公司日常财务工作，项目成本核算工作

整理公司财务，对接政策等

公司日常财务工作

岗位职责： 1、全面负责集团财务部门的日常运营，保障财务流程高效运转及财务信息真实准确； 2、牵头开展公司财务报表的编制工作，为管理层决策提供及时、可靠的财务依据； 3、持续完善财务管理体系，推动财务管理能力提升，有效防范财务风险； 4、深度参与企业重大经营决策，主导投资项目的财务测算与可行性分析，输出专业判断； 5、协调银行、税务、审计等外部单位关系，确保公司各项事务合规并维护合法权益。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业背景； 2、具备5年以上财务管理工作经历，拥有团队管理实践者优先考虑； 3、精通国家财经法规及会计准则，掌握系统的财务理论知识； 4、具有较强的财务分析水平和风控意识，能独立应对复杂财务事项； 5、具备良好的领导才能和协作精神，擅长跨部门沟通与资源整合。

细心有责任心能胜任安排，积极开展工作

负责财务管理

运输业利润核算，工资核算，利润率核算，收入支出明细，按时出工资账单，出利润日报表周报表月报表，成本控制建议等关于公司一切收支

岗位职责： 1、招聘信息发布，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求； 2、人力资源规划及组织管理:根据公司实际情况，做好定岗定编,合理编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制; 3、人事制度拟定:组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行; 4、负责组织实施绩效考核,统计考核结果;设计关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立行之有效的绩效考评体系和约束机制; 5、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果; 6、解决劳务纠纷;定时定期与员工沟通，了解员工工作精神状态，减少流失率; 7、负责联络公司各部门的工作进展情况，收集各方的意见、建议、先进事例和存在问题等，并组织各部门负责人; 岗位要求 1、大专以上学历，3年工作经验； 2、熟练使用办公软件，沟通和理解能力强； 3、人品端正、无徇私舞弊现象；

COE模块专员/负责人 一、工作职责 1.主导HR部门某一COE专业模块的建设与运营，涵盖招聘、员工关系、人才发展、企业文化传播、人力资源信息系统、内控流程管理等领域； 2.深入理解公司战略方向、业务发展重点及HR整体规划，将其转化为具体可执行的模块工作目标与实施路径； 3.建立并完善HR各模块的制度规范、流程体系与操作标准，监督落地执行情况，及时识别运行问题，提出改进方案并推动优化，提升模块工作的标准化与运作效率； 4.持续钻研所负责模块的专业理论与行业领先实践，沉淀专业能力，输出建设性建议，拓展模块职能边界，探索创新工作模式，增强模块工作的长期价值与可持续性； 5.牵头组织跨团队协作项目，主导项目立项、计划制定、过程管控与成果交付，并对项目成效、流程执行及参与人员表现进行评估与复盘总结； 6.协同HRBP与SSC团队发掘具备发展潜力的同事，参与COE团队组建，指导其开展专业模块工作，推动HR领域的人才储备与梯队培养； 7.为HRSSC团队提供专业支持与操作指引，审核工作方法，纠正执行偏差，并对各团队在对应模块的工作质量与绩效进行评价； 8.系统梳理模块实践经验，提炼典型场景与成功做法，建立案例库和学习资料，开发培训课程并定期讲授，助力整体HR团队专业能力提升； 9.打造具有影响力的模块标杆项目，强化模块工作的可见度与推广价值，提升内部认可度与复制应用能力； 10.代表公司HR团队参与外部专业交流活动，树立公司在人力资源领域的专业形象。 二、职位要求 1.博士学历； 2.熟知劳动法律法规及相关政策，掌握HR各专业模块知识与实用工具； 3.具备全局视野与系统化思维，擅长体系搭建与流程优化； 4.有较强的统筹协调能力，能够策划并推进中大型专项工作； 5.富有创新意识，能主动识别痛点并推动组织变革； 6.英语六级水平，具备良好的英文职场沟通能力，熟练使用EXCEL等办公软件。 三、管理条线归属 HR部门COE序列 四、晋升通道 COE模块负责人-序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 月固定工资22-32k，具体面议，奖金、津贴等依公司制度单独核算 六、工作地点 北京、武汉、天津、南京、大连、成都

工作内容： 负责人力资源成本的管理，实现成本使用的高效与优化； 落实招聘方案，涵盖人才引进、简历筛选及岗位匹配，保障人员供给； 制定并推行薪酬福利制度，增强员工的满意度与组织归属感； 具备人力资源战略规划能力，能系统化开展人力管理与团队发展； 熟悉人力资源各模块的专业知识，具有扎实的实操经验； 可独立应对并解决各类人力资源相关事务。

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1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

在机械制造类企业从事财务工作五年以上，担任主管会计职务 原任职工厂年产值规模不低于4000万元 具备管理30人以上团队的实践经验 能独立操作各类财务软件，具备生产成本核算能力

岗位职责： 1、负责门店各类证照的日常管理与维护； 2、协调处理门店售后服务相关事宜； 3、对接公司内部各职能部门（仓储、拓展、人力、财务）的沟通与协作； 4、维护与外部相关单位的良好合作关系； 5、管理门店收银工作及各项费用的审核流程。 任职要求： 1、具备财务（必需）、行政或综合类岗位的管理工作经历，有零售行业背景者优先； 2、性格开朗，具备一定与政府部门沟通协调的经验； 3、综合素质较高，能适应较强的工作压力； 4、须拥有财务相关岗位的实际工作经验。 上班时间：8：50-18：00 月休4-6天

岗位职责： 1.负责业务端采购单、销售单、费用报销单等各类单据的对接，执行公司日常收支数据的汇总与统计，确保当日数据及时处理，无遗漏、无积压。 2.每月末统筹全公司应收款项的统计工作，整理客户欠款明细及账期分布情况，编制应收款报表，并同步至财务与业务相关部门，协助推进催收进度。 3.核实实际收支数据与财务系统记录的一致性，发现差异时及时与相关方沟通协调，确保账务数据准确无误。 4.按照规范要求对统计凭证及相关单据进行归集与存档，为后续查账、审计等工作提供完整资料支持。 任职要求： 1.学历：大专及以上，财务、统计、会计、出纳等相关专业优先考虑。 2.经验：具备1年以上数据统计或财务助理类工作经验，有商贸行业背景者优先（熟悉商贸运作流程者更具优势）。 3.技能：熟练使用Excel（需掌握VLOOKUP、数据透视表等功能），具备较强的数据处理效率。 4.能力：工作细致认真，数字敏感度高，责任心强，能按时完成日清日结、月结月报任务；具备良好的跨部门协作与沟通能力。 薪资福利： 1.底薪初级证8000元＋，中级证12000元+，另设绩效奖金（根据工作质量浮动发放）， 2.福利：缴纳五险，团队氛围轻松。 联系方式：***********

工作简单，公司氛围好

岗位职责 1、全面负责公司账务核算及日常财务管理； 2、审核各类费用支出及相关票据； 3、编制并提交财务报表； 4、办理工商、税务相关申报及后续管理工作； 任职要求 1、年龄28-40岁，大专及以上学历，持有初级以上会计职称； 2、熟练使用Excel函数、PPT及用友等常用办公与财务软件； 3、具备2年以上财务总账实际操作经验，有商贸批发零售、食品或工业行业背景者优先； 4、身体健康，能适应高原气候环境，具备较强的沟通能力、逻辑思维能力及职业操守； 5、有长期在高原地区工作经验者优先考虑。 提供食宿

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：完工结 招聘截止时间：2026-08-06 岗位福利： 任职要求：公司专注于为个人客户提供个人所得税二次退税服务，并依法收取相应服务费用。行业处于快速发展阶段，市场潜力广阔，收益空间可观。 期待您的加入！ 新项目：个人所得税二次退税服务 现面向高收入人群、个税缴纳群体招募业务合伙人，协助客户办理2022年至2024年期间未退完的个人所得税再次申报退回服务。 一、高收入群体存在刚性需求，市场规模庞大，全国个税纳税人超一亿人，潜在客户基数大。 二、多数客户对国家个税政策理解不充分，或在使用退税APP操作时不够熟练，导致首次自行申报未能全额退税，存在大量可退余额。我们凭借专业团队进行系统核查与补充申报，帮助客户争取应退未退的税款。 三、技术及运营团队具备丰富实战经验，为业务开展提供强力支持。 四、回报丰厚，按单计提佣金，当日结算，单日收入可达数百至数千元以上，现有合作渠道人员平均月入三万到十万，客户资源易触达，前期零投入，费用在客户到账后结算。 五、无需坐班，可远程办公，不受地域限制，仅需一部手机即可开展工作。不空谈理念，不灌输概念，只聚焦实际成果与收益，付出即有回报。选择正确的赛道，让努力产生更大价值，本项目属于高收益领域。 六、本岗位为业务合作性质，实行多劳多得机制，无创业意愿者请勿咨询。请仔细阅读上述内容后再联系，感谢配合！

负责员工考勤，对账等

专职会计带运营

岗位:专职会计，要求要具有从事企业会计3至5年工作经验，工资8500基本工资＋绩效， ，年龄35至50岁，包吃包住

岗位职责： 1、审核财务收支，查阅财务专项报告及会计报表，参与重大财务收支计划、经济合同的会签工作； 2、组织预算编制并监督执行，参与拟定资金筹措与使用方案，保障资金运用效率； 3、核查公司对外披露的会计信息资料； 4、负责审定公司本部及下属单位提交的会计报表，汇总编制集团会计报表，撰写财务综合分析及专题分析报告，为管理层决策提供有效支持； 5、制定公司内部财务、会计管理制度及相关工作流程，经审批后推动实施并监督检查落实情况； 6、牵头组织编制并落实公司的财务收支、信贷安排及成本费用等各类计划。 任职资格： 1、财会类专业毕业，具备大专及以上学历； 2、具有2年以上相关工作经验，有服务一般纳税人企业的经历者优先； 3、工作严谨认真，责任心强，具备良好的职业素养和奉献精神； 4、反应迅速，学习能力突出，善于独立分析问题并归纳优化工作方法； 5、熟练掌握财务软件及Office办公工具，熟悉金蝶、用友等系统操作者优先； 6、具备较强的沟通协调能力； 7、持有会计从业资格证书，同时拥有初级会计职称者更受青睐。 工作时间：

岗位:专职企业会计，要求要具有从事企业会计3至5年工作经验，工资8500基本工资＋绩效，，年龄28至50岁，包吃包住

岗位职责 负责拉萨子公司福氧科技有限公司的日常财务核算事务，包括凭证的录入、审核与记账，确保账务处理的时效性与准确性 对接并管理2个合作酒店的财务工作，协助开展酒店财务核算及报表编制等相关事宜 承担公司及合作酒店的税务申报、税款计算与缴纳任务，保障税务操作合规 编制公司与合作酒店的各类财务报表，如资产负债表、利润表、现金流量表，并开展基础财务分析 负责公司及合作酒店应收应付等往来款项管理，定期组织对账，保证账实一致 做好财务资料的整理、归档与保管，确保档案完整可查 配合完成年度审计、所得税汇算清缴等相关工作 完成上级交办的其他财务相关事务 任职要求 会计、财务类专业大专及以上学历，具备会计从业资格或初级及以上会计职称 拥有2年以上财务会计岗位工作经验，有酒店行业财务经验者优先考虑 熟悉国家财务制度、税收政策及相关会计准则 熟练操作财务软件（如用友、金蝶等）及常用办公软件 工作态度认真、作风严谨，具备较强的沟通能力与团队协作意识 能适应拉萨地区工作环境，身体状况良好 薪资福利 薪资：面议，提供行业内具有竞争力的薪酬水平 福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训等 其他：良好的办公环境与职业发展空间