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财务主管(J23077)
1-1.5万元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上制造业成本管理预算管理固定资产管理财务综合管理
任职资格: 1、深入生产一线业务,参与计划规划,提供财务数据支撑与决策参考,促进业务与财务的协同联动。 2、配合上级完成生产端年度预算的编制及分解工作,动态跟踪执行情况,协同相关部门分析偏差并制定改进方案。 3、协助完善全流程成本核算机制,及时发现异常波动,推动实施降本增效具体措施。 4、负责设备采购、折旧计提及报废处理的统筹管理,评估资产使用效益,提出设备维护与优化建议。 5、定期开展生产流程效能分析,识别效率制约环节(如产能利用率),推进精益化改善与资源配置优化。 任职资格: 1、3年以上制造业财务分析、成本管控或业务伙伴相关工作经验,具备会计事务所背景或医药行业经历者优先; 2、具备较强的学习能力与沟通协调能力,熟练掌握SAP系统操作。
财务主管
1.2-1.5万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务分析成本管理中级会计师税务管理财务综合管理风险
职责: 1.财务战略:全面统筹公司财务会计全流程工作,深度融入企业战略发展规划,从财务专业角度为公司发展提供前瞻性决策支持。 2.制度体系搭建:牵头建立并优化公司财务会计制度、规范与业务流程,保障财务管理体系高效运行、合规有序。 3.法规政策解读:准确理解并落实财务相关法律法规,为各职能部门提供专业的法规咨询与执行指导。 4.会计业务管控:严格审核原始凭证,高效完成日常会计处理,准确编制记账凭证,确保财务数据真实、准确、完整。 5.报表质量把关:对公司各类会计报表进行深入审核与分析,严控财务信息质量,为管理层提供清晰可靠的决策依据。 6.资金安全监控:定期核对现金及银行存款账目,确保账实相符,防范资金风险,保障公司资产安全。 7.资产清查管理:组织并实施定期财产盘点工作,全面掌握资产动态,及时处理盘盈盘亏,维护资产完整性。 8.税务合规管理:严格执行国家税收法规,细致审核应缴税款,统筹开展税务筹划,确保依法纳税,规避涉税风险。 9.经营数据赋能:紧密协同董事会工作,精准输出财务经营指标数据,协助科学设定各部门目标,推动战略有效落地。 10.预算决算统筹:主导公司全环节财务收支管理,编制综合性预算与决算方案,出具专业财务分析报告,支撑运营决策。 11.财务报告编制:按月编制高质量财务报表,及时提交总经理及董事会,全面反映公司财务状况与经营成果。 12.账款清收管理:高效推进债权债务清理与催收工作,确保账账相符、账表相符、账实相符,维持良好财务秩序。 学历和能力: 1.本科及以上学历,财务管理、会计、金融等相关专业; 2.具备8年以上大中型企业财务工作经验,其中至少3年财务经理岗位管理经验,熟悉企业全流程财务管理; 3.持有中级会计师或以上职称,精通国家财务、税务、审计相关政策法规,具备敏锐的政策解读能力; 4.具备较强的判断决策、计划执行能力;拥有良好的沟通协调与团队领导能力; 5.责任心强、工作作风严谨,做事细致认真,具备高度的职业操守与保密意识; 6.善于沟通表达,具备良好的组织协调能力和团队协作精神; 7.持注册会计师证书者优先考虑
外贸财务主管
7000-10000元/月
财务经理/主管3-5年大专及以上财务分析财务综合管理风险控制
外贸财务主管招聘-寻找事业合伙人 如果您不仅精通财务,更渴望成为业务增长的推动者,从“账房先生”转型为“业务伙伴”,并与企业共同成长,请加入我们!以下是您需要关注的重点: 薪酬与发展职位:外贸财务主管(财务BP方向) 薪酬:年薪10万+,开放可谈(我们重视能创造卓越价值的人才) 价值:直接参与经营决策,用财务驱动业务增长,成为老板的核心业务伙伴。 团队与领导 团队:扁平化架构,高效协作,拒绝内耗。 老板:开放务实,充分授权,尊重专业意见,支持创新落地。 核心工作内容 【财务BP——业务伙伴角色】 1.经营分析与决策支持:深度参与经营会议,基于财务数据提供洞察,赋能业务决策。 2.成本与盈利管理:参与产品定价及成本核算,推动盈利提升(如每周毛利率分析、成本优化措施)。 3.预算与绩效管理:协助制定年度预算,监控执行情况,并参与绩效考核方案设计。 4.薪酬核算与激励设计:负责员工薪酬核算,参与制定激励方案,提升团队活力。 【外贸财务——专业运营者】 1.外汇与资金管理:负责外汇收支管理,防范汇率风险,确保资金链安全 2.出口退税与税务筹划:熟练处理出口退税业务,合理规划税收,降低企业税负风险 3.跨境合规管理:确保国际业务符合财务法规(如关税、外汇申报等)。 4.全盘账务与报表:掌管公司全盘账务,确保财务健康,编制内外部财务报告 公司平台 领域:工程机械属具创新者,全球业务,细分市场冠军。 理念:“款款耐用,方有市场”,品质享誉行业。 管理:现代化企业制度,公平公正,系统化运作 我们希望您 1.专业背景:财务/会计相关专业,3年以上外贸财务经验,熟悉出口退税、外汇管理等 2.核心能力: 沟通与业务理解:能深入业务,与团队高效协作,用财务语言解决业务问题。 数据敏感与分析能力:对数据敏感,能通过数据分析发现问题、驱动决策。 经营视角:具备老板思维,愿意从企业整体利益出发思考财务问题。 3.加分项:有财务BP经验、熟练使用ERP/财务软件(如金蝶、用友)、英语沟通能力良好 邀请加入 如果您追求—— 不止于记账,而是深度参与业务、影响决策; 不止于执行,而是主动发现问题、推动增长; 不止于谋事,而是与老板携手共同创业, 我们正是您理想的选择! 期待您的加入,携手共创未来!
财务主管
1.3-1.8万元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上财务分析制造业中级会计师资金管理财务综合管理
1、主持部门日常运作,统筹团队人员的管理、辅导、培训与绩效评估; 2、建立健全财务管理体系,依据上市公司标准优化财务管理流程; 3、开展成本的预测、分析、控制、核算及相关考核工作; 4、定期向管理层提交财务报表及经营状况分析报告; 5、牵头公司预算管理,负责组织协调、汇总编制、动态调整、分析评价及考核执行; 6、统筹公司财务收支管理与资金使用计划安排; 7、参与销售及采购合同的财务审核工作。 任职资格 1、财会、金融、经济、管理等相关专业本科及以上学历,具备中级会计师或以上职称; 2、年龄*****; 3、熟悉机械制造行业背景,具有3年以上财务管理工作经验; 4、掌握国家金融与外汇政策,通晓会计准则、内控制度及业务流程,精通财税法律法规; 5、具备较强的成本管控、风险防范及财务分析能力; 6、具备良好的组织协调、沟通能力和团队合作精神。
财务
6000-10000元/月
财务经理/主管3-5年大专及以上财务信息化经验财务分析团队搭建经验制造业中级会计师成本管理财务BP体系搭建经验房地产/建筑财务综合管理
工作职责: 1、独立承担公司全部账务管理,编制财务报告并开展资产分析相关工作。 2、组织开展成本核算事务; 3、负责整体账务运作,编制月度财务报表及相关资料。 4、负责税务申报及与税务、工商等部门的沟通协调事宜。 5、执行每月抄报税及清卡操作,完成年度汇算清缴任务。 任职资格: 1、不限年龄与性别,具备大专及以上学历,财务类专业背景,持有中级会计师或更高级职称; 2、具有3至5年建筑施工行业财务岗位工作经验; 3、具备强烈的责任意识和职业操守,严守企业机密,遵守职业道德规范; 4、熟悉财经法规与会计制度,熟练操作财务软件及办公软件;具备优秀的分析判断能力、学习适应能力以及团队协作能力。
财务管理
3500元/月
财务经理
江苏嘉美网络科技公司招聘财务人员,十年以上岗位经验,男女不限,基础工资3500元、缴5险+绩效工资、年13薪,双休日休息,外地入职的提供拎包入住的宿舍,业务能力强的薪酬待遇面议,若有意向的请即时电话或微信
财务主管
6000-10000元/月
财务经理/主管5-10年学历不限财务信息化经验团队搭建经验生活服务制造业总账核算中级会计师税务管理财务BP体系搭建经验房地产/建筑
中级证工作经验5年以上年龄不限
财务主管(J23077)
1-1.5万元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上制造业成本管理预算管理固定资产管理财务综合管理
任职资格: 1、深入生产运营一线,参与经营计划制定,提供财务数据支撑与决策支持,促进业务与财务的高效协同。 2、配合管理层完成生产端年度预算编制及目标分解,动态跟踪执行情况,协同相关部门分析偏差并制定改进方案。 3、协助完善全流程成本核算机制,及时识别成本异常波动,推进降本增效措施落地实施。 4、负责设备采购管理、折旧计提及报废处理全过程,评估资产使用效益,提出设备维护与优化建议。 5、定期开展生产流程效能分析,识别关键瓶颈环节(如产能利用率),推动精益管理与资源配置优化。 任职资格: 1、3年以上制造业财务分析、成本管控或业务伙伴相关工作经验,具备会计师事务所背景或医药行业经历者优先; 2、具备较强的学习能力与沟通协调能力,熟练掌握SAP系统操作;
工厂财务主管
8000-12000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上财务分析高级会计师制造业成本管理财务综合管理
岗位职责: 1.负责工厂日常财务管理工作,确保各项财务操作记录准确无误。 2.对工厂成本进行监督与管控,涵盖原材料、人工、设备维护及物流等各项支出。 3.配合工厂负责人开展财务规划工作,包括现金流管理、预算执行及投资效益评估。 4.持续优化财务相关流程,提升工作效率并降低出错率。 5.协调各职能部门之间的财务协作,保障财务运转高效顺畅。 任职要求: 1.熟练使用ERP系统及财务类软件,具备较强的数据分析处理能力。 2.具备良好的职业素养,严格遵守公司财务制度及相关规范。 3.沟通协调能力良好,能与团队及跨部门人员有效交流。 4.具有较强的组织与计划能力,可同时推进多项工作任务。 5.深入掌握财务管理知识,能够提供切实可行的财务优化建议。 6.年龄30-38岁优先
财务经理/主管5-10年本科及以上财务分析中级会计师资金管理房地产/建筑
岗位职责: 1、完善公司各类财务管理制度及内控机制,构建合规的内部控制体系,制定贴合企业实际运营的财务标准,优化财务管理流程,实施有效的财务风险管控; 2、统筹领导企业的财务运作、成本管控、预算编制、会计核算与会计监督等工作,强化经济管理,提升整体经营效益; 3、参与集团战略规划及年度经营目标的拟定,主导集团年度预算与资金计划的编制与审核,跟踪并检查各部门及项目执行情况,结合实际提出调整建议; 4、负责工程项目财务报表的编制与分析,定期对集团及下属单位的财务状况与经营成果进行评估,围绕资金使用、现金流、财务成本、盈利实现与退出机制、投资收益等开展专项分析,并向管理层提交分析报告; 5、组织公司财务核算与预算管理工作,动态分析和监控财务运行状态,审核签批重大财务收支相关的业务方案、经济合同及协议文件; 6、统筹项目资金的收付、核算、结算及监督工作,及时识别资金管理中的问题,提出改进措施与建议; 7、牵头完成项目结算审核,协调处理各项目间的结算事项,保障结算准确性与效率; 9、对接政府监管、税务等相关职能部门,保持良好沟通,维护企业合法权益;确保各项财务操作符合法律法规要求,防范税务与法律风险; 10、对公司项目及业务开展财务风险评估,必要时随同管理层参与商务谈判与决策过程; 任职要求: 1、35-45岁,本科及以上学历,财务、金融、经济类相关专业,持有中级会计职称; 2、具备十年以上财务管理工作经历,其中至少五年在工程行业担任财务部门负责人职务; 3、精通财务、会计、审计等专业知识,熟悉国家财经法规及税收政策; 4、熟练运用计算机及财务软件系统,可高效操作Excel、ERP等企业管理工具; 5、拥有丰富的财务管理实战经验,具备敏锐的数据洞察力,出色的财务分析与内部审计能力,较强的研究策划与市场预判能力,能有效降低企业资金运作风险; 6、性格沉稳,工作积极主动,具备良好的沟通协调能力和抗压素质; 7、恪守职业操守,作风严谨,责任心强,具有高度的事业心与保密意识; 8、具备较强的逻辑判断与方案策划能力,能在复杂工程环境中制定切实可行的财务策略; 大小休,不接受勿投
江苏苏州招临时专业靠边1名下班结账言里新村134号
缝纫工1-2人
招临时 专业靠边1名 下班结账 言里新村134号
苏州
12月26日 01:24拨打电话
装配工长白班包装工车间
接受短期工至少做半个月 前黄长白班敏杰电器最新招聘每周可预发工资500 主要生产电梯控制柜,订单长期稳定 工人,年龄18-45岁 岗位: 灯具装配,打包,线束辅助工等, 工资待遇: 20元/小时,部分岗位21,试用期过后加全勤300元 综合工资6500-8000 工作时间: 长白班 7:30-19:30,配合生产需要加班,月工时300左右。 提供菜不提供饭,需要自己带餐具米蒸饭。 每月26号准时发上月工资。 面试时间:12:30厂门口集合看车间面试 2*3个月 地址:前黄街上 驻厂李 有人提前联系驻厂,报名单发位置 玖乐人力感谢各位老板支持信任!返费超快!
常州
12月26日 01:23拨打电话
江苏连云港招面点师一名,双休,星期天下午工作二小时,法定节假日轮流值班,凭手艺谈工资。
面点1-2人
招面点师一名,双休,星期天下午工作二小时,法定节假日轮流值班,凭手艺谈工资。
连云港
12月26日 01:21拨打电话
塔吊司机月结
省无锡市新吴区招聘塔吊司机,工资7000,加班25,生活费4000,证件不限地区,官网可查 电话: 李先生
无锡 新吴区
12月26日 01:20拨打电话
焊预埋件焊工1-2人焊工证
南通中石油蓝海新材料项目,土建工地急招焊工一名,年龄59以下,工资350/10小时,加班10小时一个工,包吃住。 主要焊预埋件,活简单,不做超声,要能马上上岗,要爬高,经常加班,要求有应急管理局证,有工地工作经验。干到年前一星期,年后能继续干。有意者联系,中介勿扰
南通
12月26日 01:17拨打电话
财务主管全盘税务
财务经理
财务主管全盘
财务经理
岗位职责 A.业务管理: 1)进行新签客户线上分配,监控转化进度; 2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能; 3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行; 4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报; 5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈; 6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用; 2)新产品功能的推广和问题反馈; 3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。 C.团队管理: 1)进行人员面试考核; 2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核; 3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性; 4)推进年度事项的专项培训和考核; 5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性; 6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。 任职要求: 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限,25-38岁
财务经理本科及以上
职能职责: 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程,保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性,确保结果的准确性; 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程,保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性; 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程,保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性; 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程,保证账务处理结果的准确性; 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化,在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等,建立健全智能问答制度,提升问题解决效率; 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷,进行问题解决//推动优化,跟进问题解决方案落地; 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议;完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册,根据新业务的发生及时完善更新; 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范,根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范; 9.配合共享中心运营管理部,对质量检查报告。 任职要求: 1.本科及以上学历,财经类相关专业; 2.3年及以上应收相关岗位工作经验;制造业工作经验 3.具有团队管理经验,较强的责任心和抗压能力。
财务经理本科及以上
1、本科及以上学历,有中级会计从业资格证优先,财务实操管理经验丰富,有出色的财务分析,决策及风险管理能力。 2、工作时间:8-17单休 3、薪资可谈:8k-12k
财务主管
1.2-1.8万元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务分析生活服务餐饮/酒店预算管理财务综合管理
一、岗位使命 全面统筹公司财务运营与管理工作,搭建高效财务管控体系,深化业务与财务的协同联动,为公司战略决策提供有力的财务支撑,带领团队保障公司利润目标达成与现金流稳健运行,切实防范企业经营风险。 二、核心职责 1、财务战略与体系建设 主导公司财务制度的规划制定、动态优化及全流程落地执行,确保内部控制机制完善且有效运作,全方位降低企业运营风险。 2、全面预算与成本控制 牵头组织公司全面预算编制,实施全过程跟踪监控与执行复盘;深入推动成本管控工作,通过科学预测、精细核算、系统分析和结果考核,助力公司实现盈利目标。 3、财务分析与决策支持 定期开展财务状况、经营成果及资金流动的深度剖析,输出多维度管理报表,为管理层重大经营决策提供精准、及时的财务数据支持。 4、资金与税务管理 统筹公司资金规划、资产安全保障及现金流优化管理;确保税务申报、筹划安排、审计配合及工商年检等工作合规高效推进,保持良好的外部协作关系。 5、业财融合与流程优化 推进业财一体化机制建设,主导关键业务流程的梳理、优化与持续监督,紧密服务业务发展需求,从财务角度输出前瞻性风险提示与增值建议。 6、团队管理与赋能 全面负责财务团队的日常指导、能力建设、绩效评估与人才梯队培养,激发成员积极性,提升部门专业水平与协同效率。 三、任职要求 1、经验与背景:具备5年及以上中大型企业财务管理实战经历。有连锁经营或跨区域多分支机构财务管理经验者优先。年龄不超过40岁。 2、专业能力:熟练掌握全面预算、成本管控、财务分析及资金运作等核心职能。熟悉数据分析工具(如SQL、Metabase等)者优先考虑。具备较强的风险识别、评估及内控能力,有参与高层战略决策经验者更佳。 3、软性素质:为人正直,具备优秀的逻辑思维、沟通协调能力、服务意识及团队合作精神。能够主动发现问题并推动解决,具备以财务视角驱动公司战略落地的能力。 4、学历与资质:财务、会计或相关专业本科及以上学历。持有中级会计师、注册会计师(CPA)或其他同等高级专业资格者优先。 工作时间:早九晚六(含午休),大小周休息(节假日不按公务员模式统一休假,根据实际工作安排调休)。 特别说明:公司处于高速发展阶段,工作任务饱满,事务较为繁杂,介意者慎投!
人事招聘
2000-4000元/月
人事专员1-3年中专及以上
负责招牌工作、
人事经理5-10年本科及以上快消品行业食品行业人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源管理师持证
岗位职责: 1.设计并实施人力资源策略,以支持组织发展和员工成长; 2.领导人事部团队做好精细化工作,可根据公司各部门需求,及时进行人员的新增与优化; 3.监督公司的入职、培训、考核以及离职办理流程,保障流程的顺畅进行; 4.有健全的绩效管理思维,可根据公司不同时期的战略目标,制定合理有效的绩效、激励方案; 5.监督管理员工关系,包括合同管理、档案维护以及社保事宜的处理; 6.定期进行人力资源分析,为管理层提供决策支持等; 任职要求: 1.统招本科及以上学历,有过人力资源管理岗位3年及以上工作经验; 2.具备出色的组织和领导能力,能够有效管理团队; 3.对人力资源法规及六大模块有深入理解,能够灵活运用于实际工作中; 4.良好的沟通技巧和团队合作精神,能与团队成员有效沟通; 5.熟练掌握办公软件和人力资源信息系统,能够高效完成工作任务; 6.对人才市场和招聘策略有深入了解,能够根据组织需求进行有效人才规划。
行政人事主管
1.2-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上行政工作对接管理体系建设优化劳动关系绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设
岗位职责: 1、协助建立并优化公司人力资源与行政管理体系,推动集团人力战略目标的分解实施与执行落地。 2、构建人才发展机制,涵盖外部人才引进及内部管理层、关键岗位、基层员工的培养计划与激励机制设计。 3、主导组织诊断与运营效率评估,有针对性地推进组织结构与业务流程优化,实现降本增效,提升整体运作效能。 4、负责企业文化建设,策划多样化的员工活动及对外传播项目,助力玖开集团品牌形象提升。 5、统筹行政事务管理:包括后勤团队管理、客户接待安排、6S管理体系推行等工作。 6、政府事务与合规管理:对接政府部门,维护与劳动监察、安监、环保等相关单位的良好关系,确保合规运营。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备五年以上制造业企业HR管理经验(电子/机械/化工行业背景优先),有带领5人以上团队的实际经验。 3、具备良好的沟通表达能力与应变能力,抗压性强,执行力高,具有目标意识、服务意识和团队协作精神,愿意接受挑战。 备注:集团公司,直属工厂,年产值超30亿元,业务年均增速达30%;发展方向清晰,专注线缆领域,提供一站式采购解决方案,前景广阔;团队年轻活力,氛围和谐,办公环境优良。诚邀加入!
招聘1-3年学历不限综合人力部门团队搭建经验不接受居家办公公司人力资源部门
岗位职责: 1.制定并落实招聘方案,保障人才引进与公司发展需求相匹配; 2.发布招聘信息,积极传播企业品牌与文化形象; 3.负责简历筛选与初步评估,协调候选人沟通及面试安排; 4.开展录用前的背景核查,并对接薪酬待遇等相关事项; 5.承担招聘广告文案撰写及招聘平台日常运营管理。 6.协助完成部分财务记账事务。 7.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1.熟悉常用办公软件操作; 2.具备良好的沟通能力与团队协作意识; 3.熟悉招聘各环节流程,具备实际操作经验; 4.能独立推进招聘工作,与候选人保持高效沟通。 工作时间 早九晚六,单休。法定节假日正常休息。
财务分析/财务BP1年以下大专及以上
本岗位要求具备独立完成做账及报税能力,无相关经验者请勿投递,如对其他职位感兴趣可另行沟通。 外账工作内容包括: 1、办理纳税申报 2、进行账务处理并编制财务报表 3、打印、整理会计凭证、总账及明细账,并装订归档 4、负责工商与税务年度报告的填报 薪资结构:4000元底薪+提成,表现优异者可承接高价值客户,每户提成100-300元 工作满两年增加500元底薪,持有税务师资格者加200元,中级会计职称者加300元 任职条件: 1、能独立完成全盘账务,具备不少于6个月的独立做账实操经验,持有初级会计职称 2、学历要求大专及以上
人事行政专员
3000-6000元/月
招聘专员人事专员经验不限大专及以上
【岗位职责】 1.来访人员接待、电话接听、传真收发; 2.人员招聘:简历筛选、预约人员面试、办理入职手续及培训; 3.表格更新及打印、报表的收编以及整理,协助经理处理相关事务; 【任职要求】 1.专业不限,有无经验均可,公司有免费培训!(人事,文秘专业优先考虑); 2.形象气质佳,口齿流利,反应敏捷,无明显沟通障碍; 3.个人态度端正,能吃苦,做事要认真负责; 【福利待遇】 1.综合薪水4000-6000元;你的能力决定了你的工资。 2.完善的养老、医疗、失业等社会保险; 3.端午节、中秋节、生日等礼金的发放; 4.薪酬(你的能力决定了你的工资); 5.入职培训(集团统一拓展培训+在线培训); 6.定期团队活动(庆功会、公司旅游、体育活动等); 7.绩效奖金,丰厚的年终奖等等。 8.发展:人事助理-人事专员-人事主管-人事经理-总监 郑重承诺:培训,无需经验,带薪培训,为员工提供很好的发展平台与晋升机会。 司地址:苏州姑苏区广济南路18号中盛艾美写字楼10楼1008室 地铁:地铁1号线、2号线广济南路站3号口离公司最近 公交:广济南路(西城永捷生活广场)站304路,318路,332路,333路,88路,921路,932路
人力资源专员/助理
6000-10000元/月
人事专员招聘专员1-3年中专及以上弹性工作制互联网从业经验人力资源/管理类专业
销售岗位招聘 职能岗位招聘 人力资源服务 招聘人事招聘专员人年龄18~35周岁任职要求: 1、不沉迷游戏,不邋遢,爱干净, 2、口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力; 3、对人事招聘工作有较高的热情; 4、具备较强的学习能力和团队协作精神; 5、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;岗位职责: 1、利用boss直聘、小红书招聘 2、负责网络发布招聘信息以及维护并与求职者进行联系。 3、筛选优秀的简历,并与求职者联系。 4、电话通知求职者面试以及后期跟进。 [發][發][發]【综合薪资]:底薪5000每单提成600-2000不等,月招10人,综合收入6k--10w [爱心][爱心][爱心]【工作时间]:9:00-16:30
人力资源专员/助理1-3年本科及以上人力/财务/行政/法务
公司发展势头良好,现有员工四百人,办公空间覆盖上下三层。内部晋升通道广阔,成长机会多。 岗位职责: 1.负责企业内部人才招聘工作 2.根据各部门用人需求,在招聘渠道发布职位信息,完成简历筛选、面试安排及初步沟通,推进入职流程 3.结合公司战略规划制定招聘方案,开展人才储备工作 4.配合上级领导完成其他人力资源相关事务 任职要求: 1.年龄23-30岁 2.本科及以上学历(条件优异者可适当放宽),具备两年以上招聘工作经验者优先考虑 3.性格积极向上,具备良好的人际沟通能力与抗压素质 岗位福利: 薪资面议 早九晚六,中午提供工作餐,享有多种激励奖金及下午茶福利,团队氛围融洽温馨 实习期月薪4500元+提成,转正后月薪5500元+提成
负责招工
3000-6000元/月
招聘专员经验不限中专及以上
人数:1 性别: 年龄:25~45 要求:中专以上文凭,会智能手机,文件扫描等,吃苦耐劳
人事专员大专及以上
国字人 公司业务需要,面向社会引进高学历人才。 1-区域服务专员(2名) 年龄及要求:25岁--45岁(年龄不符勿扰!) 全日制大专及以上学历(学信网可查) 薪资3000+绩效 2-售后服务(2)名 年龄:25-45岁男女不限 高中以上学历 新资2000+绩效 3-招人事1名 年龄:25岁以上 大专以上 薪资3500+绩效 工作时间: 上午8:15-11:00 下午2:30-5:30 联系人:周经理 联系电话(同):
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