
工厂财务主管
1-1.1万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责:
1、全面负责财务部门的日常运营,涵盖成本核算、预算制定及财务报表编制等工作。
2、持续优化财务管理流程,提升工作效率,保障财务信息的准确性与时效性。
3、深度参与工厂战略发展规划,提供专业的财务分析与决策支持建议。
4、有效识别并管控财务风险,维护公司资产安全,确保财务操作合规运行。
5、协调内部各职能部门与外部审计、税务单位的对接,妥善处理各类财务事务。
任职要求:
1、具备扎实的财务管理背景,精通制造行业财务管理体系与业务流程。
2、持有会计类相关职业资格证书,如中级会计师或注册会计师优先。
3、拥有出色的财务分析能力与风险防范意识,能独立完成财务判断与决策。
4、具备良好的团队管理经验,善于指导和培养下属提升专业水平。
5、具备优秀的沟通协作能力与应变能力,能在高强度工作环境中稳定高效输出。
工厂财务主管
1-1.1万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责:
1、全面负责公司财务团队的日常运营,涵盖成本核算、预算制定及财务报表编制等工作。
2、持续优化财务工作流程,提升财务运作效率,保障财务信息的准确性与时效性。
3、深度参与工厂战略发展布局,提供专业的财务数据分析与建议,助力管理层决策。
4、建立健全财务风险管控机制,维护公司资产安全,确保财务操作合法合规。
5、协调内部各职能部门,并对接外部审计、税务等相关机构,妥善处理各类财务事务。
任职要求:
1、拥有扎实的财务管理实践经验,精通制造行业财务管理体系。
2、具备会计类专业资质,如中级会计师或注册会计师资格者优先。
3、具备出色的财务分析水平和风险防范意识,能独立完成财务评估与判断。
4、具备良好的团队管理能力,善于带领团队成员实现专业成长。
5、具备优秀的跨部门沟通技巧和应变能力,能在高强度工作环境中稳定高效输出。
财务副经理
8000-10000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上
5年以上财务领域从业经历,具备至少3年制造业工厂财务经理或应付账款管理相关岗位实战经验
岗位职责:
1、主导工厂费用核算及应付账款模块的日常运作与统筹管理,保障各项付款流程准确、高效且符合规范要求
2、承担采购环节的数据分析工作,具备敏锐的数字洞察力,可精准识别数据异常。逻辑思维严谨,善于将财务数据与实际业务深度融合,从财务维度洞察并反馈运营中的潜在问题
3、持续跟踪原材料、辅料市场价格走势与实际采购均价,开展包装类材料成本测算,为企业的成本优化提供有力的数据支撑
4、推动应付账款流程持续改进,强化内控机制,同时维护供应商合作关系,助力工厂运行稳定与成本管控目标达成
5、具备较强的抗压能力,能胜任工厂高强度、多线程的工作节奏,并妥善应对流程中突发状况
6、本科及以上学历(全日制统招),会计学、财务管理、金融等相关专业背景
7、持有中级会计师或更高级别职称者优先考虑
会计
5000-6000元/月
会计3-5年大专及以上应收应付结算成本审计财务分析资金管理
1.依据会计规范审核相关单据,完成记账凭证的编制、装订及会计档案的归集与管理;确保输出的财务信息符合法规要求,真实、准确、完整、及时;
2.按时编制月度财务报表,确保各项数据精准无误;
3.为财务分析会议提供所需的各类数据支持及报表资料;
4.负责部门员工薪酬的核算工作;
5.任职要求:具备初级会计证书,且拥有三年以上物流领域会计岗位从业经验。
会计
5000-6000元/月
会计3-5年中专及以上应收应付结算总账成本财务分析风控税务
负责公司日常财务核算工作,包括账务处理、资金管理及财务报表的编制等。
参与预算编制、成本管控与财务分析,为管理层决策提供有效支持。
持续监控公司财务运行情况,及时识别并汇报潜在财务风险。
配合外部审计机构开展审计工作,保障财务数据的真实性与合规性。
承担税务申报及相关纳税事务,确保企业依法履行税收义务。
参与拟定并优化公司财务管理制度及内部控制体系。
完成上级交办的其他相关工作。
职位要求:
本科及以上学历,财务、会计或相关专业背景。
具备5年以上财务岗位工作经验,有企业财务或会计师事务所经历者优先考虑。
熟悉财务核算流程及财务管理规范,能熟练操作常用财务软件。
具有较强的财务分析能力与风险防控意识。
恪守职业操守,责任心强,具备良好的团队协作精神。
持有会计师、注册税务师等专业资格证书者优先。
会计
3000-4000元/月
会计3-5年大专及以上应收应付结算总账成本审计收入账预算税务
1、遵守财经纪律,执行会计制度,完成公司账务处理工作;
2、开展成本预测、核算、汇总、分析与管控,提出优化建议;
3、审核各类款项及费用,把控应收应付账款管理;
4、编制月度、年度财务报表及相关财务分析报告;
5、组织月度、年度盘点工作,监督仓库出入库并编制盘存表;
6、做好与协同部门及总部的沟通协调,完成上级交办的其他工作任务。
高薪+成长+团队氛围佳|人事主管职等你来挑战
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1.负责企业人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块
2.构建并维护和谐的员工关系,推动积极健康的团队文化建设
3.参与制定及优化人力资源制度与流程,持续提升组织运行效率
任职要求:
1.拥有良好的沟通技巧和协作意识,能高效联动各职能部门开展工作
2.具备较强的管理能力与应变能力,可在多变环境中独立判断并决策
3.熟悉人力资源管理体系,具备较强的学习力,能主动应对各类新任务与挑战
缝纫工3-5人
天昱服饰
卓天商务一手货源,常年无淡季主生产梭织全品类,棉袄每月准时结算工资
针织车位3名,8%提成
电话:
地址:新城大道与仙汉路交汇处6号运动公园旁边园区三栋
招聘
湖北仙桃招光伏安装短期临时施工队,户用170到180一张板,验过户结,3个点质保,下雨不漏
170-180元/件
光伏安装3-5人完工结算
湖北仙桃市招光伏安装短期临时施工队,户用170到180一张板,验过户结,3个点质保,下雨不漏就。
财务专员
3000-4000元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上财务分析制造业总账核算成本管理税务管理
岗位职责:
1.负责公司各类会计凭证的编制与复核,确保账务数据真实准确;
2.统筹日常资金流动及银行收付款操作,保障财务记录清晰可查;
3.参与财务报表的编制工作,配合完成税务申报及其他相关财务事务。
任职要求:
1.掌握系统的会计理论知识,具备较强的财务实务操作能力;
2.可独立应对和处理会计工作中出现的问题,重视流程中的细节管理;
3.具备良好的人际沟通意识和团队合作态度,能适应高效紧凑的工作节奏。
财务主管
1.5-2.5万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务分析中级会计师资金管理预算管理财务综合管理风险控制
岗位职责:
1.建立并落实企业财务管理制度与操作流程,确保各项运作符合国家相关法规要求;
2.组织编制年度财务预算,实施预算执行监控,开展周期性财务数据分析,为管理决策提供依据;
3.跟踪成本变化趋势,推行成本管控方案,提升资金使用效益;
4.统筹现金流动管理,保障资金安全,优化融资结构,防范和控制财务风险;
5.主导税务规划工作,确保依法纳税,实现合理节税目标。
任职要求:
1.本科及以上学历,具备5年以上财务相关工作经验,有商贸类企业从业背景者优先,兼具团队管理能力与专业素养;
2.具备出色的沟通协调能力,能高效解决复杂财务事务;
3.拥有扎实的数据分析功底及敏锐的市场判断能力;
4.严守职业操守,坚持诚信原则;
5.具备风险识别与应对能力,可制定有效的财务风险防控措施。
财务运营经理
1-1.5万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上
一、岗位核心职责:
1、搭建并优化营销财务管理体系:制定应收账款管理机制与信用政策,完善营销端业务流程,有效控制坏账风险。
2、经营分析与决策支撑:输出月度及季度经营分析报告,结合财务数据为管理层提供销售策略建议,如价格体系优化、成本管控等。
3、风险防控:审查销售合同中的财务条款,防范潜在风险;定期跟踪应收账款回款进度,提出改善方案。
4、绩效管理:设定营销团队相关财务考核指标(如应收账款周转率、坏账率),并对执行过程进行监督与反馈。
5、完成上级领导安排的其他工作事项。
二、任职要求:
1、专业背景:财务、金融类相关专业本科及以上学历,持有中级会计师职称者优先考虑。
2、工作经验:具备5年以上财务领域工作经验,有制造业行业经验者更佳。
3、技能要求:精通会计准则与税务法规,熟练操作财务软件,具备较强的财务数据分析能力。
4、综合素养:具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力,能够高效处理多项工作任务。
三、薪酬福利
·提供具有市场竞争力的薪资待遇(参考范围10-15K)
·健全的福利保障:社保缴纳、带薪年假、节日福利、大小周休息、团建活动、提供食宿等;
营销财务经理
1.2-1.8万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务分析制造业中级会计师营销财务体系财务综合管理营销板块
工作内容:
1、搭建并优化营销财务管理体系:制定信用政策、应收账款管理制度,完善营销端业务流程,有效控制坏账发生概率。
2、开展财务分析及管理支持:输出月度、季度经营分析报告,结合财务数据为管理层提供销售策略参考,如成本管控、定价优化等建议。
3、实施风险防控措施:审查销售合同中的财务条款,防范潜在风险;定期跟踪应收款回款进度,提出改善方案。
4、落实绩效评估机制:设定营销团队相关财务考核指标(如坏账率、应收周转率),监督指标执行与达成情况。
5、完成上级安排的其他工作任务。
任职要求:
1、学历专业:本科及以上学历,财务、金融类相关专业,持有中级会计师职称者优先考虑。
2、经验要求:具备5年以上财务岗位工作经验,有制造业行业经历者更优。
3、技能能力:掌握会计准则和税务法规,熟练操作财务软件,具有较强的数据分析处理能力。
4、综合素质:具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压性,能高效应对多任务并行的工作节奏。
【薪资待遇】月薪12-18k(根据面试表现定薪)、享有年终奖金
【上班时间】8:30-18:00(含1.5小时午休),实行大小周休息制度
【住宿】公司提供住宿
【交通】汕头市内设有班车(具体线路需咨询确认)
【餐食】提供三餐(夜班岗位另配夜宵)
【其他】享受公司组织的培训、团建活动,节假日礼品、春节福利等各类员工关怀举措...
营销财务经理
1-1.5万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务分析财务信息化经验团队搭建经验制造业中级会计师预算管理财务BP体系搭建经验风险控制
1、搭建并优化营销财务管理体系:制定应收账款管理机制与信用政策,完善营销端财务制度,提升业务流程合规性,有效控制坏账发生概率。
2、经营分析与决策辅助:按月/季度出具经营分析报告,结合财务数据为管理层提供销售策略支持,如价格体系优化、成本管控建议等。
3、风险防范与监控:审查销售合同中的财务相关条款,识别潜在风险;定期跟踪应收款回款进度,提出针对性改善方案。
4、考核机制建设:设定营销团队核心财务考核指标(如应收账款周转率、坏账率),并跟进执行效果与绩效达成情况。
5、完成上级安排的其他工作事项。
任职要求:
1、学历专业:本科及以上学历,财务、金融类相关专业,持有中级会计师职称者优先考虑。
2、工作经验:具备5年以上财务领域工作经验,有制造业行业经验者优先。
3、技能能力:掌握会计准则及税务法规,熟练操作财务软件,具备较强的数据处理与分析能力。
4、综合素养:具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和多任务处理能力,能在压力下高效工作。
人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化5年以上
岗位职责:
1、统筹公司人力资源规划工作,拟定并落实年度招聘方案,保障人才资源有效供给;
2、持续优化招聘流程,开发并维护多元化招聘渠道,提高招聘工作效能;
3、推进人力资源政策的执行落地,涵盖员工关系管理、劳动合同管理等相关事务;
4、参与绩效考核体系的构建与实施,提供专业的人力资源数据支持;
5、助力企业文化建设,增强员工归属感与团队整体凝聚力。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先;
2、具有3年以上人力资源领域工作经验,具备农产品行业从业经历者优先考虑;
3、熟悉国家劳动法律法规,具备较强法律风险防范意识;
4、具备出色的沟通协调能力与团队管理能力,能妥善应对复杂人事问题;
5、熟练操作办公软件,拥有良好的数据处理与分析能力。
会计
4000-5000元/月
会计1-3年大专及以上结算总账成本收入账税务风控财务分析金蝶EAS
1、年龄45周岁以下,会计或相关专业大专及以上学历,持有初级会计职称或以上资格,具备中级及以上专业技术职称者优先
2、具备2年以上企业财务岗位工作经验,有在一般纳税人企业工作经历者优先考虑
3、熟练掌握会计核算流程及税务申报相关知识,精通金蝶、用友等财务软件操作,擅长使用EXCEL和WORD等办公软件
4、工作认真细致,责任心强,具备良好的沟通协调能力与团队协作意识
5、学习能力强,能够独立开展工作,具备较强的财务分析与数据处理能力
待遇面议
财务会计
4000-5000元/月
会计3-5年大专及以上成本应收应付总账
任职要求:
1、具有3年以上制造业财务相关工作经验;
2、财务、会计类专业大专及以上学历,持有中级会计师或更高级职称者优先;
3、熟练操作金蝶(或用友)财务系统及Excel办公软件,熟悉金蝶K3系统操作;
4、掌握最新税收政策、社保规定及相关银行业务知识;
5、具备较强的责任意识、学习能力及团队协作精神。
岗位职责:
1、收集整理成品入库信息,编制生产日报,并与成品仓库核对入库数量。
2、依据生产日报,制作分单品的原料及辅料成本分配表。
3、编制车间原材料、辅助材料及包装材料的出入存报表。
4、组织每5日、10日的盘点工作,计算原辅材料损耗率和产品制成率,发现问题及时排查原因。
5、负责原辅包材料转出、转入票据的核对、归档及装订管理。
6、及时维护并更新报表工艺信息,确保工艺数据同步更新。
7、比对车间各环节数据交接的勾稽关系,保障数据一致性。
人事主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
任职要求:
1、具备2年以上生产制造行业人事主管或经理等管理岗位工作经验者优先,拥有人力资源、公共关系、心理学或相关专业背景,熟悉劳动法律法规及企业管理体系要求,大专及以上学历;
2、掌握人力资源六大模块知识,擅长招聘与培训工作,能够独立开展相关实操;
3、具备出色的学习适应能力与抗压能力,具有实际团队管理经历;
4、具备敏锐的观察判断力,优秀的沟通协调能力、理解领悟能力、语言表达与书面撰写能力,熟练运用办公软件处理日常事务。
工作内容:
1、负责人事部门中招聘与培训两大核心模块的管理工作,定期组织召开部门例会,全面承担所辖工作的领导职责;
2、结合公司运营实际,制定年度培训规划,设计培训课程,下达培训任务,组织实施培训活动,跟进执行进度,并对培训成效进行评估;
3、主导公司招聘与培训相关制度及流程的起草、修订与优化;
4、汇总审核各部门培训需求、计划及执行情况,统筹新员工入职培训及公司级培训项目的协调推进,负责培训资料、讲义的归集整理,落实培训场地与设备准备,组织培训考核与反馈收集;
5、负责基层员工及班组长层级管理人员的招聘实施,包括编制招聘分析报告,有效管控人员流动率;
6、完成上级交办的其他工作任务。
人事招聘专员
3000-6000元/月
招聘专员人事专员经验不限中专及以上人力/财务/行政/法务招聘与配置互联网从业经验人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
主要从事人力资源招聘工作,要求会电脑,有较好的沟通能力
人事
2000-3000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上考勤管理绩效考核管理劳动关系办理人力/财务/行政/法务人事档案管理制度制定及落地优化
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、离职等相关手续的办理,保障流程高效有序;
2.参与招聘工作,包括简历筛选、面试安排及面试环节的组织实施;
3.维护员工档案信息,确保资料完整准确并及时更新;
4.协助处理员工日常咨询与关系协调,促进和谐的工作氛围;
5.参与人力资源相关制度的拟定与持续优化。
任职要求:
1.具备良好的沟通技巧和组织协调能力;
2.熟悉常用办公软件的操作与应用;
3.工作态度严谨细致,责任心强;
4.具有积极的团队意识,能较快融入团队协作;
5.能够妥善应对和解决员工相关问题。
人事主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
任职要求:
1、具备生产制造业人事主管或经理岗位2年及以上团队管理经验者优先,拥有人力资源、公共关系、心理学或相关专业背景,熟悉劳动法律法规及企业运作管理要求,大专及以上学历;
2、掌握人力资源六大模块知识体系,擅长招聘与培训模块,可独立开展相关实务操作;
3、具备出色的学习适应能力与抗压能力,拥有一定的团队组织与管理实践经验;
4、具有敏锐的观察判断力,良好的沟通协调能力、理解领悟能力、语言表达与文书处理能力,熟练运用办公软件。
工作内容:
1、负责人事条线中招聘与培训两大模块的统筹管理,定期组织召开部门工作会议,对所辖工作内容承担直接管理责任;
2、结合公司经营实际,制定年度培训规划,设计培训课程,分解培训任务,组织实施培训活动,跟进执行进度,并对培训成效进行评估分析;
3、主导招聘与培训相关制度文件及作业流程的编制与持续优化;
4、汇总审核各部门培训需求、计划及执行情况,牵头完成新员工入职培训及公司级培训项目的对接协调,负责课件资料的归集整理、培训场地与设备的准备、培训考核实施及反馈收集;
5、负责基层员工及班组长层级管理人员的招聘执行,包括出具招聘数据分析报告,协助控制人员流动率;
6、完成上级交办的其他工作任务。
电商客服导师/外派/包住宿
5000-7000元/月
培训1-3年大专及以上客服质检客服培训师
岗位职责:
1.负责电商平台客户咨询与售后服务,保障服务品质稳定高效
2.策划并执行客服团队培训计划,持续提升整体业务水平
3.梳理客户意见与建议,推动服务流程优化与改进
任职要求:
1.具备良好的沟通协调能力及较强的应变处理能力
2.可接受外派安排,能保持积极高效的工作节奏
3.工作态度端正,责任心强,能在高强度环境中持续输出
4.具备电商客服管理或质检、培训相关工作经验者优先
岗位福利:
1.外派期间提供住宿及相应外派补贴,待遇优厚
2.公司设有健全晋升通道,每三个月评估晋升机会,六个月可调薪,发展空间广阔
薪资福利:5-7k,具体薪酬结合个人能力面议
人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化5年以上
岗位职责:
1、统筹公司人力资源战略规划,拟定并落实年度招聘方案,保障人才梯队建设;
2、持续改进招聘流程,开发并维护多元化招聘渠道,提高招聘工作效能;
3、执行公司人力资源管理制度,涵盖员工关系、劳动合同等日常人事管理事务;
4、协助搭建绩效考核机制并推动实施,提供有效的人力资源数据决策支持;
5、推进企业文化的宣导与落地,增强员工归属感和团队协作氛围。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先;
2、具有3年以上人力资源领域实际工作经验,具备农产品行业经验者优先考虑;
3、掌握国家劳动法律法规,具备较强合规意识和风险防控能力;
4、具备出色的沟通协调与团队组织能力,能妥善应对各类复杂人事事务;
5、熟练操作办公软件,具备扎实的数据处理与分析能力。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供仙桃财务经理招聘信息在线招聘信息,主要招聘仙桃财务经理/主管相关人才。作为财务经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解财务经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。