公司提供保险。还有工资加提成。年龄在35岁到52岁，男女不限，有从事过医疗器械、养生保健行业，健康行业优先。一个月休息4天。

为中小微企业经营者提供资金支持解决方案

岗位职责： 1. 负责司法拍卖资产及国有资产等特殊资产的市场拓展与客户关系维护 2. 拟定并落实特殊资产处置策略，保障资产价值实现最优化 3. 联动法务、市场推广及客户服务团队，提供全流程法拍支持服务 4. 研判市场趋势，捕捉投资机遇，为客户提供专业化的资产配置建议 5. 达成公司设定的业绩目标，持续开发多元化业务合作渠道 岗位要求： 1. 本科及以上学历，金融、法律、经济类相关专业优先 2. 具备3年以上特殊资产、房地产或金融领域工作经验 3. 熟知司法拍卖运作流程及相关法律规范 4. 具有较强的市场洞察力与客户资源积累能力 5. 出色的沟通协调能力与团队协作意识 6. 有法拍行业从业背景者优先录用

泰康人寿作为世界五百强企业，正在全国范围内布局高端连锁养老社区与高端三甲医院网络。泰康健康财富规划师已正式纳入国家职业资质体系，填补了健康财富管理领域专业化培训与认证的空白。公司依托“活力养老、高端医疗、卓越理财、颐养关怀”四位一体的创新模式，率先将保险保障与实体医养服务深度融合，构建超越传统寿险的全生命周期服务体系。致力于为客户提供涵盖健康、养老、医疗及财富管理与传承的一站式综合解决方案。通过系统化、专业化培训（全程免费），打造面向中高端客户群体、具备创业精神的精英服务团队。 [岗位要求] 优选行业背景 银行、信托、证券、房地产、教育、医药、企业主、海外留学等相关领域人才 人员标准： (一) 年龄：28-50周岁； (二) 学历：本科及以上（学信网可查），特别优秀者可放宽至大专； (三) 从业情况：目前在职或离职未超过3个月，近3年持续在同一行业工作且任职单位不超过两家； [福利待遇] 1. 基础年薪设多个层级：12万、15万、20万、30万 提成比例区间为20%-40% HWP每月享有职业津贴，共分四档： 1.6万、4万、8万、16万 [工作时间] 周一至周五，上午九点至下午五点，周末双休，法定节假日正常休息

合伙人招募令 本人深耕运营商渠道多年，现诚邀创业合伙人共谋发展! 我提供 1运营商官方渠道授权与全流程支撑 2充足启动资金+项目运营成本兜底 3成熟的流量卡、宽带、购机业务体系与物料支 持 你需要做 负责市场拓展，可亲自带队地推，或组建团队开 展业务 有创业热情、执行力强，愿意为目标全力以赴 业务方向：流量卡推广、宽带安装、购机业务合作，市场需求大，盈利空间清晰! 如果你是有想法、想干事的创业者，无需投入高额成本，即可共享成熟资源与稳定收益! 期待志同道合的你，一起掘金通信市场!

岗位职责 1、制定并落实营销人员日常管理规范及营销激励政策等相关制度； 2、协助营销中心总经理规划营销战略与目标计划，推动销售任务达成； 3、监督营销团队日常运作，进行工作分析与情况汇总，及时向营销中心总经理反馈，辅助团队管理； 4、协调公司内部各部门间的工作对接，跟踪重点事项进展，保障任务按时推进完成； 5、完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年销售运营管理工作经验，熟悉给排水产品或政府客户领域者优先，有参与搭建全国营销体系经历者优先； 2、掌握行业动态及同行企业在营销管理方面的运作模式； 3、具备良好的组织协调、沟通表达及问题洞察能力； 4、责任心强，作风严谨，具有优良的职业操守和团队合作意识。 企业福利： 1、周末双休，享受国家法定节假日及节日关怀礼品，平衡工作与生活； 2、提供中餐补助、通讯补贴及舒适住宿条件； 3、拥有公平透明的晋升机制，营造开放融洽的工作环境；

岗位职责： 1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标及回款指标 2.带队开拓新客户、维护重点客户关系，提升客户满意度与复购率 3. 分析市场动态与竞品信息，协同产品及运营团队优化销售策略 4.指导、培训并考核销售团队成员，提升整体业务能力与凝聚力 5.定期提交销售数据报告及市场反馈，为管理层决策提供支持 任职要求： 1.具有相关行业销售经验，有团队管理经验者优先 2.学历要求：不限 3.年龄：18周岁-50周岁 3. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及目标导向意识 4.熟悉CRM系统及常用办公软件，具备基础数据分析能力 5.工作地点：武汉市

岗位职责： 1、负责招商工作的推进及客户拓展。（公司提供资源 支持无需自主开发） 2、负责客户的持续跟进与电话回访，及时解答客户提出的问题。 3、定期开展线上客户回访工作，并快速反馈客户反映的相关情况。 4、负责项目考察期间的客户接待，详细介绍招商政策并回应客户咨询。 5、曾涉足大健康产业及加盟连锁类招商工作。具备养老院、保健品、会议营销、体验店、生活馆、药店、养老地产或养老公寓等领域招商经验者优先考虑。 任职要求： 1. 具备两年以上健康行业招商或市场拓展相关工作经验。 2. 有健康产品、医疗器械等品类招商经历者优先录用。 3. 拥有医疗器械和保健品领域客户资源者优先考虑。 4. 擅长沟通协调，具备良好人际交往能力。 5. 性格坚韧乐观，积极进取，富有挑战精神。 6. 综合能力突出者学历条件可适度放宽

岗位职责： 1. 开展异业联盟合作洽谈，拓展本地优质商家资源，建立长期稳定合作关系 2. 负责到店商家客户的接待、咨询与需求对接，提升客户体验与转化率 3. 参与线下地推活动执行，完成指定区域市场推广任务与数据反馈 4.学习并掌握公司产品及推广策略，配合团队完成阶段性营销目标 5.定期整理客户信息与合作进展，协助优化地推执行流程 任职要求： 2.学历要求：不限，欢迎应届毕业生及职场新人加入 3.经验要求：不限，公司提供系统化带教与实操培训 4. 形象亲和、沟通表达清晰，具备较强的服务意识与责任心 5.有地推、销售或客户服务经验者优先

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2.负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3.带领销售团队开展日常业务，进行过程管理与结果复盘 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与话术 5.协同产品、运营等部门推进项目落地与客户交付 任职要求： 1. 具备销售管理经验，有团队带教与绩效辅导能力 2. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力 3.目标导向强，逻辑清晰，能独立制定销售方案 4.熟悉CRM系统及常用办公软件 5.行业背景匹配者优先，学历不限

湖北赤壁招炒锅师傅一名，月休二天，边锅也行，人品手艺要靠谱，联系电话

找小工，活在，一天9小时240,不管吃，一天补25生活费，想干的联系电话：

有小工没，要两个长期坐班，二百元一天，工地在襄城，联系电话

湖北磷矿招聘采矿和通风全职，要求中专及以上学历，才毕业大学生，无经验也可以,有意向发简历。

武汉洪山招装修木工，工装，包柱子贴铝塑板，350.9小时

宾阳、武鸣、两店招聘启事 导购（2名） 业务经理一名（有销售经验） 年龄28—45岁，有销售或导购经验者优先。 工地管理（2名）； 年龄25-45岁，有工地管理或相关经验者优先； 薪资面议（底薪+提成/绩效） 晋升通道畅通，欢迎有志者加入！ 联系方式： （） 公司地址（1）； 宾阳县临浦路329号三棵树仿石漆运营中心 公司地址（2）； 武鸣城厢镇507号鑫晖装饰

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2.负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3. 带领销售团队开展日常业务，进行过程管理与结果复盘 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与话术 5.协同产品、运营等部门推进项目落地与客户交付 任职要求： 1. 具备销售管理经验，有团队带教或业绩统筹经历 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力 3.目标导向强，逻辑清晰，能独立制定销售方案 4.熟悉CRM系统及常用办公软件 5.行业背景匹配者优先，学历不限

工作周期：长期兼职/全职 结算方式：日结+月结 工作地点：可居家 招聘截止时间：2027-12-31 工作内容：日用品批发带货销售， 招聘要求：年龄36-65，成都及成都周边的人，人品端正，会熟练使用智能手机，有一定的空闲业余时间，有做过互联网和想在互联网上拿结果的人。 我们的优势：，适合普通人的全新带货销售模式， 可兼职=可全职 免费培训=轻松上手 佣金日结=多劳多得 全程不收取任何费用，安全可靠，正规合法

1.市场战略与品牌建设：制定园区年度市场规划与营销预算，主导品牌定位与传播体系；策划品牌活动与媒体合作，提升园区知名度与产品溢价；跟踪农业政策与竞品动态，编制市场分析报告。 2.产销对接与渠道拓展：搭建“农超/农企/农旅/电商”多元渠道，对接商超、社区团购、企业等B端客户；负责订单统筹、价格策略与库存协同，保障种植与销售高效衔接。 3.营销推广与活动执行：策划并执行文旅采摘采摘、农博会、直播带货等线上线下活动；运营园区新媒体矩阵（公众号/抖音/视频号），制定农技、产品包装与品牌设计内容；统筹展会参展与政企推介，转化意向客户与合作资源。 4.客户与项目管理：建立客户分级体系，维护政企、采购、合作商关系，提升复购与满意度；主导项目市场调研与可行性分析。 5.团队与数据管理：搭建市场团队，制定绩效与培训计划，打造懂农业、善营销的人才梯队；统筹销售、渠道、活动数据统计分析，优化策略与成本；协调生产、加工、物流部门，保障交付与售后。 1.基本条件：本科及以上，市场营销、农林经济、工商管理、农学等相关专业；年龄40周岁以下；可适应驻场、出差与节假日加班，持有C1驾照且能熟练驾驶。 2.工作经验：3年以上市场/营销经验，有现代农业产业园/涉农企业市场管理经验者或有客户资源者优先；熟悉济南及济阳农业资源、渠道与政策。 3.专业能力：精通品牌策划、活动执行与渠道拓展全流程；熟练操作Excel、PPT与新媒体工具，具备市场调研与数据分析能力；能独立撰写营销方案与申报材料。 4.综合素质：优秀的统筹协调、谈判公关与执行力；强成本意识与风险预判，能快速响应农产品季节性与市场波动。

岗位职责： 1、校区提供精准资源。负责课程宣传、推广及招生工作，通过线上线下渠道（如电话销售、线上平台沟通）触达潜在客户，完成月度/年度销售目标； 2、提供专业话术和谈判技巧。轻松助力签约； 3、接待来访客户，提供课程内容、师资、收费方式等详细解答； 4、跟进支付流程，并配合老师做好学员后期的学习跟进和维护； 7、整理销售日报、合同等资料，定期汇报业绩进展及市场趋势； 任职要求: 1、大专及以上学历，教育学、市场营销相关专业及教培行业优先 2、接受弹性工作时间优先（比如周末值班） 3、热爱教育，敢于挑战高薪，有较强的目标感，具备团队协作意识，积极参与内部培训和业务优化讨论。 岗位福利: 1、综合收入：6.5k--20k+（上不封顶） 2、福利待遇：五险，带薪年假，团建及节假日福利等，公司提供岗前培训，待遇优渥； 3、晋升路径：包括管理线（课程顾问→高级课程顾问→课程经理→分校校长→大区校长）

岗位职责 1、整合潜在客户信息，通过多元化途径开发市场资源。 2、为客户提供知识产权布局建议，协助企业通过知识产权管理实现价值提升。 3、维护客户关系，建立持久稳定的合作机制，提供全流程售后支持服务。 4、掌握服务行业推广逻辑，能结合市场营销思维应对服务实施中的各类情况。 职位要求 1、具备较强的表达与沟通能力，热爱销售类工作； 2、拥有扎实的销售功底，擅长客户开发及持续跟进； 3、积极进取，学习意愿强，期望在知识产权领域长期发展； 4、综合素质突出者可放宽经验限制，公司将安排专人指导培训。 5、具备知识产权、项目申报、资本运作等相关领域销售或代理背景，了解申报程序及相关法规者优先录用。 薪酬待遇 ： 1、公司为员工缴纳社会保险； 2、周一至周五，8:30-11：55 13：30-17:50，双休 3、法定节假日依照劳动法享受带薪休假，节日期间发放专属福利； 5、当月生日员工可获赠生日礼物，公司定期组织多样团队活动，如户外拓展、聚餐、生日派对、国内外旅游等； 6、依据劳动法规定享有年假/婚假/产假/陪产假/丧假等各类假期； 7、收入结构=基础薪资+岗位津贴+工龄补贴+业绩提成+年度奖金，月薪6000起，收入无上限； 8、公司提供系统化专业培训支持，涵盖岗前培训、一对一辅导、技能进阶、专项课程、内部交流会等； 9、提供清晰的职业晋升路径：商务顾问（初-中-高）——商务经理——商务总监——运营总监； 10、团队以90后为主，充满活力与激情，倡导轻松高效的工作氛围，追求快乐工作、健康生活。

岗位职责： 1.负责管理所属团队的招聘工作，制定小组销售方案，并带领成员达成既定销售任务； 2.组织开展团队内部培训，涵盖汽车以租代购产品知识、销售话术及技巧，协助解决复杂客户转化问题； 3.带领团队对来自新媒体渠道（如直播、短视频投放）的购车线索进行集中跟进，通过电话、企业微信等工具建立客户联系，实现高效触达与成交（依托公司平台完成购车流程）； 4.对客户线索数据进行归类、整理与分析，合理分配线索资源，挖掘潜在商机，推动客户转化落地； 5.监督所辖团队成员的行为规范，落实合规管理，防范业务操作风险； 6.执行上级安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1.学历不限，具备汽车以租代购、汽车金融（融资租赁）、汽车新零售或汽车4S店销售经理及以上经验者优先考虑； 2.拥有2年以上电销实战经验，具备至少1年及以上电销团队管理经历者优先； 3.工作态度积极，责任心强，具备基础团队管理能力与高效执行力； 4.具备较强的抗压性、沟通表达能力和人才招聘能力，能带领团队突破瓶颈达成业绩目标，有强烈的收入提升意愿。

岗位职责: 1、负责随州的销售策略制定与执行,确保销售目标的达成; 2、维护和发展客户关系,提升客户满意度和忠诚度; 3、组织并指导销售团队进行市场调研和竞品分析 为公司提供决策支持; 4、定期组织团队内部培训和团队建设活动,提高团队整体销售能力; 5、监控销售数据,分析销售趋势,及时调整销售策略。 岗位要求: 1、本科及以上学历,具备3年以上的弱电智能化，音视频,会议系统,楼宇自控系统、安防系统、停车系统等相关行业销售管理经验,有大区销售管理经验者优先; 2、拥有优秀的沟通协调能力和领导力,能够带领团队实现业绩目标; 3、熟悉销售流程及市场推广策略,具备较强的市场敏感度; 4、具备良好的抗压能力,能够在快节奏的工作环境中保持高效工作; 5、具有较强的团队合作精神,能够激励和管理团队成员。 年龄:28-35岁 本岗位人事关系隶属武汉分公司，每月两次到武汉公司开会，其余时间在随州本地开展工作。

招聘：机械车位销售专员 岗位职责： 负责机械立体车位销售，对接开发商、物业、商业项目，开发客户、洽谈签约、跟进回款及项目交付。 任职要求： 1. 20-40岁，大专及以上学历； ​ 2. 有销售经验，沟通能力强，能抗压； ​ 3. 会开车，能出差，愿意跑工地、跑客户； ​ 4. 有地产、建材、工程、车位销售经验优先。 薪资待遇： 底薪+高提成，收入上不封顶，晋升空间大。

热爱销售，善于沟通，勇于挑战高薪。 工程管理：有家装工程管理经验，熟悉施工工艺与流程，责任心强。

销售岗目前可全国base，优先广州、济南、杭州、北京、上海、成都、武汉、厦门区域 1、积极开拓影动医疗及医学影像产业链上下游合作资源，覆盖器械厂商、影像中心等新老客户，推动合作关系落地； 2、依据公司发展战略，明确商务拓展方向，制定相应计划与策略，构建系统化的市场与销售体系； 3、搭建产业横向协作网络，主导项目评估、合作接洽及商务合同谈判等相关工作； 4、作为公司对外主要联络人，及时向客户传递企业动态及行业关键信息，维护并深化与客户及合作方的长期关系； 5、协同其他业务团队开展新项目的市场调研与可行性分析。 岗位要求： 1、具备多年医疗器械领域BD或销售工作经验（GPSU影像背景者优先），有AI医学影像行业经验者更佳； 2、掌握一定规模的国内重点医院KOL资源； 3、具备出色的沟通协调能力与客户运营能力； 4、具备较强的自我驱动力及销售团队管理能力。

岗位职责: 1. 制定并执行面向“中资企业出海”市场的“通信解决方案+集成类项目”整体拓展策略，深入挖掘目标客户在海外运营中的综合业务需求及个性化产品诉求。 2. 在国内市场积极开拓有海外布局的中资企业客户，搭建并维护高层级合作关系，精准把握其在通信网络、终端设备或专用软硬件方面的定制化需求，提供“服务+产品”一体化解决方案。 3. 设计并推广面向出海客户的“标准化通信服务+集成化产品”组合方案或生态协同模式，增强方案差异化优势与客户长期合作粘性。 4. 作为连接“出海企业客户”、“内部研发团队”与“外部生产合作方”的关键纽带，保障信息传递、产品交付和商务推进高效协同，推动项目顺利实施。 5. 负责公司通信业务与行业信息化业务在重点海外市场的全面拓展规划与年度目标落地，涵盖市场进入路径、品牌建设策略及销售指标设定。 6. 深入开展目标区域市场调研，分析政策环境、竞争态势、监管要求及客户需求变化，识别潜在商机与风险点，支撑战略决策制定。 7. 主动开发并构建与当地电信运营商、政府与企业客户、渠道代理商、产业合作伙伴及核心利益相关方的合作体系，主导商务接洽，促成项目签约与落地执行。 8. 严控业务运作风险，确保海外经营活动符合公司合规标准及所在国法律法规，及时应对和处理各类突发情况。 任职要求: 1. 本科及以上学历，通信工程、电子工程、市场营销、供应链管理等相关专业优先。 2. 具备5年以上通信/ICT领域工作经验，兼具国内大客户销售背景及硬件产品集成类项目合作管理经验； 3. 熟悉中资企业国际化发展路径，掌握通信类硬件产品（如CPE、工业物联网终端、网络设备等）的研发流程、制造成本、供应链运作及质量管控体系； 4. 拥有优秀的跨部门协作能力、项目统筹能力和商务谈判技巧，能有效整合客户需求、产品实现与外部资源整合； 5. 英语流利，可作为主要工作语言；掌握东南亚、南美等地区小语种者优先考虑。

任职要求 世界500强公司招募 TOP年薪干万，面试定薪12K,金领计划12万，保底写入合同（需完成对应指标) 入职三个月内一周双休，三个月后一周三休能力优秀者入职签署25-100万握手费 【岗位要求] 1.年龄：25岁以上，大专及以上学历（条件优秀者可放宽) 2.渴望事业有突破发展、追求高收入的成功人士 3.拥有良好的教育背景的销售人才 4.正直，热情，认真负责，品行端正，有职业道德感。 【福利待遇】收入无上限 1.年薪12万/20万保底写入合同（英才，优才，保险，房 产，金融，教培，企业主，等行业薪资面谈) 2.薪资结构：出勤底薪+职级底薪（两项底薪6500-15000）+项目佣金（养老入住，医疗佣金，旅游 佣金，殡葬服务佣金）+月度奖励+团队管理佣金，平均第一年收入15-20万，上不封顶。我们有专门的HWP奖励，佣金越高，对应的津贴也越高。如：佣金20000，对 应津贴16000，佣金40000，对应津贴40000，佣金100000，对应津贴80000，佣金180000，对应津贴 160000。 3.定期专业培训，帮你能更好的适应、开展工作。如：新 人班、特训营、BAC销售培训等。 4.国内外旅游，吹不一样的风。如：迪拜、仙本那、日 本、北京、三亚等。 【工作内容】超体参观 1.我们的日常工作是带客户去参观体验（武汉泰康之家 养老社区楚园或全国养老社区）样板间，活动中心；或 者带客户去参观武汉泰康同济医院，全国五大医学中 心，做体检，视力检查，体验康复理疗；泰康拜博口腔 医院全国连锁，享受洁牙、矫正等服务；带客户去泰康 自己的文旅产业，如咸宁仙鹤湖、京山农场等。 2.无销售经验没关系，体验场所专业人士会协助。 【客户资源】无限提供 1.公司提供客户资源，线上邀约线下经营的模式，通过 体验式营销 2.公司组织高端小型沙龙活动，维护客户及二次开发. 3.公司与医院以及大健康和其他企业进行商务合作。 【工作时间】时间自由 周一至周五，上午8：30-10：30，双休，节假日全休。 其他时间自由安排，每个月至少18天出勤，不加班，不 出差，工作稳定，可兼顾家庭。 【薪酬待遇】 责任底薪(2-4w)、提成(佣金)、管理津贴、季度奖、年 终奖、持续奖、长期服务奖、实物奖、旅游奖、月度方案 奖励等。 【福利待遇] 入职后完善保障:公积金、意外保险、住院保险、疾病保 险、身故保险金、养老保险等，职级越高，福利越好。 【专业培训】 养老社区的销售培训(保险、法律、财商、法商等关联知 识)，职业认证培训、清华/北大奖励培训，高效便利的 展业工具，丰富的团队建设。 【个人提升】 开拓视野，接触不同的高净值客户，了解不同社交圈, 提升个人的综合素养, 【面试加分] 有3-5年以上销售工作经验(养老、医疗、房地产、教 育、金融、旅游、汽车、医美、文旅、口腔、殡葬、销售 等销售管理经验)，有高客渠道可以谈合作。

岗位职责： 1、销售策略与执行：规划并落地团队销售方案，带领成员达成公司设定的个人及团队业绩目标。 2、团队建设与管理： 负责团队人员的招募、甄选、培养及人才梯队搭建。 落实日常管理机制（如晨会、夕会、复盘总结等），提升团队专业素养与执行效率。 开展绩效考核、辅导带教与激励措施，打造积极进取的团队文化。 3、客户关系管理： 指导并督导团队进行客户沟通、深度交流、需求分析及关系维系。 确保为客户提供专业、细致、高品质的婚恋咨询服务体验。 妥善应对客户意见，提高客户满意度与推荐意愿。 4、数据分析与优化：跟踪评估团队销售表现、客户转化情况，识别问题并制定优化举措，持续完善销售流程与服务标准。 5、跨部门协作：与服务端、市场端等部门高效协同，保障客户服务链路顺畅，提升整体运营效率。 任职要求： 1、具备婚恋领域相关经验及行业资源，能够组建高效运作团队。 2、拥有婚恋平台2年以上电话销售或面谈销售团队管理经历，具备带领团队实现优异业绩的能力。 3、优秀的销售管理能力，精通电销/面销全流程管理（含招聘、培训、目标拆解、过程监督、绩效激励）。 4、抗压能力强，结果导向明确，善于激发团队潜力以完成高挑战性目标。 5、出色的沟通表达与情绪感知力，能精准捕捉并深入理解客户情感诉求。 薪酬结构（保障+激励+共享）： 有竞争力的无责底薪：提供稳定收入支持（依据个人能力，具体面议） 丰厚的个人业绩奖金：上不封顶，多劳多得。 高比例团队管理提成：共享团队发展成果。 超额达成专项奖金：表彰突出贡献。

海居租房新模式、求职创业直通车！ 新人入职送福利、0元通提进行中！ 简单来说：就是做多少业绩=收入！100%提成 刚好你看到了我的招聘简章，我想给几点选工作的逻辑！ 1）选行业 行业的发展前景、趋势等，大方面来说受经济环境影响、房产不再是投资的第一选择（细节不在阐述）；小方面来说租赁是城市工作的伙伴们大需求，基本上都需要租房、属刚！ 需； 2）选平台 海居是武汉本土企业，也是最大的租赁平台！目前团队人数6000+，直营门店120+，秉持着“成就客户、成就伙伴”的价值观，以行业首创的“合伙人模式”一最快2个月即可晋升店长，无论是小白还是老手都可以在海居平台快速变现、打造属于自己的团队、创造更高的价值！ 3）选团队 【远洋汉阳城部】一蝉联全年十佳营业部； 1、氛围好、成长速度快！团队年轻化、工作效率高！ 2、销冠多、首月业绩过万近70% 3、晋升快、培训制度完善、店长一对一带教，上手快！ 4、管理经验丰富、人才覆盖面广，有传统的房产老板、企业培训讲师、房东、店铺老板等⋯.各行各业老板都有，互惠利他！既能畅谈未来也能脚踏实地！ 5、应届毕业生、实习生、美团站长、宝妈奶爸同一个城市为了追逐自己的理想生活在这里相遇、传奇就从从这里开始； 【工作职责】 1）新伙伴入职：熟悉了解所在区域的房源（第一时间客户匹配合理房源），与客户电话沟通、了解需求（不用担心自己不知如何开口、详细教程教你）； 2）积累房源：店内系统里大量的房源、只要你愿意勤快，前期积累很快！ 3）了解客户的需求一做好信息的合理匹配，带看客户促成交（从带看到成交：一对一帮扶、从熟到会、快速变现）； 4）用心服务、真诚对待每一个客户、做好每一步工作。 任聘店长的岗位请往下看： 【任职须知】 1、能屈能伸、看好武汉租赁市场，并有自己的见解； 2、有一定的带队经验、管理半径超过5人； 3、对门店运营管理、培训方案、业务指导等有一定的经验； 4、有房产经验者、直销从业者优先考虑！欢迎投递。 【岗位职责】 1、搭建5-10人团队； 2、培训团队作业标准、传授业务技巧和方法； 3、训练自己的带队能力、协调门店日常事务。 【薪酬模式】 薪资范围：12000-16000元/月 提成方式：销售额提成； 福利待遇：租房优惠+管理奖金+月度分红等 储备或门店店长薪资：底薪+管理薪资+团队利润分红+业绩提成 销售通提：总业绩4500以上通提（100%提成），总业绩4500以内22% （每单业绩与月房租等额，月房租3000，到手就是3000） 门店分红：一代门店约8W/年、二代门店约4W/年、门店店长综合收入轻松20W/年起，上不封顶！如： 团队5—10人，年收入20w—50W 团队5—10店长，年收入50—100W 如果现有团队、您开条件，我们详谈。