具有中级会计师及以上职称，从事会计工作5年以上，负责路桥工程财务工作3年以上

岗位职责： 1、熟悉并解读国家各项税收政策，结合企业实际情况开展税务筹划，办理公司税务变更、年检等相关事务； 2、统筹公司日常财务管理工作，包括会计报表的编制、审核与上报，确保数据真实准确、内容齐全，原始单据合法合规； 3、负责税务发票的申领与开具，以及各类发票、收据的保管、发放和缴销管理； 4、核对应收应付账款，审核相关款项并完成凭证录入，做好会计凭证的整理、装订及归档工作； 5、对会计档案资料进行分类管理，保障财务信息的安全性与完整性。

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括成本控制、日出公司进出账、资金调度等工作。 2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计对接工作 3. 建立健全财务制度与内控流程，确保财务运作合规、高效、透明 4. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议 5. 管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力与协作效率 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 3年以上财务工作经验，其中至少1年团队管理经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称 4. 精通ERP系统及主流财务软件，熟练使用Excel等数据分析工具 5. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，原则性与执行力兼备

岗位职责： 1、负责掌握、咨询并解析国家各类税收政策，结合企业实际开展税务筹划，办理公司税务变更、年审等相关事务； 2、全面主持日常财务管理工作，包括会计报表的编制、审核与上报，保证数据真实、内容齐全，确保原始单据合法合规； 3、负责税务发票的申领与开具，以及公司各类发票、收据的保管、发放和缴销管理； 4、核对应收应付账款，执行应收付款项的审核及凭证录入，完成会计凭证的整理、装订与归档工作； 5、负责会计档案的分类管理与妥善保存，保障公司财务信息的安全性与完整性；

财务，负责公司日常收支管理及员工薪酬发放

岗位职责： 1、负责云南区域30余家门店收银团队的日常运营与管理； 2、对接税务相关事务，维护外部机构合作关系； 3、监督各门店销售流程执行情况，确保规范运作并跟进售后服务； 4、完成上级安排的其他工作任务； 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，性格开朗，具备良好形象与气质； 2、财务类专业背景，或具备两年以上财务相关工作经验； 3、具有一年以上管理岗位经验，具备基本管理逻辑与协调能力； 4、有与工商、税务部门对接及关系维护的实际经验； 岗位福利： 8：50-12：0013：30-18：00大小周 五险一金，薪资面议

1，管理公司内账，税务筹划，开票，供应商平台结账 2，人员安排变动，发工资 3，成本分析(判断业务承接可能性） 4，资料申报，对接银行贷款 要求：业务熟练，五年以上会计经验，最好会开车，熟练运用电脑，财务软件；工厂坐班，勤快能吃苦

一、岗位职责 1.全面负责公司财务战略规划、财务管理、会计核算、资金管理、成本控制等全流程工作，搭建并完善符合综合体、多元化企业运营特点的财务管理制度及流程。 2.统筹公司资金调配、融资管理，优化资金使用效率，降低融资成本，保障公司资金链安全，支撑各板块业务（如综合体招商运营、多业态管控）的资金需求。 3.负责财务团队的搭建、管理、培训及考核，提升团队专业能力，带领团队完成各项财务工作目标，确保财务工作合规、高效推进。 4.精准核算公司经营成果，开展财务分析、预算管理及成本管控工作，为公司战略决策、业务优化、风险防控提供专业的财务数据支持和合理化建议。 5.对接税务、审计、金融机构等外部单位，处理各类财务相关事宜，确保公司税务合规、审计顺利，维护良好的外部合作关系。 6.统筹管理公司资产，包括固定资产、流动资产等，做好资产盘点、管控工作，防范资产流失，提升资产运营效益。 7.配合公司多元化业务拓展，针对不同板块业务特点，制定差异化的财务管控方案，助力各板块健康发展；熟悉综合体财务运营逻辑，能应对综合体招商、运营中的各类财务问题。 二、任职要求 1.学历要求：大专及以上学历，财务、会计、审计等相关专业，持有中级及以上会计职称、注册会计师（CPA）优先。 2.从业经验：必须具备3年及以上综合体、多元化公司财务总监或同等岗位工作经验，熟悉综合体运营流程、多板块财务管控模式，能独立搭建多元化企业财务体系。 3.专业能力：精通国家财务、税务、金融相关法律法规及政策，熟练掌握财务核算、预算管理、资金管理、成本控制、财务分析等核心技能，能熟练使用财务办公软件及ERP系统。 4.管理能力：具备优秀的团队管理、统筹协调及决策能力，能有效带领团队完成各项财务工作，具备较强的问题解决能力和抗压能力。 5.职业素养：为人正直、诚信可靠，具备强烈的责任心和敬业精神，保密意识强，能严格遵守财务从业准则，适应多元化企业的工作节奏。 6.其他：具备良好的沟通表达能力，能高效对接内外部相关单位，有大型综合体或多业态集团公司从业经验者优先考虑。 三、薪资福利 薪资待遇：7000-10000元/月（根据个人从业经验、专业能力可面议调整）。 基础福利：五险、带薪年假、法定节假日、节日福利。 我们重视每一位人才的价值，致力于为员工提供广阔的发展平台和良好的工作氛围，诚邀有志之士加入，与公司共同成长！

财务主管招聘启事 公司简介： 云南竹岩醇酒业有限公司是一家专注于白酒研发、生产与销售的知名企业。因业务发展需要，现诚聘财务主管一名，全面统筹公司财务管理工作。 招聘职位：财务主管 工作地点：云南省官渡区新螺蛳湾盛泰公园9栋4号铺面 岗位职责： 1.经销商费用管理：负责经销商费用的审核与报批，定期开展对账工作，及时处理结算相关问题。 2.员工薪酬管理：组织核算员工工资、奖金及各项福利，保障薪酬发放的准确性与公平性。 3.人员招聘与入职管理：配合完成招聘流程，审核入职资料，主导新员工财务相关入职培训。 4.人员调动管理：办理员工调动涉及的财务手续，协调解决跨部门间的财务对接事项。 5.终端门店财务管理：监管门店回款进度与应收账款情况，定期进行账龄分析，跟进逾期款项处理。 6.公司总账管理：负责总账编制与审核，按时出具各类财务报表，为管理层决策提供数据支持。 7.资金与预警管理：跟踪公司资金流动状况，合理规划支出，建立并执行财务预警机制。 8.其他财务管理：完成税务申报、财务数据分析及资金调度，参与财务流程优化工作。 任职要求： 1.教育背景：大专及以上学历，财务、会计等相关专业，持有会计从业资格证者优先考虑。 2.工作经验：具备5年以上财务领域工作经验，其中至少2年管理经验，熟悉经销商管理、薪资核算、门店财务及总账操作。 3.专业技能：熟练操作用友、金蝶等财务软件及常用办公软件，掌握国家财务、税务相关政策法规。 4.综合素质：责任心强，沟通能力良好，抗压性强，工作细致严谨，具备较强的分析判断与问题解决能力。 薪资待遇： •入职考核期：7天，2800元/月。 •转正后底薪：4000元/月。 •其他福利：五险一金、绩效奖金、节日福利、带薪年假。 工作时间： 周一至周五，9:00-18:00（可根据实际情况适度调整）。 应聘方式： 电话联系：***********（直接沟通，提升效率）

财务小能手：管资金、理账目，从出纳起步，搭建财务思维；行政大管家：采用品、整文件，做团队润滑剂，让办公井然有序。 1-3年经验、学历不限 细心负责，懂办公软件，会沟通，就是我们要找的人 3600元月薪 便利交通、成长土壤、友好团队。

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岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4.参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5. 学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

临沧市临翔区招铲车/装载机司机

驾驶员 1、持有A1、B1、C1驾驶证及从业资格证；2、身体健康，心理健康，有责任心，不饮酒的驾驶员；3.遵守国家法律法规，遵守公司规章制度； 薪资福利:面议；计酬方式：月结 招工人数:数名 工作地址:玉龙县黄山镇白华加乐村

仓库保管人员 能在华坪长期工作的，高中及以上学历，男女不限；有良好的沟通协调能力，服从安排，工作严谨，认真细心，积极主动，有良好的职业操守和较强的团队精神；30 - 45岁；有工作经验的优先；服从公司工作安排和岗位、职务调配。不符合应聘条件人员：被列入失信人黑名单的人员；其他按法律法规规定不符合应聘条件的。 薪资福利:试用期月薪3000元，转正后月薪4000元，缴纳社保，其他未尽事宜面谈。 招工人数:1名 工作地址:荣将镇膏泽村7组飞播林场，粮库院内

【岗位职责】 1. 经营管理 （1）参与拟定公司中长期发展战略，为管理层提供专业的财务分析与决策依据，优化运营流程，提升整体运作效率； （2）主导经营数据分析，定期输出分析报告并同步业务端，推动业财协同联动，构建高效的业务财务风险预警机制。 2. 财务管理与预算管控 （1）制定并落实企业财务管理方针，保障财务目标顺利达成； （2）组织年度预算编制工作，跟踪预算执行进度，适时调整策略以确保预算有效落地。 3. 成本管控与风险防控 （1）监督各项成本开支，识别降本空间并推进控制举措，增强企业盈利水平； （2）评估公司财务风险状况，制定应对方案，确保经营活动符合法律法规及内部财务规范要求。 4. 全面财务统筹： 全面主持财务部门日常运作，建立健全财务管理体制与政策制度，完善资金管理体系与流程运营指标。 5. 财务团队建设： 合理分配团队工作任务，指导成员高效完成各项职责，实施定期绩效考核，持续提升团队专业能力与工作效率。 【任职要求】 1. 教育背景：财务、会计或相关专业本科及以上学历。 2. 工作经验：具备6年以上财务管理工作经历，其中至少4年在电商或跨境电商领域从事财务管理岗位。 3. 专业能力： （1）熟练掌握财务管理、成本管理、税务规划等专业知识； （2）了解跨境电商行业财务运作模式及核心业务流程。 4. 管理素养： （1）具有较强的团队领导力，能有效组织团队高质量完成工作目标； （2）具备出色的沟通协调能力与复杂问题处理能力。 5. 其他条件： （1）遵守职业道德规范，品行端正； （2）对跨境电商行业有高度认同感和发展意愿； （3）适应高强度工作节奏，具备较强抗压能力。

【岗位职责】 1、参与公司财务管理体系各模块的轮岗实践； 2、协助完善并优化公司财务管理机制与流程； 3、通过系统化培养后，结合个人专长、职业意向及业务部门需求确定最终岗位方向； 4、工作地点：深圳、武汉。 【任职条件】 1、本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业； 2、熟练使用各类办公软件工具； 3、具备较强的数据分析意识，逻辑思维清晰，拥有良好的沟通协调能力及团队协作精神； 4、英语四级以上水平，具备较强的英文阅读与写作能力； 5、责任心强，工作严谨细致，能够适应一定强度的工作压力。

1. 负责车型及车间成本的准确核算，开展产品报工消耗核查、物料主数据维护、标准成本测算及成本结账，保障成本数据精准无误； 2. 编制并提交各类成本相关报表及分析报告； 3. 组织实施材料成本专项验证与深入分析； 4. 承担存货管理职责，包括账龄分析、资产分类管理，监督车间仓库原材料及在制品的盘点清查； 5. 完成售后备件、零部件调拨、整车销售等环节的定价工作，并出具相应结算清单； 6. 处理公司质量索赔及B类违约处罚事项的结算业务； 7. 协同相关部门推进车间成本管理基础工作，提供必要的支持与指导； 8. 配合完成各项内外部审计任务； 9. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 薪资面议，待遇从优。

财务经理 【岗位职责】： 主要负责基建类资产投资业务的决策支撑、财务分析、业务前端与后端协同及全流程业务决策支持工作 1、主导项目投资、融资、建设及运营阶段的财务风险识别、评估、指导、跟踪及控制机制建立； 2、设计项目资源匹配方案，提供提升项目收益的财务决策支持； 3、识别各类业务风险场景，结合业务动态变化持续优化财务风控关键节点，制定并完善相关管控策略； 4、搭建新业务财务建模体系，能够根据业务模式变化构建符合实际运营逻辑的财务测算模型； 5、作为项目财务负责人，参与重大事项的商务谈判与决策协调； 6、推动基建、住宅投资等资产类投资项目的落地实施； 7、完成上级领导交办或业务推进过程中所需的其他相关工作。 【任职要求】： 1、财务管理、审计、会计等相关专业，本科及以上学历； 2、具备约五年财务管理工作经验，有企业投资业务、财务尽职调查、财务分析等相关经验者优先，持有CPA/CFA/ACCA等专业资格者优先，具备投融资实操经验者优先，兼具会计师事务所与企业工作经验者更佳； 3、职业素养良好，积极进取，心理素质稳定，具备较强的抗压能力； 4、具备优秀的沟通协调能力与应变能力，恪守职业道德。

岗位职责： 1、承担商业化产品线的财务支撑职能，开展与市场活动相关的数据报表制作、业务决策辅助、合同审阅及产品线或区域盈利分析工作。 2、持续优化商业化流程中的内控机制，监督日常运营与费用执行情况，实施费用的事前预算管控、事中过程追踪、事后复盘分析，保障资源投入与产出效益。 3、深入参与业务运营，提供详实的数据报表解读，完成关键指标设定与实际达成跟踪，开展业绩偏差分析；结合公司战略方向与市场变化，从财务与业务双视角进行多维度研判，输出可执行的财务策略建议，助力决策优化与策略调整。 4、建立财务预测与决策支持模型：设计并完善收入预测模型、市场活动投资回报评估模型、新产品上市财务测算模型、渠道端财务分析模型等，为商业决策提供量化分析依据与洞察支持。 5、协同推进商业化财务BP体系的流程建设与制度完善，促进财务规范在业务环节的落地执行与有效运行。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，财务、运营管理、医药等相关专业背景 2、具备5年以上相关工作经验，具有医药企业商业化模块从业经历者优先考虑 3、掌握系统的财务专业知识，精通各类财务分析工具与方法，如Excel、PowerBI等 4、具备整体性思维，财务管理意识突出，拥有良好的组织协调与沟通能力，能主动推动项目进展，具备较强的推动力与领导能力

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

，懂打表格，一般只会电脑打字就行了。带小孩也可以。最好是会开车。

岗位职责： 1、负责生产成本的核算工作，实施成本与开支的前置审核； 2、强化成本管控，推动增产节支，实现降本增效，提升企业盈利水平； 3、对生产成本实施监督与管理，指导成本控制流程，参与存货盘点，核查原材料采购环节； 4、细致核对各项原料、物料、成品及在制品的收发交接事项； 5、编制原材料转账凭证及工厂成本转账凭证，出具材料领用分配表，完成相关会计核算工作； 6、依据成本数据编制成本分析报表，并对产品销售价格进行测算和报告编制； 7、妥善保管各类会计凭证、账册、报表及相关成本计算资料，按月整理装订并定期归档； 8、参与库存物资的清查盘点，针对清产核资过程中出现的盘盈、盘亏情况，按规定分类处理； 9、确保成本核算的准确性与时效性； 10、每月末及时分摊各部门待摊费用、递延费用及各项预提费用。 任职资格： 1、具备独立完成全盘账务处理的能力； 2、本科及以上学历，财务、会计类相关专业，具有3年以上财务主管或财务经理工作经验； 3、精通财务核算、风险管控、税务筹划、成本管理、融资运作及团队建设； 4、拥有出色的组织协调能力、系统化思维、沟通技巧、判断分析能力以及书面与口头表达能力； 5、持有中级职称或注册税务师资格，通过注册会计师考试三门以上科目者优先，有电商行业财务工作经验者优先。

联系电话 要求23-35

做一些公司业务人员账单，采购账单，施工人员工资账单

诚聘招聘主管储备干部待遇优 工作内容:负责公司各种职位的招聘，组建招聘团队。公司提供账号，并且协助总监面试，安排人员前期培训。 工作时间:下午1点到晚上8点 工作要求:善于沟通，敢于挑战，能吃苦耐劳，有上进心，学习能力强！能与公司共同发展进步，忠诚度高！有销售管理团队以及招聘类团队管理的优先考虑！ 薪资待遇：7000-9000左右，综合收入轻松过万！具体待遇可以面议。

岗位职责： 1. 负责日常账务处理、凭证录入、账簿登记及财务报表编制 2. 完成税务申报、发票管理及税务风险自查工作 3. 协助开展成本核算、费用审核与预算执行分析 4. 配合内外部审计，提供真实、完整的财务资料 5. 规范管理会计档案，确保财务数据安全与合规 任职要求： 1.大专以上学历，财务、会计、经济类相关专业优先 2. 有会计工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟悉国家财税法规及会计准则，掌握主流财务软件操作 4. 工作细致严谨，具备良好的职业道德和保密意识 5. 具备基础Excel应用能力，学习能力强，责任心强

岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保 险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类 规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入 职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

岗位职责: 1.负责公司财务数据的收集、整理和录入工作 2.协助完成代理记账业务，确保财务数据的准确性 3.配合上级完成其他相关工作 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神 2.能够按时完成上级交给的工作任务 3.具备较强的责任心和工作积极性 8:30-17:30周末双休，节假日休，社保，分红

工作职责 1.人才招聘管理 1.1编制年度招聘规划，明确人员需求与引进节奏 1.2负责简历甄选及初试、复试、终试组织，完善人才储备体系 1.3跟踪入职手续办理，统筹新员工岗前培训与岗位匹配评估 2.培训体系搭建 2.1调研各部门培训需求，拟定年度培训方案与费用预算 2.2设计面向光学制造、精密仪器装配的专项技能提升课程 2.3构建培训成效评估机制（含笔试、实操测评、多维度反馈） 3.员工关系维护 3.1办理员工入转调离等全周期人事事务，确保流程规范 3.2开展员工满意度调查，并形成分析报告与优化建议 3.3协助处理劳动纠纷，保障用工关系合法合规 4.绩效管理实施 4.1制定并优化招聘培训团队岗位绩效考核标准（KPI） 4.2负责招聘培训组成员日常管理与职业发展支持