有相关人事经验，面谈

主要工作内容. 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，员工入、转、调、离手续办理，合同的签订 3，档案管理，考勤管理 4，及时处理，维护员工关系 5，公积金社保办理 6，领导交代其他工作事宜 任职要求. 1，有相关经验者优先 2，有责任心，上进心 3，无相关经验，公司有带薪培训

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1.负责日常行政事务处理，包括员工考勤数据的统计与归档管理； 2.办理员工入职、转正、调动、离职等手续，并配合开展招聘相关工作； 3.建立并下达销售订单，跟进产品生产及执行进度； 4.负责公司合同的整理、归档及相关事务的协调处理。

主要工作内容. 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，员工入、转、调、离手续办理，合同的签订 3，档案管理，考勤管理 4，及时处理，维护员工关系 5，公积金社保办理 6，领导交代其他工作事宜 任职要求. 1，有相关经验者优先 2，有责任心，上进心 3，无相关经验，公司有带薪培训

职位描述： 1、招聘实施：及时发布/更新招聘信息、接待与初试、复试安排、复试结果跟踪、招聘日报、外出招聘宣传等工作。 2、入职手续办理：入职证件/体检表/银行卡等查验与收取复印件、签订合同/协议、入职培训/考试、人事资料录入saas系统、工牌办理、钉钉拉入组织架构、钉钉打卡讲解、衣鞋柜分配、工衣/工鞋领取等。 3、离职手续办理：回收工牌、衣柜钥匙、清理衣鞋柜、车辆从门禁系统中删除。 4、人事档案：新入职员工1个月内入档案柜，。 5、社保/公积金：及时为新员工申报购买，及时把已离职员工申报停缴。 6、新员工沟通关怀：新员工入职前1周，每天进行沟通和关怀，及时解决反馈的问题和疑问。 7、衣鞋柜：新员工入职分配衣鞋柜时及时登记到衣鞋柜管理表中，离职员工及时从衣鞋柜管理表中删除。每月维修一次衣鞋柜。 8、接待：水牌投放，安排配送水果及安排保洁阿姨清洗、泡茶水及中途添加茶水，全员群提前4小时提醒做好7S及提前半小时开灯，客户参观后及时在全员群中通知大家。 任职要求： 1、22-35岁。大专及以上学历，1年以上招聘经验。有入离职手续办理及社保工作经验优先； 2、有钉钉，OA、人力资源管理系统使用经验优先； 3、具备良好的保密意识、沟通协调能力、抗压能力、团队精神，积极乐观。

主要工作内容. 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，员工入、转、调、离手续办理，合同的签订 3，档案管理，考勤管理 4，及时处理，维护员工关系 5，公积金社保办理 6，领导交代其他工作事宜 任职要求. 1，有相关经验者优先 2，有责任心，上进心 3，无相关经验，公司有带薪培训

岗位职责: 1.负责公司人力资源战略的策划与落地执行，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等方面。 2.高效推进招聘工作，协助管理层搭建组织团队，主导招聘流程优化、简历甄选、面试安排等环节。 3.制定并推行员工培训方案，确保人才培养节奏与企业成长步调一致。 4.搭建并运营绩效管理体系，包含考核机制设计、结果评估及后续应用。 5.维护和谐劳动关系，妥善处理员工事务，推动积极向上的职场氛围建设。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善应对员工关系中的各类情况。 2.拥有出色的组织规划能力，可独立完成人力资源项目的设计与实施。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，熟练使用相关管理工具并灵活应用。 4.具备团队协作意识，能够与各部门人员顺畅交流、协同推进工作。 5.逻辑思维清晰，问题解决能力强，能有效应对人力资源管理工作中的复杂情形。

岗位职责： 1、落实集团人力资源战略规划，推进所辖部门人力与行政相关制度的执行与实施。 2、结合部门人员编制及业务发展需要，拟定招聘方案，主导社会招聘工作的开展。 3、统筹员工招聘事务及劳务公司对接管理，保障生产用工需求。 4、组织实施培训计划，开展培训效果的考核与评估工作。 5、负责员工关系维护与劳动关系协调，防范用工法律风险。 6、承担一线员工薪酬核算相关工作。 7、完成上级领导安排的其他任务。 岗位要求： 1、学历要求：全日制本科及以上； 2、经验要求：具备1年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、薪酬绩效、员工关系等模块； 3、能力要求：掌握现代办公技术，熟练运用各类办公软件； 4、其他要求：工作主动细致，责任心强，具备良好的沟通表达能力、文字功底及学习能力。 双休，8:30-17:30，入职缴纳五险一金，包吃包住（单间宿舍），年终奖金。

时间:9:00～16:30，单休，法定节假日 要求:20-35岁，高中及以上学历，有招聘/销售经验优先！ 综合薪资:5000+（底薪＋提成）具体面议！ 需会电脑的基本操作，性格开朗，头脑灵活，思维清晰，沟通能力强。 工作内容:负责网络平台发布招聘信息以及与求职者进行电话，信息等方式沟通，邀约，面试，跟踪维护等服务。

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