黄冈市麻城市招工地小工/杂工，

宜昌市枝江市招电焊、工地小工/杂工

工作地点在枝江白杨。工作内容为在招牌架子上安装镀锌板，使用手电钻上螺丝。待遇为150元，工作8小时。明天就需要人员到岗。

宜昌市秭归县招工地小工/杂工

黄冈市黄州区招工地小工/杂工

湖北麻城要一个小工，小生产线两班倒，6000一个月包吃包住云贵川的优先，这两天能到的联系，不能来的不要联系，电话王

荆州市石首市招工地小工/杂工 岗位职责： 1.协助施工人员完成现场材料搬运、清理及基础辅助作业 2.配合各工种进行场地整理、工具归置及临时设施搭建 3.执行安全文明施工要求，做好个人防护与现场秩序维护 4.按时完成班组长安排的日常杂务及临时性工作任务 5.参与简单工序操作，在指导下学习基础施工技能 6、荆州市牧原各分场内工作，严格遵守场内生物安全管理制度， 任职要求： 1. 年龄50周岁内，身体健康，能适应工地环境及体力劳动 2. 工作认真负责，服从管理，具备基本沟通能力，会各类手机智能操作； 3. 无犯罪记录，无重大疾病史，能提供健康证明 4. 有工地从业经验者优先，无经验者可带薪培训 5.学历不限，初中及以上文化程度优先

武汉市汉阳区招工地学徒工，家具安装小工，待遇面议

孝感市孝南区招电焊、钢结构承包

岗位职责 1. 协助工程师跟进产线，做好工艺记录； 2. 收集产线不良、工艺异常信息，做好台账登记，协助开展原因分析； 3. 协助编制、修订作业指导书（SOP），核对工艺参数； 4. 配合品质部门做不良复盘，统计良率、生产相关数据； 5. 工装、测试治具点检维护对接，新产品试产跟进，记录试产问题； 6. 完成上级安排的其他相关辅助工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，电子信息工程技术、汽车电子技术、机电一体化等相关专业； 2. 能看懂基础图纸，熟练使用基础Excel； 3. 有线束生产工艺、熟练掌握PCB画图原理、基础画图操作、图纸核对者优先。 4.愿意常驻车间现场，动手能力强，爱学习； 5. 服从安排，稳定性好。 福利待遇 1. 薪资待遇丰厚，工资构成=基本工资 + 职级工资 + 工龄工资 + 绩效工资 + 餐补 + 全勤奖 + 其他专项补贴等； 2. 基础保障：入职正式录用缴纳社会保险，法定节假日假期，享有带薪年假、婚假、产假等。 3.  成长扶持：为员工提供各种专项培训和外出行业学习；清晰内部晋升通道，核心管理层优先内部提拔。 4.人文福利：节日礼品、员工生日福利、定期团建等。

招聘配菜一名，月薪5500元。工作地点位于南屯。有意者请直接致电150****0161联系。

孝感市孝南区贴地砖

招聘机修、焊工，薪资5000元以上/月，有经验者优先。

1. 根据制裁名单更新持续监控并及时识别体系内风险； 2. 统筹内部工作流的分配，与国际银行保持沟通，受理相关银行跨境业务相关的咨询，进行可疑调查和处理； 3. 对客户生命周期与交易过程中的制裁风险连接点进行跟踪与处置，与相关部门协作，处理日常事项； 4.保持对国内外政治经济形势高度关注，并融入日常工作处理之中，能够识别、评估并应对合规风险，对合规细节有较高敏感度，避免疏漏风险； 5.系统化总结各类情况，通过数据治理对过往运营数据进行归纳、分析，产出统计结果，不断优化制裁工作流程； 6. 熟悉各类型自动化和人工服务配置的工作平台和专业工具，通过线上化管理知识流程和内容，发现沟通、流程、系统等方面的漏洞，及时升级解决，提高运营的效率； 7. 不断适应变化，配合团队完成其它事务。 二、职位要求： 1. 本科及以上学历，英语读写可作为工作语言，能适应双语工作环境（CET6/BEC中级，特别优秀可放宽到CET4）。 2.有过2年及以上的金融机构风险分析和调查经验，反洗钱或者制裁相关经验优先，优秀校招生可放宽。 3.学习能力强，能够快速掌握动态变化的监管政策与行业标准, 有较强的风险意识及理解能力。 4.细心严谨，具备多线程工作的能力及较强抗压能力。 5.具备数据分析和处理能力，熟练掌握excel等相关数据提取工具，可使用SQL等多种方式提取数据并分析结果。 6.持有CAMS/CFE国际认证为加分项。

岗位职责 1、负责视频/图文/APP/交互评论/贴吧等内容审核，对违反法律法规要求的内容进行处理 2、结合运营需求，对违规或不符运营需求的视频内容进行处理 3、其他日常工作事务 任职要求 1、大专以上学历，有一定文字功底，中文、新闻学、计算机相关专业优先 ； 2、熟悉微博、论坛，关注热点新闻事件，有新闻编辑/自媒体运营/内容审核工作经验优先 ； 3、认真细致，责任心强，能适应轮班（含夜班）的工作安排 ； 4、熟悉使用办公软件，有一定的数据分析能力。 5、28岁以下；有1-2年内容审核工作经验； 6、有在运营商内容审核工作经验者优先考虑

无责8000不打折（不是无责 薪资不符我倒贴） 没有任何绩效考核 岗位职责：线上审核公司客户数据 无责底薪8000 + 15%～40%高提成＋奖金（面试薪资不符我倒贴） 1. 写字楼办公室坐班，不用外出 2. 公司00后，工作轻松不内卷 3. 带薪年假15天，法定节假日正常休 4.无业绩考核，应届生和小白都接受，可提供实习证明 5.年龄要求18~28周岁 入职有专门的带薪培训，！不要交钱！带薪上岗由导师一对一带！ 无业绩考核，无kpi！应届生和小白都接受，可提供实习证明！

1，薪资待遇：无责2700+600（岗位福利补贴）+提成 有责5400+600（岗位福利补贴）+提成 提成：5-10%（新人综合薪资5-6000k+努努力可1w+） 2，上班时间：朝九晚六，午休12：00-14：00 两个小时 ，节假日正常休，接受应届生，小白，无经验 3，工作内容：主要负责审核一些有资金需求的客户，客户是自己主动投递资料到我们后台的，我们需要联系，需要确保资料的真实性、完整性和准确性，公司会提供意向客户，通过他们提交的资料核对信息是否有误，进而交接给销售部门就可以了，工作内容简单好上手 室内坐班式，公司办公室通透敞亮，采光好；员工普遍00后氛围轻松活跃无压利，没有相关经验没关系都是有专人培训，师徒制一带一教，小白也能快速上手，资源完全由公司提供 公司近地铁，交通便利 岗位福利：每周不定时下午茶，不定期团建，

电话客服（普招｜无经验可学） 岗位职责 1、主要负责接听、呼出客户电话，处理客户日常咨询、业务疑问、售后问题、服务跟进，耐心解答客户疑惑，做好沟通安抚工作。 2、记录每通电话客户信息、问题诉求、跟进结果，及时录入系统归档，保证资料真实、完整、可追溯，做好客户台账整理。 3、处理客户简单投诉、异议、售后纠纷，按照公司标准流程跟进处理，做到问题闭环、及时反馈、妥善解决，提升客户满意度。 4、负责老客户定期回访、维护客情关系，跟进意向客户，简单讲解公司业务及优惠政策，挖掘客户需求、促进业务转化与复购。 5、筛选有效客户信息，分类标记客户状态（新客、意向、待跟进、已成交、流失），配合团队完成日常跟进指标。 6、遵守公司标准化话术、服务规范、通话制度，保持良好服务态度，服从排班安排，配合团队日常工作、例会、培训。 7、整理每日、每周工作数据，统计通话量、咨询量、跟进量、成交情况，及时上报工作进度与工作问题。 8、遇到复杂、疑难、无法独立处理的客户问题，及时上报主管对接处理，不推诿、不拖延，保障服务质量。 任职要求 1、18–38周岁，学历不限，有无经验均可，小白可带薪培训上岗。 2、普通话流利、口齿清晰，会基本电脑打字，手机电脑简单操作即可。 3、性格开朗、耐心细致、抗压能力强，善于沟通，不排斥打电话、沟通交流工作。 4、踏实稳定、服从管理、遵守公司制度，不短期混日子，想长期稳定工作优先。 5、无不良记录，能稳定坐班，认真负责、积极配合团队完成日常工作任务。 岗位优势 普招岗位、门槛低、不用经验、不用学历、不用证书 新人一对一带教，全套话术、流程统一培训，轻松上手 工作轻松室内办公、冬暖夏凉、无需外出跑业务 团队氛围好、年轻团队、晋升透明、多劳多得 薪资稳定+提成+奖励，收入上不封顶 薪资待遇 - 底薪+高额提成+全勤奖+绩效奖励+节日福利 - 月综合薪资 4000–8000，认真做平均5000+，努力做8000+ - 每月准时发薪、不拖欠，新人稳定好留岗 工作时间 正常白班班次，不用熬夜通宵，固定作息，适合长期稳定做 工作内容总结 纯室内电话客服工作，接听咨询+回访维护+简单跟进，无高强度体力活，新手可快速上手，适合想稳定、坐办公室、轻松上班的小伙伴！ 有意向直接联系，当天咨询、当天安排面试、尽快上岗！

孝感市孝南区招60岁以下专业拉砖 二次结构混凝土工人

孝感市汉川市招工地小工/杂工、电焊

孝感市汉川市招工地小工/杂工

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现招聘杂工5名， 年龄58岁以内，身体健康，服从安排，做事踏实，有无经验均可，工作内容：扫搅拌站院子，工作轻松简单不复杂，包吃住，月薪4000。工作地址在湖北孝感朱湖镇。（请看清楚了在打电话，不是按天算，工作很简单工资不可能5600-7800，非工地那种杂工干重活的，所以大家打电话之前一定要看清楚）

孝感市安陆市招工地小工/杂工

孝感市孝南区招工地小工/杂工

招聘长期封口工，工作地点位于汉川市新河镇。

前期工作（试用期及培养阶段）： 1. 数据记录与统计：协助整理车队日常运营相关数据，如车辆行驶里程、燃油消耗、任务执行情况等基础信息。 2. 报销单整理：负责收集并归类司机提交的报销凭证（如路桥费、加油费等），完成初步核对后递交给财务部门。 3. 学习辅助：跟随车队长熟悉调度安排、车辆管理及与司机沟通的日常工作流程，积累实操经验。 4. 系统操作：需熟练运用WPS表格或物流管理系统，配合完成基本的数据录入与维护工作。 后期发展（通过车队长考评后逐步增加）： 1. 货源协助：开始参与线上货源寻找，学习使用货运平台实现货量匹配与资源对接。 2. 调度支持：在车队长指导下尝试进行车辆调配和行驶路线优化等具体操作。 3. 司机沟通：协助回应司机日常咨询，处理反馈问题，并参与人员关系协调工作。 4. 运营分析：参与简单运营数据分析，为提升车队整体运行效率提供支持依据。 任职要求 1. 大专及以上学历，物流管理、交通运输、电子商务等相关专业优先，接受无经验者，需具备耐心与细致态度。 2. 应届毕业生或具有一年以内相关工作经验，热爱物流行业，愿意从基层岗位做起。 3. 熟练操作Excel等常用办公软件，掌握基本数据处理技能。 4. 具备较强的学习能力，能适应物流行业的节奏变化，接受初期以辅助性工作为主的工作内容。 5. 有责任心，做事认真仔细，具备良好的沟通意愿和团队协作精神。 发展路径与薪资设计 1. 培养机制：入职后由车队长亲自带教，根据个人学习进度与阶段性评估结果逐步拓展职责范围。 2. 考评标准：每季度开展一次综合评定，涵盖学习积极性、数据准确率、工作主动性等方面。 3. 晋升路径：考评达标后可逐步承担更多运营管理任务，向“车队调度”“货源专员”方向发展。 4. 薪酬设计： · 试用期（一个月）：4000/月（可面议） · 转正后：4500/月（与数据质量、找货行为贡献挂钩） · 每次阶段考评通过后，相应上调薪资水平与岗位权限 我们提供 1. 薪资范围：4500元/月（具体可面议，后续根据能力提升情况调整）。 2. 缴纳社会保险。 3. 带教培养机制：由资深车队长一对一指导，快速掌握车队运营核心技能。 4. 明确的成长通道：通过考评即可获得更多责任与回报，拒绝“原地踏步”。

黄冈市浠水县招工地小工/杂工

武汉市新洲区招工地小工/杂工、工地力工

孝感市应城市招电焊、工地小工/杂工