财务专员
5000-7000元/月
会计1-3年大专及以上财务分析资金管理
职责：
1.负责销售与费用相关数据的核对及财务核算工作；
2.负责应收应付等往来款项的对账与核实；
3.进行销售数据的汇总统计与分析工作；
要求：
1.具备会计、金融等相关专业大专及以上学历；
2.熟悉财务软件的操作与应用；
3.熟练掌握EXCEL、WORD等常用办公软件，持有初级会计师职称；
4.工作态度严谨，责任心强，具备良好的沟通协作能力和学习能力；
5.有会计实际工作经验者优先考虑。
会计
4000-5000元/月
会计3-5年大专及以上
岗位职责:
1.负责公司日常账务处理，保障财务数据真实准确。
2.编制及审核各类财务报表，如资产负债表、利润表等。
3.跟踪并管理日常支出成本，提供有效的成本优化建议。
4.配合完成税务申报及相关事务，确保符合相关法规要求。
5.整理与归档财务资料，包括会计凭证及各类账目文件。
任职要求：
1.具备扎实的财务理论基础和会计实务能力。
2.熟练使用财务软件及常用办公软件。
3.具备良好的沟通协调能力，善于团队协作，支持财务工作高效推进。
4.熟悉财务制度与规范，能应对复杂财务事项的处理。
5.具备独立作业能力，拥有较强的组织规划与分析判断力。
会计或会计助理
3000-5000元/月
会计1-3年高中及以上
1、处理日常账务，审核凭证、登记账簿，确保账实相符；
2、编制财务报表，按要求报送相关方；
3、负责税费核算与申报，合规处理税务事宜；
4、参与资产盘点、资金监管，保障资产安全；
5、整理保管财务档案，配合审计及其他财务相关工作。
会计
3000-5000元/月
会计3-5年大专及以上应收应付结算成本税务物流
任职要求：
1.需具备财务、会计类专业基础，持有会计证，能够独立处理一般纳税人账务。
2.熟练操作财务软件，掌握会计准则，有实际工作经验者优先考虑。
3.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识，能在压力下高效完成工作任务。
4.持有驾照，可接受短期出差安排。
薪资待遇：
月薪3500-5000元，享受周末双休
煤炭行业找会计30-50岁，双休法定节日奖金
5000-7000元/月
会计大专及以上应收应付结算总账成本固定资产核算资金管理财务分析税务
1.大专及以上学历，会计、财务或相关专业毕业；
2.5-8年财务工作经验，具备煤炭、能源或重工业行业会计经验者优先；
3.熟练使用金蝶、用友等财务软件及办公软件，熟悉税收政策及财务法规；
4.工作认真细致，责任心强，具备良好的职业操守与抗压能力；
5.年龄30-50岁，可接受周末双休工作安排，能长期稳定工作者优先。
庆阳西峰区招聘一个库管兼会计做单品批发
3000-5000元/月
会计5-10年中专及以上弹性工作制应收应付结算总账资金管理物流可兼职
招聘一个库管兼会计
做单品批发
甘肃白银招聘有经验的美甲师（包会，包上手做顾客）——南大街青柚美甲美容店联系方式
美甲师包住包吃
招聘有经验的美甲师 （包会，包上手做顾客）
——南大街 青柚美甲美容店
联系方式
财务主管
1-1.3万元/月
财务经理5-10年大专及以上财务综合管理中级会计师制造业团队搭建经验
岗位职责：
1.全面接手公司财务工作，逐步从外包团队过渡至内部独立核算；
2.负责日常出纳工作：管理公司银行账户、现金收付、资金调拨、费用报销审核，确保账实相符；
3.税务申报与合规。独立完成月度/季度纳税申报（增值税、企业所得税、个税等），处理税务稽查、汇算清缴，优化税务成本。
4.资金管理与优化。监控现金流，制定资金使用计划，合理调配资金，提高使用效率。
5.制度搭建与规范。建立并完善公司财务制度、审批流程、内控体系，推动财务数字化。
任职要求
1.财务、会计相关专业本科及以上学历，持有初级/中级会计师职称，CPA优先。
2.3年以上全盘账务处理经验，熟悉小企业会计准则、税务法规及开票系统操作。
3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）、Excel（数据透视表、函数），有ERP系统经验加分。
4.能独立承担财务全流程工作，兼具账务处理与出纳实操经验，对数字敏感。
5.具备创业公司或中小企业财务0-1搭建经验者优先，适应快节奏、多任务工作模式。
财务经理
岗位职责
A.业务管理：
1）进行新签客户线上分配，监控转化进度；
2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能；
3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行；
4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报；
5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈；
6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用；
2）新产品功能的推广和问题反馈；
3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。
C.团队管理：
1）进行人员面试考核；
2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核；
3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性；
4）推进年度事项的专项培训和考核；
5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性；
6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。
任职要求：
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限，25-38岁
财务经理
1.账务与合规管理；
2.预算与资金管控；
3.财务分析与决策支撑；
4.团队与流程管理；
5.跨部门协作；
1.专业技能强；
2.具有管理统筹力；
3.风险把控与决策支撑；
4.具有初级、中级以上会计证；
5.财务管理相关专业优先。
【上海/长春】财务经理-食品企业
1-1.2万元/月
财务经理3-5年本科及以上财务综合管理财务分析税务管理高级会计师注册税务师制造业
1.统筹多主体财务管理
●负责总公司旗下各子公司（如养殖公司、屠宰厂、食品加工厂、销售等）的财务核算、报表编制与合并工作，确保账务清晰、合规、及时。
●建立并优化适用于不同业务板块（农业、工业、商贸）的会计核算体系和成本归集逻辑。
2.成本精细化管控
●深入分析“猪周期”下的成本结构（饲料、仔猪、人工、防疫、屠宰损耗、冷链运输等），建立动态成本模型。
●推动养殖端（PSY、FCR等指标）、加工端（出成率、能耗）、销售端（渠道毛利）的成本对标与降本增效。
3.资金与现金流管理
●统筹集团资金调度，平衡各业务板块的资金需求（如养殖前期投入大、销售回款周期差异）。
●优化融资结构，对接银行、供应链金融等资源，降低资金成本。
4.税务筹划与合规
●利用农业企业税收优惠政策（如免征增值税、所得税减免等），合法节税。
●管理跨区域（如养殖在外地、销售在上海）的税务申报与风险防控。
5.财务分析与经营支持
●定期输出分业务线、分产品的盈利能力分析报告，为管理层提供定价、产能、渠道决策依据。
●参与新项目投资测算（如新建养殖场、中央厨房等），评估ROI与风险。
6.内控与系统建设
●设计适应多主体、跨业态的财务内控流程（如采购付款、销售收款、存货盘点）。
●推动ERP系统（如用友、金蝶）在养殖、加工、销售各环节的落地与数据打通。
7.团队管理与跨部门协同
●领导财务团队，提升专业能力；与生产、采购、销售等部门紧密协作，推动业财融合。

任职要求
●学历专业：本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业，持有中级会计师职称，CPA优先。
●行业经验：5年以上财务管理工作经验，必须有农业、畜牧业、食品加工或快消品行业背景，熟悉“从农场到餐桌”全链条者优先。
●多主体经验：有集团化企业或多法人主体财务管理实操经验，熟悉合并报表、内部交易抵消、关联交易定价。
●成本管控能力：精通成本会计，能搭建养殖/加工环节的成本核算模型，有成功降本案例。
●系统工具：熟练使用ERP系统（如SAP、用友NC、金蝶EAS）、Excel高级函数及BI工具（如PowerBI）。
●软技能：沟通协调能力强，能与非财务背景的业务负责人高效对话；抗压能力强，适应农业行业的波动性。
●加分项：了解生猪期货、饲料原料套期保值；有IPO或融资尽调经验。
会计
4000-5000元/月
会计大专及以上
会计
•薪资：4000元-4500元
•岗位职责：承担账务处理、财务报表编制、税务申报等财务工作。
•任职要求：会计专业，持有会计证书，熟练操作财务软件。
•联系人：王女士
•联系电话：
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
一、招聘
1、依据公司三年人才发展战略，协助各部门制定年度人员配置方案，拟定年度招聘执行计划，同步推进招聘流程优化、制度规范化及招聘体系完善相关工作。
2、高效推进招聘任务落地，通过科学调配资源，确保人员需求达成率95％以上。
3、负责月度招聘数据统计分析，输出分析报告，并持续建设企业人才储备库。
二、人力资源规划
1、结合公司战略方向，制定人力资源发展策略：包括组织架构设计与优化、人力编制规划、岗位说明书编制、薪酬职级体系梳理等工作。
2、主导公司各项管理制度的编制与更新，完善人力资源管理体系。
3、定期开展人才盘点工作，形成盘点分析报告，并推动绩效管理实施。
4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效管理对标分析，持续优化现行管理体系。
5、统筹组织团队建设活动、季度总结会议、战略研讨会议等重要会务工作。
三、培训
1、搭建并完善培训体系，组织内部讲师团队研发培训项目及配套课程内容。
2、统筹安排员工各类培训实施，涵盖制度规范类、综合引导类（如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等），并组织跟进各部门专业能力分享培训。
四、薪酬福利
1、编制年度薪酬方案及人力成本预算，在控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。
2、制定并落实各项员工福利政策，提升员工满意度与归属感。
五、绩效
1、构建绩效考核体系，持续优化绩效管理流程。
2、推动绩效评价机制落地执行，组织完成年度绩效考核工作，确保评估时效与质量。
3、统筹绩效结果的审核、评估及反馈沟通工作。
六、员工关系
1、负责员工全周期异动管理，包括入职离职、试用期转正、岗位晋升与降级、内部调岗等事项。
2、管理员工劳动关系事务，涵盖工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先，持有二级以上人力资源管理师证书者优先。
2、具备3年以上添加剂生产型企业人事管理工作经验者优先。
3、自我驱动力强，具备出色的沟通能力、问题解决能力和团队协作意识。
5、具有良好的职业操守，性格亲和，细致认真，耐心稳重。
会计
4000-6000元/月
会计3-5年大专及以上
1.账务处理
◦审核各类原始单据，准确编制记账凭证，并完成总账与明细账的登记工作。
◦按期开展账目核对，确保账证一致、账账相符、账实相符。
2.财务报表编制
◦按月度、季度及年度编制资产负债表、利润表、现金流量表等财务报表，并及时报送管理层或相关监管单位。
3.税务管理
◦负责增值税、企业所得税、个人所得税等税种的计算与申报，配合完成税务检查及相关工作。
4.成本核算与分析
◦系统归集各项成本费用，深入分析成本波动原因，提出切实可行的成本控制与效率优化建议。
5.资金管理
◦跟踪资金使用情况，编制资金预算方案，协助推进资金调配及融资事务的执行。
6.档案管理
◦对会计凭证、账簿、报表等财务资料进行整理、装订与归档，确保档案完整与规范保管。
会计
4000-5000元/月
会计3-5年大专及以上
岗位职责:
1.负责公司日常账务处理，确保财务数据真实准确。
2.编制并审核各类财务报表，如资产负债表、利润表等。
3.跟踪并管控日常支出成本，提出优化与节约建议。
4.配合完成税务申报及相关工作，保障操作合规。
5.整理归档财务资料，包括会计凭证及各类账目文件。
任职要求：
1.熟悉财务基础知识，掌握会计实务操作技能。
2.熟练使用财务系统及常用办公软件。
3.具备良好沟通协调能力，善于团队协作推进财务工作。
4.深入理解财务制度，可应对复杂财务事务处理。
5.能独立开展工作，具备较强的组织与分析判断能力。
人力资源主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上绩效管理大中型企业从业培训与开发人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1.制定并落地人力资源战略规划，助力企业整体业务目标实现。
2.统筹招聘、培训、绩效考核及员工关系等模块的流程优化与执行。
3.带领团队推进组织架构调整，保障各项人力资源制度高效运行。
4.深度参与企业文化建设，营造健康向上的工作氛围。
5.协调处理各类员工关系事务，妥善应对投诉及劳动纠纷等问题。
任职要求：
1.具备较强的统筹协调与管理能力，能有效带领团队完成工作任务。
2.拥有良好的沟通表达能力，善于化解员工矛盾与外部反馈问题。
3.具备敏锐的问题分析与处理能力，可在多变环境中做出合理判断。
4.熟悉人力资源各模块运作机制，能针对性地应对实际工作挑战。
5.富有团队协作意识，可跨部门协同推进公司整体发展进程
会计
4000-5000元/月
会计3-5年大专及以上
岗位职责:
1.负责公司日常账务处理，保障财务信息的准确与完整。
2.编制及复核各类财务报表，如资产负债表、利润表等。
3.跟踪并管控日常运营成本，提供有效的降本增效建议。
4.配合完成税务申报及相关事务，确保符合相关法规要求。
5.整理与保管财务档案，包括会计凭证及各类账目资料。
任职要求：
1.具备扎实的财务理论基础和实务操作能力。
2.熟练使用财务系统及常用办公软件。
3.具备良好的协调沟通意识，能积极配合团队推进财务工作。
4.熟悉财务管理制度，可应对复杂财务事项的处理。
5.具备独立作业能力，拥有较强的统筹规划与分析判断力。
财务出纳专员
4000-5000元/月
出纳1-3年中专及以上不可兼职
职位要求：
诚邀20—40岁人士加入我们，形象端正、举止文明，中专及以上学历，具备相关专业背景者优先考虑，持有驾驶证者更佳！
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