负责门店运营与营销工作，能够激发团队成员的工作热情，

工作职责: 1、团队建设管理 统筹行政团队组织架构设计，完善绩效考核机制与人才梯队建设，建立高效的跨部门协同流程，持续优化行政服务体系 结合团队现状制定年度培训方案，提升成员专业素养与综合能力 2、采购资产管理 全面负责集团下属单位固定资产的全周期管理（含采购、调配、报废处置） 健全供应商评估机制，有效管控采购支出 督导各属地资产清查及台账信息化管理工作 3、空间运营管理 主导办公场所规划布局、装修改造及租赁事务 提升空间使用效率，制定并实施节能减耗措施 监督物业、保洁等第三方服务单位的服务质量 4、集团信息化运维管理 配合IT部门推进信息化系统建设，对现有平台进行迭代优化 确保行政相关软硬件设施安全稳定运行 5、品牌与活动策划管理 牵头组织集团级重大活动（如年会、庆典等千人以上规模项目） 统筹推进企业文化传播与品牌形象落地执行（具备基础品牌意识） 6、媒体事务处置 维护媒体合作关系，应对舆情事件，做好公关响应 审核对外发布内容，规范集团对外信息出口合规性 7、政府事务处置 保持与各职能部门的沟通联动，建立常态化联系机制 牵头办理资质申请、政策申报等相关事项 8、党建事务处置 落实党组织部署的各项专项任务 组织开展党建活动及党员学习教育工作 任职资格: 硬性条件 1.学历：本科及以上，行政管理、企业管理等相关专业优先 2.年龄：27-36岁，特别优秀者可适当放宽 3.经验：具备8年以上行政管理工作经历（优秀者可放宽至5年），其中至少3年集团层面行政团队管理经验 熟悉企业管理体系及行政标准化运作模式 4.技能： 熟练掌握预算编制与成本管控方法 精通ERP、OA等办公系统的应用 核心能力 1.战略思维：能够将行政职能与集团战略发展相融合 2.资源整合：拥有政府、媒体、供应商等多方资源网络，能高效对接内外部资源 3.危机处理：具备突发事件快速反应与决策处置能力 三、综合素质 1.政治素养：中共党员优先，具有政务服务对接经验者优先 2.证书：持有行政管理师等相关认证者加分

有工作经验会计，全盘

岗位职责： 1.全面负责公司行政事务管理，保障办公环境的高效运转与秩序规范； 2.统筹推进人力资源各项工作，涵盖招聘配置、培训发展及员工关系维护等环节； 3.持续优化人事管理制度与业务流程，提升组织运行效率与人力运营水平； 4.策划并执行公司内部会议及团队活动，推动跨部门协同与信息互通； 5.承担行政后勤保障工作，包括日常物资采购、固定资产登记与管理等。 任职要求： 1.本科及以上学历，管理类相关专业优先考虑； 2.具备5年以上行政或人力资源管理工作经验，有智能科技领域从业经历者优先； 3.具有优秀的组织协调与沟通能力，能妥善应对和解决复杂人事事务； 4.熟练操作Office等常用办公软件，具备较强的信息化办公应用能力； 5.拥有良好的文字表达功底，可独立完成各类公文、报告及制度文件的撰写。

人力资源规划 2,招聘管理 3,培训开发与实施 4,薪酬福利管理 5,绩效管理 6,员工关系

招聘：人力资源经理 1.*******，大专及以上学历 2.具备一年以上行政人事相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑 3.负责公司各项规章制度的制定、优化及监督落实与执行 4.负责组织公司招聘全流程工作（包括简历筛选、面试邀约、面试评估、薪酬沟通、发放录用通知及办理入职手续） 5.按要求完成上级领导安排的其他工作任务 6.协助开展人事行政相关事务，如绩效管理、员工关系维护、企业文化推广及团队活动组织等工作

负责员工出勤记录及薪酬计算 负责企业人员招聘相关事务 需具备相关经验，熟悉人事工作流程 年龄要求22至35岁 工作时段为上午9:30至12:00，下午14:00至18:30 每周日固定休假，享受法定节假日休息待遇

能够独立完成做账及报税工作，持有中级会计师职称，为人诚实可靠，工作细致认真，品行良好，积极主动！

主要工作内容： 1、负责人员招聘； 2、考勤管理； 3、薪资数据核算； 4、员工日常管理； 5、完成上级交办的其他任务等。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、具备3年以上相同岗位工作经验； 3、具有较强的管理能力和沟通协调能力。

请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复！！ 企业直聘，享受三包政策: 一包：保证真实工价28元每小时！ 二包：保证企业自招!可来厂区验真! 三包：保证工资待遇清清楚楚的签在合同上! 来了发现上述如有一丝不真实，现场赔付你500元! 【工资待遇】 每小时28/元，每天320元，月保底8500元 每小时28/元，每天320元，月保底8500元 每小时28/元，每天320元，月保底8500元 【入职要求】 1、16-45周岁，男女不限，不限工作经验 2、工作简单轻松一学就会，过来100%入职 【工作内容】 化妆品厂：招聘一线普工、操作工、组装、质检、物料员，仓管，搬运等可选择 【工作时间】 早8-晚8每天工作时间10个小时吃饭休息时间共2个小时 【吃饭住宿】 公寓住宿，4-6人间，宿舍有空调独立卫生间热水器 提供工作餐：南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 床上用品厂区发放。公司人性化管理,可以调换岗位 工作地址：涉及工作城市苏州 (凡符合招聘要求、保证承诺录取入职) 推荐朋友入职上班满月一人奖励2000，介绍越多奖励越多，欢迎推荐!!! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

商丘夏邑，招烤鸭师傅7500不忙一月200只左右 片拉条过年不回家 有意向联系 娄

有闲着的二保焊工吗？活在闫集工业园能干到过年电话周

商丘市梁园区招工地小工/杂工年龄50岁一下，一天180，工资日结

招临时正时平车三名 包缝三名

岗位要求： 专科及以上学历，25-45岁，男女不限，2年以上相关工作经验，踏实肯干，积极向上; 沟通协调能力强，熟练操作办公软件，有办公室日常管理工作、后勤保障工作、接待工作、公文起草、组织集体活动等相关工作经验。 薪资待遇：试用期4000—5000月/元，转正面议。

制度与预算：建立行政制度，制定并管控年度预算。 空间与环境：全面管理办公场所（租赁、装修、安保、保洁），优化空间布局。 资产与采购：负责固定资产和办公用品的采购、盘点及供应商管理。 后勤与支持：统筹车辆、接待、活动、票务等后勤保障与员工服务。 会议与活动：组织公司级会议、大型活动及重要接待。 安全与健康：负责办公安全、消防及应急预案管理，落实健康安全措施。 团队管理：领导行政团队，协调内外部资源，支持业务运营。

1、有人事行政相关工作经验，有实习经验或校内行政组织经验职高及以上学历应届生亦可考虑。 2、熟悉劳动法律法规及相关政策，人力资源六大模块基本操作，如招聘、培训、绩效等；熟练使用Office办公软件，擅长制作各类文档、表格。 3、具备良好的沟通能力，能与不同部门人员有效交流；拥有较强的组织协调能力，可妥善安排各类行政事务。 4、有一定应变能力，能及时处理工作中的突发问题；善于分析思考，提出合理的解决方案。 5、工作认真负责，具备较强的责任心；严守公司机密，具有良好的职业道德。

岗位职责: 1.统筹办公室日常行政管理工作，保障部门高效运转； 2.协调各部门之间的工作对接与信息传递； 3.组织安排重要会议、活动及接待工作； 4.管理文书档案、公文流转及内部通知发布； 5.监督办公物资采购与办公环境维护。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力和执行力； 2.工作细致认真，责任心强，能承担一定工作压力； 3.熟练使用办公软件，具备良好的公文写作能力； 4.具有良好的沟通表达能力和服务意识； 5.能够独立完成交办的各项任务，注重团队协作。 6.40岁以下

年龄35岁以下，全日制大学本科以上学历，工商管理、行政管理类专业，中共党员，有4年及以上工作经验，2年及以上大中型制造型企业相关工作经验，2年以上党群行政专员岗位工作经历。

岗位职责： 1.策划并落地企业人力资源战略，确保与业务发展方向高度协同。 2.完善人力资源管理制度，提高组织运行效率与员工工作积极性。 3.主导招聘、培训、绩效考核等关键人事流程，打造高绩效人才队伍。 4.统筹各部门人力资源配置需求，推动跨部门协作与资源整合。 5.推进企业文化的培育与发展，提升团队向心力与员工认同感。 任职要求： 1.具备扎实的人力资源管理背景，掌握先进的人力资源理论与实操方法。 2.具有卓越的领导才能和团队建设能力，善于激发团队潜能达成业绩目标。 3.拥有良好的沟通与协调技巧，能有效应对复杂的组织内部关系。 4.熟悉相关劳动法律法规，保障人力资源工作依法合规开展。 5.具备全局视野和战略规划能力，可统筹设计人力资源长期发展路径。

岗位职责: 1.负责办公室日常事务管理，维护办公区域的整洁与秩序； 2.协助销售团队完成单据的录入与整理，客户信息归集，以及文件的收集、分类和归档工作； 3.参与库存盘点并进行数据核对。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与组织协调能力； 2.熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PowerPoint等； 3.工作认真负责，具备团队协作意识； 4.有进销存系统操作经验者优先考虑； 福利待遇：周单休

通过BOSS.58等作业工具进行人员招聘 试岗期有工资

岗位职责：负责公司往来账务，员工工资发放等任职要求：持有初级会计师证，年龄28-40岁，有工作经验者优先。

急招！急招！急招！！！ 岗位职责： 1、负责资料归集、台账数据整理及印鉴申请事宜 2、协助开展项目前期落地执行、线上商务沟通与可行性评估 3、配合团队跟进合同履行进程，保障项目有序推进 4、完成上级主管安排的其他工作任务 5、参与人员招聘与面试组织工作 任职资格： 1、具备全日制大专或以上学历 2、工作踏实可靠，具备强烈的责任意识，做到事事有回应 3、逻辑清晰，具备良好的沟通协调能力 4、具有乙方服务思维，做事有条理，服务意识强

长白班，月休4天，可自由调休，上班轻松 要求：长期做长期做长期做

底薪3000+每人500奖励+提成 环境舒适，工作节奏轻松，无招聘指标压力 主要承担日常接待及人员招募相关工作

一.工作内容: 1.制定并优化公司人力资源发展战略及员工培训体系； 2.协助拟定人事管理、薪酬体系、绩效考核、培训发展等相关制度与流程，组织薪酬管理工作，制定年度薪酬预算及调整方案； 3.建立健全人力资源相关制度与操作流程； 4.协助实施员工绩效评估，开展考核工作，负责与员工沟通交流，掌握员工动态与思想状况，提出改进措施与建议； 5.完成上级交办的其他工作任务。 二.任职要求 28岁以上，具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，具有三年以上团队管理经验；能够高效推进工作，具备较强的分析解决问题能力，逻辑清晰，有主动学习专业技能的意愿，性格踏实稳重。 三.工作时间: 坐办公室9：00-12：0013：00-17：00 调休制，当月有多少个周末，即安排相应天数调休 四.薪资待遇 具体薪资面议

具备在人力资源模块中2-3项专业能力： 1、人力资源规划。依据企业战略发展方向，结合现有资源条件与人力资源管理实际状况，诊断关键问题，明确未来工作重心，制定切实可行的实施方案与行动计划，保障企业战略目标落地执行。 2、招聘与配置。根据企业经营发展需求，开展人才引进工作，精准识别优秀且匹配的人才，并实施科学合理的岗位安排，实现人岗适配、人尽其才。 3、薪酬福利管理。基于当前薪酬水平进行系统分析，制定符合企业发展阶段的薪酬策略，搭建公平、竞争、激励性的薪酬体系，在成本可控基础上提升薪酬激励效果。 4、绩效管理。依托规范的绩效管理流程，系统性地对员工日常工作表现、行为过程及成果进行观察、记录、评估与反馈，客观衡量员工在组织中的贡献与价值。 5、培训与职业发展。策划并组织实施针对性培训项目，充分挖掘员工潜力，助力新员工快速融入并胜任岗位，支持在职员工掌握新技能。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。 6、员工关系维护。持续构建和谐劳动关系，推动管理层与基层员工之间的有效沟通，协调内部团队协作，营造积极稳定的工作氛围。 任职资格：本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；3年以上化工行业或制造业同岗位工作经验。

招聘人事，需会使用相关招聘工具软件！！！！ 1.公司氛围轻松，不内卷，不空谈，工作量适中，不强制加班 2.按时完成本职工作，准时下班 3.早九晚五，******，月休4天 4.底薪2500+全勤奖200，招满即停！！非电话销售岗，会操作手机，掌握电脑基础技能即可！ 岗位要求： 1、具备良好的协调与表达能力； 2、能独立处理日常工作内容，有较强的责任意识； 3、仅抱着尝试态度应聘者勿扰；本岗位面向愿意长期发展、与公司共同成长的求职者！

输出业务报表 开展业务损益分析 处理财务部门日常事务 组织实施财务相关制度