岗位职责: 1.组织并执行公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等各项事务。 2.参与人力资源制度与流程的制定及优化，提升管理工作的规范性与运作效率。 3.协助开展员工关系协调，提供专业的人力资源支持与建议，促进员工满意度与团队和谐氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各层级员工及管理者顺畅交流、协同推进工作。 2.拥有较强的统筹规划能力与问题解决能力，可高效应对人力资源管理中的各类实际问题。 3.具备持续学习的意愿和自我提升的动力，能够主动精进专业素养与业务能力。

招聘：电商客服-人事（节日福利+全勤奖） 薪资：6000-7000元/月 【工作内容】电商客服 【上班时间】月休4天 【薪资待遇】6000-7000 【工作福利】节日福利+全勤奖

岗位职责: 1. 负责统筹并落实人力资源相关工作，包括招聘、入职、培训及离职等环节的执行与跟进。 2. 参与人力资源制度、流程及相关工具的制定、修订与持续优化。 3. 协助开展员工关系维护工作，及时回应员工咨询，妥善处理各类员工事务。 4. 参与招聘体系的搭建与落地，承担简历筛选、面试安排及候选人评估等工作。 5. 组织实施员工培训与发展项目，推动员工能力提升与企业需求协同发展。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能高效应对员工关系中的各类问题。 2. 熟悉人力资源各模块运作流程，熟练使用相关管理工具。 3. 工作认真负责，具备良好的团队意识，能在高强度环境下稳定发挥。 4. 拥有较强的计划性与组织能力，确保工作任务按时高质量完成。 5. 遵守职业操守，严格执行公司各项人力资源管理制度。

诚招 人事部经理1名 人事工作人员5名 销售经理1名 销售人员10名

主要职责： 1.负责考勤数据统计与薪酬核算及相关数据分析工作； 2.办理员工入职、转正、调动、离职等基础人事事务； 3.协助开展一线员工关系的协调与维护； 4.协助推进绩效管理流程，收集绩效数据并完成结果计算，承担部门职员及工人的绩效管理工作； 5.配合完成人才发展相关的数据统计、资料整理及结果报送； 6.协同培训部门推动车间培训计划的落地执行与过程跟踪； 7.维护各人力资源信息系统的数据准确性与时效性； 8.支持生产、行政、社会责任等相关职能部门的协同工作； 任职条件： 1.熟练掌握Office办公软件，会使用PS、思维导图等工具者优先； 2.有制造行业人力资源工作经验者优先考虑； 3.具备良好的沟通协调能力，积极主动，善于归纳总结与复盘提升； 4.具备较强的抗压能力，能适应生产厂区的工作环境； 5.本科及以上学历

岗位职责： 具备在人力资源领域2-3个模块的专业能力： 1、人力资源规划。根据企业战略发展需要，结合资源状况与人力资源管理现状，研判未来工作重点与方向，制定切实可行的工作方案与实施计划，保障企业目标的顺利达成。 2、招聘与配置。依据企业经营战略需求，开展人才引进工作，吸引优秀且匹配的人才加入，并实现人岗适配，将合适人选安排至对应岗位。 3、薪酬福利。基于现有薪酬结构进行分析，制定薪酬策略，构建科学合理的薪酬体系，在有效控制成本的基础上，提升薪酬激励的实效性。 4、绩效考核。依托系统的绩效管理机制，对员工日常工作表现、行为过程及工作成果进行有计划、有组织的观察、记录、评估与反馈，客观反映员工在组织中的贡献水平与价值体现。 5、培训与发展。策划并组织实施有效培训项目，充分挖掘员工潜力，帮助新员工快速融入并胜任岗位，支持在职员工掌握所需的新知识与技能。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。 6、员工关系。持续建设、维护并优化企业与员工之间的互动关系，推动基层员工与管理层之间的顺畅沟通，协调内部员工间的协作与配合。 任职资格： 本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；3年以上化工行业、制造业同岗位工作经验。

主要负责人员招聘相关工作，同时需完成考勤统计、薪资核算以及部分行政事务性工作

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等方面 2.处理公司日常行政事务，如办公用品管理、固定资产维护等 3.统筹员工关系事务，包括员工福利安排、满意度调研等工作 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门顺畅对接协作 2.拥有良好的组织协调能力及问题解决能力，可高效应对日常工作的各类任务 3.熟悉人力资源管理体系与行政实务操作，熟练使用人事管理工具及办公自动化系统

主要职责： 1. 负责考勤管理及薪酬核算，并开展相关数据分析； 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等基础人事事务； 3. 协助推进一线员工关系维护与日常管理； 4. 协助组织绩效工作，收集绩效数据并完成结果计算，主导部门内职员/工人的绩效执行与管理； 5. 配合完成人才发展相关的数据统计、资料整理及结果提报； 6. 协同培训部门推动车间培训计划的落地与过程跟进； 7. 维护各人力资源信息系统的数据更新与准确性； 8. 协助生产、行政、社会责任等相关职能部门完成协作任务； 任职条件： 1. 熟练掌握Office办公软件，会使用PS、思维导图等工具者优先； 2. 有制造行业人力资源工作经验者优先考虑； 3. 具备良好的沟通协调能力，积极主动，善于总结与复盘； 4. 能承受一定工作压力，适应生产车间办公环境； 5. 本科及以上学历

工作内容： 1. 落实工厂招聘工作的具体执行； 2. 处理日常员工关系相关事务； 3. 组织新员工培训并办理合同签署手续； 4. 与劳务公司进行用工对接； 5. 完成部门交办的其他辅助工作。 要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、会计学、工商管理、心理学专业优先； 2. 具备一年以上招聘相关经验，有食品行业工作经验者优先； 3. 熟悉主流招聘渠道，能熟练操作办公软件，具备一定的数据处理能力； 4. 具备较强的沟通协调能力，工作细致认真，能承受一定工作压力。

想做美团可直接投递简历联系，公司直招送餐员！ 1:总部直招送餐员，入职无任何费用！全城直招就近分配，当天面试，当天上岗，当天赚钱，可以安排试岗带跑 2：送餐范围方圆3公里，超出有距离补贴 4:上班时间主要以中午晚上 两个吃饭点，时间自由，月休3到4天 每月27天就可以拿到全勤奖！ 5：上班地点就近分配站点 6：来了有老师傅带，简单，没难度，无押金 只需带身份证 7：工资待遇 多劳多得 新骑手一天40到50单左右 月薪在7000左右，老骑手一天少70到80 每天都有过百骑手 工资在12000左右 长期还有一个新人补贴 入职有商业险 8：晋升空间大骑手-运营-站长-区域总监-城市负责人 任职要求： 1：需要满18周岁！ 2：会骑电动车 看导航 3：无不良记录 脚踏实地一准！！！！！ 每个月20号发工资！！！！不会拖欠辛苦钱！！！！！可预支工资！！！！！！人性化管理 等待您的加入

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岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与纪要撰写 2.协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人力资源部门完成员工入职、离职手续及基础考勤统计 5.完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1.学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，形象端正、亲和力强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本文字处理与数据整理能力 4. 工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力与抗压能力 5. 有行政相关实习或工作经验者优先

1. 协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作； 2. 负责员工入职、离职、转正等手续办理； 3. 维护员工档案和人力资源信息系统； 4. 解答员工关于人力资源相关问题的咨询。 感兴趣联系我，欢迎加入我们的团队！

岗位职责: 1、协助领导落实日常行政人事事务，完善行政人事管理相关制度，贯彻落实各项规章制度的执行; 2、全面负责公司人才招聘、面试、甄选及背景调查等招聘相关工作; 3、能够独立开展执行招聘，筛选简历，面试，并跟进面试流程及结果反馈整个流程； 4、员工入职离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 5、公司内部员工档案的建立与管理; 6、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作; 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; 任职要求: 1、统招大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业; 2、1-3年以上行政人事相关工作经验，招聘经验丰富最佳; 3、具备良好的组织协调能力，沟通应变能力，能承受一定的工作压力; 岗位福利: 工作时间：上午9:00-18：30，午休1.5小时（不加班），周末双休，国定假日全部放假！！！（老板人超级好，非常nice，每周五有下午茶下午茶） 准时发工资，节假日福利、带薪年假。 公司团队氛围好，同事小伙伴都好相处，开朗活泼，边上班边聊天，开开心心上下班，一边挣钱一边收获快乐，只有快乐没有烦恼!

【岗位职责】 1.负责简历搜索、筛选、邀约面试； 2.维护招聘渠道，更新招聘信息； 3.整理简历并建立人才库； 【职位要求】 18-35周岁，男女不限 【工作时间】 12:00-8:00，单休 （月休4天） 节假日，法定假期，带薪年假； 【薪资福利】 综合月薪5500-7800元 :包吃住 带薪培训：一对一上岗指导+培训 ​

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、及时、合规 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备基础人力资源知识，有实习或1年以上HR助理经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守员工信息及公司人事数据机密

河南焦作急需一名小时工，工作时长一小时，薪酬为每小时35元。

岗位职责: 1.负责在各类招聘渠道中开展人才搜寻与初步筛选； 2.与候选人保持高效沟通，收集其基本人事资料，并同步传达公司相关信息； 3.统筹安排面试日程与流程对接； 4.协助完成招聘相关的事务性工作，如数据汇总及报表制作； 5.对接并管理工人招聘外包服务供应商。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与协调能力； 2.熟练操作常用招聘系统及相关工具； 3.拥有较强的组织规划意识和责任意识； 4.能够独立应对并解决工作中出现的问题。

岗位职责： 1、结合公司战略方向与核心使命，提供系统化人力支持，定期开展组织诊断与人才盘点，确保各项人力资源制度及流程在业务单元高效执行； 2、深入理解各业务条线的战略目标与运营模式，为业务策略的推进提供专业建议，并参与规划与落地实施； 3、在业务团队中主导组织变革，优化人力资源管理制度、流程与机制，持续提升人效与组织运作水平； 4、协助搭建并完善业务部门的管理架构，针对团队运行中的问题及时进行分析诊断，输出可行性改进方案； 5、推动企业文化的传播与践行，强化价值观引导，建立畅通的沟通机制，保障组织活力与长期发展； 6、与业务团队保持多维度互动与高效沟通，确保信息在组织各层级间准确传达与反馈。 任职要求： 1、年龄不超过38岁，本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人力资源工作经验，须有制造业领域人力管理实操背景； 3、熟悉人力资源全模块运作，至少精通两个及以上模块的实际操作，具有薪酬绩效管理经验者优先； 4、掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实践经验，熟悉国家劳动法规及相关政策； 5、逻辑思维严谨，表达清晰，具备优秀的沟通协调能力； 6、责任心强，性格亲和，具备良好的执行力与高强度工作环境下的抗压能力。

主要负责人员的招聘相关工作 同时需完成考勤数据统计、薪资计算 以及部分行政事务性工作

岗位职责： 1、独立开展人员招聘工作，确保招聘任务顺利完成； 2、管理员工档案，办理入职与离职相关手续； 3、统筹新员工入职安排及相关事宜； 4、落实上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 熟悉招聘模块工作，能独立执行人力资源招聘流程； ******之间，全日制大专及以上学历； 普通话流利，具备良好沟通表达能力； 工作认真踏实，责任心强，细致耐心，富有团队合作精神； 具备基础文书撰写能力，熟练操作常用办公软件。 工作时间 9:00-12:00，13:00-18:00，每周工作六天，休息一天 薪资：无责任底薪3000元+奖金，综合收入4000元以上

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2.经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟悉劳动法基础知识及常用办公软件，具备良好沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5. 能适应快节奏工作环境，学习能力强，愿意在人力资源领域长期发展

组织管理： 1.参与构建组织管理体系，协助拟定相关流程与制度； 2.依据组织发展战略，优化组织架构，明晰各层级单位的职能定位与责任划分； 3.推动各部门完善并评审岗位职责说明书及相关工作内容； 4.开展组织工作量评估，合理配置人员编制； 5.跟进并指导人力资源相关模块的工作执行，提供专业建议，保障组织管理工作有序运行； 干部管理： 1.结合业务整体规划与岗位要求，参与制定核心及关键岗位干部的任职资格与能力标准，并协助制定人员配置方案； 2.根据组织发展和业务需要，协同业务部门确定重点岗位干部人选； 3.建立干部任免、配置、晋升与退出的规范流程与评判准则； 4.组织开展任期制干部的绩效考核、激励兑现与综合评价工作； 干部培养： 1.依据业务发展需求，制定不同层级、岗位干部的能力模型与发展计划； 2.组织对后备人才梯队进行盘点与胜任力评估，制定培养、进出机制； 3.联动人才发展团队，推进干部及后备人员的系统化培养与评估，确保人才有效输出。

有一定的人脉资源，沟通能力比较强。

八点半姜河需要一个3小时的小时工。

1.年龄18-30周岁，品行端正，有长期稳定工作的意愿； 2. 无学历、背景要求，更看重学习态度与配合度； 3. 零基础、无游戏经验均可放心尝试，有相关经验者可更快融入团队、上手工作； 4. 性格开朗、善于沟通，喜爱互联网与直播，愿意配合团队指导调整。 薪资福利 1. 薪资：无责底薪3000元+流水提成以及奖金机制，上不封顶，每月准时发放； 2. 时长：每日直播6小时，每月固定4天休息，作息规律； 3. 休闲：设有休闲区，免费提供零食；每月公司全额出资组织团建聚餐； 4. 环境：公司共三层，装修简洁整洁、采光充足，配备多间独立直播间； 5. 住宿：免费提供单人单间，集直播、住宿一体，房间配齐暖气、电脑、床铺及独立洗漱设施，无需个人额外投入； 6. 培养：专属运营一对一带教，每日直播复盘优化；入职首月全程紧密培训，零基础也能轻松上手； 7. 保障：离职遵循正常流程即可，薪资按实际工作工期据实结算，绝不恶意克扣、无故拖欠。