岗位职责： 1、负责公司招聘工作，按照月度招聘计划完成候选人邀约及面试安排； 2、协助组织新员工入职培训、业务技能培训，落实培训计划，并跟进培训效果，收集反馈信息； 3、协助搭建员工关系体系，协调员工与管理层之间的沟通，策划并开展员工活动。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具备1-2年人力资源领域工作经验； 3、具备良好的职业素养，踏实认真，工作细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 4、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用知识。 工作时间：8:30--18:00，午休一小时； 薪资情况：月薪3500-5000 工资结构：底薪+全勤+绩效奖金 高速发展的电商企业，团队年轻富有活力，期待你的加入。

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岗位职责： 1.负责招聘员工以及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2.经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.具备良好的沟通协调能力与服务意识强 4.工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 工作时间: 早上8:30-12:0013:30-18:00月休四天自己选休，保底3000

岗位职责: 1. 负责招聘流程的规划与执行，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 协助推进团队建设，推动企业文化相关活动的落地实施； 3. 统筹员工关系管理，落实入职、培训、绩效考核及离职等相关工作； 4. 参与制定人力资源管理制度，为公司人力运营提供有效支持； 5. 协调处理员工在劳动关系及日常工作中出现的各类问题。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队及跨部门人员顺畅交流； 2. 熟悉主流社交工具操作，善于通过社交渠道开展人才搜寻与引进； 3. 对人力资源体系有基础认知，可灵活应用相关工具与工作方法； 4. 拥有较强的组织协调能力，能有序高效推进各项任务执行； 5. 具备独立分析和解决实际工作问题的能力。

工作内容： 1、统筹并执行公司人力资源管理相关工作； 2、参与人力资源政策与流程的制定及优化； 3、负责监督和推动人力资源部门日常工作的开展。 岗位要求： 1、具备传媒行业工作经验者优先考虑； 2、能独立应对和处理各类人事事务； 3、具备优秀的沟通技巧与组织协调能力。

工作内容： 1、人员的招聘及手续办理，档案的管理。 2、日常制度的落地与执行 3、公司资质相关的管理 4、日常团建，客户来访等事宜的安排 5、日常其他内部事务处理 6、费用管理 任职要求： 1、全日制大专及以上学历。 2、有行政或内勤相关工作经验。 3、性格直爽，善于沟通。 4、有一定的抗压及独立工作能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力者更佳 4. 有人力资源相关实习或1年以上实操经验者优先（经验要求默认为不限，可按需调整） 5.持有人力资源管理师、企业人力资源管理师等证书者优先

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主要职责： 1、全面负责公司招聘工作的组织与实施，包括招聘信息的发布、简历筛选、面试协调等相关工作； 2、管理员工人事档案，落实入职资料审核、档案调转及归档等日常维护工作； 3、统筹考勤管理与绩效执行工作，完成考勤数据汇总、绩效信息统计等任务； 4、对公司各项规章制度及管理办法的执行情况进行全流程监督、检查、考核、处理及相关数据统计； 5、负责年度社保基数的申报、调整与复核，持续关注并解读国家相关法律法规及政策动态； 6、策划并组织员工文化活动，推动季度及年度团队建设活动的顺利开展； 7、协调员工关系管理，办理员工入职后的劳动合同备案及社会保险参保手续； 8、配合上级推进其他人力资源与行政支持工作，如员工关怀、福利项目落地等； 9、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上人事岗位工作经验，年龄范围22-35岁； 2、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 3、了解劳动法及相关人事法规，具备良好沟通能力，能与员工建立和谐工作关系； 4、工作认真细致，作风踏实，责任心强，具备较强的服务意识和团队协作精神； 5、具备出色的书面与口头表达能力，亲和力佳； 6、有制造业或工厂人事从业经历者优先录用。 PS：本岗位办公地点位于总部工厂，实行单休工作制，介意者请慎投。

1. 协助人事经理推进招聘全流程工作，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试及跟进候选人入职事宜，维护各类招聘渠道（含本地招聘平台），及时完成招聘数据的整理与汇总分析。 2. 负责员工人事档案的收集、归档与动态更新，维护人事信息系统的数据准确性，及时录入员工基本信息、考勤记录、岗位变动等内容，确保人事资料完整规范。 3. 配合开展员工关系日常管理，办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，接待员工常规咨询，协助策划并执行团队建设活动、节日福利发放等工作，促进和谐职场环境建设。 4. 协助落实薪酬与福利相关事务，配合完成工资核算所需材料准备，整理并提交社保公积金缴纳资料，协助统计考勤及绩效相关数据。 5. 支持公司培训工作的实施，负责培训通知传达、物资准备、现场协调及培训资料归档，协助收集和反馈培训效果信息。 6. 管理公司招聘平台账号，及时响应候选人疑问，提升沟通效率，保障招聘流程顺畅高效推进。 任职要求 1. 学历要求：高中及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，具备人事相关经验者可适当放宽学历条件。 2. 经验要求：1-3年人事岗位工作经验，熟悉招聘流程及入离调转手续办理，有互联网、软件或贸易行业背景者优先；欢迎应届生投递，公司将提供系统化岗前培训。 3. 专业能力：掌握人力资源各基础模块基本知识，熟悉滕州地区常用招聘渠道者优先，能熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint等），具备一定的数据处理能力。 4. 综合素质：具备良好的语言表达与沟通能力，性格亲和、责任心强，工作认真细致、积极主动，执行力强，富有团队合作意识，能较快适应工作节奏。 5. 其他要求：年龄22-35周岁，了解劳动法相关基础知识，无不良从业记录，踏实勤奋，有意愿长期在滕州稳定发展。 - 员工福利：五险一金、年度旅游、带薪年假、节日福利、团建活动、岗前培训、晋升通道清晰

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一、工作内容 协助推进招聘相关事务，包含简历初筛、面试安排及接待等工作，为传媒业务团队输送匹配人才。 二、任务要求 1. 学历不限，专业不限，无经验可带教，有传媒领域实习背景者优先考虑。 2. 具备良好的语言表达与沟通能力，服务意识强，能与各职能同事高效配合。 3. 工作认真、沉稳，富有责任心，具备良好的团队合作态度。 4. 可提供实习证明。

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