招聘大堂经理9000-10000服务员4200-5000收银员4000-4500联系电话：假期工勿扰

天津市悦朋酒店管理有限公司招聘服务主管。月薪6000-7000元。要求熟知餐饮基本管理及服务流程，对顾客接待热情，能够与顾客进行良好沟通，需干净整洁，具备良好的仪容仪表。地址在天津市。

招聘前台主管。学历要求：大专及以上学历，酒店管理、旅游管理专业优先。经验要求：1年及以上同档次商务酒店前台主管经验。资质要求：持有健康证，形象得体，普通话标准，具备基础英语口语接待能力。专业业务能力：熟练操作PMS酒店管理系统，掌握入住、退房、预订、账务、、发票、会员全流程操作。熟悉商务客群需求，擅长长住客、政企接待、会议团队接待流程；掌握房价管控、房型升级、客诉处理标准。管控前台物资、房卡、发票、备用金，每日核对营收单据，完成交接班、日报上报工作。管理统筹能力：管理前台接待班组，负责排班、在岗监督、新员工实操带教，制定班前培训内容。统筹高峰期客流分流，协调客房、安保、销售部门联动，保障接待效率。建立客诉处理机制，独立化解商务客户各类投诉，降低差评，维护酒店口碑。职业素养：服务意识强，耐心细致，抗压能力强，能适应早中晚三班轮换、节假日加班。严守财务、客情保密制度，具备成本意识、合规意识，符合酒店管理规范。执行力强，能落实酒店筹开、日常运营、专项接待等上级下达的工作任务。加分项：有国资商务酒店工作经历。熟练使用办公软件，会制作前台运营数据报表。具备底商联动、政企客户维护相关经验。薪资福利：4千-5千。福利待遇：五险一金，各项员工福利。工作地址：天津市河西区洞庭路66号，天津市河西区宾馆南道8号。

1. 年龄25–45岁，1年以上餐饮门店店长/餐厅经理管理经验，有中餐、湘菜、家常菜、特色餐饮经验者优先。 2. 熟悉餐厅全套运营流程，懂服务管理、成本管控、人员管理、食品安全规范，能够独立带店、全权负责门店经营。 3. 具备良好的沟通能力、抗压能力、执行力，善于团队管理，有责任心、服务意识和较强的业绩目标感。 4. 能够适应餐饮行业轮班、节假日在岗工作，服从门店安排，有良好的突发事件处理能力。 5.薪资待遇：5000–12000元/月（底薪+高额业绩提成+门店绩效奖+全勤奖+节日福利），能力优秀薪资可面议、上不封顶。

有责任心有担当 懂经营会管理，会员工培训。

公司快速发展，需要招聘更多管理人 才。2-3年的连锁餐饮经验。为人真诚利他，热爱本职工作，服务意识好，态度好

任职要求：认真负责，吃苦耐劳，听从领导安排。 岗位要求：需要从事过配餐管理工作。 上班时间：做六休一。

【岗位职责】 1、负责七鲜餐饮所辖区域15家以上门店的整体运营管理，确保各门店执行公司统一的营运标准与操作流程。 2、制定并分解区域年度/月度营业额、毛利、成本控制等关键绩效指标，并监督执行落地。 3、定期分析区域内的营收数据、菜品结构及损耗情况，针对低绩效门店制定具体的业绩提升方案。 4、建立区域巡检机制，严格执行食品安全、环境卫生、服务规范及生产安全的稽核，防范运营风险。 5、负责区域内店长的选拔、带教与绩效考核，搭建后备管理人才梯队，满足区域内新店开业及人员晋升需求。 【任职要求】 1、大专及以上学历，专业不限。 2、必须具备至少3年以上餐饮连锁行业的区域经理/城市经理工作经验，且直接管辖门店数量不少于15家（需在简历中体现具体管辖规模）。 3、熟悉多店远程管理模式，具备成熟的门店督导技巧。 4、有封闭场（如产业园、厂区、写字楼美食广场）或团餐项目管理经验者优先考虑。 5、能适应快节奏工作及门店突发状况下的应急处理，原则性强，执行力强。 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2. 制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与运营效率 4.负责团队建设与员工培训，提升管理团队专业能力与服务意识 5.处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与安全稳定 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具有良好的领导力、沟通协调能力及危机处理能力 3. 具备较强的市场洞察力与成本管控意识 4.服务意识强，注重细节，责任心强，能承受工作压力 5. 持有酒店管理类相关证书者优先

全国连锁餐饮品牌（1800多家店）3-5个月晋升主管，工资5000-6000+，晋升主管后有五险，晋升店长后工资10000-20000+，主要负责店面日常运营、值班管理、带训，有连锁餐饮品牌管理经验者优先考虑

生态城万达福宴餐厅配菜/打荷招聘启事本店【福宴】生意稳定、氛围轻松，现面向社会诚招配菜、打荷后厨人员，欢迎踏实肯干、想长期稳定工作的朋友加入！一、薪资待遇薪资：6000元—7500元/月，待遇优厚，薪资稳定！专属福利：节假日工资提前发放，不拖欠、不压薪，薪资发放靠谱有保障。二、工作休息制度1. 月休：每月固定休息4天，合理调休，劳逸结合。2. 上班时间：上午9:30—21:003. 午休福利：超长休息2.5小时，充足休整时间，工作不累、不熬人。三、岗位职责1. 负责后厨食材清洗、预处理、切配、摆盘等基础配菜工作，严格把控食材新鲜度。2. 配合主厨完成出餐、传菜、荷台整理等打荷工作，保障后厨出餐效率。3. 每日做好后厨操作台、厨具、区域卫生清洁，规范摆放厨具、食材，保持后厨整洁有序。4. 服从后厨管理安排，配合团队完成日常后厨各项工作，维护厨房正常运转。联系人

岗位：消控兼保安（平时门岗值守，有检查监控室值守），，50岁左右，持有消防中级监控证，有能力者可升职队长（工资面谈）运行班：可长白长夜白班8：30—20：30（上24休24）夜班20：30--次日8：30工资：3500元-4000元地址：天津市东丽区华裕路西联系：。徐经理（同号）

吊车司机工作地址:天津港厂区标准工时制，加班依法核算加班费，每月固定休息4天试用期6000-7000元/月，转正7000-8000元/月，五险一金五险一金工作服、劳保用品全部由公司免费配发现场物料、钢结构构件吊装吊运作业；严格执行吊装十不吊准则，保障吊装全程安全；出车前对吊车进行点检与日常保养；配合信号司索人员协同完成吊装任务；按要求填写吊装作业相关记录。，现场物料、钢结构构件吊装吊运作业，2年及以上吊装实操经验，熟悉天津港作业环境优先，严格执行吊装十不吊准则，配合信号司索人员协同完成吊装任务45周岁以内，持有有效期内Q1起重机械作业吊车司机证；持有B2及以上驾驶证

叉车司机工作地址:天津港厂区标准工时制，加班依法核算加班费，每月固定休息4天试用期5500-6000元/月，转正6500-8000元/月，五险一金五险一金工作服、劳保用品全部由公司免费配发仓库及货场物资装卸、转运、堆垛入库出库；依规驾驶叉车作业，保障人员、车辆、货物安全；每日班前车辆点检，如实填写点检记录；配合库管完成货物出入库核对工作；保持叉车整洁，做好车辆基础维护。，仓库及货场物资装卸、转运、堆垛入库出库，1年以上叉车实际驾驶经验，熟悉仓库、货场作业流程，服从调度安排，踏实肯干45周岁以内，持有有效期内N1叉车作业证

焊工工作地址:天津港厂区标准工时制，加班依法核算加班费，每月固定休息4天试用期10000-12000元/月，转正12000-15000元可面谈，五险一金五险一金工作服、劳保用品全部由公司免费配发负责钢结构、设备、管道焊接作业；严格按焊接工艺操作，把控焊接成品质量；焊前做好准备工作，焊后自行检查，配合探伤检测；焊接设备日常保养维护，严格遵守安全操作规范；完成上级安排的其他临时性工作。，负责钢结构、设备、管道焊接作业，能够看懂施工图纸，依照图纸施焊，吃苦耐劳，可适应倒班，熟练掌握二保焊、氩弧焊、气割至少两项技能；能够看懂施工图纸，依照图纸施焊，吃苦耐劳，可适应倒班45周岁以内，持有在有效期内熔化焊接与热切割作业焊工证

缥缈间温泉招聘副经理1名。要求集团内部工作满12个月的全日制本科及以上学历，专业为酒店管理、旅游管理及相关相近专业。面试成功直接任职部门实习副经理及以上干部职务，实习期1-3个月，实习合格可提前转正。特殊优秀人才学历可放宽至全日制大专。年龄35岁以下，男女不限，具有工作经验或特殊优秀人才年龄可适当放宽。在集团就职满三年现已离职人员，符合上述条件均可参与招聘录用。薪资5000-7000元/月，工资模式为设定工资加绩效考核加各类补贴。特殊优秀人才薪资待遇可一人一议。福利待遇参照《敬业集团人力资源管理基本制度》执行。工作地址：河北省石家庄市平山县两河乡西李坡。

岗位职责 主要负责客房部分，其他部门为协助 1、客房管理与标准制定 负责制定、落地酒店客房清洁标准化流程、卫生检查标准、布草一客一换标准、房间消杀、异味处理、杯具消毒、查房验收等全套客房作业规范；每日巡检客房卫生、服务细节，整改问题，把控客房整体品质与合规标准。 2、客房人员管理 全面负责客房保洁阿姨的日常排班、工作分配、技能培训、现场督导、绩效考核；纠正不规范操作，带动团队积极性，做好人员日常管理、心态引导及团队氛围建设。 3、协助酒店整体运营管理 配合前台经理统筹酒店日常运营工作，协助把控前厅服务规范、仪容仪表、客诉处理、日常纪律、卫生巡检等整体门店管理工作，保障酒店服务标准化、规范化落地。 4、餐厅协助管理 兼顾酒店餐厅日常管理工作，督导餐厅环境卫生、餐前餐后清洁、餐具消毒、食材摆放、现场卫生巡检、员工纪律，配合做好餐厅日常运营及品质把控。 5、安全与合规管理 负责客房区域安全巡查、用电安全、房间异常排查、布草间标准化管理，落实各项安全制度，规避卫生抽检、暗访、客诉风险。 6、团队协作 跨部门互帮互助，眼里有活、主动补位，带动团队正能量，杜绝负能量传播，维持门店良好工作氛围。 任职要求 1、年龄25–35岁，有酒店客房管理经验优先，熟悉酒店卫生标准、日常运营流程； 2、会带团队、懂管理、执行力强，能落地各项卫生整改与制度要求； 3、做事细致负责、抗压能力强，有服务意识、合规意识、安全意识； 4、服从管理、沟通顺畅，能配合门店整体运营、兼顾客房+前厅+餐厅联动管理。

（一）酒店运营管理 1. 全面负责酒店的日常运营管理，统筹前厅、客房、餐饮、安保、保洁等各部门工作，确保酒店各项服务质量和运营效率。 2. 制定并执行酒店年度经营计划，完成营收、入住率、客户满意度、成本控制等经营指标。 3. 建立、完善酒店管理制度、服务标准与操作流程，监督落地执行。 （二）团队建设与培训管理（重点） 4. 负责酒店员工的招聘、选拔与配置，确保各岗位人员配备合理、专业对口。 5. 统筹酒店全员培训工作，制定年度/季度培训计划，重点包括： · 前台接待培训：入住登记、退房结账、问询解答、电话接听礼仪、酒店管理系统（PMS/绿云等）操作规范； · 客服服务培训：客户投诉处理流程、VIP接待标准、特殊需求响应、客户关系维护技巧； · 服务礼仪培训：仪容仪表、微笑服务、沟通话术、对客服务标准； · 应急处理培训：突发事件应对、消防安全、客人急救等。 6. 建立培训考核机制，定期评估培训效果，持续提升员工的服务意识与专业能力。 7. 负责员工的绩效考核、排班调度与激励，打造稳定、专业的服务团队。 （三）客户关系与质量管理 8. 维护客户关系，处理重大客诉、突发事件及VIP接待，提升口碑与复购率。 9. 定期检查并督导各项服务标准的执行，确保宾客获得高品质的入住体验。 （四）财务与安全管理 10. 管控酒店成本，包括人力、物资、能耗、采购等，优化支出，提升利润。 11. 负责酒店安全管理，落实消防、卫生、治安等检查，杜绝安全隐患。 12. 定期复盘经营数据，分析市场行情，制定营销活动与促销方案。 三、任职要求 （一）教育背景 · 大专及以上学历，酒店管理、旅游管理、工商管理等相关专业优先。 （二）工作经验 · 3年以上酒店管理经验，熟悉酒店运营全流程； · 有连锁酒店或星级酒店同岗位经验者优先； · 具有酒店员工培训的实操经验，尤其是前台与客服岗位的培训经历。 （三）专业能力 · 熟悉酒店前厅部各项业务流程，熟练操作酒店管理系统（PMS）； · 精通服务质量管理、成本管控； · 具备较强的组织协调能力、团队管理能力和沟通能力； · 具备良好的数据分析能力，熟练使用办公软件。 （四）软性素质 · 具备强烈的服务意识，始终以客户为中心； · 优秀的培训讲授能力与带教能力，能够将服务标准有效传授给团队成员； · 责任心强，具备良好的职业道德和敬业精神； · 具备较强的抗压能力和应急处理能力，能适应酒店行业排班与节假日工作。 四、面试评估重点 鉴于本岗位以培训前台和客服为核心工作内容，面试中将重点考察以下方面： （一）培训能力评估 · 请分享您过往组织前台或客服培训的具体案例，包括培训内容、形式与效果； · 您如何评估培训效果？如何确保培训内容在实际工作中落地？ · 面对不同学习能力的员工，您如何调整培训方式？ （二）前台业务能力评估 · 请描述酒店前台完整服务流程（预订→入住→在店服务→退房），关键触点有哪些？ · 您如何处理前台系统故障或高峰期排队等突发状况？ · 您如何通过前台服务提升客户满意度和好评率？ （三）客服能力评估 · 请分享一次您亲自处理重大客户投诉的经历，您是如何解决的？ · 您如何建立和维护VIP客户关系？ · 您认为优秀的酒店客服应该具备哪些核心素质？ （四）管理能力评估 · 您如何激励团队成员持续提供高品质服务？ · 请分享一次您发现员工服务不达标并进行纠正的经历。 --- 我们期待一位热爱酒店行业、善于培养团队的专业人士加入，共同打造卓越的宾客服务体验！

岗位职责： 1. 全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2. 制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、销售等各部门协调运作，优化服务流程与运营效率 4. 负责团队建设与员工培训，打造专业、高效、稳定的管理团队 5. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与安全运营 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具备较强的领导力、沟通协调能力及危机处理能力 3. 具备良好的商业敏感度与数据分析能力，能独立制定经营策略 4. 有责任心、服务意识强，适应轮班及节假日工作安排 5. 持有酒店管理类相关证书者优先

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2. 制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与运营效率 4.负责团队建设与员工培训，提升管理团队专业能力与服务意识 5.处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与安全稳定 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具备较强的领导力、沟通协调能力及危机处理能力 3. 有成本管控意识和数据分析能力，能独立完成经营分析与决策 4.具备良好的职业素养与服务意识，适应轮班及节假日工作安排 5.持有酒店管理类相关证书者优先

单位招聘（餐饮公司）招聘岗位：面点主管1名工作地点：北京西红门项目性质：用餐人数150人，早午餐制，双休节假日放假。工资：7000-7500+，加班享有加班费，50岁以下，精通中西点，服从管理。住宿优越下铺，洗漱方便，空调洗衣机，联系电话：（请致电联系应聘）

招聘啦[庆祝]客房服务员若干名：综合薪资3500-7000前厅接待4名：综合薪资4200-6000PA（保洁）：综合薪资3500包吃住，员工聚餐，团队氛围好环境优雅、位置优越、晋升空间大，欢迎自荐或推荐[庆祝][庆祝]地址：天津经济技术开发区盛达街39号联系方式：同步

天津北京饭小满自助餐新店开业招聘后各岗位人员蒸箱阿姨：4500至4800面食油条工：5000至5500帮厨阿姨：4500至4800配菜：6000至6500做披萨阿姨：5000至5500炸炉大姐：4800至5200自助餐烤肉厨师长：8000至9000快餐厨师长：8000至9000切水果阿姨：4500至4800现有门店地址：河东万达，和平滨江道，北京亚运村，以上岗位，包吃住，月休4天，过年放假七天，享受7天带薪期。联系人：马同步，非诚勿扰。

华莱士汉堡店因发展需要现进行人员招募[抱拳][抱拳][抱拳][抱拳]双港新家园店双港锦堂广场店招聘岗位：店长/储备店长/前台/后厨综合工资：3500—6000工作时间:9:00-16:0016:00-24:00年龄:18-55岁晋升空间大，有能力绝对能挣到钱。节假日三薪高低温补贴，月休四天全职，计时工资15-20一小时有意者可联系：蒋：

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招聘前厅经理，薪资7000至8000元。领班，薪资6000至6500元。收银员、服务员，薪资5000至5500元。保洁，薪资4500元。工作地点在天津。请勿拨打电话联系。

天津市河东区崂山道附近天津菜餐厅招聘主管一名、收银一名，薪资面议，联系电话。

天津自助餐连锁店招人后厨主管多名要求责任心强，执行力强，最好是干过连锁店，工资5千-7千工作简单，有人带，好上手，具体电话详谈张厨勤快点的厨房大姐就能干厨房厨工多名工资4千起，以上人员要求有健康证，管吃管住。月休息3天