衡阳市五粮液系列酒销售经理

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1、中专及以上学历，专业不限，男女不限。2、年龄25-35岁；普通话标准，思维灵敏，逻辑性强。3、热爱金融、热爱销售者优先；有电话销售或客服经验者优先。4、电话与客户交流顺畅，善于沟通谈判，有良好的职业素养，有较强的抗压能力。5、品行端正，对待工作认真负责，认可公司文化，在系统培训中善于学习。薪酬福利：底薪+绩效+提成+生日福利+奖金福利（月薪3000-20000）岗位一经录用，均享受日工作时间7.5小时，包中餐，8.30-12.00，13.30-17.30周末双休，系统培训，高提成，五险

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4S店销售经理1名薪酬7K-1W市场主管1名薪酬5K-7K视频拍摄与剪辑师1名薪酬5K-6K外贸业务员4名薪酬5K-12K俄语专业人员1名薪酬5K-1W薪资福利：包中餐、购买社保、培训晋升、节日福利等

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商运中心销售服务主管1.团队管理与运营负责平台服务团队的组建、培训、日常管理与绩效考核，提升团队专业能力与服务效率。制定团队工作计划，合理分配任务，确保服务响应及时性和问题解决率达标。2.服务流程优化设计并完善平台服务标准流程(SOP)包括客户咨询、投诉处理、技术支持等环节。监控服务流程执行情况，定期评估并优化流程漏洞，提升整体服务效率3.客户支持与关系维护处理平台用户的高优先级投诉或复杂问题，确保客户问题闭环解决。定期收集用户反馈，分析服务痛点，推动产品、技术等部门改进用户体验。制定客户满意度(CSAT)提升策略，维护平台品牌形象。4.数据分析与决策支持监控服务数据(如响应时长、解决率、投诉率等)，定期输出分析报告为产品迭通过数据挖掘用户需求趋势代、服务优化提供决策依据。5.跨部门协作与技术团队协作，推动平台系统问题修复.及功能优化。联动市场、产品部门，支持用户增长策略落地，优化用户全生命周期服务。6.服务工具与系统管理主导客服系统(如工单系统、智能机器人等)的选型、优化及迭代。确保服务工具的高效运行，提升自动化服务占比。7.KPI与目标管理制定团队年度/季度服务目标(如满意度、问题解决时效等)，拆解并追踪执行。定期复盘服务数据，针对未达标项制定改.进计划。8.风险管理与危机应对建立突发事件应急机制(如系统故障、情危机)，主导危机处理与复盘。·确保服务合规性，规避法律与舆情风险。9.市场与用户洞察分析行业服务标杆案例，引入创新服务模。式。定期调研用户需求，推动平台功能或服务升级。10.成本与资源管理控制服务成本(如人力、外包、系统采购)，优化资源投入产出比。管理外部合作伙伴(如外包客服、技术支持团队)，确保服务质量。核心能力要求硬技能:数据分析能力(熟练使用Excel/SQL等)、平台系统操作经验、基础技术理解力。软技能:跨部门沟通协调能力、危机处理能力、团队领导力。加分项:熟悉用户体验设计(UX)、客户成功(CS)理念或特定行业知识(如电商、SaaS等)。

坐班销售，无需出差，学历不限，尽量有销售工作经验，有较强的学习，沟通能力，能吃苦耐劳，熟悉各类办公软件

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