岗位职责: 1.统筹管理公司人事行政事务，确保人事活动的顺畅进行； 2.制定和完善公司人事管理规章制度，监督制度的执行情况； 3.负责员工的招聘、入职、培训、考核以及离职等全员工生命周期管理； 4.组织和实施员工关系管理，包括但不限于解答员工咨询、处理员工关系问题； 5.负责公司文化建设，组织员工活动，促进良好的工作环境。 6.曾组织过人事办公管理系统上线 任职要求： 1.具备出色的组织、沟通和协调能力，能够有效解决员工关系问题； 2.对人事行政管理流程有深入理解，能够灵活应对各类人事相关事务； 3.具有较强的责任心和领导力，能够带领团队达成目标； 4.能够独立处理和解决问题，具备良好的判断力和决策能力； 5.具有良好的团队合作精神，能够与不同部门有效沟通协作。 6.需具备人事办公系统（含入转调离、考勤薪酬等核心模块）从需求调研、选型上线到运营优化的全流程主导经验，能搭建系统流程、开展全员培训、管控数据质量，保障系统稳定运行并提升人力管理数字化效率。 福利待遇： 1、六险一金; 2、开放的职业发展平台。 3、培训和节日福利。 岗位亮点：高薪！待遇优厚！办公环境nice！氛围融洽！员工餐丰盛！每日荤素搭配菜品不重样，饭后水果、点心，贴心准备下午茶等，欢迎各位志同道合的小伙伴加入我们。 上班时间：夏：8：30-12：0014：00-18：30 冬：9：00-12：0013：30-18：00 月调休6天+法定节假日

岗位要求： 1.大专及以上学历，品行端正、踏实肯干，具备一年以上相关领域工作经验者优先；有K12教育行业背景或拥有K12教育渠道资源者优先考虑； 2.具备优秀的沟通与谈判技巧，良好的组织、策划及协调能力，对市场动态敏感，具备较强的判断与决策能力； 3.拥有良好的职业素养，工作积极主动，善于独立思考并解决实际问题，责任感强； 4.执行力突出，能配合总监完成市场渠道拓展、推广计划的制定、统筹与落地执行。 福利待遇： 1、薪酬结构：底薪3500—4000+高比例提成，业绩优异者月薪可达2万元以上。具备K12教育（学管、渠道拓展）经验或保险外勤经历者优先录用！ 2、正式入职后享受五险一金、工龄工资、带薪年休假、团队聚餐、生日补贴等福利待遇。 3、晋升机制公开透明，每年两次晋升评审，注重员工成长，提供广阔的发展空间。 4、公司提供新员工岗前培训、定期专业培训、团队建设活动、国内外旅游机会及年终奖金等。

有快销品销售经验6年以上，销售目标策略落地，承接公司年销售指标，水牛奶侧重社区团购，营养高端场景营销，确保月度/季度/年度销售额，回款率100%达标

招人事经理，司机

公司为货运司机服务中心，致力于为仓库及生产厂家提供稳定充足的运力支持，同时为司机师傅高效匹配优质货源。依托互联网平台开展渠道拓展与客户开发，收集并维护客户信息，及时响应客户咨询需求。 主动挖掘潜在客户资源，积极推动客户联络与邀约，引导客户到访后由专业业务经理进行后续对接服务。 上班时间：上午9:00-12:00 下午13:30-17:30 每月享有4天带薪休假 薪资待遇：4000元底薪+高额提成+五险一金 享受年终福利 享受元旦、春节、清明、五一、中秋、国庆等国家法定节假日 每月至少组织一次公司活动及团队聚餐 年度销售冠亚军可获得省内或省外旅游机会，全程费用由公司承担 要求性格积极乐观，具备爱心与强烈的责任意识。 敢于面对新挑战，拥有良好的人际沟通技巧。 具备成长为顶尖销售人才的潜力，收入无上限。 办公环境明亮舒适，配备独立宽敞工位。

工作内容 1、统筹食品销售团队的日常管理，确保业绩指标顺利完成 2、持续维护并开发客户资源，推动业务规模稳步提升 3、协调处理辖区内客户的售后事宜； 4、积极开拓新市场与新客户。 任职要求： 1、具备团队管理能力及良好的商务沟通能力； 2、能独立规划销售方案，有效推进销售执行 3、熟悉食品领域，对市场变化有敏锐洞察力； 4、持有C1及以上驾驶证，能接受长期外派，月均出差15-20天。 5、全日制本科及以上学历（条件优秀或具相关从业背景者可适当放宽） 岗位福利： 底薪加提成，缴纳社会保险，提供住宿安排。 岗位经验： 具有B-TO-B销售经历者优先考虑

岗位职责： 1、开展市场调研并进行需求分析； 2、完成年度销售预测，制定及分解销售目标； 3、建立销售目标体系与销售配额标准； 4、拟定销售方案与销售预算计划； 5、搭建销售团队，组织人员培训； 6、考核销售绩效，推动团队建设。 任职资格： 1、具备市场营销或相关专业背景； 2、具有销售管理经验者优先考虑； 3、拥有丰富的客户资源与良好的客户关系，销售业绩突出； 4、具备出色的市场分析、营销策划及推广能力，善于沟通与协调； 5、事业心强，具备一定的团队带领能力。

工作内容： 1、统筹城市团购业务发展，依据城市当前业务情况制定相应策略，明确核心任务，规划城市发展路径； 2、结合城市业务实际需求，拓展供给资源，提升供给多样性，推动用户拉新、激活与消费频次提升，优化城市业务生态； 3、承接公司整体业务目标并分解至城市维度，设定明确的日、周、月度目标，定期追踪进展并动态调整策略，确保目标达成； 4、对城市各项考核指标的变动情况进行归因分析，完成数据复盘、总结与汇报工作； 5、组织城市早启动会、晚分享会，开展团购业务员实地陪访，并负责日常运营数据的播报、核查与复盘； 6、主导城市业务团队建设，根据岗位职责制定人才招聘与选拔标准，规划人才来源渠道； 7、结合具体业务场景和类型设计沟通话术，组织辅导与模拟演练；搭建适配业务发展的人才梯队，制定人才培养方案，管理关键人员绩效，明确成长路径，提升团队整体能力； 8、负责城市业务流程、考核机制、激励机制及荣誉体系的搭建、优化与迭代，关注团队氛围，推进团队文化建设与价值观落地； 9、整合内外部资源，促进协同合作，根据业务发展需要做好城市资源储备与合理分配，快速响应突发业务需求； 10、统一规划城市团购与配送业务，制定并执行城市级业务方案，组建高效能的业务与配送队伍，提升城市内各环节协同效率、运营效率与经营质量，推动业务可持续增长； 岗位要求： 1、市场营销、工商管理、企业管理等相关专业优先，综合能力突出者专业可适当放宽； 2、具备至少3年工作经验，其中1年以上管理经验，有销售团队管理经历者优先，具有餐饮或互联网行业运营背景，熟悉团购模式或互联网业态者优先。 薪资区间：15000-20000 面试流程：HR初试，用人部门复试 工作要求：需具备3年以上即时配送领域工作经验，有美团团购（到餐、到综）、抖音团购相关从业经历者优先，无上述经验暂不纳入考虑范围 学历：专科以上

一、岗位职责 1．开拓大工业用户、产业园区及用电量较高的工商业客户，独立推进客户拜访、需求沟通、合同签署等全流程工作； 2．根据客户用电特点进行分析，设计定制化电力销售方案，并负责签约落地及后期服务衔接； 3．持续维护与政府机构、电网单位等相关方的协作关系，确保业务顺畅推进； 4．密切关注行业政策变化与市场动向，保障业务操作合规且高效执行。 二、任职要求 1．大专及以上学历，年龄在25岁****之间，市场营销类相关专业优先考虑； 2．了解本地工商业用电市场格局，拥有企业客户或政府渠道资源者更佳； 3．具备良好的市场拓展能力与商务沟通水平； 4．工作积极主动，能适应短期出差安排，具有较强的责任心和团队合作精神； 5．需自行配备车辆并熟练驾驶（公司给予燃油补贴及差旅费用报销）。 三、薪资福利 1．薪酬构成：基本工资4K+油费补贴（0.9元/公里）+差旅补助+业绩提成+其他奖励； 2．福利待遇：五险一金、带薪年休假、节日慰问福利； 3．工作时间：上午九点至下午六点，周末双休，享受法定节假日及较长春节假期。

岗位职责： 1、负责电气产品（充电桩，变压器，储能）的市场开拓与销售，完成销售目标； 2、建立并维护客户关系，了解客户需求，提供专业的产品解决方案； 3、参与制定销售策略，跟进销售进度，确保客户满意度； 4、收集市场反馈，协助产品优化和市场分析。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够独立开展销售工作； 2、具有较强的市场洞察力和客户开发能力； 3、熟悉电气行业，有相关行业销售经验者优先； 4、积极主动，责任心强，能够承受工作压力。 5、有同行业工作经验至少一年以上。

薛老板，找个木工师傅，你们自己联系

差两台！河南信阳用台吨伸缩臂履带吊建厂房钢结构，工期4-5个月，租金35000月结80%结束清账，管吃住，报资料进场！。

有人干活不联系

诚招喷水熟练机修一名，要会用同步仪，能吃苦耐劳、服从管理。230新机器做四面弹面料。地址：河南淮滨工业园区，联系电话：

招临工拆纱沟头一名。现做现结

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

1.制定并落实招聘方案，保障公司人力资源需求的及时满足； 2.负责员工档案的管理与更新，确保资料完整、准确； 3.办理员工入职、离职、转正、岗位调整等相关手续，保证流程规范且高效； 4.承担来访人员的接待与参观安排工作； 5.负责员工薪资核算及社保相关事务，确保薪酬发放准确及时； 6.熟练使用各类办公软件，具备较强的文档处理能力； 7.熟悉人事管理各项流程，负责办公用品及固定资产的日常管理； 其他工作： 配合上级完成人事相关的其他事务性工作； 完成领导交办的其他工作任务。

试用期：3000+签店奖励 转正后：底薪+绩效+奖金，综合可达4000-6000+ 岗位职责: 1、拓展新商户及维护老商户，与商户建立长期稳定的区域商户关系 2、了解并根据商户需求，制定个性化营销方案，与商户谈判并达成合作 3、执行公司的营销策略和政策，达成业绩目标 4、能迅速发现问题，并持续优化策略和计划 5、及时处理来自商户的投诉，反馈、建议等，以提高商户的满意度 任职要求： 1、有餐饮运营、面对面销售、O2O行业经验者优先考虑 2、具有亲和力，较强的人际沟通能力，及逻辑思维能力 3、热爱销售工作，认真负责，吃苦耐劳，对工作有激情，有上进心 4、抗压能力强，能够独立负责一个区域的销售和推广工作 5、年龄20-35岁，男女不限，优秀者可放宽年龄要求 联系电话（彭女士）或投递公司简历。欢迎前来挑战高薪收入

无责底薪+提成+五险+13/14薪+单双休+年假+产假 任职要求： 1.年龄25至30岁， 具备优秀的沟通技巧与团队协作意识，能高效处理各项人事相关事务。 2.有1年以上招聘工作经验， 了解人力资源相关法律规范，可为组织提供合规的人事支持服务。 3.具备良好的学习适应能力与问题应对能力，能胜任节奏较快的工作环境。 岗位职责： 1.承担公司人员招聘的组织实施工作 2.办理劳动合同签订及员工入职、离职等相关手续，确保流程合法合规。 3.负责日常考勤数据的核对与汇总 4.维护员工劳动关系，提升员工满意度与组织稳定性

试用期：3000+签店奖励 转正后：底薪+绩效+奖金，综合可达4000-6000+ 岗位职责: 1、拓展新商户及维护老商户，与商户建立长期稳定的区域商户关系 2、了解并根据商户需求，制定个性化营销方案，与商户谈判并达成合作 3、执行公司的营销策略和政策，达成业绩目标 4、能迅速发现问题，并持续优化策略和计划 5、及时处理来自商户的投诉，反馈、建议等，以提高商户的满意度 任职要求： 1、有餐饮运营、面对面销售、O2O行业经验者优先考虑 2、具有亲和力，较强的人际沟通能力，及逻辑思维能力 3、热爱销售工作，认真负责，吃苦耐劳，对工作有激情，有上进心 4、抗压能力强，能够独立负责一个区域的销售和推广工作 5、年龄20-35岁，男女不限，优秀者可放宽年龄要求

岗位职责： 1.负责公司日常行政工作的统筹与协调，保障办公环境有序运行； 2.策划并执行公司各类会议及活动安排，完成会议纪要整理及后续事项跟踪； 3.负责员工考勤管理、人员名册维护等基础人事事务，确保信息系统的准确更新； 4.参与人员招聘工作，协助提升团队稳定性 任职要求： 1.大专及以上学历，行政管理、文秘类相关专业优先录用； 2.熟练操作常用办公软件，具备一定的数据处理能力； 3.具备良好的沟通能力和组织协调能力，能高效应对多项工作任务； 4.工作态度严谨细致，责任心强，服务意识良好； 5.有同行业行政人事岗位工作经验者优先考虑 上班时间8：30-18：30，12：00-14：00午休，单休，节假日按国家规定正常休假

负责招聘工作，擅长唱歌、跳舞及脱口秀，热爱二次元文化者优先

主要负责招聘工作，

饿了么现招聘业务经理 新县饿了么运营中心现招聘业务经理6名 薪资待遇： 试用期：3000＋ 转正后：底薪＋绩效＋奖金，综合可达5000＋6000＋ 岗位职责： 1、拓展新商户及维护老商户，与客户建立长期稳定的区域商户关系 2、了解并根据商户需求，制定个性化营销方案，与商户谈判并达成合作 3、执行公司的营销策略和政策，达成业绩目标 4、能迅速发现问题，并持续优化策略和计划 5、及时处理来自商户的投诉，反馈、建议等，以提高商户的满意度 任职要求： 1：有餐饮运营、面对面销售、O20行业经验者优先考虑 2、具有亲和力，较强的人际沟通能力，及逻辑思维能力 3、热爱销售工作，认真负责，吃苦耐劳，对工作有激情，有上进心 4、抗压能力强，能够独立负责一个区域的销售和推广工作

【岗位职责】 1、公司提供方法，通过网络、电话等各种渠道，开发全国需要投放抖音广告的各行业的企业广告。 2、跟运营沟通优化方案，挖掘客户需求，更好的服务客户 3、做好客户的日常管理，关系维护，重点客户的面谈或网络维护，跟进广告效果，复盘沟通，做好客户服务及续费。 【岗位要求】 1、有互联网销售工作经验半年左右。 2、执行能力强，具有一定的沟通能力。 3、有电销经验 【薪资福利】底薪＋提成+绩效+全勤，综合薪资5-10k 【工作时间】早9：00-12：00下午13：30-18：00 单双轮休，国家法定节假日正常休息

1、负责落实并统筹公司人才招聘工作的具体实施； 2、利用多元化渠道开展人才寻访与初步筛选； 3、协调并参与面试安排，对候选人综合素质进行评估。 职位要求： 1、具备较强的沟通协作能力； 2、能独立推进并完成各项招聘目标； 3、对人力资源相关工作有较高热情。 招聘条件：22岁以上，大专学历，优秀者条件可适当放宽！ 工作时间：早上8:20-11:30，下午2:30-5:30！