招聘岗位：设计，美术类相关专业优先，可接受应届毕业生。 岗位需求： 1. 为人正直，具备责任感，学习能力突出，逻辑清晰，富有创新思维； 2. 负责产品选品及设计相关工作，审美能力佳； 我司为自主品牌纸家具企业，拥有30余年发展历程，产品远销加拿大、英国、日本等多个国家和地区。目前在各大电商平台设有超100家自营线上店铺。因业务扩展，现诚聘各类人才，部分岗位接受无经验者从零开始培养，期待您的加入！ （公司各岗位将根据发展情况持续扩招，薪资标准因岗而异，当前招聘车间男工、女工、电商客服、电商文员等职位，具体信息请单独咨询！）

工作内容：学历不限，设备自动化程度高，有操作设备经验能适应倒班者优先入用 岗位要求：年龄四十五以下，常日班，倒班制都有岗位 薪资范围：6500-9000 福利待遇：缴纳五险，工龄奖、全勤奖，餐补，节日福利。

管吃管住好工作 可以直接上班 章丘招聘操作工 【工作内容】：生产制作门窗，打胶条，打螺丝，撕膜，下料等辅助工 【工作时间】 白班：早8-晚9.30，中午吃饭休息1.5小时，下午吃饭休息半小时，有效工时11.5小时 【工资待遇】 管吃管住，管三餐 周结17/小时，每周五结算上周工资 日结16/小时，，第5天结第4天，以此类推 【工作要求】： 1、20-57岁，身体健康，看着精神的，干活麻利的，服从现场安排 2、辞职提前7天打离职 直接上岗，不用面试

招普工，月薪7000-9000元，一小时24元，工作时间：8-12小时，年龄：18-55岁，男女不限，无需工作经验，主要辅助机器工作，包住宿，2-4人间，详细咨询电话，工作地址：山东省潍坊

潍坊纸箱厂：不体检，管住，福利餐厅，首月保底7000元， 主要从事纸箱厂装卸工作 简单易上手 综合薪资1w 企业地址；潍坊昌乐

小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月工资保底8500，随走随结，包食宿，上班满7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结，月工资保底8500，，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪 )小时工:工价30元一小时，320一天，日结，周结，月结都可以的，月工资保底8500，随走随结，包食宿，入职7天可预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、加班自由:只要你愿意加班:，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结，人走账清 有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名！我会给你发上班视频宿舍环境视频！工作地点在苏州

潍坊GOS车间委托招聘 ①正式工招聘（基本工资2400，平时加班基本工资1.5倍，周六周日加班基本工资2倍） 交五险一金，综合工4800-5800（） ②年龄18-40周（41-42面试现场为准）84年不过生日 ③需要接受能穿连体工作服 特别说明:潍坊户籍和之前在歌尔干过正式工的都可以面试

车间操作工 行车工 要回开航车

厂区主要做挖掘机装载机配件，磨床，试压，清洗，折弯，打磨。8至9小时两班倒，餐补。交五险

大量招聘焊工，普工（18-55） 焊工需要有焊工证需实操考试，有过焊接厚板、多层多道者优先。 普工从事挂件、打磨、清渣、下料、热度锌。 工资按照计件核算，工作时间早七晚六，多劳多得，部分岗位有夜班，焊工熟练工，日工资300—360。 普工熟练工，日工资，根据岗位270—330。 以上岗位工资月结，可预支，免费提供食宿。 联系电话：

辅助工工作地址:山东烟台长白班14元/小时，每天10-13个小时，每天140-200元，月综合工资4200-6000元干满一个星期可以预支生活费阳光玫瑰葡萄管理，除草，剪枝，活简单轻松18----65岁

烟台八角耀华需要电工1-2人，大工，能干10天左右，干完结清工资。有意者电话联系，不实在的别骚扰

招聘岗位：万华投料下渣工招聘要求年龄：20-55周岁体检要求：十指健全，无高血压，心脏病工时制度两班倒白班：8:00-21:00夜班：21:00-次日8:00工作内容：下料、水处理。薪资待遇（多劳多得，稳定可观）劳务工：白班260元/天，夜班240元/天实打实福利（不画饼）住宿：有宿舍，水电平摊餐饮：每月360元餐补通勤：豪华空调通勤班车1.贴心保障：，全方位守护你的工作安全。2.体检须知：，180元，请提前做好准备，。。

烟台万达广场招木工两名

招叉车司机，工作地址：烟台市福山区

跟踪国内外帽子流行趋势（款式、色彩、材质、工艺），重点关注热压无缝等新型工艺的应用场景。 ◦调研目标客户需求（品牌方、经销商、终端消费者），结合公司产品定位，输出趋势分析报告。 2.产品设计与开发 ◦负责帽子新品的创意设计，包括款式造型（棒球帽、渔夫帽、针织帽等）、结构设计、配色方案、辅料搭配（logo、五金、织带等）。 ◦针对热压无缝工艺特性，优化帽子结构设计，规避工艺缺陷，提升产品美观度与实用性。 ◦绘制设计图稿（效果图、三视图），标注详细工艺参数与材质要求。 3.打样与工艺跟进 ◦对接打样车间，指导样品制作，确认打样材质、工艺标准（如热熔胶膜选型、热压温度压力参数）。 ◦跟进样品打样进度，对样品进行评审 帽子设计师工作流程表 阶段核心工作内容输出成果配合部门时间节点 1.调研分析阶段收集流行趋势、竞品分析、客户需求调研《帽子流行趋势分析报告》《客户需求清单》销售部每月第1周 2.创意设计阶段绘制设计草图、确定款式/配色/工艺方案帽子设计效果图、三视图产品经理每月第2-3周 3.打样跟进阶段对接打样车间、确认材质工艺、跟进打样进度样品、打样调整记录打样车间打样周期[7-10]天 4.评审优化阶段组织内部样品评审、

1.五年以上服装设计经验，要做过希音的，25-35左右，，做过ODM优先，底薪1.2W-1.5W+提成 2.眼光好，独特的审美 3.底薪提成，保底月入过万 4.月休4天，工作氛围轻松

岗位职责： 1. 负责大码女装的款式设计、版型优化及面料搭配，精准把握目标客群审美与穿着需求 2. 独立完成从灵感构思、手绘/电脑绘图、样衣跟进到量产落地的全流程设计工作 3. 关注大码服饰市场趋势、竞品动态及消费者反馈，持续提升产品实穿性与时尚度 4. 协同版房、采购、生产等部门推进打样与工艺实现，确保设计效果与成衣品质一致 5. 参与季度企划与选款会议，提供专业设计建议并配合营销节奏输出主题系列 任职要求： 1. 必须有大码女装专业背景和从业经历，熟悉大码女装人体工学与结构特点 2. 具备大码女装设计实操经验，能独立完成整季系列产品开发 3. 熟练使用CorelDRAW、AI、Photoshop等设计软件，具备扎实的手绘功底 4. 对色彩、面料、工艺有敏锐感知力，注重细节与穿着体验 5. 具备良好的沟通协作能力与抗压能力，责任心强，结果导向

1. 具备PPT配色、排版、字体设计等方面的专业认知，拥有良好的审美判断力 2. 熟悉各类PPT模板，掌握演示文稿的结构布局与样式规范相关技能 3. 具备扎实的文字表达能力，能够精准提炼核心信息，理解客户文案意图 4. 能独立完成PPT的整体策划、视觉设计、内容制作及美化优化流程 5. 精通PPT设计与制作相关软件工具的操作与应用 6. 支持远程居家办公

任职要求： 1.热爱时尚设计，具备良好的审美能力、手绘及电脑绘图能力（熟练使用CorelDRAW/AdobeIllustrator/Photoshop等） 2.学习能力强，能适应快节奏开发周期，具备跨部门沟通协作意识 3.学历不限，艺术类、服装设计类相关专业背景者更佳

烟台富士康小时工 纯工价： 18-22周岁，18元一小时 红包200+路补150，合计350 23-48周岁，22元一小时 福利:400红包+150路 补，合计,550元 纯工价政策干满200小时即可 【↑短期推荐】

岗位要求： （1）性别不限，具备初中及以上学历。 （2）有食品生产相关工作经验者优先考虑； 福利待遇： 1. 缴纳五险一金并额外提供意外伤害保险 2. 提供免费班车、绩效奖金、免费健康体检及节日福利

日结坐岗年龄18-55周岁

岗位内容： 1. 带领压力容器设计团队，主导非标设备的设计与开发工作。 2. 组织制定项目执行进度及设计实施计划，确保各环节有序推进。 3. 负责对外联络与技术协商，保障项目按期高质量交付。 4. 参与重大设计评审与决策过程，为产品设计方案提供专业指导与战略支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，机械设计或相关专业背景。 2. 具备5年以上设计工作经验，其中3年以上团队管理经历。 3. 拥有优秀的沟通协调能力、组织统筹能力及团队管理能力。

负责生产流程管控，确保生产计划完成，实现产品质量目标，提升人工效率，开展人员培训与指导工作，聚焦5M＋1E各环节的管理工作！

烟台力高一天253左右，管住福利餐厅，有普工和smt岗，新能源电子相关工作，年龄18-40，两班倒8-8，日结一天一结，月结每月25号发放上一个月工资

主要生产连接线，汽车线束；两班倒：7：00-18：50两班倒，站岗，每两个小时休息十分钟 月结24元， 干满一周后可根据工时申请预支工资，每个月10号发工资 日结23元， 住宿：正常8人间，，水电均摊；餐饮：免费工作餐；

岗位职责： 1.负责机加工车间的日常运营组织，保障生产任务按计划有序推进。 2.监控生产各环节运行情况，确保产品品质与作业效率，及时处理现场技术难题。 3.组织车间人员管理，涵盖排班调配、技能培训及绩效考核，持续提升团队专业水平。 4.推动车间内部协同及跨部门联动，优化工艺流程，增强整体运作效能。 5.负责车间设备与工装器具的日常维护，保障其稳定运转，并与维保单位保持有效对接。 任职要求： 1.精通机加工作业流程及常用设备操作，拥有扎实的车间管理实践经验。 2.具备出色的团队带领能力，善于激发员工积极性以实现生产目标。 3.拥有良好的沟通协调技巧，能高效推进多部门协作事项。 4.了解成本管控基本方法，可通过精益化手段提升产线效率。 5.具备较强的应变与问题处置能力，能快速响应并解决生产突发状况。

正式工 有残疾证书 认识英文字母 有基础知识 生活能够自理 管吃管住 免费体检 三个月后补贴 18到45岁

岗位职责 1. 团队管理：负责叉车班组日常管理，合理安排叉车司机排班、岗位调配，确保班组人员出勤稳定、作业高效；监督班组员工遵守公司规章制度及作业规范，做好员工日常考核与工作指导。 2. 作业统筹：根据生产、仓储、发货计划，统筹安排货物装卸、转运、堆码等叉车作业，保障物料流转顺畅，满足生产及发货需求；协调现场作业秩序，优化作业流程，提升整体作业效率。 3. 安全管理：严格执行叉车安全操作规程，杜绝违规驾驶、超载作业等行为；定期组织班组安全培训、安全例会，排查现场安全隐患，处理作业中的安全问题，确保零安全事故。 4. 设备管理：负责叉车日常点检、保养、清洁工作的监督落实，记录设备运行状况；发现叉车故障及时上报，并跟进维修进度，确保叉车性能完好、正常投入使用。 5. 现场管理：维护作业现场整洁有序，规范货物堆放，做到定点、定位、整齐摆放；配合仓库管理做好货物数量核对、标识清晰，避免货物损坏、丢失。 6. 数据与沟通：做好叉车作业记录；与生产、仓储、采购等部门高效沟通，协调解决作业衔接问题，保障工作闭环。 任职要求 1. 高中及以上学历，1年及以上叉车班组管理经验；持有有效特种设备作业人员证（叉车证），证件在有效期内。 2. 专业技能：熟练掌握叉车驾驶、装卸、堆码操作技能，熟悉各类货物搬运规范；了解叉车基本结构、日常保养及简单故障排查知识。 3. 能力素质：具备较强的现场管理、统筹协调能力，能合理安排班组工作；责任心强、执行力高，具备良好的安全意识和问题处理能力；能适应倒班、加班及高强度现场作业，服从公司管理。 4. 其他：无不良驾驶记录，身体健康，无恐高、高血压等影响作业的疾病；吃苦耐劳，做事严谨，具备良好的团队协作精神。 工作内容 1. 每日班前召开班组例会，布置当日工作任务，强调安全注意事项。 2. 现场指挥叉车作业，监督作业质量与效率，处理突发问题。 3. 检查叉车车况，组织班组做好设备保养与现场5S管理。 4. 统计班组作业数据，上报工作报表及异常情况。 5. 落实公司安全管理要求，开展班组安全自查与培训。