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海北刚察县藏族自治州招桥梁,横格板,湿接缝,模板混凝土施工
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桥梁湿接缝砼工长期3-5人完工结算包工
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承德围场满族蒙古族自治县围场招桥梁焊梁片二保焊工带证的2人
9000-10000元/月
二保焊桥梁长期1-2人完工结算包工
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1.小时工:一天320,多劳多得,入职7天可预支,工资随走随清。
2.正式工:综合工资8000+/月,加班越多工资越高
(加班:平时1.5倍,周六周日双倍,法定假日三倍夜班津贴30元/天,外宿补贴500/人/月)
2.全勤奖500,绩效奖300-800,岗位津贴500-1000,工龄奖100-300
注:长短期均是每月10号发放薪资(打卡)不拖不欠
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1、普通工衣,坐班,长白班(可自主选择及申请安排)。
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【工作时间】
1、每天上8个小时,(周六加班为双倍工资)每周休息1天,每月休息4天
2、上班时间:
正常班8小时08:00-17:00,加班18:00--20:00(加班自愿,每工作2小时休息15分钟,吃饭休息时间一个小时)
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【招聘要求】
1、年龄要求16-50周岁
2、身体健康、学历不限
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玉树玉树西藏林芝水电站招工地小工/杂工200/240天,,,不要短期工,管吃住9小时
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小工长期高温补贴包住包吃20人以上月结劳务
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玉树玉树藏族自治州招小工两口子,(配货送,做饭(一天三顿)
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玉树藏族自治州玉树市绿源蔬菜市场招小工两口子(配货送送货整理库房,做饭,做一天三顿)工资面议
栋号长技术员
土建技术员(栋号长)
,建筑施工类大专以上学历,5年以上施工现场技术质量管理经验,熟悉相关图集及规范,熟练操作各种测量仪器,精通施工工艺标准。具有质量员,施工员证书优先!
招工人数:15名
简历请发送电子邮箱:。简历应包括个人基本信息,学习、工作经历,相关证书复印件。公司根据应聘人员资料电话通知面试!
工作地址:鄂尔多斯市周边
技术负责人栋号长技术员
招聘:1.技术员(楼栋长)数名,要求有8年以上房地产开发项目工作经验,土木工程及建筑工程技术专业,需持建证书,建筑中级职称,施工员或质检员等证书。2.技术负责人2名,要求担任中型以上房建项目技术负责人5年以上经验,会熟练使用CAD等画图及办公软件,熟悉施工技术规范,验收标准,能独立完成施工组织设计,专项施工方案编制,持建筑师,建筑中级职称等证书。联系电话:。
栋号长
7000-9000元/月
栋号长
1.生产进度管理
根据项目总进度计划,编制并落实所辖栋号的月、周、日施工计划。
合理调配栋号内的劳动力、施工机具和材料,确保各工序紧密衔接,高效推进。
及时解决施工过程中出现的技术和协调问题,确保进度目标实现。
2.技术质量管控
熟悉施工图纸、规范和图集,向施工班组进行详细的技术质量交底。
对施工过程进行全过程跟踪检查,严格控制放线、支模、钢筋绑扎、混凝土浇筑等关键工序的施工质量。
组织班组进行工序自检、互检,配合质检员进行专检和交接检,对质量问题督促整改至合格。
3.安全生产与文明施工
落实各项安全措施,是所辖栋号安全生产的直接责任人。
每日进行安全巡查,及时发现并消除安全隐患,制止违章作业。
确保栋号内安全防护、临时用电、机具设备等处于安全状态。
负责栋号内的文明施工,做到工完场清,材料堆放整齐。
4.材料与成本控制
根据施工进度,及时、准确地向材料部门提交材料需求计划。
监督材料的使用情况,杜绝浪费,协助成本控制。
负责栋号内周转材料、机具的保管与维护。
5.协调与沟通
协调各施工班组(木工、钢筋工、混凝土工等)之间的工作配合,减少交叉作业干扰。
与测量员、质检员、安全员、资料员等岗位紧密协作。
参加每日的工地生产例会,汇报栋号进展、存在问题及需协调事项。
6.资料记录
做好施工日志的详细记录,包括人员、机械、材料、天气、施工内容、质量安全状况等。
签认班组施工任务书,收集、整理相关施工过程资料。
任职要求:
年龄:35岁以内
学历专业:中专及以上学历,工民建、土木工程、建筑工程技术等相关专业。
工作经验:具有3年以上房建项目现场施工管理经验,独立负责过至少一个完整楼栋(从基础到主体封顶)的管理工作者优先。
技能要求:
精通图纸:能熟练识读施工图、深化图纸,并能简单运用CAD软件。
熟悉工序:全面掌握主体结构(钢筋、模板、混凝土)各工序的施工工艺和验收标准。
测量放线:能熟练使用水准仪、经纬仪、全站仪等测量仪器进行放线、标高测设。
生产组长
5000-8000元/月
生产组长/拉长1-3年高中及以上电子/半导体生产计划与物流控制团队管理生产设备管理生
岗位职责:
1.负责生产部门日常运作,保障生产流程有序进行。
2.跟进生产进度,确保各项生产指标按时达成。
3.落实产品质量管控措施,保证产品符合既定标准。
4.协助推进生产流程优化,提升整体作业效率。
5.与团队成员及相关部门保持良好协作,及时处理各类生产问题。
任职要求:
有较大型电子厂班、组长或拉长或车间主管经验
1.具备较强的组织协调能力,能高效管理生产线运作。
2.拥有良好的应变与问题处理能力,可快速应对生产突发状况。
3.具备团队协作意识,能够与同事协同完成生产目标。
4.沟通表达能力良好,能与内部团队及跨部门顺畅交流。
5.熟悉生产流程细节,具备提出有效改进建议的能力。
西裤生产组组长
5000-8000元/月
生产组长/拉长1-3年大专及以上
岗位职责:
1、依据工艺与技术规范组织生产,全程跟踪车间生产流程,对前序环节的输入工作进行核查、记录及协调反馈;
2、落实车间质量管控,监督现场执行质量标准和岗位操作规程,及时发现异常并提出改善措施,对生产过程中的质量问题负相应责任;
3、统筹车间生产计划安排及工艺单的传递与执行管理;
4、负责车间消防安全与日常安全管理,组织开展员工安全消防培训,妥善处置突发安全事故。
任职资格:
1、大专及以上学历,纺织、服装工艺工程或相关管理专业优先;
2、具备5年以上大中型企业生产管理经历,熟悉生产工艺流程及生产运作体系;
3、精通服装制造工序、生产计划执行、团队沟通、目标达成与人员管理;熟练操作Office等办公软件;
4、具备较强的监管能力、团队引领力、人才培养意识、协作精神与服务意识。
线长
8000-9000元/月
生产管理包吃包住3-5人月结1-3年高中及以上全职团队管理生产计划与物流控制新能源
1.负责员工培训;
2.负责跟踪生产排程的完成;
3.负责生产线人员的纪律和严格要求生产质量;
4.自检首件产品并交品质确认,预防批量异常的发生;
5.负责生产线的3定5S.
要求:
1、18-35岁,中专以上学历;
2、至少有同岗位1年以上经验;
3、踏实勤恳、吃苦耐劳,良好的沟通,协调和组织能力,能承受一定的工作压力;
4、有消费类线材经验优先。
生产主管
5000-6000元/月
生产组长/拉长1年以下学历不限
有预制菜生产经验者优先,熟悉生产管理及产品保管者优先考虑,优秀人才可适当放宽要求,录用后待遇优厚。
组长
8000-9000元/月
生产组长/拉长包吃包住1-2人月结1年以下中专及以上电商仓组长鞋服仓发货组长仓库组长
招聘电商仓入库组长/库存组长各1名
组长综合基本工资7000~7500+加班补贴18元/小时(18:00后核算加班补贴),平均月薪8000-8500元
8:00-12:00,13:30-17:30,18:00后加班补贴18元/小时
包吃,包住(分摊水电费),深圳五险
入库组长:
岗位职责
1、需具备电商仓储入库实操经验;
2、能通过监控排查并处理错发、漏发等异常情况;
3、熟悉入库各环节操作规范与流程;
4、掌握订单时效管控及日常清理节奏的协调能力;
5、负责新员工的带教与业务指导;
6、具备良好的沟通表达、逻辑分析和现场执行能力。
库存组长:
岗位要求
1、具有电商仓库现场管理背景,熟悉盘点、理货及异常问题应对;
2、精通收货、上架、拣选、打包等核心作业流程;
3、能够制定并执行标准作业流程培训,带领新人快速上岗;
4、具备较强的逻辑判断、沟通协调、理解应用及现场落实能力;
5、掌握科学的人员管理方法,杜绝粗暴或不当管理行为。
要求:
具备电商仓库存运营管理工作经历,能协助主管完成小组任务分配,统筹组员工作安排,问题响应与协调解决能力突出。
任职要求
1、中专及以上学历,拥有2年以上电商仓组长相关工作经验;
2、工作认真踏实,抗压能力强,可接受轮班及加班安排;
3、具备出色的团队管理、问题处理与沟通协作能力;
4、责任心强,目标明确,勇于创新,学习适应速度快;
熟练操作电脑办公软件。
生产班组负责人
5000-8000元/月
生产组长/拉长经验不限中专及以上电子/半导体生产计划与物流控制团队管理生产跟单机械设备/机电/重工生产成本管理
1、达成上级设定的管理目标,配合主管完成异常事项的分析、复盘及优化措施
2、实时跟进生产计划执行情况与物料供应状态,保障交付周期与产品质量
3、统筹产线人力配置,落实人员培训,确保作业标准统一,维持生产高效运行与品质稳定
4、跟踪产线出勤数据并及时反馈,推动降低人员流失率,强化关键岗位技能储备建设
5、监督产线员工对生产设备及工装治具实施日常点检与维护,依规范执行设备自检作业
6、负责工单结案处理及物料损耗的统计监控
任职要求:
1、中专及以上学历
2、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识
3、至少1年以上电子制造SMT行业线长、组长或教员等管理岗位工作经验
4、有产线带队经验,熟悉工厂领料备料、生产流程、测试包装等环节,抗压能力强,具备一定管理能力与品质管控意识
上市公司全资子公司,资金链充裕,新设产线晋升空间大
生产主管
7000-12000元/月
生产组长/拉长免费培训月结3-5年大专及以上生产计划与物流控制团队管理生产设备管理生产跟单建材机械设备/机电/重工生产成本管理
任职要求
• 学历与经验:
◦ 大专及以上学历,机械工程、材料科学、工业工程等相关专业优先;
◦ 8年以上制造业生产管理从业经历,其中至少3年担任厂长或生产总监类职务,具备护栏、钢结构、金属加工行业背景者优先,有新产品量产转化实践经验者优先考虑。
• 核心能力:
◦ 熟悉研发与生产衔接机制,能够主导新产品从样品试制到规模化生产的全过程推进;
◦ 精通成本核算、IE工程改善及TPM设备维护体系,具备智能化工厂建设经验者优先;
◦ 具备良好的跨部门协作能力(需联动研发、销售、采购等部门),可独立制定并实施生产战略方案。
• 职业素养:
◦ 思维严谨,擅长数据驱动决策与系统性问题解决,能适应高负荷订单节奏;
◦ 关注护栏领域前沿技术发展(如装配式结构、智能安防集成),具备创新推动意识。
岗位职责:
职位核心职责
一、生产与研发协同管理
1. 研发落地支撑
◦ 对接技术研发团队,牵头完成新产品的试产导入工作,制定量产实施方案并优化工艺流程,保障研发成果顺利转化为实际产能;
◦ 组织技术部门编制生产工艺文件与作业规范,确保研发参数与生产执行高效匹配。
2. 生产全流程管控
◦ 统筹安排生产排程,科学调配人力、设备与物料资源,确保订单交付周期(特别是非标定制产品)达成率不低于98%;
◦ 构建生产成本管理体系,跟踪原材料使用、能源消耗等关键指标,实现年度降本目标5%-8%。
二、质量与团队管理
3. 全链条质量管控
◦ 建立并推行ISO质量管理体系,制定覆盖来料检验至成品出库的全过程品控标准,确保产品一次合格率达95%以上;
◦ 主导客户质量问题分析,联合研发端查找根本原因,推动设计和工艺持续改进。
4. 团队建设与培训
◦ 负责管理50人以上的生产团队(含车间人员、质检员、技术人员等),建立绩效评估制度,提升组织执行力;
◦ 定期开展技能提升、安全操作及研发转化专项培训,促进团队专业化成长。
三、安全与体系建设
5. 安全生产与合规
◦ 执行EHS安全管理要求,定期组织车间安全隐患排查,杜绝重大安全事故;
◦ 制定设备维护保养计划,推进老旧设备更新或自动化升级,力争生产效率提升20%以上。
6. 制度与流程优化
◦ 持续优化生产管理制度(包括排产规则、仓储运作、异常响应机制等),提高运营规范化水平。
岗位福利:
福利待遇
• 薪资结构:8万-20万元/年(可面议,表现优异者有机会参与股权激励),包含绩效奖金与研发成果转化奖励;
• 专项激励:成功主导自动化改造或重大工艺革新项目,可获得额外项目奖励;
• 福利保障:缴纳社保,提供免费住宿、年度健康体检、研发类培训基金支持;
• 发展通道:可参与公司高层战略会议,优先晋升为生产中心负责人,优秀人才纳入合伙人培养计划。
栏目概述
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