佳木斯公交公司招聘岗位：劳资专员1人要求：全日制大专及以上，有1-3年相关工作经验，熟练使用办公软件及函数，人力资源相关专业优先；负责日常入离职、社保办理、劳动纠纷、员工档案等工作；福利待遇：五险一金双休工作时间：8:30-16:30工作地址：佳木斯市前进区和平街110号（佳木斯市公交公司）咨询电话：

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七台河市茄子河区招建筑木工、强电、泥瓦工、钢筋工、工地力工

黑龙江省黑河市东吴县招2名钢筋工，18-55周岁！保底7000管吃管住！赵女士

益新煤矿恢复招聘，招成手大小票，按计件结算工资，月薪8500-9500元。综采上下两道招翻棚大小票，月薪8400-9000元，大班和大夜班均可。招聘年龄18-57周岁，分流人员及退养人员不予录用。录用后缴纳五险一金，工作长期稳定，不放假。

去鸡西国矿从事安装回撤工作，工资1万2左右，不压工资。会干安装回撤的优先。现在报名，节后10号左右体检学习。

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佳木斯市富锦地区招聘电工三名，负责厂房穿线工作。

招聘力工，薪资为每天240元。有意者可报名。

招聘两名木工半拉子，负责制作和安装软包。工资为每天260元，管饭。年龄较大、干活不行或混日子的人员请勿联系。

招聘司机，驾驶小松270型号设备，工作地点在佳木斯绥滨县。

劳资专员，13-3.5k，转正4-4.5k五险一金1.负责新疆区域员工社保公积金增减员申报，薪酬核对发放，做好各类台账的日常维护。2.承接一线人员报销相关事务，完成单据收集、原始凭证整理、单据初审，跟进报销审批全流程，完成资料归档管理。3.按计划开展周期性农业库存盘点，核对账实情况，记录盘点差异并同步相关信息。4.维护项目组相关台账，对接区域员工及财务，做好信息传递与资料对接工作。有会计类，人事类相关经历优先，熟练使用Excel（数据透视表、VLOOKUP等），擅长台账制作与数据核对本科学历优先

农民工工资专管，待遇面谈，联系电话

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及档案管理 2.核算与发放工资、社保、公积金，确保数据准确及时 3.协助制定并执行劳务管理制度，规范用工流程与劳动关系管理 4.处理劳动合同签订、续签、变更及劳动争议协调工作 5.定期统计分析人力数据，为用工决策提供基础支持 任职要求： 1.熟悉国家及地方劳动法律法规及社保政策 2. 具备基础办公软件操作能力，能熟练使用HR系统者优先 3.细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调与保密意识 4.有劳务员、劳资员或人力资源相关岗位经验者优先 5. 学历不限，人力资源、工商管理、法学等相关专业背景更佳

劳资员

因项目需要，需要长期驻场 1.负责项目劳务人员管理：建立健全劳务人员台账，详细记录每位劳务工人的姓名、身份证号、工种、技能等级、进场时间、离场时间、联系方式等基础信息，确保信息准确无误且实时更新，动态掌握项目劳务人员数量及构成情况。 2.劳务合同管理：参与劳务分包合同的洽谈与签订过程，对合同条款进行严格审核，重点关注合同价款、工期、质量标准、安全责任、付款方式及违约责任等关键内容，确保合同合法合规、公平合理；负责合同的归档管理，建立合同台账，跟踪合同履行情况，及时处理合同纠纷。 3.考勤与工时管理：每日对劳务人员进行考勤记录，可采用打卡、人脸识别或人工点名等方式，确保考勤数据的真实性和准确性；根据考勤记录核算劳务人员的实际出勤天数及加班工时，为工资核算提供依据；定期汇总考勤数据，分析劳务人员出勤情况，为项目人员调配提供参考。 4.工资核算与发放监督：依据劳务合同约定的工资标准、考勤记录及完成的工程量，准确核算每位劳务人员的工资；编制工资支付表，经相关负责人审核后，协助办理工资发放手续，确保工资按时足额发放到劳务人员手中；监督劳务分包单位工资发放情况，防止出现拖欠、克扣工资现象，保障劳务人员合法权益。 5.劳务实名制管理：严格执行劳务实名制管理制度，督促劳务人员办理实名登记，采集并录入人员信息至相关管理平台；对劳务人员进行岗前安全教育培训和技术交底，检查特种作业人员持证上岗情况，确保劳务队伍素质符合项目施工要求。 6.劳动纠纷处理：协助处理劳务人员与用人单位之间的劳动争议和纠纷，包括工资争议、工伤赔偿、劳动合同解除等问题；深入了解纠纷原因，收集相关证据，依据法律法规和合同约定，提出合理的解决方案，维护项目和谐稳定的劳动关系。 7.资料整理与归档：负责整理劳务管理过程中的各类资料，如劳务合同、考勤记录、工资核算表、工资发放凭证、人员登记表、安全教育培训记录等；按照档案管理要求进行分类、编号、装订，确保资料完整、规范，便于查阅和存档。 8.配合上级部门检查：积极配合建设行政主管部门、劳动监察部门等上级单位的检查工作，提供所需的劳务管理资料和数据；对检查中发现的问题及时整改，确保项目劳务管理工作符合相关法律法规和政策要求。 9.成本控制协助：参与项目劳务成本的核算与分析，根据劳务人员数量、工资标准及完成的工程量，计算劳务成本支出，与预算成本进行对比，分析成本差异原因，为项目成本控制提供数据支持和改进建议。 10.政策法规学习：及时学习和掌握国家及地方关于劳务管理、劳动用工、工资支付、社会保险等方面的最新法律法规和政策文件，更新劳务管理知识，确保劳务管理工作合法合规。

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