兰州城关区招聘岗位：财务相关工作工作内容：费用审核，导游账单核对，经营测算，年度预算，数据
4000-6000元/月
财务经理1-3年本科及以上财务综合管理总账核算资金管理餐饮/酒店生活服务
招聘岗位：财务相关工作
工作内容：费用审核，导游账单核对，经营测算，年度预算，数据分析等
招聘对象：本科及以上学历，1-2年工作经验优先
财务主管
4000-5000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上财务管理会计财会服务财务经理中级会计师机械设备资金管理成本管理
工作职责:
1、掌握企业财务及账务管理的各项流程；
2、具备扎实的财务专业能力，可独立完成各类财务报表的编制、审核与分析工作；
3、熟悉相关工作领域的法律法规，并能准确理解与应用；
4、能积极配合公司财务总监起草和修订公司财务管理制度类文件；
5、具备良好的财务团队内部管理能力，以及出色的对外沟通协调能力，确保与外部相关单位顺畅对接；
6、性格亲和，善于沟通，能够有效增强部门内部的协作氛围与团队凝聚力。
招聘条件:
1、财会专业全日制本科毕业。
2、具有3—5年本岗位实际工作经验。
3、持有财务会计中级或以上职称资格证书。
4、熟练操作财务管理软件，精通Office办公软件应用。
5、有上市公司同类岗位工作经验者优先录用。
总账会计
5000-7000元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上会计初级职称预算管理总账
1.落实公司财务管理要求、财务政策、规章制度及相关法律法规的执行；
2.审核总部财务信息的合法合规性、真实性、准确性、完整性及及时性；
3.针对总部及下属子公司资金运作、费用支出、各类往来款项、应缴税费、实收资本、库存物资、呆坏账清理等财务处理的合规性、合法性与准确性，提出专业建议并实施指导，开展持续跟踪管理，及时向总部财务负责人反馈管理过程中发现的问题及整改进展；
5.监控资金安全状况，每周与出纳核对资金收支及余额并实施盘点；每月编制总部各银行账户的存款余额调节表；
6.完成总账及明细账的月度结账工作，并与各分部会计、出纳完成对账；
7.编制总部年度预算，汇总各单位年度预算数据；
8.跟进预付账款、个人往来款及客户往来款的清理与核销；
9.负责会计档案和合同资料的整理装订、归档保管及调阅登记；
10.审核总部各项费用支出；
11.协同资产部门准备融资所需材料，推动融资工作顺利开展；
12.承担总部税务筹划工作，负责税款计算、申报与缴纳，统筹发票申领、保管及开具等日常管理。
4.真实准确反映总部经营成果，按期编制并提交财务报表；
财务经理会计主管大专及以上
会计岗位职责：
1、负责公司日常财务管理工作，包括但不限于账务处理、报表编制等；
2、参与公司的财务规划与预算编制，确保财务目标的实现；
3、审核各类财务单据，保证财务数据的真实性和准确性；
4、进行财务分析，为管理层提供决策支持；
5、负责与外部审计机构的沟通协调工作，确保审计工作的顺利进行。
岗位要求：
1、大专及以上学历，财务相关专业；
2、具有财务经理或同等职位工作经验优先；
3、熟悉国家会计准则及相关的财务、税务法规；
4、具备良好的财务管理能力、数据分析能力和财务风险控制能力；
5、具有较强的沟通协调能力和团队合作精神。
财务主管
3000-6000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上财务信息化经验财务综合管理房地产/建筑
任职要求：具备房地产及建筑行业财务成本核算经验，熟练操作各类财务软件，能够独立开展工作。
行业经验：需拥有5年以上相关行业从业经历。
岗位经验：具备3年以上本岗位相关工作经验。
教育背景：会计学专业本科及以上学历。
岗位福利：薪资待遇面议。
财务主管
4000-5000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上财务管理会计财会服务财务经理中级会计师机械设备资
工作职责：
1、掌握企业财务及账务管理的全流程操作；
2、具备扎实的财务专业能力，可独立完成各类财务报表的编制、审核与分析工作；
3、熟悉相关法律法规，并能准确理解与应用；
4、能积极配合公司财务总监起草和修订各项财务管理制度文件；
5、具备良好的部门内部管理能力，善于协调外部关系，确保与各相关机构顺畅对接；
6、性格亲和，沟通能力强，有助于增强团队协作与部门凝聚力。
招聘条件：
1、财会专业全日制本科及以上学历。
2、具有3—5年相关岗位工作经验。
3、持有财务会计中级或以上专业技术资格证书。
4、熟练操作财务管理软件及Office办公软件。
5、有上市公司同类岗位工作经验者优先录用。
甘肃兰州招聘，古拜牛肉面惠民店，出面一名，5点上班，下午3点下班。清真店。地址海石湾。想上
面点1-2人
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保姆1-2人月结
安宁西北师大需要一位白班阿姨，给老人做饭，早八点半晚五，工资3000元，公休4天，能去的速速联系我，电话张老师
公司地址：城关区西关什字沛丰大厦西区1508楼
财务负责人
6000-10000元/月
财务经理1-3年大专及以上财务综合管理税务管理审计中级会计师金融生活服务互联网团队搭建经验财务BP体系搭建经验财务信息化经验
岗位职责：
1、新设立公司，开始在全国各地级市开设分公司！
2.组建分公司团队，负责分公司日常行政管理
3.分公司选址，装修，办公用品采购！当地员工招聘工作，主持分公司财务税务全盘工作！
任职要求：
1、学历不限，有过从零到有的经历优先；
2、具备出色的组织协调能力和沟通技巧，能够处理多任务并解决问题；
3、具有创新思维，能够提出并实施改进方案，提升工作效率；
4、熟悉企业行政管理流程，有大型公司行政管理工作经验者优先；
5、具有良好的服务意识，能够适应快节奏的工作环境，具备团队合作精神。
重点要求都岁数不小了
1.体检严格！身体状态不好不要来！
2.要签保密协议！嘴不严不要来！
3.要政审，身上背事情的不要来！
4.有车，有驾驶证。
任职地址全国各地级市，任财务负责人！
公司按照政府部门的规模成立，做事情的来，混日子的去别的地方！所有公司都是新成立，工作量大！
财务经理本科及以上
工作职责：
1.全盘账务处理：独立完成原始凭证审核、记账凭证编制、明细账登记、总账核对，确保账务处理及时、准确，做到账证相符、账账相符、账实相符；
2.税务管理工作：负责增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴，熟悉税收政策，合理进行税务筹划，降低税务风险；
3.财务报表编制：按时出具月度、季度、年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等），并进行简单财务数据分析，为管理层提供决策参考；
4.往来账管理：负责应收、应付账款的核对、跟踪及清算，定期与客户、供应商对账，确保往来款项清晰可控；
5.发票管理：负责发票的申购、开具、保管及认证，严格遵守发票管理规定，杜绝发票风险；
6.财务档案管理：整理、归档财务凭证、报表、税务资料等，确保档案完整、规范，便于查阅；
7.配合相关工作：协助完成审计、年检等专项工作，配合财务负责人完成其他财务相关事务。
任职要求：
1.年龄：35岁以内；
2.学历与专业：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有会计从业资格证/初级会计职称及以上证书（中级职称优先）；
3.工作经验：3年以上专职会计工作经验，熟悉中小企业全盘账务处理流程（有985/211本科以上学历，大型企业财务工作经验者优先，薪资可面议）；
4.专业技能：熟练操作财务软件（用友、金蝶等）及Office办公软件（Excel函数运用熟练），精通国家财务、税收相关法律法规；
5.素质要求：
◦严谨细致、责任心强，具备良好的职业操守和保密意识；
◦具备较强的独立工作能力和问题解决能力，能高效完成工作任务；
◦沟通协调能力良好，能配合团队完成相关工作。
财务经理（总助方向）
8000-12000元/月
财务经理本科及以上
1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。
2、工作时间：8-17单休
3、薪资可谈：8k-12k
财务经理
岗位职责
A.业务管理：
1）进行新签客户线上分配，监控转化进度；
2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能；
3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行；
4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报；
5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈；
6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用；
2）新产品功能的推广和问题反馈；
3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。
C.团队管理：
1）进行人员面试考核；
2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核；
3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性；
4）推进年度事项的专项培训和考核；
5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性；
6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。
任职要求：
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限，25-38岁
财务经理本科及以上
职能职责：
1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性；
2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性；
3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性；
4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性；
5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率；
6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地；
7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新；
8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范；
9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。
任职要求：
1.本科及以上学历，财经类相关专业；
2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验
3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。
人力资源专员
8000-20000元/月
人事专员大专及以上
1，年龄25到55岁2，学历大专及以上3，有工作经历者优先4，积极正能量5，形象气质佳福利待遇；
2，基本工资+绩效月均8000-20000+；
3，周末双休，可兼职；
4，年终奖，季度奖，职业化奖金，更有全球旅游学习赋能机会。
文员
4000-8000元/月
组织发展经验不限高中及以上人才梯队建设
工作内容：
1、负责日常文书事务，如文件整理及信息归档；
2、协助团队成员，保障办公环节高效运转；
3、参与公司内部会议，做好会议记录与资料汇总。
岗位要求：
1、具有较强的组织协调和沟通表达能力；
2、能独立开展工作，且工作细致认真；
3、适应高强度、快节奏的工作氛围。
出纳/财务文员
4000-5000元/月
出纳1-3年本科及以上
1：办理日常现金收支及银行结算相关业务。
2：管理支票、汇票、发票、收据等票据资料。
3：登记银行与现金日记账，妥善保管财务专用章及公司公章。
4：审核并处理员工费用报销，归集整理原始会计凭证。
5：依照公司财务制度及时填制记账凭证并进行账务处理，确保各项经济业务准确无误。
6：完成上级交办的其他临时性工作任务。
7：财务、会计类专业本科学历，掌握会计报表编制方法，熟悉会计准则及相关税收法规，能熟练操作财务软件；具备较强的沟通协作能力，积极主动，善于学习，具有一定的财务分析能力。
人事专员
3000-4000元/月
招聘1年以下大专及以上团队搭建经验不接受居家办公团队上进工资待遇优
人事专员工作内容：
1，利用招聘平台邀请求职者前来公司参加面试
2，负责面试人员的接待，指导求职者完成简历填写
3，与面试官对接求职者基本信息并参与面试环节
4，面试结束后带领求职者参观办公区域并解答相关疑问
5，整理汇总面试数据，通过电话通知通过面试的人员培训报到时间
审计助理（甘肃）
3000-7000元/月
审计1-3年本科及以上
陕西鸿英会计师事务所有限责任公司
1.全日制本科及以上学历，具备扎实的财务会计、审计相关知识及政策理解能力
2.参与各类审计项目实施，熟悉运营商行业审计流程，具备独立带队经历者优先考虑
3.具备良好的沟通协调能力，富有团队合作精神，逻辑清晰，学习能力强，能适应出差安排
4.持有初级会计职称或以上资格
薪资福利
1、基础薪资＋绩效薪酬＋年度奖金
2、五险一金＋法定假期＋餐费补贴＋通讯补贴＋交通补贴＋差旅补助等多项福利
人事专员/行政助理
3000-5000元/月
招聘经验不限大专及以上
岗位职责
1、协助开展招聘、面试、培训及绩效考核等人力资源相关制度的搭建与优化；
2、负责人事档案的建立与日常维护，劳动合同的办理及续签更新工作；
3、配合组织新员工入职培训、业务能力提升培训，并落实各项培训计划的执行。
薪资福利
岗位要求
1、年龄28周岁以下，欢迎应届毕业生应聘；
2、具备良好的沟通表达能力，思路清晰，有较强的理解与分析能力；
3、熟练使用常用办公软件；
4、无经验者亦可，入职前两周需参与市场营销实践，深入学习产品知识并了解公司整体运营流程，期满后正式进入人事岗位发展。
组织发展，人事专员
4000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限
【岗位职责】
-负责活动或会议的组织与协调
-协助人力资源成本管控工作
-有相关人力经验者优先
【职位要求】
-普通话标准，沟通表达清晰
-学历不限，经验不限
【工作时间】
-上班时间：14:00
-下班时间：21:00
【薪资福利】
-薪资区间：2500-5000元
管理培训生
4000-7000元/月
组织发展经验不限大专及以上
工作内容
-负责储备干部的选拔与培养实施
-策划并执行储备干部的培训方案
-承担储备干部日常工作的组织与管理
任职要求
-具有良好的沟通协调能力
-拥有较强的团队协作意识
-具备出色的学习力与环境适应力
岗位福利：
1.可平等参与公司晋升机制
2.每年不少于三次集体旅游活动
3.岗位奖金与补贴同步发放
人力资源与行政经理
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上
一、岗位职责
1.综合管理策略制定：
依据公司整体战略方向，统筹行政与人力资源体系，拟定并落实综合管理部门年度工作计划及预算方案，确保各项举措有效支撑企业运营与长期发展目标。
2.人力资源规划与实施：
•组织架构与人员配置：持续优化组织架构，科学规划人员编制，动态调整人力配置，匹配业务发展节奏。
•招聘与配置：指导并监管招聘执行过程，保障招聘效率与质量，精准引进适配人才；合理调配人力资源，提升团队整体运作效能。
•培训与职业发展：搭建并完善员工培训机制，关注个人成长路径设计，推动人才培养与内部晋升机制落地。
3.绩效与薪酬福利管理：
•绩效管理体系：构建并迭代绩效考核机制，确保评估过程公平透明，激发员工积极性与业绩产出。
•薪酬策略：设计具备市场竞争力的薪酬结构与福利政策，定期开展薪酬调研，维护薪酬体系的内外部均衡性。
4.员工关系与企业文化建设：
•员工沟通：畅通上下沟通渠道，妥善处理员工意见与诉求，营造和谐、积极的工作氛围。
•企业文化推广：策划并组织企业文化活动，强化员工对核心价值观的理解与认同，增强组织凝聚力。
5.行政事务统筹：
•办公环境与资产管理：负责办公空间规划布局、环境维护以及办公设备采购与管理，保障高效有序的办公条件。
•后勤服务：统筹日常后勤保障工作，包括安全管理、餐饮支持、差旅协调等，提升员工工作体验与满意度。
•政策法规遵循：确保人事与行政管理工作符合国家法律法规要求，主导相关合规事务处理。
6.信息技术支持与管理：
在部分企业架构中，可能涉及IT系统运维与升级工作的协调与管理，确保信息流通顺畅及数据安全可控。
7.危机与变革管理：
面对突发情况或组织转型期，作为核心管理者需快速响应，制定应对措施，保障部门平稳运转，并助力组织顺利完成变革过渡。
任职资格
•教育背景：
人力资源管理、工商管理、法学或相关专业本科及以上学历。
•工作经验：
具备8年以上相关领域工作经验，其中不少于5年管理岗位经历，有跨职能团队管理经验者优先考虑。
•专业知识：
熟练掌握人力资源各模块理论与实操方法，熟知国家劳动法律法规及相关政策。
•技能要求：
具备优秀的领导能力、跨部门协调能力、决策判断力及复杂问题解决能力。
•个人品质：
责任心强，品行端正，抗压能力强，富有团队协作意识。
关键绩效指标（KPIs）
•人才招聘与留存率：
新员工到岗周期、关键岗位填补时效、年度员工离职率。
•员工满意度与参与度：
定期满意度调查得分、员工反馈机制运行效果。
•绩效达标率：
组织整体绩效目标达成情况，核心岗位绩效指标完成比例。
•成本控制与预算管理：
行政人事预算执行偏差率，成本优化与运营效率提升成果。
•企业文化建设成效：
企业价值观传播覆盖度，员工对企业文化的认可程度。
兰州城关区会计1.学历专业：本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业。2.资质经验：持有
5000-7000元/月
会计3-5年本科及以上
会计
1.学历专业：本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业。2.资质经验：持有中级会计师及以上职称，注册会计师（CPA）或税务师资格者优先；具备制造业（快消品、食品饮料或酒类行业优先）财务全盘账务处理经验。3.专业能力：精通中国企业会计准则、税法及相关财经法规，熟练掌握成本核算方法；熟练使用金蝶、用友等财务软件及Office办公软件，尤其擅长用Excel进行数据分析。4.个人素质：责任心极强，工作严谨细致，具备良好的沟通能力、团队协作精神及抗压能力。
招工人数:1名
工作地址:兰州市城关区名城广场2号楼
栏目概述
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