汇报对象：区域经理 【岗位职责】 1、贯彻执行芒果总部各项政策制度，推进租售、联动、买卖等房产销售相关业务的实施； 2、监督区域内门店业务进展，包括业绩达成、工作执行情况等内容； 3、汇总、整理并分析区域内的各项业务数据，提供数据支持； 4、组织区域店长及经纪人参与联动业务培训，督导其在案场开展相关业务工作（每周2-3次）； 5、核查区域店长与经纪人端口信息、房客源录入、业务审批流程及成交报备等工作落实情况； 6、协助区域经理处理日常业务问题，协调对接公司各职能部门； 7、完成区域经理临时安排的其他工作任务； 【任职要求】 1、本科及以上学历 2、年龄要求：23-30岁 3、性格开朗，具备良好的沟通表达能力，逻辑思维清晰，学习力强，适应快节奏工作环境，有责任心和抗压性；具备一定的组织协调能力和业务管理能力； 4、有销售助理或内勤类工作经验，熟悉数据分析及业务支持类事务者优先； 5、熟练使用办公软件，具备一定文字撰写能力； 6、有房产销售、置业顾问等相关从业经历者优先录用； 综合助理薪资待遇： 薪资：3000-4000 试用期：1-2个月 休假情况：单休 其他待遇：五险，转正后可享浮动销售奖金，依据区域业绩情况发放，额度为800-2000不等 上班时间：早8:30-17:30 工作地点：沈北新区芒果蒲北店

本岗位从线上远程人事岗位 无需线下退保 不用通勤 居家即可办公。 主要负责，入团队开展日常招聘辅助工作 ，处理线上求职咨询，筛选意向人员。无责底薪3000 邀约面试2元/人一人入职成功 100元/人。提成日结底薪30号准时开不压公资！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1.学历:大专及以上 2.年龄:25-45周岁 3.工作经验:从事过人事、客服、电销经验者优先 4.薪资标准:月薪3000+ 4. 5.其他要求 (1)形象好、气质佳 (2)具有亲和力，有耐心，外向、积极、不玻璃心 (3)沟通及表达能力强,会聊天不怯场，能清晰介绍岗位，与求职者沟通 (4)执行能力强、细心,确保资料、名单及报表的正确性,按要求完成每天电话邀约及面试量 (5)本地居住稳定，长期发展，有发展意愿

职位名称： 订单处理员 我们正在寻找一位细致、高效且负责任的文员加入我们的团队。理想的候选人将是办公室运作的支柱，负责处理各种日常采购和销售，以确保部门或公司的顺利运转。我们期待您的申请。 主要职责 采购与出售 使用基本办公操作（不会可以教会你） · 高效、准确地进行数据录入，并维护和更新数据库。 · 管理文件的归档、存储和检索，确保所有文档井然有序、易于查找（包括电子和纸质文件）。 · 接待访客，提供友好的问候和协助。 · 管理商品的库存，并进行采购申请。 待遇：底薪4000+提成。 工作时间：早9晚4点半（不加班） 周末双休，法定假日休息。

内部运营核心：全面负责行政、文书、档案、用品采购等，确保办公室高效运转。 · 对外的窗口：负责客户接待、接听咨询电话、维护公司形象。 · 老板的得力搭档：协助日程安排、会议准备、甚至参与必要的商务应酬与接待。 · 多面手：根据需要，可能会接触财务、人事、市场等不 · 不设限，有激情，愿意与公司共同成长，拥抱初创公司的一切挑战与机遇。 · 形象得体，沟通能力出色，具备良好的应变能力。 · 心思细腻，主动性强，能独立解决问题，而不是等待指令。 · 熟练使用办公软件，有责任心和服务意识。

【岗位职责】 1. 负责公司来访人员的接待与引导工作； 2. 承担日常招聘任务，包括应聘者邀约及沟通安排； 3. 监督办公室卫生、纪律执行情况，负责考勤管理及相关数据统计与处理； 4. 按时完成上级交办的各项数据汇总与统计任务； 5. 办理员工入职、离职、转正、调动等手续，审核材料并归档，及时更新人员名册； 6. 组织新员工入职培训，协调各部门落实专业培训计划； 7. 完成上级临时指派的其他工作任务。 【任职要求】 1. 不限性别，年龄在27周岁以下，具备大专或以上学历； 2. 接受在校学生申请；熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件，打字速度快且准确； 3. 有理想、有追求、积极进取，性格细致认真，态度阳光正向； 4. 具备良好的语言表达能力，学习反应快，执行力强； 5. 性格外向，待人有礼。 工作时间：月休四天，8:30-17:30，午休12:00-13:00 职业发展路径：行政前台—人资专员—人资助理—人资主管—人资经理 职位福利：免费午餐

1. 负责公司网络平台的日常运营管理，包括搜集产品相关的询价、比价及招标信息，完成各平台会员注册、项目报名、资质资料的更新维护与绑定等工作； 2. 协助处理内外贸销售相关的内勤事务； 3. 负责各类文件的分类归档与系统整理，需熟练使用OFFICE办公软件，具备基本的PS图像处理能力； 4. 英语专业背景者优先考虑； 5. 高效执行上级安排的其他工作任务。 任职要求 1. 本科及以上学历，机械类相关专业优先； 2. 具备基础的文书撰写能力，语言表达清晰流畅，书面与口语沟通能力强； 3. 工作认真细致，作风严谨，责任心强，具备积极向上的职业精神。 双马地铁通勤直达公司

【薪资待遇】 工作时间下午一点到九点、周日固定休息、沈阳本地五险社保 丰厚的奖金，旅游团建，生日福利，节假日福利等… 小白无责底薪3000+提成，会使用剪映优先录用 转正后5000底薪+提成+奖金+沈阳本地五险，过考核无责底薪8000 小白实习期一个月，学习期通过次月直接转正底薪5000 【岗位职责】 1. 负责主播/艺人的招募与面试，协助完成签约流程； 2. 处理主播/艺人签约前相关事务，签约后负责分配及对接工作； 3. 协助主播/艺人完成平台入驻并顺利开播； 4. 配合直播运营对新主播/艺人进行日常管理，跟进培训计划执行； 5. 完善新主播/艺人简历信息，并及时更新至资料库； 6. 关注直播行业最新动向，收集并整理相关业务资讯。 【任职要求】 1. 性别不限，年龄22-35岁，有无经验均可； 2. 充满活力，热衷观看直播，具备独到审美眼光和亲和力； 3. 拥有敏锐的市场感知力，能识别个人潜力与优势； 4. 具备良好气质、文化素养及人格修养； 5. 语言表达与沟通能力突出，积极主动，学习能力强，富有责任心，具备团队协作精神，抗压性好； 6. 热爱MCN领域，了解直播业务技能，具备商务洽谈能力； 7. 拥有资源渠道或销售从业经历者优先考虑。

本溪市桓仁满族自治县，八卦城街道，江北一汽对面新安小楼，招集成吊顶、铝扣板吊顶师傅，家装

猪场招工一名，本人也天天在这干活，要求懂点母猪管理经验的，自繁自养几十头母猪，肥猪都是自动的，母猪也是半自动的喂料，水泡粪的定期清粪，活不累有想干的联系

站前美国加州牛肉面招聘服务员。，身体健康、服务热情，干活麻利，年龄18-53周岁以下，月薪2000元左右，工作时间:11:00-18:00联系电话：（发布最新招聘信息）

本溪本溪满族自治县招电焊

简单护理，要女护工，男患，能走能行，看针买饭，马上接岗，180供吃住，联系我。

1. 负责日常行政工作，包括办公室协调、文档管理、资料整理和维护等。 2. 协助上级领导完成各项工作任务，如会议组织、文件审批等。 3. 组织和协调员工福利、培训等活动，为员工提供全方位管理服务支持。 4. 负责公司各部门之间的协调与沟通。 5.负责员工入职、离职办理，员工意外险的办理 6.公司车辆管理及保险、年审登记

1、负责政企客户、重要合作贵宾来访接待、各类商务会议会务布置与现场服务； 2、统筹客户来访行程安排，对接车辆、住宿、会务物料、商务礼品准备； 3、配合公司商务洽谈，参与商务用餐接待，做好席间茶水、礼仪服务，维护良好洽谈氛围； 4、做好来访客户信息登记归档，及时反馈客户需求，优化整体接待流程； 5、完成领导安排的各类商务辅助、外联相关工作。

医疗器械销售公司行政专员/主管 岗位说明书 一、 岗位基本信息 • 岗位名称： 行政专员 / 行政主管 / 办公室主任 • 所属部门： 行政部 / 综合管理部 • 汇报对象： 行政经理 / 运营总监 / 总经理 • 工作地点： 邯郸公司（通常支持各销售区域） 二、 核心岗位职责（行业特色鲜明） 医疗器械行业的行政不仅仅是“管后勤”，由于行业受到药监局（NMPA）强监管，行政工作带有很强的合规性与资质管理色彩。 1. 证照与资质管理（重中之重）： ◦ 负责公司《营业执照》、《医疗器械经营许可证》、《第二类医疗器械经营备案凭证》等资质的申领、变更、年检、续期及保管。 ◦ 建立“首营企业”和“首营品种”档案（这是GSP规范要求），确保公司经营的产品资质齐全、在有效期内。 ◦ 管理销售人员的个人资质（如《医疗器械从业人员上岗证》）。 2. 印章与档案管理： ◦ 负责公司公章、合同章、法人章的日常使用审批、登记与管理。 ◦ 归档管理销售合同、招投标文件、政府批文等重要资料，确保可追溯。 3. 办公运营与支持： ◦ 办公环境维护、固定资产管理（电脑、车辆等）、办公用品采购及供应商对接。 ◦ 负责公司各类会议（如月度销售启动会、学术年会）的后勤保障与组织。 4. 合规与内外审配合： ◦ 配合质量管理部门迎接药监局的日常检查、飞行检查（飞检）。 ◦ 协助整理药监上报数据，确保行政流程符合GSP（《药品经营质量管理规范》引申至器械）要求。 5. 车辆与差旅管理： ◦ 管理公司公车（特别是用于运送样品或紧急配送的车辆）。 ◦ 审核销售人员的高频差旅报销单据，确保票据合规。 6. 人力资源辅助（视公司规模而定）： ◦ 办理员工入离职手续，管理社保公积金。 ◦ 核算销售团队的绩效提成底表（需严格保密）。 等…… 三、 任职要求 1. 学历与专业： ◦ 大专及以上学历，行政管理、工商管理、文秘等相关专业。 2. 经验要求： ◦ 有医疗器械、医药流通或相关医疗行业行政经验者优先。 ◦ 熟悉当地药监部门办事流程者极大加分。 ◦ 优秀应届生需具备极强的细致度和责任心。 3. 知识与技能： ◦ 法规知识： 了解《医疗器械监督管理条例》、《医疗器械经营质量管理规范》（GSP）的基本框架。 ◦ 办公软件： 精通Word, Excel, PowerPoint，尤其擅长Excel数据透视表（用于处理库存盘点、证照有效期提醒等）。 ◦ 公文写作： 具备良好的文字功底，能撰写通知、通报、总结报告。 4. 核心素质： ◦ 极度细心： 证照过期一天可能导致公司停业，必须零失误。 ◦ 保密意识： 接触大量销售数据、商业合同及高管信息。 ◦ 服务意识： 能够耐心地支持一线销售团队，解决他们的后顾之忧。 四、 关键考核指标 (KPIs) • 证照有效性： 无过期、无吊销（一票否决项）。 • 档案完整率： 首营资料、合同档案缺失率为0。 • 行政费用控制率： 办公费、差旅费等控制在预算内。 • 后勤响应及时率： 物资采购、会议支持的及时性。 • 合规检查通过率： 顺利通过药监局等各类检查。 五、 职业发展路径 • 纵向： 行政专员 → 行政主管 → 行政经理 → 首席行政官（CAO） • 横向： 转岗至质量管理部（QA/QC）（因熟悉GSP）、人力资源部、采购部或商务部门。 ------ 行业提示：做好医械公司行政的专业和心理建设！ 1. 飞检风险： 不同于普通公司，医械公司随时可能面临药监局的“飞行检查”。行政必须在平时就把档案管理做得滴水不漏，临时抱佛脚必死无疑。 2. 业务节奏快： 销售为了拿单，经常急需盖章或借调资质复印件，行政既要把控风险（防止违规盖章），又要提高效率，非常考验沟通能力。 3. GSP思维： 普通行政只要东西不丢就行，医械行政必须建立“进、销、存、档”的逻辑闭环，知道每一份重要文件的去向。 等

岗位职责： 1.负责公司文件、资料的分类整理、归档及维护； 2.完成文本编辑、校对、排版及信息录入工作； 3.根据要求进行资料汇总、数据核对等相关工作； 4.配合完成上级安排的其他日常事务。 岗位优势： 1.固定坐班，8小时工作制，室内办公，无需外勤； 2.工作内容清晰，无业绩压力，流程简单易上手； 3.办公环境舒适，团队氛围简单，适合长期稳定发展。 任职要求： 1.工作细心认真，有责任心和较强执行力； 2.熟练使用 Word、Excel 等办公软件； 3.具备良好的资料整理和信息处理能力； 4.有文职、人事、行政相关经验者优先。 福利说明： 1.提供免费岗位培训，不收取任何费用； 2.培训通过并正式合作，可领取20-500元合作红包奖励。 工作时间： 每日8小时坐班制，固定办公，无需外出。

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2.协助办公用品采购、库存管理及费用报销等后勤支持工作 3. 接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成员工入职、离职手续及基础考勤统计 5.完成上级交办的其他行政支持类任务 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 2.熟练使用Office办公软件，具备基本文书处理能力 3.工作细致认真，责任心强，具备较强执行力 4. 有行政、文秘类相关工作经验者优先 5. 学历不限，中专及以上学历者更佳

，45岁以下、具备出色的写作能力、能够撰写各类人力资源相关的报告、方案、制度等文件，熟悉人力资源各个模块的操作流程，有组织协调沟通能力，适应公司发展需求。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

单位性质：10086热线中心 工作地点：本溪 岗位内容：负责客服专员招聘、培训、日常考勤、工资核算、合同签署、社保办理等 岗位要求：大专及以上学历 工资待遇：底薪2080（试用期3到6个月8折）+绩效（邀约、到面、留岗等），综合收入3000+，努努力过4000正常

岗位职责 1、人力规划统筹：根据公司战略目标，制定并实施人力资源规划，动态分析人力供需状况，优化人员配置结构，确保各业务部门人力供给充足且高效匹配。 2、招聘配置管理：全面负责公司人才引进工作，聚焦关键岗位招聘，同步推进一线普工招募，拓展劳务协作、现场招工等多渠道资源，完成简历筛选、面试组织及录用审核，严控入职资质，提升招聘达成率，降低流动风险。 3、培训与发展：构建企业培训机制，依据岗位实际与合规要求，组织实施新员工入职培训、技能提升培训、安全生产教育及劳动法规宣导，评估培训成效，增强员工胜任力与岗位契合度。 4、薪酬绩效与员工关系：主导薪酬福利核算与绩效考核体系设计及执行，保障薪资发放合法合规、绩效评定公正透明；管理员工考勤、奖惩、调动等日常事务，协调处理劳资矛盾，营造稳定和谐的用工环境，增强员工认同感。 5、人事合规与台账管理：严格执行国家劳动法律法规及企业内部制度，规范人事操作流程，落实劳动合同签署、社保公积金申报等合规事项；健全人事档案与用工记录，确保资料齐全、准确、可查。 6、团队与后勤统筹：带领人事团队开展工作，明确分工职责，提升整体运作效率；对接政府职能单位，办理相关行政事务；统筹员工后勤支持，及时响应并解决员工在工作与生活中提出的合理需求。 岗位要求 1、学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；具备3年以上全流程人事管理工作经历，有生产制造型企业（特别是屠宰、食品加工类）担任人事经理岗位经验者优先，能接受驻厂办公。 2、专业能力：熟悉人力资源六大模块，重点掌握蓝领大规模招聘、薪酬绩效体系建设、劳动关系协调等核心职能；了解国家劳动法、社保公积金政策及相关行业用工标准，具备较强的人事合规风控能力。 3、综合素质：具备良好的沟通协调能力、组织推动力和实际问题处理能力，作风踏实，贴近一线，适应生产型企业的运营节奏，可承受旺季阶段性加班压力，抗压性好。 4、技能要求：熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT等），能够独立完成人事报表编制、工资核算、数据统计等工作；身体健康，符合健康证办理条件（如涉及食品、屠宰等特殊行业要求）。 5、职业素养：责任心强，坚持原则，恪守职业道德，善于倾听员工声音，公平公正处理各类人事事项，执行力强，具备良好的团队合作意识。

中国人寿新筹建部门招聘储备干部，社区联络员，人力专员，售后服务专员实力，待遇优厚工作时间：早八晚四，周末法定节假日休息薪资待遇：月平均工资5000元，待遇有餐补交保险，待遇优厚要求：形象好，沟通能力强，有责任心年龄21~45周岁，大专以上学历优先对待工作要认真负责。工作时间:早8:30-下午16:00，周末双休，法定节假日休息。有意者详谈。电话：马

2.工作内容：负责区前台接待、介绍课程、维系客户等。 3.薪资待遇：底薪+满勤+绩效提成＝3k～7k，五险，节假日休息。 4.岗位要求：男女不限、年龄40岁以内。 5.其他要求：良好沟通能力、身体健康、听从安排。 6.工作地点：本溪东芬万有佳园超能星球 7.联系电话：

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. ，45岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验与管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的写作、沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件

1.招聘岗位：教育咨询师、前台课程顾问 2.工作内容：负责区前台接待、介绍课程、维系客户等。 3.薪资待遇：底薪+满勤+绩效提成＝3k～7k，五险，节假日休息。 4.岗位要求：男女不限、年龄40岁以内。 5.其他要求：具有良好沟通能力、身体健康、能吃苦、听从安排。 6.工作地点：本溪东芬万有佳园超能星球

岗位职责 1. 负责站内旅客检票、票务核对、引导分流，维护现场秩序； 2. 为旅客提供咨询解答、行李协助等基础服务，做好旅客服务工作； 3. 遵守岗位规章制度，完成岗位日常工作记录与交接，服从工作安排。 任职要求 1. 年龄18-38周岁，学历不限，有无经验均可； 2. 形象端正，无明显纹身、无犯罪记录，身体健康； 3. 普通话标准，沟通温和有耐心，能适应倒班工作制； 4. 工作认真负责，服从管理，有服务类相关经验优先录用。 薪资福利 1. 综合薪资5000-7000元，薪资按时发放，稳定无拖欠； 2. 缴纳五险，提供岗位培训、工装、餐补/工作餐等福利； 3. 工作环境舒适正规，晋升渠道清晰，长期稳定可干。

岗位职责 负责公司整体人力资源规划与统筹管理，制定并推进实施人力资源战略； 主导一线生产岗位（普工/技工等）招聘工作，保障人员供给效率与团队稳定性； 搭建并持续优化蓝领招聘渠道（如劳务合作、线上平台、现场招聘会等），提高招聘达成率； 贴近生产运营实际，精准掌握用工需求，及时完成人员补充与内部调配； 管理员工入离职流程、劳动合同签订及用工合规事务，防范劳动法律风险； 协调处理员工关系事宜，包括劳动争议调解、纠纷应对等工作； 设计并完善绩效评估、薪酬激励与员工留任机制，提升组织活力； 推动企业文化的落地执行，增强基层员工的认同感与队伍稳定性； 带领人事团队开展工作，强化专业水平与执行效能。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先； 5年以上人力资源从业经历，其中至少3年在制造行业或劳动密集型企业的实战经验； 拥有一线作业人员招聘的丰富实操经验，熟悉各类蓝领招聘资源与运作方式； 精通劳动法及相关法规政策，具备实际处理劳动纠纷的能力； 具备出色的组织协调能力和抗压能力，能应对高强度、快节奏的用工变化； 具有较强的数据分析意识，善于通过数据驱动招聘与用工策略优化； 具备良好的沟通技巧，能够深入基层与员工建立有效互动与信任； 单休法休 入职即缴五险一金 提供免费通勤 提供免费住宿

岗位职责： 1. 负责每月员工薪酬的全流程核算工作，涵盖基本工资、绩效工资、奖金及各类补贴，精准核对考勤记录与薪资调整信息，确保薪资按时准确发放；建立并维护薪酬明细台账，及时更新员工薪资变动情况，保障数据完整且可追溯。 2. 依据国家及地方相关政策，办理员工社会保险与公积金的增减员操作、缴费基数核定与补缴事务；高效完成月度个人所得税申报及代扣代缴，指导员工开展年度个税汇算清缴，协同税务、社保机构处理各类突发问题。 3. 组织落实商业保险、年度健康体检、节日关怀等员工福利项目的实施，对接服务供应商完成合同签署、费用支付及后续跟进；及时解答员工关于薪酬福利政策的疑问，妥善协调处理薪资发放与福利享受中的争议事项。 4. 按照管理要求编制各类薪酬福利报表（如薪酬总额分析、部门薪资分布、五险一金缴纳汇总等），为管理层优化薪酬策略、控制人力成本提供可靠数据支撑；定期归集整理相关档案资料，确保文件管理规范、信息安全。 5. 严格遵循劳动法律法规和公司内部制度，确保薪酬福利各环节合法合规；结合外包行业实际运作经验，提出流程改进方案，协助完善企业薪酬福利管理体系及相关操作细则。 6. 协同人力资源其他职能模块完成员工入职、离职时的薪酬结算事宜；落实上级安排的临时性工作任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务会计、工商管理等相关专业优先； 2. 具备1-3年薪酬福利岗位工作经验，有中智、外服等人力资源外包机构从业背景者优先，熟悉外包模式下薪酬福利全链条操作流程。 3. 持有人力资源管理师（三级或以上）证书、初级会计职称者优先考虑。