本公司招聘售后专员，续期专员，理赔专员，人事助理，大专学历以上，工资5000到6000以上，上不封顶。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常事务对接，确保合规及时 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.支持校区日常行政事务与跨部门沟通协调，提升人效与服务体验 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备1-3年人力资源或行政类岗位实操经验，教育行业背景者优先 3. 熟悉劳动法基础知识及社保公积金政策，熟练使用办公软件 4. 性格细致耐心，具备良好的沟通能力与服务意识 5. 认同教育行业价值观，适应多校区协同工作节奏

售后服务，续期专员，人事助理

本公司招聘有大专学历的人员，男女不限，工资在5000到6000之间，上不封顶，

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作，包含简历甄选、面试组织及招聘进展跟踪； 2、协助开展员工入离职手续办理，保障人事档案的齐全与合规； 3、参与人事政策与流程的制定及优化，推动人事运作效率提升； 4、维护员工关系，回应员工咨询与反馈，促进良好的工作氛围； 5、定期整理与分析人力资源相关数据，为管理决策提供有效依据。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相近专业者优先； 2、具备优秀的沟通与协调能力，能妥善应对复杂人事事务； 3、了解国家劳动法律法规，具备基础法律素养； 4、责任心强，工作细致，能适应一定强度的工作节奏； 5、熟练操作办公软件，掌握基本数据分析技能。

人事助理工作内容： 1.招聘与配置：‌根据企业经营战略规划的要求，‌协助人事部经理招聘优秀、‌合适的人才并进行有效配置，‌确保合适的人在合适的岗位上 2.培训与发展：‌组织有效的培训活动，‌最大限度地开发员工的潜能。‌这包括新进员工的适应和胜任工作培训，‌以及在岗员工的岗位所需新技能培训 3.员工关系管理：‌建立、‌维护和改善公司与员工的关系，‌促进普通员工和管理层的沟通，‌协调员工内部的关系 4..协助经理他在工作上处理一些比较简单的工作任务。主要协助经理收集，整理及统计各种单据及报表;供应商资料与产品资料管理。负责部门管理以及供应商之间事宜的跟进;在经理比较忙时候，能负责一些次要商品采购，并和经理完成线上选品工作。

本公司招聘售后专员，续期专员，理赔专员，人事助理，大专学历以上，工资5000到6000以上，上不封顶。

1、招聘，按照月度人力需求计划、临时急需人员开展招聘工作 2、培训，开展新入职员工教育培训，在岗员工培训，专业技术培训 3、员工关系，劳动合同管理，入转调离的管理

全面负责人力招聘工作

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招个通风工程，通风工也可以，要会做通风设计。电话

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岗位职责： 1.根据客户的招聘要求，精准匹配，通过各种渠道寻访合适的候选人； 2.对有意向的候选人资料收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 3.分析不同职位特点并确定目标公司与人选，通过电话或邮件形式建立联系； 4.努力达成业绩指标，完成其他顾问相关工作； 职位要求： 1.本科及以上学历，男女不限，年龄不限； 2.对猎头行业充满热情，抗压能力强，有明确的目标感； 3.具有良好的沟通表达能力、理解能力良好； 4.有长期学习与积累的意识，自我驱动力较强； 5.Office软件与工具应用熟练。 6.具有人力资源或猎头行业经验优先考虑，如无也可以培养。 福利：底薪+高提成+季度奖励+半年激励+年终奖等

公司直招人事招聘专员 主要负责招聘68城市保洁师，工程师招聘工作的落地与执行 任职要求： 1、要求：年龄20-35岁。 中专及以上学历，有经验者优先. 2、性格开朗外向，健谈有亲和力； 3、完成招工任务及其他领导交代的事情。 4、曾从事过家政服务行业招工招生相关工作者优先。 【工作内容】    1、上班时间：逢周日休，节假日正常放假，月休4--8天 。早上9：00-12：00，下午14：00-19：00 2、薪资待遇：综合工资在8000-20000（无责底薪4K+提成，600元一位，多招多得）。 3、公司提供招聘平台资源，入职即购买社保；

稳定轻松｜不加班｜正规平台 工作内容 负责考勤、对接协调、文件归档等行政工作 协助招聘、入离职、社保、员工档案等人事基础工作 来访接待、办公环境维护及内勤事务 任职要求 细心负责，熟练使用 Office 办公软件 有人事 / 行政 / 文员经验优先 稳定性强，沟通良好 薪资福利 底薪 + 绩效 + 全勤 + 节日福利 工作正规、氛围好 到点下班，不加班 合适直接投简历，欢迎加入！

岗位职责： 1、负责招聘全流程管理，包括制定招聘计划、发布职位、筛选简历、组织面试及录用跟进； 2、统筹员工入职手续办理与岗前培训体系落地，确保新人快速融入； 3、协同销售部门开展日常培训支持，协助筹备并执行销售类会议及赋能活动； 4、维护基础人事档案与招聘数据台账，定期输出招聘分析简报； 5、参与优化招聘流程与培训机制，提升人效与团队适配度。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先； 2、具备招聘实操经验，熟悉主流招聘渠道与面试方法； 3、了解金融或销售行业业务逻辑者更受青睐； 4、责任心强、沟通协调能力好，具备良好的服务意识与执行力； 5、年龄25-45周岁，条件优秀者可适当放宽。

A，岗位职责 1。负责骑手招聘； 2。通过BOSS,58，鱼泡等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约，面试，入职跟进等招聘流程，微信给求职者介绍薪资待遇，微信或电话通知求职者前来面试； 3。熟练使用EXCEL,WORD等办公软件； 4。入职骑手后续的维护。 B，职位要求 1。年龄18-35岁； 2。高中以上学历； 2。有骑手招聘经验的优先，销售工作经验； 3。具有良好的沟通，学习和逻辑能力，且具备一定的抗压能力； 4。要求执行力强，勤快，品行端正，服从公司的安排； 5。此岗位不是纯文职，属于销售性质。 C，薪资待遇 综合薪资：底薪3500+招聘提成(按入职留存人数计算)，多招多得，综合收入5000-10000左右，上不封顶；其中初级专员底薪3500--中级专员底薪 4000--高级专员底薪4500，招聘提成有效入职〉15天算一个达标，初级专员提成300/人--中级专员提成400/人--高级专员提成--500/人 福利待遇：不定期聚餐，带薪培训，完善的晋升通道(初级专员-中级专员-高级专员-组长-主管-经理) D，工作时间 9:00-12:00,13:00-17:30，每周单休 暂不提供吃住

岗位职责：负责公司人员招聘，通过招聘渠道吸引并引进优秀人才 无固定工作时间限制，无业绩考核压力 按成功添加微信人数计算提成，日收入200以上 提成当日发放！ 注：需具备人事相关经验，熟悉招聘平台操作

负责公司：人员招聘、培训实施、绩效管理、网络推广、考勤管理、后勤支持、合同办理

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