人力主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责：
1、统筹平凉崆峒店人力资源战略规划，确保人力政策与企业价值观协同发展；
2、搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等职能模块；
3、主导人才引进与甄选工作，精简招聘流程，提高人才引进的效率与匹配度；
4、推进企业文化落地实施，强化团队协作精神，提升员工认同感与组织稳定性；
5、协调处理员工事务，化解劳动纠纷，营造积极健康的工作环境。
任职要求：
1、具有扎实的人力资源管理实践经验，掌握国家劳动法及相关政策法规；
2、具备出色的沟通与组织协调能力，能妥善应对员工各类诉求，促进内部和谐；
3、责任心强，执行能力突出，适应高强度工作节奏；
4、擅长数据整理与分析，能以数据为基础支持人力资源策略制定；
5、有零售或汽车领域从业经历者优先，具备快速融入团队并开展工作的能力。
会计
3000-5000元/月
会计3-5年大专及以上财务分析成本总账收入账税务风控房地产/建筑不可兼职
1、负责日常记账、发票管理、数据统计及编制相关财务报表；
2、办理各项税务申报及相关手续；
3、协助公司资质维护及招投标所需资料的整理与编制；
4、完成公司交办的其他配合性工作；
5、有建筑行业或装饰装修类工作经验者优先考虑。
财务会计专员
3000-5000元/月
会计1-3年大专及以上应收应付结算成本审计资金管理预算税务总账
岗位职责：
1、负责公司日常财务核算工作，包括收入、费用、成本等科目的账务处理；
2、编制并审核各类财务报表，如资产负债表、利润表和现金流量表，确保数据真实准确；
3、参与税务申报相关事务，涵盖增值税、企业所得税等，保障税务操作合规；
4、配合完成财务审计任务，及时提供所需资料，维护财务信息的公开透明；
5、负责财务档案管理，确保会计记录的完整性与安全性。
任职要求：
1、掌握会计准则及相关税法规定，具备扎实的财务专业知识；
2、熟练操作财务软件及常用办公工具，如Excel，提升工作执行效率；
3、具备较强的数据分析能力，能从财务数据中提炼有效业务信息；
4、拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，可与各部门顺畅协作；
5、工作严谨细致，责任心强，具备良好的职业操守和保密观念。
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
一、招聘
1、依据公司三年人才发展战略，协助各部门制定年度人员配置方案，拟定年度招聘执行计划，同步推进招聘流程优化、制度规范化及招聘体系完善相关工作。
2、高效推进招聘任务落地，通过科学调配资源，确保人员需求达成率95％以上。
3、负责月度招聘数据统计分析，输出分析报告，并持续建设企业人才储备库。
二、人力资源规划
1、结合公司战略方向，制定人力资源发展策略：包括组织架构设计与优化、人力编制规划、岗位说明书编制、薪酬职级体系梳理等工作。
2、主导公司各项管理制度的编制与更新，完善人力资源管理体系。
3、定期开展人才盘点工作，形成盘点分析报告，并推动绩效管理实施。
4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效管理对标分析，持续优化现行管理体系。
5、统筹组织团队建设活动、季度总结会议、战略研讨会议等重要会务工作。
三、培训
1、搭建并完善培训体系，组织内部讲师团队研发培训项目及配套课程内容。
2、统筹安排员工各类培训实施，涵盖制度规范类、综合引导类（如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等），并组织跟进各部门专业能力分享培训。
四、薪酬福利
1、编制年度薪酬方案及人力成本预算，在控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。
2、制定并落实各项员工福利政策，提升员工满意度与归属感。
五、绩效
1、构建绩效考核体系，持续优化绩效管理流程。
2、推动绩效评价机制落地执行，组织完成年度绩效考核工作，确保评估时效与质量。
3、统筹绩效结果的审核、评估及反馈沟通工作。
六、员工关系
1、负责员工全周期异动管理，包括入职离职、试用期转正、岗位晋升与降级、内部调岗等事项。
2、管理员工劳动关系事务，涵盖工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先，持有二级以上人力资源管理师证书者优先。
2、具备3年以上添加剂生产型企业人事管理工作经验者优先。
3、自我驱动力强，具备出色的沟通能力、问题解决能力和团队协作意识。
5、具有良好的职业操守，性格亲和，细致认真，耐心稳重。
会记
2000-3000元/月
会计经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责日常会计核算工作，准确编制记账凭证，确保账务处理及时、规范
2.按时完成月度、季度及年度结账工作，编制财务报表并进行分析汇报
3.负责税务申报、发票管理及相关涉税事务处理，确保合规无差错
4.定期开展账目核对与资产盘点，保证账实相符、账账相符
5.配合内外部审计工作，提供所需财务资料并落实整改建议
任职要求：
1.具备会计相关专业背景，持有会计从业资格证书，具备基础财务知识
2.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件，尤其是Excel函数应用
3.工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通能力和团队协作意识
4.有企业全盘账务处理经验者优先，能独立完成一般纳税人账务流程
5.学历不限，有志于长期在财务领域发展，学习能力强
服务员面点餐饮收银凉菜洗碗工
东方宫●中国兰州牛肉拉面 宁和园店诚聘 :
♥收银员3名：4000～5000，能长期干的优先！
♥服务员6名：4000～5000
♥拉面师多名:工资6000～7000。 ♥凉菜师1名:工资4500～6000
♥ 洗碗工1名:工资3000～4000元。
●注：以上人员均招录半年以上长期人员，有福利！工资按时发放，短期勿扰！
井号⃣另招专门上夜班人员多名，具体事宜面议。有意者打电话咨询！
☎:手机同号
客房服务员月结
酒店客房招聘
因公司发展需要招聘:
客房服务员数名
要求:年龄18-45岁形象气只要你热爱酒店客房工作，我们是老地方新团队，新开始，带薪培训上岗，经验不限，一经录用，正常班工资底薪2800➕200全勤➕提成➕公休4天
联系电话:
客房服务员服务员
滨河新区芦水湾度假小镇诚聘：
1⃣客房服务员 2人，45岁以下，正常班，底薪3000+奖金+补助
2⃣餐厅服务员 1人，40岁以下，底薪4800-5500+奖金，包吃住
电话:（）
联系人：马经理
财务经理
1.账务与合规管理；
2.预算与资金管控；
3.财务分析与决策支撑；
4.团队与流程管理；
5.跨部门协作；
1.专业技能强；
2.具有管理统筹力；
3.风险把控与决策支撑；
4.具有初级、中级以上会计证；
5.财务管理相关专业优先。
财务经理
岗位职责
A.业务管理：
1）进行新签客户线上分配，监控转化进度；
2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能；
3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行；
4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报；
5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈；
6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用；
2）新产品功能的推广和问题反馈；
3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。
C.团队管理：
1）进行人员面试考核；
2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核；
3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性；
4）推进年度事项的专项培训和考核；
5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性；
6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。
任职要求：
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限，25-38岁
财务主管
5000-6000元/月
财务经理大专及以上
岗位职责：
1.负责公司财务核算、成本控制及预算管理工作，确保财务数据准确及时
2.组织编制年度财务报表和财务分析报告，为管理层决策提供数据支持
3.主导税务筹划、资金调度及内部审计工作，保障企业合规运营
4.建立和完善财务管理制度及内部控制流程，提升财务管理效率
5.协调与银行、税务、审计等外部机构的关系，维护良好合作关系
任职要求：
1.具备3-5年财务相关工作经验，有制造业或大型企业财务部门管理经验者优先
2.本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业背景
3.熟悉国家财税法规政策，持有中级会计师职称或注册会计师资格者优先
4.精通Excel及财务软件操作，具备较强的数据分析能力和风险管控意识
5.工作细致严谨，具备良好的沟通协调能力及团队管理能力
财务经理大专及以上
一、基本条件
学历：大专及以上学历，财务、会计、审计或相关专业。
年龄：25-35周岁（特别优秀者可放宽）。
经验：3-5年财务工作经验，其中至少2年弱电、通信或系统集成行业总账管理经验。
二、专业能力
熟练掌握会计准则及财税法规，持有初级会计师及以上职称（中级优先）。
精通财务软件（如用友、金蝶）及办公软件（Excel、PowerBI等），具备数据分析能力。
熟悉弱电行业项目成本核算、税务筹划及资金管理流程。
必需：会计从业资格证/初级会计师职称。
优先：中级会计师
三、综合素质
责任心强，具备严谨细致的工作态度和抗压能力。
良好的沟通协调能力，能与业务部门、供应商及税务机构高效协作。
具备团队管理经验者优先。
财务主管
1-1.2万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务分析CPA高级会计师中级会计师税务管理财务综合管理
职位描述：
1、全面主持财务部门的日常运营与管理工作。
2、组织公司财务核算及报表编制，保障财务信息的真实、准确与完整。
3、建立并持续优化财务管理体制与业务流程，定期检视执行情况，有效控制财务风险。
4、统筹开展税务筹划与内部税务审查工作，合理降低税负水平，确保企业税务合规。
5、加强与各业务单元的协同联动，提供专业财务支持与决策建议，推动业务降本提效。
6、主导财务团队的组织建设与人才发展，提升队伍的专业素养与运作效率。
职位要求：
1、本科及以上学历，财务、会计或经济类相关专业背景。
2、具备5年以上制造业财务岗位工作经验，具有财务管理实践经验者优先。
3、熟练掌握ERP系统及常用办公软件操作。
4、持有会计类相关专业资格证书，具备中级、高级职称或CPA等资质者优先。
招聘专员
5000-8000元/月
招聘专员中专及以上
岗位职责：
1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进
2.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核的实施
任职要求：
1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先
2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑
3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识
4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神
5.能够稳定长期发展，适应快节奏的人力资源服务工作
人事
3000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限绩效考核管理不接受居家办公培训实施从0到1团队搭建经验招聘与配置人力资源/管理类专业
一、岗位职责：
1.负责人员招聘、面试安排、入职及离职手续办理等全流程工作。
2.负责员工日常考勤数据的统计与管理。
3.协调员工关系，及时解答人事相关咨询问题。
4.完成领导安排的其他临时性工作任务。
二、任职要求：
1.学历不限
2.熟悉办公软件操作，具备较强的沟通能力和组织协调能力。
3.工作认真细致，有责任心，能够积极配合团队协作。
三、薪资待遇
薪资结构：3000底薪＋全勤奖＋补助＋提成
福利待遇：享受法定节假日、定期组织团建活动
四、工作时间
8:30-17:00左右，中午休息半小时，提供工作餐，周末单休，法定节假日正常休息
支持外聘人事专员模式，无需坐班
人事专员
1000-3000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限客服人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验可兼职销售接受居家办公招聘与配置
岗位职责:
1.落实招聘全流程工作，涵盖简历筛选、面试安排及员工入职手续办理；
2.结合部门人力规划，制定并实施针对性的招聘方案；
3.持续跟踪招聘进展，优化各环节流程以提高整体招聘效能；
4.组织新员工岗前培训与试用期考核，助力其顺利融入岗位；
5.办理员工离职、内部调岗等相关人事事务。
任职要求：
1.具备出色的沟通协调能力，能与团队高效协同作业；
2.工作积极主动，有责任心和职业目标，可独立推进招聘任务；
3.富有团队意识，适应力强，能迅速融入集体工作氛围；
4.具备较强的统筹与计划能力，可同时跟进多个招聘项目；
5.性格沉稳细致，能在招聘过程中准确处理各类具体事务。
行政兼出纳
3000-4000元/月
出纳1-3年大专及以上会计从业资格证出纳经验可兼任行政初级会计师
岗位职责:
1.负责公司日常资金流动及银行往来业务，确保财务数据记录准确、更新及时。
2.承担行政文职工作，包括人员招聘、员工培训、绩效评估及相关文书处理事务。
任职要求：
1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识。
2.能够在高强度工作节奏中保持高效执行。
3.对财务相关工作有一定认知并具备实际操作经验。
4.具有较强的责任感和职业操守。
财务会计兼出纳岗位
4000-7000元/月
会计3-5年大专及以上
岗位职责：
1.负责日常财务核算工作，包括审核原始单据、编制记账凭证、登记明细账与总账，确保账务处理的准确性、时效性和完整性。
2.编制资产负债表、利润表、现金流量表等各类财务报表，为管理层提供有效的经营决策支持。
3.开展成本核算及分析工作，跟踪各项成本支出，提出合理化建议，协助提升成本管控水平。
4.办理各项税务申报与税款缴纳事宜，持续关注税收法规变动，实施合规的税务规划，降低企业涉税风险。
5.定期开展财务状况分析，对企业的经营成果、资金流动和财务健康度进行综合评估，并出具分析报告。
6.协助完成年度审计及专项审计任务，准备并提供所需的财务资料和相关说明。
7.对会计凭证、账簿、报表等财务资料进行归集、整理与存档，保障档案资料的安全性与完整性。
8.承担出纳相关职能。
9.依据公司财务制度执行现金收支及银行结算操作，确保资金往来准确无误，同步登记现金日记账与银行存款日记账。
10.妥善保管现金资产、有价证券、空白支票、发票及财务印鉴等重要物品，确保资金与票据安全。
11.按时核对银行账户余额，定期编制银行余额调节表，保证账实相符、账账一致。
12.协同完成员工工资、奖金等薪酬项目的核算与发放，确保发放及时、数据准确。
13.完成上级交办的其他财务相关事务。
任职要求：
1.财务、会计类专业大专及以上学历，具备会计从业资格或初级会计职称，具有两年以上会计兼出纳实操经验。
2.熟练操作财务软件及常用办公软件，熟悉国家财经法规、税收政策及相关财务管理规定。
3.具备扎实的财会专业知识，掌握账务处理、纳税申报及资金管理流程，拥有较强的财务分析能力。
4.工作态度端正，细致认真，责任心强，具备良好的职业操守和保密意识，善于沟通并能融入团队协作。
人事经理
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
任职要求:
岗位福利:
教育背景:
行业经验:
岗位经验:
人事专员/助理
2000-3000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限人力/财务/行政/法务人事档案管理人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.组织并推进招聘工作，涵盖简历初审、面试安排及候选人综合评估。
2.统筹员工入职、培训与离职手续办理，保障各环节有序衔接。
3.负责员工考勤数据的记录与日常管理。
4.协调处理员工关系事务，妥善解决人事相关事项。
5.落实并优化公司人力资源管理制度与流程。
任职要求：
1.具备良好的沟通协调能力，能有效应对和化解员工关系中的各类问题。
2.具有较强的组织能力，可高效推进招聘及入职管理工作。
3.熟悉常用办公软件操作，具备高效处理日常事务的能力。
4.工作认真负责，富有团队协作意识。
栏目概述
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