人才画像： 1.有财务信息化系统建设经验，主导或参与过相关项目，熟悉NC级别等中高端财务系统的应用者优先； 2.具备较强的抗压能力，作风踏实，注重实际效果； 3.80后，财会类相关专业全日制本科学历； 4.有餐饮、零售或大快消行业背景，服务过直营门店超100家、员工规模超2000人的企业者为佳； 5.品行端正，诚实守信，具备良好的职业道德和价值观念

精通财务及管理，有多年建筑企业管理经验，严格执行政策法规，执行力强，有迫力，身体健康，会驾驶，能出差。

1、负责公司日常账务处理，编制财务报表，完成各项财务核算工作； 2、建立健全财务管理制度，确保财务流程规范运行，具备较强的财务预算分析及总结能力； 3、按期编制并提交公司整体财务报表，完成月度纳税申报，以及年度企业所得税汇算清缴工作； 4、负责销售相关账务管理，核对应收款项明细，开具销售发票，及时清理应收应付账款； 5、协助销售团队及渠道客户开展对账工作，参与库存商品的定期盘点等事务； 6、严格保管会计账簿、财务报表及相关会计档案资料，履行财务保密职责； 7、跟踪销售回款情况，保障资金安全，合理把控销售付款节奏，优化资金使用效率，提升资金收益水平； 8、行业要求：具备6年以上食品、饮料、酒水等快消品贸易类企业财务工作经验； 9、完成上级领导安排的其他财务相关工作。 10、年龄要求：31岁至40岁

财务主管 任职要求: 1、具备会计类专业大专及以上学历； 2、持有中级职称者优先考虑； 3、需具备5年以上财务相关工作经历，其中至少2年在餐饮连锁行业从事财务管理； 4、熟悉财务软件的搭建与维护操作（如金蝶系统）； 5、拥有全面账务处理经验，综合素养较强，沟通能力良好且专业扎实，能够理解企业运营模式及业务发展需求； 6、品行端正，诚实守信，责任感强，具备较强的抗压能力。

岗位职责：全面负责集团工厂财务部门的统筹管理工作，向集团董事长直接汇报。 任职要求：年龄45周岁以下，具备中级职称或以上资格，拥有制造业大型工厂年产值达10亿元的财务管理实战经历，精通ERP系统的规划与实施。 岗位福利：面议 教育背景：本科及以上学历 行业经验：制造业背景 岗位经验：具备8年同等级规模大型生产型企业财务经理岗位工作经验

根据国家相关法规，结合企业实际运营情况，统一会计核算规范与操作流程，健全财务报告体系及分析评估机制；监督各项财务制度的执行落实，确保制度实施的一致性与有效性；为提升财务数据的准确、完整、统一和时效性，推进财务信息化系统建设，优化ERP工具的日常应用流程；指导并监管各业务单元的会计核算与财务管理活动；制定财务部门年度及月度重点任务计划；全面组织财务预算与决算工作；统一管理成本核算流程；统筹开展财务分析及财务报表编制工作；牵头拟定部门年度与月度资金使用规划；实施费用预算管控；负责公司经营管理事项的账务处理及经济合同的财务审核；组织审查日常资金支出，保障资金安全高效运行；编制公司各类财务报表，提供各部门财务指标分析及经营决策支持数据；严格执行税收法律法规，合理落实税务政策；负责财务团队建设，包括人员选拔、配置与绩效考核；组织开展专业技能培训；指导下属制定阶段性工作目标，并督导落实；负责财务部门对外联络、沟通协调及迎接上级主管部门检查等相关工作。

岗位职责: 1.负责总部外勤会计相关事务，涵盖账务操作、财务报表编制及数据分析等工作。 2.统筹并指导外勤会计团队，保障财务信息的准确性与报送时效。 3.协同相关部门推进财务流程优化与内控机制完善，提升整体运营效率。 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力，能与团队成员及业务对接方高效互动。 2.既能独立开展工作，也具备较强的协作意识和团队精神。 3.拥有持续学习意愿，善于优化工作方式，适应动态调整的工作需求。 4.需持有初级会计职称，并具备2年以上工商外勤实操经验。 薪资：1800元+1000绩效（含300元全勤、1200元社保补贴） 2000元+1000元绩效（含300元全勤）

岗位职责 1、财务体系建设：搭建连锁门店财务管理规范（如费用报销、采购审批、多门店核算体系），优化ERP系统与财务作业流程，制定直营及加盟模式下的资金监管、成本分摊与库存管控机制 2、全面预算与资金管理：依据公司《财务管理制度》，承接企业中长期发展战略与整体经营部署，主导品牌与门店年度目标设定，组织财务预算编制，统筹成本计划与期间费用预算的分解、调整与优化，并对执行过程进行跟踪分析与持续改进 3、统筹资金运营：负责现金流预测与调度管理，提升资金使用效率，维护与金融机构的良好合作关系 4、经营分析与决策支持：定期向总经理汇报各业务单元及公司整体的财务状况、经营成果及关键指标达成情况，输出财务洞察，为管理决策提供数据支撑与建议 5、税务筹划与合规风控：合理运用税收优惠政策（如高新技术企业、地方财政扶持）实现税负优化，确保跨区域税务操作合法合规 6、团队管理与协同：领导财务团队建设，组织总部与门店财务人员培训与绩效考核，联动供应链、运营等部门推动库存周转率、账期管理等核心指标改善 任职要求： 1、财务、金融、会计相关专业本科及以上学历，持有初级会计师或以上资格证书 2、具备3年以上财务管理工作经历，其中至少2年须为连锁美业、零售、快消或餐饮行业背景 3、熟练掌握多门店财务核算体系、全面预算管理及税务筹划实务，熟悉金蝶、用友等主流ERP系统操作 4、能够通过财务数据分析发现业务问题，有效支持战略决策（如新店投资回报评估） 5、具备出色的跨部门协作能力，能高效对接门店、总部及外部单位（银行、税务、审计机构） 该岗位实行单休制，介意者请慎投，感谢理解！

简介：科骏工作室是由上海的2位搭档小伙来渝创业成立，希望能在这里找到志同道合的人，有理想有理念的人，期待你的加入！ 【招聘职位：财务人事行政主管】 [岗位要求]： 1.熟练普通话，日常工作必须说普通话。 2.有会计证，大专以上学历。 3.年龄：24-45岁。 4.有财务报税办税开票经验者优先，对于小公司需兼任财务，人事，行政协同上有理解的人优先。 5.对于管理下属或员工有自己的理解，有一定的人事经验或“理解”。 [薪资待遇]： 1.底薪3000元+全勤奖+个人能力奖(可谈) 2.缴纳重庆当地社保 3.带薪休假/年 4.生日半日休假+老板红包 5.试岗期5天，试用期1-2个月(看能力可提前转正) 其他相关: 1.办公室为科骏工作室固定资产，非租赁，稳定性有保证。 2.科骏工作室都是年轻人，适合不喜欢内卷和按步就章的人。 3.由于本工作室刚刚成立，许多事务还在处理进度当中，希望你能主动参与融合进来，而不是被动型的。 任职内容： 1.负责日常财务事务，包括但不限于账目管理和财务报表的编制，以及报税和开票。 2.参与人事行政工作，包括员工关系和行政日常事务的处理。 3.协助完成工作室的行政管理工作，确保办公环境和行政流程的顺畅运行。 工作位置：重庆3号线八公里站步行400米。

岗位职责： 1、账务处理：审核原始凭证（如报销单、采购发票），录入记账凭证，生成明细账总账； 2、报表编制：每月编制资产负债表、利润表、现金流量表，向总经理/股东会提交财务分析报告； 3、税务申报：按时申报增值税、企业所得税等税种，办理税务备案、发票申领； 4、成本核算：统计生产物料、人工成本，核算产品单位成本，向厂长提供成本数据； 5、档案管理：装订记账凭证、保管财务账簿，配合审计机构的审计工作。 任职资格： 1、会计相关专业，大专以上学历； 2、5年以上工作经验，有一般纳税人企业工作经验者优先； 3、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守； 4、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验； 5、熟练应用财务及Office办公软件，对金蝶、用友等财务系统有实际操作者优先； 6、具有良好的沟通能力； 7、有会计从业资格证书，优先考虑。

招人 重庆市重庆开放大学（石桥铺校区校区）招聘综合维修水电工1人，要求至少持有应急管理局低压电工证，持无犯罪证明，年龄：60岁以下。薪资3500-4000买社保，上一休一。联系人:蒋女士

招聘：加工中心编程员 薪资：8000-12000元/月 岗位职责 1. 负责加工中心CNC编程，生成加工程序 2. 对加工工艺进行优化，提高加工效率 3. 与其他部门协作，解决加工中的技术问题 任职要求 1. 机械制造等相关专业大专以上学历 2. 熟悉CNC编程软件，具备3年以上编程经验 3. 工作认真负责，有良好的团队协作精神 4. 有复杂零件编程经验者优先 单休 长白班

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招聘：品质专员 薪资：4500-8000元/月 岗位职责： 1、熟悉ISO 9001质量管理体系，参与制定相关的质量标准等可执行文档； 2、现场巡检预防质量事故的发生，解决现场的质量问题； 3、售后产品故障判定并跟踪处理，并能分析原因；4、统筹并落实来料检验（IQC）、过程检验（IPQC）、成品检验（FQC/OQC）相关工作内容； 5、协助研发部门进行各项测试，并做相应记录； 6、公司上级交代的其他工作事项； 任职要求： 1、有1年以上电子产品/结构整机产品质量岗位相关经验； 2、熟悉各类常见的检具、量具，并能熟练操作使用；3、专科及以上学历，机械类、材料类、电气自动化等相关专业； 4、能熟练使用office办公软件、最好能使用其他辅助软件（如CAD等）；

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1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

岗位职责： 1.负责公司财务战略的制定与执行，统筹财务规划、预算管理及资金运作，确保财务体系高效运转 2.主导财务报表编制与分析工作，定期向管理层提供经营决策支持报告，提升财务数据透明度与准确性 3.建立健全内部控制制度，优化税务筹划方案，有效控制财务风险并保障合规性 4.协调审计、税务、银行等外部机构关系，维护良好的政企与金融机构合作关系 5.带领财务团队完成日常核算、成本管控及财务信息化建设，持续提升团队专业能力 任职要求： 1.本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业，持有中级会计师职称或CPA优先 2.具备5-10年财务管理工作经验，有制造业或大型企业集团财务主管经历者优先 3.精通国家财税法规政策，熟练掌握ERP系统及财务软件操作 4.具备出色的财务分析能力、风险管控意识和团队领导力 5.职业操守良好，责任心强，具备较强的沟通协调能力和抗压能力

核心职责 一、税务合规与申报： ①负责公司全球各运营实体的月度、季度及年度税务申报工作，包括但不限于：企业所得税、增值税、关税、流转税等。 ②重点负责亚马逊、Shopify等平台店铺的欧洲、美国及其他重要市场的VAT/GST/SST税务申报与缴纳，确保准时合规。 ③准确计算和审核跨境电商业务的进口关税、递延税金，并优化清关税务成本。 二、税务筹划与优化： ①深入研究各目标市场的税收法规和双边税收协定，识别税务优化机会（如利用不同国家的税收优惠政策、避兔双重征税等）。 ②评估公司业务模式（如B2B/B2C、海外仓/FBA模式）的税务影响，为业务决策提供税务视角的专业建议。 ③协助进行转让定价文档的准备和维护，确保关联方交易符合相关国家法规。 三、审计与风险管理： ①主导或协助应对各国税务机关的税务稽查、询问和沟通工作，准备所需资料及报告。 ②持续监控公司税务风险，识别潜在问题并制定应对策略，及时向管理层预警。 ③管理与外部税务顾问、会计师事务所的合作关系。 四、日常管理与分析： ①审核各类税务凭证和账务处理，确保账税相符（如进项税抵扣、递延所得税资产/负债等）。 ②进行税务计提、复核和税务账务的月末/年末结账工作。 ③准备税务相关的资金预测和预算，管理税务现金流。 任职要求 必备条件： ①统招本科及以上学历，财务、会计、税务等相关专业。 ②5年以上税务会计相关工作经验，必须具备2年以上跨境电商行业税务处理及出口退税经验。 ③熟悉跨境电商全流程（采购、出口、海外仓、平台销售）所涉及的税务关键点。 ④具备出色的数据处理能力和Excel技能（熟练使用VLOOKUP,PivotTable等）。 ⑤严谨细致，责任心极强，具备出色的沟通能力和抗压能力，能应对多任务和紧急deadlines。

招聘专员 人力资源专员/助理 人事经理 1.发布招聘信息，和求职者沟通，邀约面试 2.入职过程中、入职后的讲解和沟通服务 任职条件 1．性格外向、沟通能力强 2.有招聘经验优先、应届业生沟通能力强的优先、有销售经验优先 3.做事积极主动、吃苦耐劳、为人正直 4.不是文员岗位，是招聘专员岗位 工作时间 早九晚六、双休、有年休假

岗位职责： 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等工作 2.参与招聘全流程，包括简历初筛、面试安排及候选人综合评估 3.协助开展员工福利相关工作，提升员工满意度与团队整体氛围 任职要求： 1.具备优秀的沟通表达能力，能与同事及团队顺畅交流协作 2.拥有良好的组织协调能力，可高效处理多项任务并保障工作质量 3.对人力资源领域有强烈兴趣，具备学习意识和成长意愿 工作时间： 早10晚7 楼下就是轻轨好吃街办公地点很优越 月休四天部门氛围非常好宝子们快看过来呀~ 底薪5K（3200无责+1800有责工资有提成600、800、1000、1200，阶梯式提成）

我们正在寻找一位具备丰富经验与战略视野的人力资源总监，全面负责公司人力资源体系的规划与执行。候选人需拥有连锁门店及餐饮行业从业背景，能够结合行业特性制定有效的人力资源策略，助力企业业务持续扩张与人才梯队完善。 1.**战略规划：** -依据公司整体发展战略，制定人力资源发展规划（涵盖组织架构优化、人才储备机制、绩效管理体系等），支撑连锁门店规模化发展需求。 -结合餐饮行业运营特点，提升人力资源管理效率（如排班机制优化、季节性用工安排、员工培训体系完善等）。 2.**招聘与人才发展：** -统筹直营及加盟门店的规模化招聘工作，建立覆盖管理层（店长、区域经理）与基层岗位（厨师、服务员）的招聘渠道与录用标准。 -构建门店员工职业发展通道，设计关键岗位接班人计划，提升团队稳定性并降低人员流失率。 3.**绩效与薪酬管理：** -制定契合餐饮业态的绩效评估机制（如以门店人效、服务品质为导向的激励方案）。 -完善薪酬激励结构，在人力成本可控的前提下增强员工留存（如小时工薪资优化、门店业绩分红机制等）。 4.**员工关系与企业文化：** -协调多区域门店劳动关系事务，防范用工合规风险（如劳务纠纷处理、社保缴纳规范等）。 -建设符合餐饮行业特征的企业文化氛围（如强化团队协作、提升服务意识）。 5.**培训体系搭建：** -主导门店标准化培训体系建设（涵盖服务流程、食品安全、操作规程），提高一线员工专业能力。 -规划管理层领导力发展项目，推动门店模式高效复制与核心人才培养。 6.**HR数字化推进：** -推动人力资源信息化工具（如智能排班系统、招聘管理系统）在各门店的实际应用与落地实施。 ###**任职要求：** -**教育背景：**本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 -**经验要求：** -8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年担任HRD或HRM岗位。 -**须具备10家以上连锁门店人力资源管理实战经验，有餐饮行业经历者优先。** -熟悉国家劳动法律法规及各地用工政策，具备跨区域用工合规管理经验。 -**能力要求：** -擅长应对餐饮行业人员流动性高、用工波动大等挑战。 -具备数据分析能力，能通过人效指标分析优化人力配置与成本结构。 -能适应高强度工作节奏，支持快速发展的业务需求。 **加分项：** -拥有茶饮、快餐、火锅等连锁餐饮品牌工作经验。 -了解一线城市与下沉市场在人力资源管理上的差异与适配策略。 ###**我们提供：** -富有市场竞争力的薪酬待遇+股权/绩效奖励机制。 -深度参与企业成长进程，主导人力资源战略全面落地的发展平台。

一、岗位基本信息： 1.招聘岗位：HRBP（专员岗、助理岗） 2.工作时间：实行早九晚六工作制，每周单休（固定休息日为周日） 3.薪资待遇： -专员岗：固定薪资4000-6000元，三个月后加绩效1000元（综合月度收入4000-7000元） -助理岗：月度薪资3000-4000元，三个月后加绩效1000元（综合月度收入3000-5000元） 二、岗位职责 1.为业务团队提供全面的人力资源管理支持，与业务负责人紧密协作，助力团队绩效提升； 2.根据业务部门实际需要，在招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块制定可行方案并推动执行； 3.组织实施业务单元人才盘点，聚焦核心人才的成长与发展，协助构建人才储备体系，促进组织能力建设； 4.维护与业务管理层及基层员工的常态化沟通，打通信息链路，保障内部信息高效传递； 5.及时、准确、高质量完成上级安排的各类临时工作任务； 6.推动企业文化的宣导与践行，落实员工关怀相关举措。 三、任职要求 1.学历与专业： -专员岗：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； -助理岗：一本及以上学历，且须为主修人力资源相关专业； 2.工作经验：具有1年以上HRBP岗位实际工作经验。 超韧网络成立于2020年7月，作为知名零售巨头MINISO名创优品电商事业部西南运营中心，与名创优品集团在电商领域深度合作，包括MINISO、TOPTOY品牌在抖音电商全渠道运营，以及TIKTOK、TEMU等跨境电商运营、电商拍摄与电商详情页制作、MCN达人孵化与建联等业务。

本公司招招聘专员若干：   办公室上班，早上8点30上班，下午18点下班，单休，法定节假日全部放假，年假10-20天。   一.要求： 1、男女不限，中专，高中及以上。16－35岁。 2、熟练使用日常办公软件；沟通能力强，能够吃苦耐劳。   二.薪资待遇： 1、底薪2500+绩效提成≈4500-8000/月； 2、合伙人模式，直接拿价格，上不封顶； 优秀人才年入10万+   注:应届毕业生，有过大型电子工作经验、房产，汽车销售、保险等工作经验优先； 欢迎有梦想想轻松赚钱的朋友加入我们，为没有工作的朋友提供优质的岗位，为他们规划职业生涯，一起为社会安宁和谐贡献一份力量。

岗位职责： 1、负责公司文职事务及人员招聘相关工作 2、依据公司考勤管理制度，包括出勤、休假等规定，统计员工出勤与休假数据； 3、处理日常行政事务，协助上级完成人事与行政相关支持工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、具备良好的沟通协调能力与团队协作意识； 3、熟练操作常用办公软件；

具体工作地址在重庆永川 职位描述： 1、主导客服中心培训体系的规划与日常运作，保障新员工交付质量及个人成长目标实现，支撑业务关键指标完成； 2、依据各业务方提出的培训需求，制定相应培训方案并推动落地执行，对培训成效进行跟踪与评估； 3、统筹培训项目的全流程管理，确保培训实施高效推进； 4、思维缜密、条理清晰，具备业务背景（可对接内部培训需求，整理培训资料，协调职场本地化运营）； 5、精通客服团队梯队建设及管理人员的培养与认证（具备能力诊断、课程开发、授课实施等综合能力）。 职位要求： 1、大专及以上学历，3年以上培训相关工作经验；年龄******；（条件优异者可适度放宽） 2、了解互联网领域及客服中心运作模式；有销售、人力或客服类培训经验者优先； 3、熟练操作Office等办公软件，掌握多种培训工具，具备良好的学习能力、文字表达能力、语言组织能力及图文处理技能； 4、具备较强的心理承受能力，能持续跟进并掌握最新业务知识

岗位职责 1.负责建立并优化部门的组织架构与职位体系。通过定期审视和内外部对标，确保组织设置与业务战略匹配，并能快速响应业务变化带来的调整需求。 2.根据业务战略进行人力规划，主导招聘面试、薪酬谈判等关键环节，独立完成内部人员调配，以满足部门的人才需求。 3.负责策划并实施培训体系与大型培训项目，组织任职资格认证、人才盘点和继任者计划，推动人员的专业发展与梯队建设。 4.搭建组织与个人绩效管理体系，指导绩效计划制定、考核与辅导改进。同时，负责薪酬福利体系的日常管理、预算与分析，确保激励的有效性与竞争力。 5.处理离职管理、违纪处理及劳动争议。 任职要求 1.学历要求:大学本科及以上学历。 2.专业要求:人力资源管理、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先。 3.专业技能： 3.1理解人力资源各专业模块，在招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面有较好的理解与实操经验，具有较强独立分析与解决问题能力； 3.2具有较强的沟通影响力、人际理解力、抗压能力，强目标导向。 4.综合素质： 4.1熟练使用办公软件，如Excel、Word、PowerPoint、Outlook等，具备一定的数据分析能力，能够高效地完成文档处理、汇报演示等工作； 4.2有较强的跨部门沟通协调能力、人际交往能力、分析能力、策划能力和团队合作精神，有较强的责任心和执行力，具备良好的服务意识，能够积极主动地为员工提供人力资源支持和服务； 4.3有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识、新技能，适应不断变化的工作环境； 4.4具备良好的抗压能力，阳光开朗，能够在工作压力下保持积极的工作态度和高效的工作效率。 5.其他要求：具备机器人领域相关工作经验。

岗位职责： 1.为客户解答财务与税务相关专业问题，提供合规节税建议，协助客户制定可持续的财税优化方案，有效防范经营风险。 2.主动与客户沟通，深入了解其实际经营状况与需求，量身定制解决方案，提升客户满意度并推动服务续签。 3.持续维护客户关系，结合客户发展动态开展深度咨询服务，挖掘潜在需求，促进二次业务转化。 任职要求： 1.年龄25岁，统招大专及以上学历。 2.具备清晰的目标感和进取心，追求个人成长与发展。 3.拥有2年以上销售岗位工作经验。 晋升通道： 1.专业路线：财税顾问—税务师。 2.管理路线：财税顾问—城市经理—区域经理（通过公开竞聘、述职评审实现晋升）。 薪资福利： 1.享受季度利润分红。 2.周末双休，法定节假日正常休息。 3.公司提供日常零食及下午茶。 4.晋升机制公开透明，发展空间广阔。

一、工作时间：13:00-19:00 二、工作内容：公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在网上发布招聘信息，，对投递简历进行筛选，邀约面试，有经验均可，有人带 三、招聘要求：1、18-28岁 2、五官端正，待人接物性格大方，听从安排 3、会基本的招聘软件，打字速度较快 4、性格开朗大方，会与人很好的交流，具有一定的亲和力 5、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真，积极负责 薪资:3000底薪+满一个月500-3000/人+入职100-200/人综合5000+提供包吃住需要相貌端正，形象气质佳，身高不限，有五险，月休四天，每周任选一天，，没有工作经验可以培训，面试当天可以出面试结果，面试通过即可以办理入职，待遇不分实习期，入职就按照这个待遇，入职没有任何费用，公司节假日调休，年假十几天，年底有分红，每月有团建，节日有福利！