融入 11、妥善处理员工投诉、劳动争议及工伤事故等突发事件,依法依规推进后续流程
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