
财务副经理
8000-10000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上
5年以上财务领域从业经历,具备至少3年制造业工厂财务经理或应付账款管理相关工作经验
岗位职责:
1、主导工厂费用及应付账款模块的日常运作与统筹管理,保障各项付款工作的准确、高效及符合规范要求。
2、承担采购环节的数据分析工作,具备较强的数字敏感度,可精准识别数据异常。逻辑思维清晰,善于将财务数据与实际业务联动分析,从财务角度洞察运营中的潜在问题。
3、跟踪原材料、辅料市场平均价格与实际采购成本,核算包装类材料单位成本,为企业的成本优化提供有力的数据支撑。
4、持续完善应付账款作业流程,强化内控机制,同时维系优质的供应商合作关系,助力工厂平稳运行与成本管控。
5、具备较强抗压能力,能胜任工厂高强度、多线程的工作节奏,并妥善应对流程中突发状况。
6、本科及以上学历(全日制统招),会计学、财务管理、金融等专业背景优先。
7、持有中级会计师或更高级别职称者优先考虑。
工厂财务主管
1-1.1万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责:
1、全面负责公司财务团队的日常运营,涵盖成本核算、预算制定及财务报表编制等工作。
2、持续优化财务工作流程,提升财务运作效率,保障财务信息的准确性与时效性。
3、深度参与工厂战略发展布局,提供专业的财务数据分析与建议,助力管理层决策。
4、建立健全财务风险管控机制,维护公司资产安全,确保财务操作合法合规。
5、协调内部各职能部门,并对接外部审计、税务等相关机构,妥善处理各类财务事务。
任职要求:
1、拥有扎实的财务管理实践经验,精通制造行业财务管理体系。
2、具备会计类专业资质,如中级会计师或注册会计师资格者优先。
3、具备出色的财务分析水平和风险防范意识,能独立完成财务评估与判断。
4、具备良好的团队管理能力,善于带领团队成员实现专业成长。
5、具备优秀的跨部门沟通技巧和应变能力,能在高强度工作环境中稳定高效输出。
工厂财务主管
1-1.1万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责:
1、全面负责财务部门的日常运营,涵盖成本核算、预算制定及财务报表编制等工作。
2、持续优化财务管理流程,提升工作效率,保障财务信息的准确性与时效性。
3、深度参与工厂战略发展规划,提供专业的财务分析与决策支持建议。
4、有效识别并管控财务风险,维护公司资产安全,确保财务操作合规运行。
5、协调内部各职能部门与外部审计、税务单位的对接,妥善处理各类财务事务。
任职要求:
1、具备扎实的财务管理背景,精通制造行业财务管理体系与业务流程。
2、持有会计类相关职业资格证书,如中级会计师或注册会计师优先。
3、拥有出色的财务分析能力与风险防范意识,能独立完成财务判断与决策。
4、具备良好的团队管理经验,善于指导和培养下属提升专业水平。
5、具备优秀的沟通协作能力与应变能力,能在高强度工作环境中稳定高效输出。
财务专员
5000-9000元/月
会计1年以下本科及以上财务分析擅长数据分析独立工作能力一般纳税人稽核熟练使用Excel会计职称小规模纳税人成本核算/控制
双胞胎集团财经岗位招聘:
①、财经员多名,要求:2022/23年毕业生,财经类专业,学历二本及以上,主要承担资产监管、成本基础数据管理、费用审核、经营分析等财经相关工作。
②薪酬标准:按学历定薪。
22年毕业生(正式岗位):试用期月薪5000-9000元,转正后5300-10000元;
23年毕业生:本科实习期4000元/月,硕士实习期4500元/月,取得毕业证后执行正式岗位薪资标准。
③绩效奖励:与所在分公司进、销、存量及新增KCP指标挂钩,综合年薪8-12万元;表现优异者入职满1年可顶岗财经主管,1.5年具备主管晋升资格,2-3年可晋升经理,4-5年可晋升至部长岗位。
④员工福利:提供住宿(拎包入住),工作日餐补10元/天,享受三节福利、团队建设活动、实物激励,月休5天,年假5天,拥有完善的职业发展通道。
⑤工作地点:湖北、河南、江苏、浙江、东三省及全国多地可统筹安排。
⑥咨询联系:吴先生,***********(电话与微信同步)
双胞胎(集团)股份有限公司
招聘主管
1-1.3万元/月
人力资源经理/主管经验不限本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置
岗位介绍:
1、结合公司发展战略,调研、整合并汇总各部门用人需求,开展招聘需求的统筹分析;
2、拓展并维护各类招聘渠道资源,定期评估渠道有效性与招聘成果;
3、主导招聘全流程管理,涵盖岗位需求确认、面试组织实施、候选人评估、录用沟通及背景核实等环节;
4、负责校园招聘的整体策划、协调推进与落地执行;
5、承担高层次人才的搜寻与引进工作;
6、搭建企业人才池,配合实施人才盘点与能力模型建设,协助完善岗位任职标准体系;
7、完成上级领导安排的其他相关工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;
2、具备3年以上大型企业人力资源相关岗位工作经验;
3、掌握多元化招聘渠道资源,熟悉高中低端人才招聘方式,了解国家劳动法律法规;
4、具备优秀的书面报告撰写能力与语言表达能力,时间规划能力强;
5、目标导向明确,性格乐观积极。
薪资构成:固定月薪10000~15000+绩效奖金+年终奖,第一年综合年薪=固定月薪*(15~17倍)薪,第二年开始每年两次调薪机会
工作时间:周一至周五8:30~11:45,13:30~17:45,周末双休,上下班免费通勤班车。
物业会计/主管
5000-8000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上
岗位工作描述:
1.财务制度与流程管理:落实公司各项财务管理制度及会计核算流程,确保财务运作符合国家财税法律法规和行业标准。
2.全面预算与成本控制:参与年度财务预算编制,审核各项目收支方案,持续监控项目成本费用执行情况,定期开展预算执行分析并提出改进措施。
3.会计核算与报表管理:负责物业企业全流程账务处理,涵盖收入确认、成本分摊、费用归集等工作;按时编制财务报告及管理类报表,真实反映公司财务状况、经营成果与资金流动;定期核对收费系统数据,保障账实一致。
4.财务分析与经营支持:定期开展财务数据分析,挖掘数据背后的业务问题,为管理决策提供依据。
5.税务申报与筹划:统筹各类税费申报工作(含增值税、企业所得税、房产税等),有效防范税务风险;关注物业领域税收优惠政策,合理推进税务优化安排。
6.审计配合与内控管理:协助内外部审计开展工作,及时提供相关财务资料并跟进整改事项;监督物业收费、资金支付等关键流程的合规性,防范操作与舞弊风险。
7.项目财务指导:指导各项目日常财务工作,组织开展财务专业培训,提升团队业务水平;参与公司对项目的日常监管及财务检查工作。
岗位任职要求:
1.基本条件:年龄40周岁以下,全日制本科及以上学历,财务、会计、审计等相关专业背景。
2.工作经历:具备5年以上财务工作经验,有3年以上物业行业会计或主管岗位经验者优先考虑。
3.专业能力:熟悉会计准则及物业管理行业财税政策;具备较强的文字表达能力,可独立撰写工作汇报、计划方案及调研报告;熟练操作Excel及常用财务分析工具。
3.资格证书:持有中级会计职称者优先。
4.综合素质:责任心强,具备良好职业操守和抗压能力;善于跨部门沟通与协作。
薪资待遇:5-8k,五险一金,带薪年假+带薪培训+体检+过节福利+年终奖励
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1.组织并推进人力资源管理体系的落地执行,保障人力资源配置的科学性与有效性;
2.协助制定及完善公司内部管理流程,持续提升行政运作效率;
3.负责人力资源相关的日常行政事务,涵盖员工关系维护与招聘环节支持。
任职要求:
1.熟悉人力资源管理基础知识,具备独立开展人事及行政工作的能力;
2.具备较强的组织协调能力和语言表达能力,能有效推动跨部门协作;
3.工作态度严谨,自我管理能力强,细致耐心,具备持续学习与发展的意愿。
湖北仙桃岗位名称:焊工;岗位要求:1.年龄2547岁;2.能看懂机械图纸,熟悉钣金焊接;3
8000-12000元/月
二保焊工厂焊工氩弧焊焊接年终奖餐补包住包吃五险一金月结焊工证
岗位名称:焊工;
岗位要求:1.年龄2547岁;2.能看懂机械图纸,熟悉钣金焊接;3.有机械厂焊工经验,能操作二保焊、亚弧焊,有焊工证优先。
薪资待遇:1.薪资范围:800012000元/月(计件);2.入职福利:购买五险一金,享受春节车补;3.其他福利:公司所有员工享有带薪法定假,端午、中秋节有节日礼品,年度晚会及大抽奖;设有全勤奖、年终奖;提供早、中、晚工作餐,路途远的提供宿舍(配空调、热水器,2人间);生产一线员工每月最少休息两天。
挂车货运司机拖车司机
岗位名称:挂车司机;货运司机;运输专员(挂车相关)
岗位要求:1.年龄50岁以内;2.具有5年半挂驾驶经验;3.能够服从管理。
薪资待遇:月薪75008000元;具体薪资面议。招工人数:2名。
湖北仙桃招工地小工/杂工,工地力工,拆除/运渣拉毛挂网
100-200元/天
拉毛挂网运渣小工力工拆除15-30天包住1-2人完工结算个人
湖北仙桃招工地小工/杂工,工地力工,拆除/运渣拉毛挂网
湖北仙桃岗位名称:大件收派员(新阳大道营业店);配送员(新阳大道营业店)。岗位要求:全日制
5000-10000元/月
快递员月结
岗位名称:大件收派员(新阳大道营业店);配送员(新阳大道营业店)。
岗位要求:全日制高中/中专及以上;具备C1证及以上驾驶技能;具备服务行业经验或快递同行经验。
薪资待遇:月薪500010000元。
财务主管
2-2.5万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务分析CPA制造业成本管理财务综合管理IPO经验
汇报对象:财务总监
薪资范围:20-25K
工作地点:淮北市(接受出差至东莞、盐城生产基地)
【岗位职责】
1.IPO合规推进
协同中介机构开展IPO相关工作,推进企业合规性整改,确保满足北交所监管规范要求。
2.预算与成本管控
参与年度预算编制,实施全过程动态跟踪,识别执行差异,落实降本增效措施。
3.供应链风控落地
配合优化供应链财务流程,建立风险监控机制(含呆滞物料预警、存货周转率、应收账款周期等),健全内部控制体系。
4.财务数据体系
牵头合并报表编制工作,构建经营分析模型,定期输出经营分析报告支持决策。
5.税务与资金管理方案执行
落实税务筹划安排,适时调整税负管理策略;搭建资金安全评估机制,提高资金运作效率。
6.团队与数字化
协助财务团队管理,推动业务财务一体化及财务系统信息化升级(金蝶ERP优化)。
【任职资格】
1.财务、会计或相关专业本科毕业,具备中级职称,持有CPA证书者优先考虑
2.拥有8年制造业财务管理工作经验,其中3年以上全面财务管理经历,具备IPO或北交所项目实操经验者优先
3.熟悉金蝶ERP成本模块优化及财务数字化转型实践
4.精通IPO涉及的会计准则及相关审核重点
5.能够适应高压力、快节奏的工作环境
电商财务主管
1-1.5万元/月
财务经理/主管5-10年学历不限财务分析制造业成本管理预算管理电商
1、公司产品:瑜伽服;
2、公司类型:集生产与贸易于一体;
3、销售渠道:外贸业务、亚马逊平台、1688平台;
4、现有财务人员:义乌(工厂所在地)设有一名出纳及一名初级会计(已在工厂任职三至四年);
5、岗位情况:本次为新增岗位,工作地点位于杭州;
6、主要职责:以成本核算与经营分析为核心内容;(1、针对费用异常情况进行深入分析;2、对客户下单款式或客户订单进行成本核算,明确实际利润空间;3、对部分产品款式或店铺促销活动开展数据分析)
7、汇报关系:直接向老板汇报,所有任务由老板直接安排,年度工作可自行规划执行,也可协调下属人员推进;
8、支持部门:公司内部设有独立IT团队,提供系统支持。
财务团队主管
8000-10000元/月
财务经理/主管1-3年学历不限
岗位职责:
1.负责统筹并指导财税团队工作,保障团队高效运转
2.审核并完善税务申报流程,确保符合各项合规要求
3.对财务数据进行深入分析,为管理决策提供有力支持
任职要求:
1.具备优秀的团队统筹能力,能有效调动成员积极性
2.精通财税法律法规,可妥善应对复杂税务事项
3.拥有良好的沟通协调能力,能与各职能部门顺畅配合
工作时间,朝九晚六,周末大小休,法休,购买社保
财务经理(总助方向)
8000-12000元/月
财务经理本科及以上
1、本科及以上学历,有中级会计从业资格证优先,财务实操管理经验丰富,有出色的财务分析,决策及风险管理能力。
2、工作时间:8-17单休
3、薪资可谈:8k-12k
电商客服导师/外派/包住宿
5000-7000元/月
培训1-3年大专及以上客服质检客服培训师
岗位职责:
1.负责电商平台客户咨询与售后服务,保障服务品质稳定高效
2.策划并执行客服团队培训计划,持续提升整体业务水平
3.梳理客户意见与建议,推动服务流程优化与改进
任职要求:
1.具备良好的沟通协调能力及较强的应变处理能力
2.可接受外派安排,能保持积极高效的工作节奏
3.工作态度端正,责任心强,能在高强度环境中持续输出
4.具备电商客服管理或质检、培训相关工作经验者优先
岗位福利:
1.外派期间提供住宿及相应外派补贴,待遇优厚
2.公司设有健全晋升通道,每三个月评估晋升机会,六个月可调薪,发展空间广阔
薪资福利:5-7k,具体薪酬结合个人能力面议
人事招聘专员
3000-6000元/月
招聘专员人事专员经验不限中专及以上人力/财务/行政/法务招聘与配置互联网从业经验人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
主要从事人力资源招聘工作,要求会电脑,有较好的沟通能力
兼职人事招聘(远程办公)
4000-6000元/月
招聘1-3年学历不限人事兼职接受居家办公
此岗位全国范围内支持远程居家办公,接受异地办公模式,无需打卡,工作时间灵活,无业绩考核压力
【工作内容】
通过招聘渠道筛选匹配的候选人简历,及时回复咨询信息,安排并跟进求职者面试邀约,主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘支持。仅需完成前期邀约与对接,面试环节由现场专职面试官负责
【薪资】
招聘成功入职即享1000元/人提成,多招多得,上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上,平均月收入在4000-6000元之间
【岗位要求】
1、具备招聘相关经验,熟悉招聘流程操作,能保证每日有稳定时间开展邀约工作
2、具备较强的目标感和执行力,有意愿通过努力获得更高收入
(优先考虑希望长期从事全职居家办公的人员)
公司业务覆盖全国十余个城市,销售与客服岗位持续存在大量招聘需求
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上绩效考核管理五险一金及其他福利管理教育培训招聘与配置互联网从业经验从0到1团队搭建经验互联网产品薪资核算制度制定及落地优化互联网运营销售运输/物流/配送人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.负责办理员工入职、转正及离职相关手续,保障各项流程有序开展;
2.参与招聘工作全流程,包括简历初筛、面试安排及候选人综合评估;
3.维护员工人事档案,确保信息完整准确并及时更新;
4.协助处理员工日常事务与关系协调,促进和谐工作氛围的建立;
5.参与人力资源相关政策的制定与持续优化工作。
任职要求:
1.具备良好的沟通技巧和组织协调能力;
2.熟悉常用办公软件的操作与应用;
3.工作态度严谨细致,具备较强的责任意识;
4.拥有团队协作精神,能较快融入团队工作环境;
5.具备妥善应对和解决员工问题的能力。
人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化5年以上
岗位职责:
1、统筹公司人力资源规划工作,拟定并落实年度招聘方案,保障人才资源有效供给;
2、持续优化招聘流程,开发并维护多元化招聘渠道,提高招聘工作效能;
3、推进人力资源政策的执行落地,涵盖员工关系管理、劳动合同管理等相关事务;
4、参与绩效考核体系的构建与实施,提供专业的人力资源数据支持;
5、助力企业文化建设,增强员工归属感与团队整体凝聚力。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先;
2、具有3年以上人力资源领域工作经验,具备农产品行业从业经历者优先考虑;
3、熟悉国家劳动法律法规,具备较强法律风险防范意识;
4、具备出色的沟通协调能力与团队管理能力,能妥善应对复杂人事问题;
5、熟练操作办公软件,拥有良好的数据处理与分析能力。
人事
2000-3000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上考勤管理绩效考核管理劳动关系办理人力/财务/行政/法务人事档案管理制度制定及落地优化
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、离职等相关手续的办理,保障流程高效有序;
2.参与招聘工作,进行简历筛选,安排并参与面试环节;
3.维护员工档案信息,确保资料完整准确并及时更新;
4.协助处理员工日常事务咨询,促进内部关系和谐,营造积极的工作氛围;
5.参与人力资源相关制度的制定与优化,推动管理流程持续完善。
任职要求:
1.具备良好的沟通协调能力,能够有效对接内外部需求;
2.熟悉常用办公软件的操作与应用;
3.工作态度严谨细致,具备较强的责任意识;
4.具有团队协作精神,能较快融入集体工作环境;
5.能够妥善应对和解决员工相关问题与诉求。
人事主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
任职要求:
1、具备2年以上生产制造行业人事主管或经理等管理岗位工作经验者优先,拥有人力资源、公共关系、心理学或相关专业背景,熟悉劳动法律法规及企业管理体系要求,大专及以上学历;
2、掌握人力资源六大模块知识,擅长招聘与培训工作,能够独立开展相关实操;
3、具备出色的学习适应能力与抗压能力,具有实际团队管理经历;
4、具备敏锐的观察判断力,优秀的沟通协调能力、理解领悟能力、语言表达与书面撰写能力,熟练运用办公软件处理日常事务。
工作内容:
1、负责人事部门中招聘与培训两大核心模块的管理工作,定期组织召开部门例会,全面承担所辖工作的领导职责;
2、结合公司运营实际,制定年度培训规划,设计培训课程,下达培训任务,组织实施培训活动,跟进执行进度,并对培训成效进行评估;
3、主导公司招聘与培训相关制度及流程的起草、修订与优化;
4、汇总审核各部门培训需求、计划及执行情况,统筹新员工入职培训及公司级培训项目的协调推进,负责培训资料、讲义的归集整理,落实培训场地与设备准备,组织培训考核与反馈收集;
5、负责基层员工及班组长层级管理人员的招聘实施,包括编制招聘分析报告,有效管控人员流动率;
6、完成上级交办的其他工作任务。
人事主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
任职要求:
1、具备生产制造业人事主管或经理岗位2年及以上团队管理经验者优先,拥有人力资源、公共关系、心理学或相关专业背景,熟悉劳动法律法规及企业运作管理要求,大专及以上学历;
2、掌握人力资源六大模块知识体系,擅长招聘与培训模块,可独立开展相关实务操作;
3、具备出色的学习适应能力与抗压能力,拥有一定的团队组织与管理实践经验;
4、具有敏锐的观察判断力,良好的沟通协调能力、理解领悟能力、语言表达与文书处理能力,熟练运用办公软件。
工作内容:
1、负责人事条线中招聘与培训两大模块的统筹管理,定期组织召开部门工作会议,对所辖工作内容承担直接管理责任;
2、结合公司经营实际,制定年度培训规划,设计培训课程,分解培训任务,组织实施培训活动,跟进执行进度,并对培训成效进行评估分析;
3、主导招聘与培训相关制度文件及作业流程的编制与持续优化;
4、汇总审核各部门培训需求、计划及执行情况,牵头完成新员工入职培训及公司级培训项目的对接协调,负责课件资料的归集整理、培训场地与设备的准备、培训考核实施及反馈收集;
5、负责基层员工及班组长层级管理人员的招聘执行,包括出具招聘数据分析报告,协助控制人员流动率;
6、完成上级交办的其他工作任务。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供仙桃财务经理招聘信息在线招聘信息,主要招聘仙桃财务经理/主管相关人才。作为财务经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解财务经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。