有相关工作经验者将优先考虑

人力资源规划 2,招聘管理 3,培训开发与实施 4,薪酬福利管理 5,绩效管理 6,员工关系

任职要求： 1.具备1-3年相关工作经验 2.持有大专及以上学历 3.形象端正、气质良好，普通话流利标准 工作职责： 1.负责求职人员的面试邀约、接待及面试组织； 2.办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，建立并维护员工档案，管理各类人事文件； 3.掌握公司内部培训需求，协助组织人事相关培训活动； 4.落实培训计划执行，并跟踪收集培训后的反馈情况； 5.确保各部门信息及时准确传达与落实； 6.承担公司各职能部门行政后勤事务支持工作； 7.统筹管理企业资产配置，含办公设备与办公用品的采购及发放； 8.策划组织节日庆祝活动，落实员工福利发放事宜； 9.完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 福利待遇： 1、无责任底薪+全勤奖+绩效奖金 2、每周双休+五险+每日7.5小时工作制+法定假期正常休假 3、提供带薪岗前培训+团队拓展训练+清晰的职业发展通道 4、定期组织团建聚餐+员工生日会+节日礼品+国内国外旅游活动 上班时间： 8:30-12:00；13:30-17:30；每周工作五天，固定周末双休 单位地址： 郑州市金水区健康路同乐路交叉口联创商务2-3层

1.**招聘执行：** *根据业务部门的需求，理解岗位职责和要求，制定并执行有效的招聘计划。 独立操作招聘流程，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、电话初筛、安排面试、进行背景调查等。 维护和管理招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、内部推荐等），拓展和优化招聘资源。 *跟踪招聘进度，及时反馈招聘情况，确保招聘任务按时完成。 要求: 1.具有良好的口头及文字表达能力。 2.具有良好的沟通能力、协调能力及服务意识。 3.工作认真细致，有一定的条理性，逻辑性。 4.熟练使用word、excel等办公软件，会借助互联网查找资料； 5.熟练使用各种办公自动化设备。 职位薪资：无责4000+提成+月休五天+五险

岗位职责： 1.负责公司人事管理相关工作，涵盖员工关系维护及人事政策的落实执行。 2.兼任公司前台岗位，做好来访人员接待，提供规范、专业的接待服务。 3.配合完成日常行政事务处理，保障办公环境有序高效运转。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，能与团队成员及外部人员顺畅交流。 2.具有较强的独立工作能力，组织与协调事务条理清晰。 3.工作态度严谨细致，适应快节奏工作环境并保持稳定高效输出。

岗位职责： 1、负责公司日常人力资源事务，办理员工入职、离职、转岗等相关手续； 2、执行招聘流程，包括简历筛选、面试安排，开发并维护各类招聘渠道资源； 3、维护员工劳动关系，解答员工疑问与处理相关诉求，策划组织团队活动，增强员工归属感； 4、配合完善人力资源管理制度，推动人事工作流程的优化与落地； 5、参与绩效管理实施，协助开展绩效评估及反馈沟通，支持改进方案制定。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业优先； 2、了解国家劳动法及相关政策法规，掌握人力资源基础理论与实务； 3、具备良好的人际沟通与协调能力，能妥善处理员工关系问题； 4、责任心强，具有团队协作意识，适应高效工作节奏； 5、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据整理与分析技能。

岗位职责： 1.负责人力资源管理相关制度的起草、修订及落地实施； 2.制定并落实招聘计划，开拓多元化招聘渠道，推进招聘任务执行； 3.办理员工入职、转正、调动、离职及社保等人事手续； 4.组织开展各部门岗位职责的梳理与编制工作； 5.搭建培训体系并组织实施各项培训活动； 6.维护员工关系，妥善处理人力资源管理中的各类问题及劳动争议； 7.配合部门主管制定绩效考核方案，并按时完成绩效数据统计、跟进与反馈； 8.协助主管完善薪酬福利制度建设； 9.完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1.人力资源或管理类相关专业优先考虑； 2.精通人力资源六大模块，尤其在招聘、绩效管理和培训方面具备实操经验，具备3-5年人力资源工作经验，有制造业背景者优先； 3.性格外向开朗，执行力高，责任心强，适应力好，具备优秀的沟通能力和团队协作意识； 4.具备较强的文字表达能力，掌握基本数据处理技能，熟练操作各类办公软件。

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岗位职责： 1。协助处理日常行政事务，确保工作有序开展2。负责文件整理及信息传达，保持工作流程顺畅3。支持团队协作，营造良好的办公氛围 任职要求： 1。善于沟通，按时完成上级交给的工作 2。拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队3。具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 特别：公司不定时团建，00后居多，公司大企业可查，公司氛围融洽，老板不定时举办小活动(会有奖金) 无责底薪4k加五险加全勤奖

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见面细聊，有工作经验优先

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

职位概述 我们正在寻找一位经验丰富、战略导向的人事总监，全面负责公司人力资源体系的规划、建设与执行。本职位将作为公司核心管理层成员，深度参与业务决策，通过高效的人力资源策略驱动组织效能提升、人才梯队建设和企业文化建设，支撑公司战略目标的实现。特别欢迎在服务行业及3C（计算机、通信、消费电子）行业有深厚积累的候选人。 核心职责 1.战略规划与业务伙伴： .理解公司业务战略，制定并执行与之相匹配的人力资源战略规划。 .作为高层管理者的战略伙伴，提供专业的人力资源洞察和建议，支持关键业务决策。 .深度参与组织架构设计、变革管理及效能提升项目。 2.人才招聘与配置： .领导建立高效的招聘体系，满足公司快速发展对核心人才（尤其是中高层管理及关键专业优化人才甄选标准和流程，提升招聘质量和效率。 .关注核心岗位人才储备与继任者计划。 3.绩效管理与激励： .设计、实施并持续优化绩效管理体系，确保其有效驱动业务目标达成和员工发展。 .设计具有市场竞争力的全面薪酬福利策略及激励机制，有效吸引、保留和激励关键人才。 .负责高管及核心人才的薪酬方案设计与管理。 4.培训发展与人才梯队： .构建贴合业务需求的培训发展体系，提升员工能力与组织能力。 .推动领导力发展项目，打造高绩效管理团队。 .建立并管理关键岗位人才梯队和继任计划。 5.员工关系与企业文化： .构建和谐、积极的员工关系氛围，有效处理员工关系问题，预防和化解劳动风险。 .主导企业文化的塑造、落地与传播，提升员工敬业度与组织凝聚力。 .确保公司人力资源政策和流程符合国家法律法规要求。 6.人力资源运营与体系优化： .领导人力资源日常运营工作（薪酬核算、社保公积金、人事服务等），确保高效、准确、合规。 .推动人力资源信息化建设，提升管理效率与数据决策能力。 .持续优化人力资源流程、政策和制度体系。 7.团队管理： .领导、培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和业务伙伴价值。 任职要求 1.教育背景： .本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： .10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年以上全面负责人力资源管理工作（HRD或同等职位）的经验。 .具备在大型服务行业企业（如：连锁零售、餐饮酒店、专业服务、物流、互联网平台服务等）或3C行业（计算机、通信、消费电子）的知名企业担任人力资源高级管理职位的成功经验者优先。 .有支持多区域、多业态、快速扩张型组织的经验。 3.专业知识与技能： .精通人力资源六大模块，尤其擅长战略HRBP、人才招聘、绩效管理、薪酬激励、组织发展等。 .深刻理解服务行业或3C行业的业务模式、人才特点和管理挑战。 .熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，具备极强的合规意识和风险管控能力。 .出色的战略思维、商业敏感度和数据分析能力，能将人力资源策略与业务目标紧密结合。 .优秀的领导力、影响力、沟通协调能力和跨部门协作能力。 .出色的团队管理和人才培养能力。 .优秀的解决问题和决策能力，能在复杂多变的环境中有效开展工作。 .熟练运用办公软件及主流HRIS系统。 4.个人特质： .高度的责任心、敬业精神和职业操守。 .积极主动，结果导向，具备强大的执行力。 .开放包容，善于沟通，具备同理心。 .学习能力强，勇于拥抱变化和创新。 优先考虑条件 .在大型连锁服务企业、消费电子品牌企业、互联网生活服务平台或相关领域有卓越业绩证明者。 .具备企业文化建设或大规模组织变革的成功经验。 .持有高级人力资源管理师或相关专业认证者。 我们提供 .具有市场竞争力的薪酬福利（基本薪资、绩效奖金、长期激励等）。 .广阔的职业发展平台和成为核心管理团队成员的机会。 .充满活力、积极进取的工作氛围。 .其他福利：完善的培训体系，七险一金、带薪年假、健康体检、员工活动等。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩张所需的人力资源，例如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展，聚焦国际贸易、外语等领域专业人才招募，建立系统化培训机制，支持员工职业能力提升。 3.搭建绩效管理机制，监督各部门绩效目标及评价标准的实施，定期组织考核并给予有效反馈。 4.维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉与争议，策划员工关怀活动，打造积极向上的团队氛围。 5.制定科学合理的薪酬福利制度，平衡市场竞争力与内部公平性，设计包括业绩提成在内的激励方案，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘、绩效管理等实操工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作细致严谨，坚守职业操守。 4.提供具竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

1、根据岗位需求负责线上招聘及人员跟进

负责公司日常的招聘和人员面试。

底薪3000元招聘人事专员能力优秀者薪资可面谈 1.主要职责：负责主播岗位的人员招募与面试工作 2.性格积极外向，具备相关经验者优先考虑 工作时间： 上午10:00-12:00下午1:00-6:30 每月休息4天（可灵活调整），享受法定节假日

岗位职责: 1.负责人员招聘、面试安排、员工入离职手续办理等相关流程 2.负责员工档案管理、劳动合同归档以及考勤数据统计工作 任职要求: 1.熟悉常用办公软件操作，具备较强的沟通协调能力 2.工作认真细致，责任心强，性格积极乐观，善于交流并具备良好的团队协作意识 上班时间:9:00-18:00，午休2小时，月休5天可灵活调休 薪资待遇:底薪3k+提成，综合收入3k5起

岗位要求： 1、负责公司人员招聘，入职，资料整理 3、完成上级下达的工作任务 工作时间： 早8：30——12：00，下午13：00——17:00 周六周日休息 法定节假日休息 不加班！没有夜班！ 且上班氛围超好！！！！ 地点：舒曼财富中心C座（会展中心附近） 招聘进行中，有意者私信我1月份招聘截止…

负责公司日常的招聘和人员面试。

公司提供招聘渠道，人员负责网络招聘

本公司由于业务扩展需求 招【招聘专员】数名 要求:25-40岁！中专以上学历，已婚。 工作内容:门店日常接待，信息维护，异常处理，给工人讲解厂‬里有关度制‬和情况等，主要负责给企业招聘员工喜欢拍抖音要求长期干 （无需经验，免费培训，要求性格外向，待人热情，内向者短期勿扰。要求有长期工做的计划。 有销售经验优先。 有意者工资待遇面谈 咨询电话：

【岗位职责】： 1、具备电商行业人事主管相关经验一年以上，能独立从0到1搭建人力资源体系 2、熟悉主流招聘渠道及流程操作； 3、负责招聘信息的发布、筛选简历、组织面试、人员评估等全流程工作； 4、结合公司编制现状与业务发展规划，协助上级制定招聘目标，统计岗位需求并落实招聘任务； 5、负责员工考勤管理及社保相关事务办理； 6、配合推动公司日常活动的策划与执行 【任职要求】： 1、大专及以上学历，具备良好的沟通协调能力； 2、有半年以上相关工作经验； 3、熟练操作Office等常用办公软件； 4、具备较强的表达能力与主动学习意识 【福利待遇】： 1、薪资结构：底薪＋绩效＋奖金，综合收入6k以上； 2、公司配备微波炉，提供免费茶水饮料 3、发展晋升：能力突出者可晋升为团队管理者，进入公司管理层，参与核心团队建设 4、上班时间：9：00-12:00,14:00-18:00，午休2小时，大小周，法定节假日正常休息

工作时间上午8:30—12:00，下午13:00—17:00 周末双休，法定节假日正常休息 不涉及加班，无夜间班次 工作环境轻松，团队氛围积极融洽 工作地址：舒曼财富中心C座（临近会展中心） 主要职责为人员招聘，完成公司下达的招聘目标

岗位职责：保障公司人力资源工作的顺利开展！ 任职要求：具备较强的执行能力，能够适应一定的工作压力！ 行业经验：需具有一年以上相关工作经验！ 岗位福利：