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邱家店招聘替班人员。岗位职责：按要求完成交办事项；按时出勤交接，配合考核；工完场清，收好尾；向下一道工序说明注意事项；做好记录，提交应上交的资料。

招拆过船的小排工，还差两个小排

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(明天后天)长城路乐园街花店需要帮工两名，主要负责节日订单整理和花材整理，早8——晚6日结。山东泰安

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招打包工两名，工资面谈。联系电话

招聘替班人员一名，工作地点在山东泰安。

泰安市岱岳区招消防水

新厂开招芜湖不看学历管吃管住 月综合9000-10000 不限经验可周结2100 年龄：16到50岁 点击右下角免费聊报名

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中医医院用个两小时护工，上午一小时，下午一小时，男女护工都行。40元，能接单联系

招普工边院汶阳安庄老乡去东平干管道，车接车送，管工9000/月，氩弧焊工9000一月，普工4500/月，管饭，工资也可以5一结账，一天一结账都可以。

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【招聘】急招jian职发（不伤人脉，不卖产品），要求:1、年龄30-60周岁以内，2、好友1000以上，要求第一：每天发一条+15条，一天奖励30，第二：如果一个月坚持每天都发额外奖励1000，第三：成交一单发10%提成（同号）

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西张庄镇中石化三中队附近新泰四站招聘员工一名，有意者可联系山东泰安地区的电话进行咨询。

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热爱本职工作，会照顾孩子，有团队精神，工作积极，细心，有耐心。

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岗位职责 体系搭建与优化：参照初高中教导主任的职能定位，秉持“抓常规、建标准”的工作理念，构建并持续完善面向公司全员的培训体系，涵盖员工入职培训、岗位技能提升、管理能力发展及企业文化宣贯等模块，分层分类设计培养路径，明确各环节流程、标准与考核要求，实现“需求调研—计划制定—组织实施—效果评估—迭代优化”的全流程闭环管理。 培训需求诊断与落地：借鉴教学管理中分析学业表现的方式，深入调研各部门业务挑战与员工能力差距，科学识别培训需求，制定年度及季度培训规划，统筹调配讲师、场地、物料等资源，保障培训计划高效推进，确保参训覆盖面和执行达成率。 课程与讲师管理：主导企业内部课程库、案例集、题库的开发与维护，组织核心课程的筛选、研发与迭代升级；负责内训师队伍的选拔、培养、评价与激励，开展听课评课、授课辅导等工作，持续提升讲师团队的专业水平与授课能力，同时具备独立承担关键课程讲授的能力。 培训过程管控与质量监督：强化培训实施全过程管理，严格规范考勤纪律、课堂秩序与考核流程，参照教学管理五环节标准，对培训各阶段进行督导检查，及时发现并干预执行偏差，保障培训实施质量与学习成效。 培训效果评估与优化：运用四级评估模型（反应层、学习层、行为层、结果层），通过参训率、通过率、满意度、行为转化率及业务贡献度等数据指标，量化培训成果，定期组织复盘会议，基于反馈持续改进培训方案、课程内容与授课方式。 跨部门协同与资源协调：联动高层管理者、各业务单元、基层员工及讲师群体，争取各方对培训工作的支持与参与，推动业务部门落实培训配合职责，化解跨部门协作中的障碍，营造积极向上、重视成长的学习型组织氛围。 培训制度建设与执行：牵头制定并推行公司级培训管理制度与学习行为规范，严格落实培训考核机制与责任追究制度，敢于在培训质量与学习纪律方面提出高标准、严要求，确保培训工作规范化、常态化运行。 任职要求： 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、企业管理等相关专业优先； 2. 工作经验： （1）具有初高中教导主任、教务主任、年级组长等教学管理岗位经验者优先考虑 （2）具备大规模新员工培训、岗位技能达标项目、绩效提升类培训实施经验者优先

招聘临时工，工作内容为看店。工作地点在山东泰安。工期约10多天，每天工作七八个小时。薪资为10元每小时。