1、具备大专及以上学历； 2、拥有两年以上相关领域实际工作经验； 3、熟悉人力资源招聘、培训及绩效考核等环节的操作与执行； 4、掌握人力资源管理六大模块的实际应用； 5、参与过培训管理体系的搭建与优化； 6、具备绩效管理制度的实施与运行经验；

岗位职责: 1.负责招聘全流程的执行与推进，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.统筹员工入职、离职及内部调动相关手续，保障人事流程高效运行； 3.协调处理员工关系事务及劳动争议，维护良好的工作氛围与组织稳定性； 4.维护绩效考核机制，持续跟踪员工工作表现与发展进度； 5.策划并落实员工培训方案，确保培训实施的有效性与针对性。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各类员工关系问题； 2.熟悉人力资源各模块操作流程，能灵活应对多样化人事事务； 3.具备较强的项目规划与执行能力，可独立推动人事相关工作落地； 4.具有良好的协作意识，能够与团队成员保持高效互动； 5.有服装行业工作经验者优先考虑

岗位职责： 1、主持财务部门的日常运营与管理事务； 2、组织拟定并落实财务管理制度及相关规范，确保执行到位； 3、统筹项目成本核算、会计核算及财务分析，负责项目涉税事项与结算工作； 4、负责资金调度与资产安全的管理工作； 5、推动财务团队与内外相关部门的沟通协作； 6、落实项目负责人交办的其他日常工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备8-10年建筑行业总账会计经历，其中3-5年从事财务管理岗位，持有中级会计职称或以上资格； 2、具备较强的成本管控、税务规划及风险防范能力； 3、熟悉国家财经、税收政策、会计准则以及相关财务、税务、审计法律法规； 4、工作作风细致严谨、责任心强、态度积极、性格稳重，具备良好的职业道德和职业操守。

30-45岁，性别不限 1、具备财会类专业本科及以上学历； 2、持有中级会计职称或注册会计师资格者优先考虑； 3、具有5年以上会计岗位工作经历，其中包含2年以上审计相关经验； 4、熟练掌握财务核算流程，具备持续学习的动力与学习能力； 5、具备较强的沟通表达与人际关系处理能力，以及良好的组织协调和抗压能力。

岗位职责： 1、工商管理：统筹公司从注册设立到注销变更全过程的工商登记、备案手续、信息变更、年度检验、月度报表及315相关事项的办理； 2、档案管理：负责公司合同文本、资质证照等重要资料的分类归档、妥善保管与借阅管理，保障文件安全与使用规范； 3、供应商管理：开展行政类供应商的筛选评估与日常维护，优化合作机制，健全供应商管理体系，确保服务稳定高效； 4、场地管理：全面负责办公场所的安全巡查、设备运维、消防检查及设施维修等现场事务管理； 5、物资管理：组织实施公司行政用品及接待耗材（如烟酒、礼品等）的采购执行、出入库登记与库存盘点工作； 6、后勤管理：推动保洁、安保、环境维护、维修响应等后勤事务落地，持续优化办公环境与员工满意度； 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理、人力资源、工商管理等相关专业优先考虑； 2、3年以上互联网行业行政主管岗位经验，具备较强的沟通协调能力、责任意识与服务导向； 3、熟练操作各类办公软件，具有一定的数据处理和文档撰写能力； 薪资福利： 周末双休，入职即缴纳五险一金，带薪年假，节日福利，旅游假，旅游报销4000元起，租房补贴，搬家补贴，提供餐补、项目奖金、不定期调薪机会，公司认可社会工龄，表现优秀者享受股权激励。

行政事务统筹 人员招聘组织 日常办公事务处理等

本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先； 五年以上行政管理相关工作经验，有团队管理经验者优先；具备良好的沟通协调能力和问题解决能力； 熟悉办公软件及行政流程，具备较强的责任心和执行力。

岗位职责 1.战略规划与制度设计 人力资源战略：根据公司年度预算及长期发展规划，制定人力资源战略规划（组织架构优化、人才梯队建设，岗位人编统筹），确保人才配置与业务发展高度匹配。 制度建设：主导起草/修订人事、行政管理制度（如招聘流程、绩效考核办法、薪酬体系、行政采购制度，专项行政事务流程），确保制度合规和合法性与公司发展方向一致。 2.跨部门协调与重大决策 需求对接：深入与业务部门沟通，理解业务需求，协助财务、部门完成薪资发放、系统维护等跨职能工作，确保资源高效配置。 决策审批：审批招聘计划、培训预算、薪酬调整方案等重大事项，处理劳动纠纷、工伤事故等突发事件，确保决策科学、合规。 3.公司绩效管理（核心强化职责） 绩效体系设计：根据公司战略目标，设计或优化绩效考核体系，确保考核指标与公司整体目标一致，并推动体系落地实施。 绩效目标制定：与高层及业务部门负责人共同制定公司级、部门级绩效目标，确保目标层层分解、有效承接。 绩效监控与辅导：定期跟踪公司及各部门绩效完成情况，提供数据支持与分析报告，针对绩效短板提出改进建议，并辅导部门负责人提升团队绩效。 绩效评估与反馈：组织年度/季度/月度绩效评估，确保评估过程公平、公正，推动绩效结果应用（如薪酬调整、晋升）。 绩效改进计划：针对低绩效员工或团队，制定绩效改进计划（PIP），并跟踪实施效果，确保绩效持续提升。 4.风险管控与合规管理 合规监督：审核劳动合同、员工手册等法律文件，处理员工投诉，确保HR政策符合法规，规避用人风险。 应急处理：主导劳动纠纷调解，协调法务资源，制定应急预案，维护公司利益及声誉。 5.团队管理与文化建设 团队领导：制定部门工作计划，分配任务，监督执行质量，组织内部培训（如劳动法、招聘技巧）提升团队专业能力。 文化推动：策划公司年会、周年庆、员工活动（如团建、节日庆典），强化企业文化，提升团队凝聚力。 5.监控人力资源成本，提出成本控制和优化建议。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题。 2.具有较强的组织规划能力，能够独立设计和实施人力资源项目。 3.对人力资源法律法规有一定的了解和研究。 4.具备良好的团队合作精神，能够与不同部门协作完成工作。 5.具有较强的数据分析能力，能够通过数据来优化人力资源管理。

1，负责公司员工的薪资与奖金核算工作，同时对接分公司财务进行账务核对。作为一家电商MCN机构，工资数据主要来源于机构后台，需据此准确制作员工工资明细表，并处理手机刷机、账号登录及业绩统计表格等相关事务。 2，每月需完成公司财务报表的编制，清晰呈现当月收入、支出及盈亏情况，确保管理层及时掌握经营状况。每周需统计并上报公司整体业绩数据，以及员工个人业绩排名表，均由财务岗位负责完成。若存在外部合作渠道挂靠情况，须在每月15日前完成相应结算并交付结果。 3，公司在招聘节奏宽松时可安排双休，但常规工作制度为单休，有相关工作经验者优先考虑。 4，每周需为团队成员统一安排下午茶服务，提升办公氛围与员工体验。 5，岗位福利： 上班时间12:30-22:00，期间17:00-18:00为晚餐休息时间，公司提供免费晚餐一餐。 固定周日休息，法定节假日正常休假。 薪资范围4-9K，试用期3至6个月，转正后月薪上调500-1000元，依法缴纳社保。 享有年底奖金、节日及生日福利，以及不定期组织的团队建设活动。

岗位内容： 1.全面负责企业财务及会计事务管理，保障财务数据的真实性和准确性； 2.组织编制各类财务报告，开展财务分析工作，并提出切实可行的优化建议； 3.确保公司财务运作符合内部规范及相关法律法规要求； 4.深度参与公司经营与财务决策过程，为管理层提供专业支持与决策参考； 5.带领并培养团队成员，提升团队整体专业能力； 6.需具备同行业同类岗位两年以上实际工作经验。 任职要求： 1.拥有财务、会计或相关专业本科及以上学历； 2.具备5年以上财务或商业领域从业经验，其中至少3年从事财务管理工作； 3.精通财务分析与预测相关方法与工具； 4.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识； 5.熟练操作SAP等财务系统以及Excel等办公软件。

怀化沅陵招充电桩安装，直流桩子，快充

找搅拌车司机，要求驾驶证，薪资7000-8000 ，工作在湖南省,怀化市

湖南怀化农扬四队以每小时磨柜子为四十元进行同步作业。

怀化市鹤城区招水电酒吧维保人员（水电工，灯光音响维修保养，机械维修保养。） 要求如下： 1、18—45周岁 2、服从团队管理、执行力强 3、专业技术从业证书，有酒吧从业经验优先 主要工作： 1、保障场所安全运营； 2、场所资产设备维修保养维护工作； 薪资待遇如下： 1、薪资待遇：底薪4500-5000 3、月休4天，包员工餐，

郑重承诺:真实招工。入职无任何费用真实可靠放心求职主动联系新能源企业招聘日结270-300/天包吃包住，可长期可短期，包吃包住，人走账清。 【薪资待遇】 模式一:日结270-300/天 模式二:小时工待遇:30元每小时，一天工作10小时300一天 一个月试用期，保底8200，新人奖励满30天奖励3000。 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000综合薪资:8500-9500， 2、工作时间:上6休1，每个星期6天，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天。 3、招聘岗位: SMT，扫描，生产，组装，操作机台，质检，品检，包装，贴签，看小型全自动机器等等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温车间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、长白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 郑重承诺:真实招工。入职无任何费用真实可靠放心求职主动联系新能源企业招聘日结270-300/天包吃包住，可长期可短期，包吃包住，人走账清。 【薪资待遇】 模式一:日结270-300/天 模式二:小时工待遇:30元每小时，一天工作10小时300一天 一个月试用期，保底8200，新人奖励满30天奖励3000。 厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000综合薪资:8500-9500， 2、工作时间:上6休1，每个星期6天，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天。 3、招聘岗位: SMT，扫描，生产，组装，操作机台，质检，品检，包装，贴签，看小型全自动机器等等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温车间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、长白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、工作地址：江苏省无锡市梁溪区

综合薪资6000-8000/月 工作职责 1.负责日常内部文员招聘 2.跟进员工日常招聘数据 3.定期进行内部会议培训新员工 做六休一，月休四天，节假日正常休息

行政经理/行政主管 ·核心职责： ·全面负责公司日常行政事务的管理、统筹与规划。 ·优化行政管理制度、流程及工作标准，并监督执行。 ·管理办公环境、固定资产、供应商及采购，有效控制行政成本。 ·策划与组织公司级会议、活动及接待工作。 ·领导和发展行政团队，提升部门专业水平与服务意识。 ·任职要求： ·学历与经验：本科及以上学历，5年以上行政工作经验，其中至少2年团队管理经验。（可根据公司情况调整） ·核心能力： ·卓越的组织与规划能力：能同时处理多项复杂任务。 ·出色的沟通协调能力：对内对外沟通顺畅，善于整合资源。 ·强大的解决问题能力：对突发事件能快速响应、妥善处理。 ·成本控制与预算管理意识。 ·熟练使用办公软件，熟悉OA系统者优先。 ·个人特质：责任心强、服务意识好、严谨细致、抗压能力强。

招聘经理 全日制本科以上学历，35岁以内，具备同岗位3年以上经验 base：南宁市江南区 薪资待遇：7K-10K/月

1.从事服务行业，或物业管理专业，大专或以上学历。 2.从业经历五年以上，年龄28岁以上. 3.有管理及业务意识或创业梦想，敢于改变人生，阳光有魄力尤佳。

岗位职责： 1.负责公司日常行政事务的统筹管理，确保办公环境高效有序运行 2.组织并协调各类会议、活动及接待工作，提升企业对外形象与内部协作效率 3.优化行政管理制度和流程，推动办公资源合理配置与成本控制 4.管理固定资产、采购物资及后勤保障服务，确保各部门运营支持到位 5.协助上级完成重要文件起草、档案管理和跨部门沟通协调工作 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力和执行力，能独立处理多任务工作场景 2.熟练使用办公软件，具备较强的文字表达与数据处理能力 3.工作细致负责，服务意识强，具有团队合作精神和敬业精神 4.学历不限，专业不限，愿意长期在行政领域发展者优先， 工作时间：朝十晚七，周末双休，法定节假日休息，工资，待遇有意向面谈

5000到7000包吃住

负责门诊引导、挂号及接待服务， 为患者提供口腔问题的方案讲解

全职分为带单员和人事，带单员的工作是负责兼职人员的教学和辅导工作，人事则是负责招人。

包吃包住

行政助理： 1.员工入离职办理，人事档案管理 2.员工考勤核对，工资计算 3.会议记录、总经办指令传达 4.协助总经理日常工作

招一个员工25岁到30岁以下文职工作的这一块每天就是打打字，一个月3000块钱，一个月上22天班，一个星期可以休息两天，工作地址是在沅陵鸳鸯山国土局前面50米，

电脑文档编辑，打印机扫描。

1、负责再生资源公司日常会计核算。 2、负责会计报表编制。 3、负责税务全流程的业务处理。 4、负责各项成本、费用支出审核。 5、负责对外报送相关报表。 6、负责公司往来、债权、债务清理。 7、负责完成交办的其他工作。 任职资格： 1、45岁以下，大专及以上学历，有会计中级职称优先 2、有全盘会计处理工作经验； 3、熟练运用用友财务软件及日常办公软件； 4、了解相关财务、税务、审计法规，政策； 5、工作积极认真，具有协调、沟通能力及团队协作精神 岗位说明： 工作时间： 8：00-12：00,14:00-17:30，周六4点半下班，包吃住，有五险，有年终奖。

岗位职责: 1. 为客户提供建设性的行政协助与专业服务； 2. 负责日常行政工作，如文档归档、信息汇总等事务处理； 3. 承担来访人员的接待任务，提供相应的行政引导服务； 4. 配合项目团队完成专项工作的行政保障支持； 5. 保持办公区域的有序环境，确保场地清洁与规范整洁。 任职要求： 1. 具备良好的交流技巧和主动服务意识； 2. 能够快速响应并妥善处理客户需求与咨询事项； 3. 熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel等基础应用； 4. 拥有团队协作精神，能与同事顺畅沟通配合； 5. 工作认真负责，注重细节，可按时准确执行交办任务。

岗位职责: 1. 担任公司前台接待工作，热情迎接来访人员，提供专业、周到的访客支持服务 2. 负责日常文书事务，如文件整理、归档及各类记录的更新与维护 任职要求: 1. 具备良好的沟通表达能力，能与访客及内部同事顺畅交流 2. 适应高效工作节奏，能够在多任务环境中保持稳定的工作效率 3. 拥有较强的组织协调能力，可合理安排事务并优化日常工作流程