职位描述 岗位职责： 1、配合主办会计完成日常会计事务，负责会计核算、数据整理与分析工作。 2、依照国家相关法律法规开展会计核算，履行会计监督职能。 3、按时进行记账、结账及报账工作，定期核对现金与银行存款，盘点库存物资。 4、准确审核各类收支票据，负责发票的开具与规范管理。 5、审核原始凭证，编制记账凭证。 6、及时整理、装订并妥善保管会计凭证、账簿、财务报表等档案资料。 任职要求： 1、财务类专业毕业，具备统招大专或以上学历； 2、工作细致认真，具备较强的责任心； 3、目标明确，具备良好的职业稳定性。

企业名称:某农资销售公司 财务后勤 工作内容： 小规模商贸公司，日常财务处理，对账，整理报表，做好财务预算，核对库存，规范财务流程 任职要求： 1.年龄45岁以内，能独立完成主账内容，内外账， 2.会开手动挡自动挡车， 3.能接受兼任库管后勤相关工作，不能太瘦弱。 工资待遇: 底薪3000-4500，交五险，朝九晚五，周末单双休，年终奖 做过同行业会计的待遇可谈！ 工作地址： 荥阳中原奇遇记附近 联系电话：孙经理（微信同号）

湖南财税无忧是一家大型财务服务企业，深耕湖南市场，位居省内财税行业前列。公司总部位于湖南长沙天心区华侨国际18楼，已累计服务客户超8万人，现于湖南、江西两省布局39家直营分支机构，衡阳分公司坐落于石鼓区解放路中建写字楼16楼16005室。 薪资待遇： 1、工作时间：9:00-18:00，周末双休，享有国家法定节假日； 2、试用期1-2个月，无责任底薪3500元，转正后无责任底薪4000元+代户提成（2000-4000元），月综合收入约6000元-8000元； 3、公司统一缴纳五险。 岗位要求： 1、年龄25-38岁，具备初级会计职称或更高资质； 2、具有一年以上代理记账公司主办会计工作经验，或三年以上兼职代账经历，熟悉代账业务流程及客户管理流程者优先考虑； 3、拥有一年以上企业全盘账务处理经验，可独立操作小规模纳税人及一般纳税人全套账务流程，精通税务申报与账务核算，条件优秀者可酌情放宽录用标准； 4、熟练使用金蝶、用友等财务软件以及Office办公套件。 岗位职责： 1、承担签约客户的账务处理与纳税申报任务，整理并归档客户财务资料，建立完整、合规的财务档案体系； 2、针对客户财务状况进行风险识别与评估，及时提示税务合规要点，同步推送最新税收政策信息； 3、对财税会计人员开展业务指导和实操培训，组织团队按计划节点高效推进工作进度； 4、配合前端业务部门回应客户需求，提供专业解答与可行性建议，助力客户达成合作意向； 5、参与客户服务群的日常维护，协同提升客户体验与满意度。

工作内容： 1、承担日常财务核算任务，包括票据申领、发票管理以及会计报表的编制与上报； 2、办理现金及银行收付款相关事务，完成记账凭证填制、银行对账工作，并负责单据审核与存档管理； 3、参与财务资料的整理、归档与保管，保障财务信息的准确性与完整性。 岗位要求： 1、熟悉常用办公软件操作，确保工作高效有序进行； 2、掌握基础税务知识，可配合完成税务申报相关工作； 3、具备较强的组织协调能力，善于沟通协作，能与团队共同推进财务流程顺利执行。

岗位职责： 1. 负责人员招聘及入职手续办理 2. 组织实施员工培训与职业发展支持 3. 执行绩效考核流程与结果跟进 4. 维护员工关系，处理日常沟通事务 5. 管理人事档案及相关信息数据 6. 协助完成日常财务基础账务工作 任职要求： 1. 具备大专及以上学历 2. 拥有3年以上相关工作经验 3. 熟悉人力资源六大模块，沟通能力良好，熟练使用各类办公软件，了解劳动法律法规 4. 责任心强，性格亲和、耐心细致，具备优秀的组织与协调能力

招聘岗位：食品加工公司会计 一、岗位内容 1、全面负责企业账务处理，确保财务数据真实、准确、符合法规要求。 2、依据生产经营情况制定成本核算规范，优化BOM成本结构分析，编制产品成本明细表，管控制造费用支出，辅助参与产品定价工作。 3、协同生产团队及时收集关键原材料、人工工时及制造费用等成本数据，实施成本监控，并提出可行性降本建议。 4、按时出具各类财务报表，提供包含成本变动、预算执行进度、库存状况等内容的财务分析报告。 5、承担企业各项税费计算与申报任务，确保纳税合规及时。 6、牵头组织存货定期盘点作业，针对差异情况进行账务调整；对接仓库管理工作，完善仓储管理制度建设。 7、主动与业务端保持沟通，跟进回款进展并督促相关资料整理归档。 8、负责会计凭证、账册、文件材料及财务报表等档案的系统化整理与归档管理。 9、完成上级安排的其他临时性工作任务。 二、任职要求 1、全日制大专及以上学历，财务类专业背景，持有中级或以上会计职称者优先。 2、具备3至5年制造型企业全盘账务及成本核算实操经验，有肉类或食品加工行业财务工作经历者更受青睐。 3、掌握扎实的财会理论知识，熟悉国家会计准则及相关税务政策，能独立开展记账、对账和报表编制工作；熟练使用金蝶、用友等财务软件、办公自动化工具及ERP信息系统。 4、具备良好的跨部门沟通能力与协作意识，工作态度认真细致，责任心强，适应一定工作压力。 5、需在工作所在地或其周边长期居住，或计划在本地稳定发展。 三、工作时间 8:00-17:30，单双休交替，法定节假日按规定休假。 四、薪资福利 薪酬面议，按个人能力定薪；缴纳五险一金，提供食宿，享受节日福利及职业晋升通道。

岗位职责： 1、承担分子公司预算制定、成本核算及费用控制工作，按时向总部报送财务分析材料； 2、跟踪项目回款执行情况，提升资金使用效率，降低财务风险； 3、负责与供应商对账结算、团队薪资发放及税务申报工作，保障操作合规； 4、配合业务部门开展财务数据解读，提供优化成本、提升效益的可行性建议； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，全日制毕业，双一流、211高校背景者优先考虑； 2、具备三年以上在央或大型上市公司从事财务相关工作的经验； 3、对业务有敏锐洞察力，具备较强的学习能力和抗压能力。

一、工作内容： 1、搭建招聘团队，统筹日常团队管理、激励及人才培养工作； 2、高效完成公司规定的招聘指标，确保任务按时按量达成； 3、依据实际招聘需求制定执行计划，组织团队协同推进招聘任务； 4、持续优化现有招聘渠道，积极拓展新的招聘资源； 5、每日统计并汇报当日招聘数据与入职情况，分析面试转化率与入职率，提出有效优化措施； 6、与驻厂管理部保持每日沟通，跟进人员入职动态，减少入职阶段人员流失； 二、任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握常用办公软件操作； 2、具备3年以上招聘工作经验，其中含2年以上团队管理经验； 薪资：面议 职位福利：包住、每年多次调薪机会、节日福利、绩效奖金、五险一金

职称：初级以上 技能要求：有三年以上全盘账务处理、线上报税、外勤银行、税局、工商等工作经验。有制造业工作经验，申请过高新技术企业、补贴工作经验优先。 其他要求：热爱财务工作，情绪稳定，逻辑思维强，有自我成长能力。3日内需要到岗

岗位核心定位：统筹人力资源体系建设，聚焦百亿级工程项目人才需求，构建招聘、培养、激励一体化机制，确保关键人才持续供给。 一、核心工作职责 1. 人才体系统筹建设 1) 制定人才发展战略，依据重大工程项目的规模与节奏，明确人才配置方向与体系框架。 2) 主导工程技术、项目管理等重点领域中高端岗位招聘，开拓并维护猎头资源、高校合作渠道，提升引才精准度与效率。 3) 设计匹配工程业务特点的绩效激励方案，建立项目导向的考核机制，完善薪酬结构与激励模式。 4) 搭建核心人才发展路径，实施继任计划与梯队储备，开展专项培训，增强关键岗位稳定性。 2. 人力运营与团队管理 1) 统筹员工全生命周期管理，涵盖入职、转正、调配、离职及合同事务，保障流程合规高效。 2) 带领人力资源团队，合理分工并优化协作机制，通过定期赋能提升团队专业水平。 3) 推进人力资源流程标准化与数字化升级，运用系统工具输出数据报告，为管理决策提供支持。 3. 行业适配与服务支撑 1) 结合工程领域用工特征，优化服务体系（如简化临时用工手续、规范现场人员管理流程）。 2) 深入项目前线，对接实际用人需求，快速响应并解决人力资源相关问题，强化业务协同。 3) 动态关注行业政策变化，确保人事管理符合法规要求，有效防范劳动用工风险。 4. 战略协同与计划落地 1) 编制年度人力资源规划与重点目标，并监督执行进度，确保任务达成。 2) 定期向高层汇报人力工作进展，参与公司层面人才战略研讨与决策过程。 二、任职资格要求 1. 基本条件 1) 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2) 持有HRBP、高级人力管理师等认证者优先考虑； 3) 中共党员、重点院校毕业者优先录用。 2. 工作经历 1) 具备5年以上人力资源全模块管理经验，其中3年以上工程行业背景，2年以上团队管理实践； 2) 有世界500强或大型工程建设企业工作经验，曾主导工程类人才引进或人才梯队建设项目者优先。 3. 核心能力 1) 熟悉人力资源各职能模块，擅长中高端人才寻访、绩效体系搭建及人才保留策略设计，掌握工程行业人才流动规律； 2) 具备优秀的沟通协调与资源整合能力，能准确识别业务部门人才诉求； 3) 具备扎实的数据分析能力，熟练操作HR信息系统及Office办公软件； 4) 了解工程领域劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力。 4. 职业素养 1) 责任心强，注重成果交付，认同企业文化价值观； 2) 具备良好职业道德、保密观念和服务意识； 3) 富有亲和力，善于沟通，能够建立和谐的员工关系。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-01-14 岗位职责： 1.面向中国海外高校在读学生提供线上一对一教学支持，涵盖考试指导、课程讲解、作业答疑等内容 2.涉及学科范围广泛，如数学、经济、金融、会计、物理、化学、计算机、电子工程、生物医学、机械工程、土木工程、管理学、教育学、国际关系等相关专业 3.根据课前获取的学习资料认真准备课程内容，准时参与预定授课时间，协助学生解决学习难题，提升学术能力，并传授有效的学科方法 任职要求： 1.拥有海外QS100或国内985/211院校本科及以上学历背景 2.具备较强的阅读与书面表达能力，无需使用英文进行授课 3.有海外高校教学经历或在线教育行业授课经验者优先考虑 4.可灵活安排空闲时间，具备稳定网络条件以保障正常授课即可

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 1.招募可在各大高校组织公益活动的负责人 2.负责人可获得爱心补贴（2000-8000） 3.社团或学生会负责人可申领省级荣誉证书（可用于评奖评优及奖学金评定） 4.为社团成员提供专属定制纪念礼品 5.可为相关负责人开具优质实习证明 6.有机会获得国家级媒体宣传报道

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-07-14 职位描述： 1.招募可在各大高校组织捐书活动的项目负责人 2.负责人可获得爱心补贴（1000-3000元） 3.社团或学生会负责人有机会申领省级荣誉证书（可用于评奖评优及奖学金评定） 4.我们将为参与社团成员提供专属定制纪念礼品 5.可为相关负责人开具优质实习证明 6.优秀案例将有机会获得国家级媒体宣传报道

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 1.招募可在各大高校组织捐书活动的项目负责人 2.负责人可获得爱心补贴（2000-8000元） 3.学生会或社团负责人可申领省级荣誉证书（可用于评奖评优及奖学金评定） 4.为参与活动的社团成员提供专属定制纪念礼品 5.可为相关负责人开具优质实习证明 6.有机会获得国家级媒体宣传报道

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 1.招募可在各大高校组织公益活动的负责人 2.负责人可获得爱心补贴（2000-8000） 3.社团或学生会负责人可申领省级荣誉证书（可用于评奖评优及奖学金评定） 4.为社团成员提供专属定制纪念礼品 5.可为相关负责人开具优质实习证明 6.有机会获得国家级媒体宣传报道

负责公司财务预算，成本核算，工资审核发放，工商报税，协助总经理管理日常运营工作，责任心强，执行力强，待遇8000＋项目提成，公司提供食住，24天8小时制，35-45岁，有做过高低压配电柜成套，钣金的优先，待遇可谈。

在财务方面工作3-5年的丰富经验

招财务主管负责球房财务

1. 制定并统筹公司财务战略规划。 2. 负责财务报表的编制与数据准确性监督。 3. 审核投资方案及商业可行性分析。 4. 管控财务风险，保障运营合规。 5. 梳理优化财务管理流程，提升团队运作效率。 6. 协同各部门协作，助力业务持续增长。 感兴趣请联系，诚邀加入我们的团队！

【公司简介】我司聚焦国际贸易与国际展览双核心业务，立足广州，辐射全球多个国家和地区，主营商品进出口贸易、国际展会策划执行、跨境商务对接等业务，是连接中外商贸的重要桥梁。现因公司业务规模扩大、财务体系完善需求，诚聘财务经理，统筹公司财务全盘管理，以专业财务能力支撑涉外业务稳健发展，携手开拓全球市场！ 【招聘岗位】财务经理 【工作地点】广州越秀 【汇报对象】财务总监 【岗位职责】 统筹公司财务全盘管理，结合国际贸易（进出口报关、结汇、退税）、国际展览（展会预算、成本管控、涉外费用核算）业务特性，搭建适配的财务管控体系，规范日常财务流程。 负责涉外财务核心工作，包括进出口业务结汇、外汇核销、出口退税申报、跨境资金管控，熟悉国际贸易结算规则，规避外汇汇率风险。 负责国际展览项目财务管控，涵盖展会预算编制、成本核算、费用审核、回款管理，确保展会项目财务合规、效益可控。 负责财务团队管理，带领团队完成账务处理、财务报表编制、税务申报、审计对接等日常工作，提升团队专业能力。 开展财务分析与预测，结合公司涉外业务数据出具财务分析报告，为公司战略决策、业务拓展（海外市场布局、展会项目优化）提供专业财务支撑。 把控财务合规风险，严格遵守国内外财务法规、税务政策、外汇管理规定，以及国际贸易、展览行业财务规范，防范财务风险。 对接银行、税务、审计等外部机构，处理涉外财务相关对接事宜，维护良好合作关系；协调公司各部门，配合业务部门完成涉外项目财务支持。 完成公司交办的其他财务相关工作。 【任职要求】 学历与专业：本科及以上学历，财务管理、会计学、审计学等相关专业，持有中级会计师及以上职称，注册会计师（CPA）优先。 工作经验：5 年以上财务管理工作经验，至少 3 年以上财务经理经验，熟悉进出口退税、外汇管理、跨境资金结算、展会成本管控等核心业务。 专业能力：精通国家财务、税务、外汇管理相关法律法规，熟悉国际贸易结算流程、出口退税政策，熟练处理涉外账务；具备扎实的财务分析、预算管理、风险管控能力。 综合能力：具备优秀的团队管理、沟通协调、问题解决能力，工作严谨细致、责任心强，能适配涉外业务节奏与一定工作压力。 其他：无不良从业记录，熟悉用友、金蝶等财务软件及办公软件， 【薪资福利】 薪资待遇：8K-10K / 月（根据工作经验、专业资质灵活调整），年终奖金（根据公司业绩及个人表现发放）。 基础福利：五险一金、带薪年假（，逐年递增）、法定节假日正常休假、节日福利。 成长福利：专业培训、职称晋升通道、内部轮岗机会，助力个人职业发展。 特色福利：交通补贴、餐补、通讯补贴。 团队福利：下午茶、行业交流活动，适配行业特性的专属福利。 【应聘方式】 请通过鱼泡直聘平台直接投递简历，投递时请完善个人信息，清晰注明工作经历、项目经验、专业资质，可附带相关业绩证明材料。 简历筛选：收到简历后，我们将在 3 个工作日内完成筛选，合则通过鱼泡直聘平台联系您，沟通面试相关事宜。 面试安排：面试地点将通过鱼泡直聘平台消息告知，面试分为初试（专业能力）、复试（综合素养）两轮，请保持平台消息畅通。 【温馨提示】 本公司严格保密应聘者个人信息，未录用者简历将统一存档，不再另行通知。 请应聘者确保简历信息真实有效，一经发现虚假信息，将取消应聘资格。 本平台不收取求职者任何应聘费用，谨防诈骗，应聘过程中如有收费要求请及时联系平台反馈。

人事经理 岗位职责： 1、参与制定、修订公司人事、薪酬、考核、晋升、奖惩、培训等相关制度，优化工作流程并推动政策落地； 2、全面负责公司人员招聘，编制招聘方案，策划并执行各类招聘活动； 3、牵头拟定人力资源发展策略与员工培训计划，并组织落实实施； 4、结合公司实际用人需求及岗位要求，制定招聘规划，主导面试、复试等环节，确保人员及时到岗； 5、统筹开展员工薪酬核算及社会保险、福利待遇等相关事务管理； 6、负责员工劳动合同、入离职、异动等劳动关系全流程管理； 7、根据公司运营发展需要，协调推进后勤保障体系的运行与管理； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先； 2、知识结构及专业背景：具备现代人力资源管理理论基础，了解薪酬与绩效管理体系，掌握劳动保护、安全法规等相关知识，或接受过系统专业培训； 3、工作经验：5年以上人事领域工作经验，其中至少3年担任人事管理岗位； 4、基本素质与能力： （1）具备严谨务实的工作态度及扎实的人事管理专业知识与实操技能； （2）熟悉国家在人力资源及劳动关系方面的法律法规； （3）精通日常人事管理各项操作流程； （4）具备较强的沟通表达、公文撰写与信息理解能力； （5）能熟练运用办公软件处理各类人事相关业务。

此岗位欢迎零基础！公司为财税知识提供专属带薪培训周期！ 一、福利待遇： 1、生日礼金，节日礼品，团队建设，下午茶点，年终奖金，超长春节假期，福利丰富超乎想象～ 2、每位员工配备工作手机及专用电话卡（话费由公司统一支付） 3、专业赋能：公司及部门定期开展培训（涵盖专业知识、实操技能、沟通技巧等），助力综合能力提升 工作时间：9:00—18:00，午休时段：12:00—13:40，周末双休，法定节假日全部休息！！！！ 二、薪酬清晰，收入上不封顶 培训期：保底4k 试用期：底薪4.2k+续费与新开客户双重提成，提成比例最高达23% 转正后：底薪5k，每两个月享有晋升机会 三、岗位职责 1、对现有客户进行深度挖掘与转化； 2、负责已签约代账客户的费用续缴跟进； 3、维系客户关系，保持高效顺畅的沟通； 4、及时响应客户财税咨询，解答日常疑问； 5、定期上门回访，反馈客户账务税务情况。 四、任职要求 1、大专及以上学历； 2、具备销售相关工作经验者优先考虑； 3、具备良好沟通能力与抗压能力，性格开朗者更佳。 PS：我们期待踏实肯干、充满热情的你加入～ 高薪岗位就在眼前，只需主动联系我迈出第一步！

岗位内容： 1.负责日常成本费用、预算、出纳管理等； 2.协助编制、审核、执行公司内部财务制度，完善财务流程、管控风险； 3.协助做好成本分析、损益分析和财务报表编制； 4.审核公司各项支出，并做好票据管理工作； 5.记录和归档公司各项财务数据，配合外部审计工作。 任职要求： 1.大学本科或以上学历，财务、会计等相关专业； 2.具备1年或以上财务、会计工作经验，有成本管控、预算编制等相关工作经验者优先考虑； 3.熟练使用Office办公软件，熟悉Tally、Kingdee等财务软件； 4.具备较强的书面和口头表达能力、团队协作精神，具备良好的职业素养和服务意识； 5.工作认真细致，具备较强的数据分析能力和解决问题的能力。

职责： 1.负责销售与费用相关数据的核对及财务核算工作； 2.负责应收应付等往来款项的对账与核实； 3.进行销售数据的汇总统计与分析工作； 要求： 1.具备会计、金融等相关专业大专及以上学历； 2.熟悉财务软件的操作与应用； 3.熟练掌握EXCEL、WORD等常用办公软件，持有初级会计师职称； 4.工作态度严谨，责任心强，具备良好的沟通协作能力和学习能力； 5.有会计实际工作经验者优先考虑。

岗位职责：负责与厂家对接相关事务，处理内部账务工作，掌握会计报表编制，熟悉税务申报及其他相关工作流程。 任职要求：需持有初级职称证书，具备独立完成工作任务的能力。 岗位福利：每周单休，享受节日福利，按国家规定享受节假日休假。 岗位经验：具备良好的职业素养，工作态度认真，能吃苦耐劳。

岗位职责： 一、招聘管理 1、依据集团发展战略及年度人员编制，拟定并落实招聘方案，统筹社会招聘、校园招聘及高端人才引进工作； 2、建设并维护人才储备机制，开拓并整合多元化招聘渠道（如线上平台、高校资源、猎头合作、行业组织等）； 3、开展岗位需求调研、职位描述编写、简历甄选、面试安排、背景核实及录用沟通等工作； 4、定期汇总招聘数据，形成分析报告，评估招聘成效，优化招聘流程与工具应用。 二、培训管理 1、构建并持续完善集团培训体系，编制年度培训规划与费用预算； 2、组织实施新员工入职培训、通用技能提升、专业技术课程及管理层发展项目； 3、挖掘内外部讲师潜力，搭建课程资源库与实战案例库，推进数字化学习平台运营； 4、开展培训需求收集、课程执行跟踪、效果反馈评估及培训资料归档管理。 三、团队与项目管理 1、指导招聘与培训团队成员，合理分配任务并监督执行，提升团队专业水平与运作效率； 2、主导校园招聘项目、专题招聘会、技术比武等专项活动的策划与落地； 3、协助推进关键岗位胜任力模型设计、人才评估与继任者计划建设； 4、完成领导交办的其他人力资源相关事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、5年以上招聘与培训实操经验，其中至少2年担任主管或经理职务； 3、精通社会招聘、校园招聘及猎头运作流程，具备中高端岗位成功引进案例； 4、擅长培训体系规划与课程开发，可独立主导培训项目实施； 5、熟练操作Office办公软件、HR信息系统、在线学习平台及相关数据分析工具； 6、具备优秀的沟通协调、谈判能力及团队管理能力； 7、结果导向明确，抗压性强，适应高强度、多线程的工作节奏。

岗位职责: 1. 协助会计主管完成税务申报；负责普通发票及专用发票的开具；进行网上纳税申报及相关日常税务事务处理； 2. 熟练操作发票开具与报税流程，掌握工商注册、变更、注销等业务办理。 任职要求: 1. 财会类专业，具备大专及以上学历； 2. 工作认真细致，责任心强，勤奋踏实，具备良好的职业道德； 3. 反应灵敏，学习能力强，能够独立分析问题，善于归纳总结工作经验； 4. 具备良好的沟通协调能力，能积极配合主管完成交办的各项任务。 岗位福利：底薪/绩效工资/五险/节日福利/早九晚六/周末双休/法定节假日。

双胞胎集团财经岗位招聘： ①内控员、财经员若干，要求：2025/26年毕业，理财、数学、财经相关专业，本科及以上学历，主要承担资产监管、成本数据管理、费用审核、经营分析等财务相关工作。 ②薪酬待遇：25/26届毕业生（正式岗位）试用期月薪5000-9000元，转正后5300-10000元； 26届本科生实习期间4000元/月，取得毕业证后按正式岗位薪资标准执行。 ③绩效奖金：与所在分公司进、销、存量及新增KCP指标挂钩，综合年薪8-12万以上，表现优异者入职满1年可顶岗财经主管，1.5年晋升主管，2-3年晋升经理，4-5年晋升部长。 ④员工福利：提供住宿（拎包入住），工作日餐补10元/天，享三节福利、团队建设活动、实物激励，月休5天，年假5天，具备良好晋升空间。 ⑤工作地点：广西、湖南、湖北、江西、广东及全国多地可调配。 ⑥咨询联系：张先生，***********（电话/微信同号）

专职会计，有化工或者制造业经验者优先。 安排食宿，缴纳社保等。

一：岗位职责： 1、负责增值税发票的开具，核对每月及每季度的收入、成本与费用情况 2、整理日常做账所需票据，归集并妥善保管各类财务资料 3、配合会计完成报税工作，编制记账凭证等相关事务 4、完成主办会计交办的其他财务相关任务 二：岗位要求： 1、大专及以上学历，财务、会计类相关专业 2、具备良好的沟通能力、组织协调能力以及团队亲和力 3、熟练操作计算机及常用办公软件 三：公司福利： 1、周末双休 2、享受国家法定节假日，以及婚假、产假、陪产假、丧假等假期待遇 3、定期组织下午茶及部门集体活动 4、每年至少安排一次团队旅游 5、提供年终奖金及其他激励奖项