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移动支付BDM（业务拓展经理）岗位招聘启事 在数字化浪潮席卷的当下，移动支付已成为商业领域不可或缺的核心环节。我们公司作为移动支付行业的创新引领者，凭借前沿的技术和卓越的服务，在市场中占据了一席之地。现因业务迅猛拓展，诚邀一位经验丰富、富有激情的移动支付业务拓展经理（BDM）加入我们的团队，共同开拓更广阔的市场版图。 岗位职责 团队管理与引领 作为业务拓展团队的领航者，您将负责组建并管理一支高效、专业的业务拓展团队。通过制定科学合理的团队目标和绩效评估体系，激发团队成员的潜能，营造积极向上、协同合作的工作氛围，确保团队高效执行各项业务拓展任务。 市场洞察与策略制定 深入研究移动支付市场的动态趋势、政策法规以及竞争对手的策略，结合公司的发展战略，制定精准有效的市场拓展策略和计划。明确目标客户群体，挖掘潜在市场机会，为团队指明清晰的方向，确保业务拓展工作有的放矢。 客户拓展与关系维护 带领团队积极开拓各类商户资源，包括但不限于零售、餐饮、娱乐、交通等行业。通过与商户进行深入沟通，了解其业务需求和痛点，提供定制化的移动支付解决方案，促成合作并完成签约。同时，建立长期稳定的客户关系，定期回访商户，及时解决合作过程中出现的问题，提升客户满意度和忠诚度，促进业务的持续增长。 项目推进与协调 负责移动支付项目在商户端的落地实施，协调公司内部的技术、运营、客服等部门，确保项目按时、高质量地完成。在项目执行过程中，及时解决遇到的技术难题、运营问题等，保障项目的顺利推进，为商户提供稳定、便捷的支付服务。 数据驱动与业绩提升 定期收集、分析业务数据，包括商户签约数量、交易金额、用户活跃度等，通过数据洞察业务运营状况，发现问题并及时调整策略。制定有效的业绩提升方案，推动团队达成并超越业务目标，为公司创造更大的价值。 任职要求 经验与能力 拥有[X]年以上移动支付或相关行业业务拓展经验，其中至少[X]年团队管理经验。具备敏锐的市场洞察力和分析判断能力，能够准确把握市场趋势和客户需求。拥有出色的沟通协调能力和团队管理能力，能够激励和引导团队成员达成目标。 素质与精神 具备较强的抗压能力和应变能力，能够在复杂多变的市场环境中迅速调整策略，解决问题。拥有高度的责任心和敬业精神，对移动支付行业充满热情，勇于挑战自我，追求卓越。 福利待遇 我们提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、高额提成和绩效奖金。同时，享有完善的福利体系，如五险一金、带薪年假、节日福利等。此外，公司注重员工的职业发展，提供丰富的培训和晋升机会，帮助您不断提升个人能力和职业素养。

岗位职责: 1.制定并落实销售计划，确保销售目标的实现； 2.与客户保持有效沟通，建立长期稳定的合作关系； 3.跟踪市场变化，为产品改进及新品研发提供数据支持； 4.策划并参与各类推广活动，增强品牌影响力和市场份额。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与谈判水平； 2.拥有较强的市场洞察力和客户服务意识； 3.能独立开展销售工作，同时具备良好的协作能力； 4.工作积极主动，能在压力环境中持续保持高效状态。

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主要管理绍兴项目，主做保洁服务，需要有经验，懂项目上保洁知识的。常驻绍兴的，需要能力出众

岗位指责：有3年以上工业品销售经验；能吃苦耐劳，良好的语言表达及沟通能力 接受长期出差，年龄30-42岁，善沟通，（对接过大企业务经验优先，单纯个人跑过业务的勿扰）

岗位职责：1.全面负责所辖区域中国人寿分支机构的战略规划、业务拓展与团队管理，确保年度业绩目标达成2. 统筹区域内营销渠道建设、代理人队伍发展及培训体系落地，提升组织产能与专业水平3.指导并监督下辖机构合规经营、客户服务及风险管控，保障公司品牌声誉与监管要求落实 4.协同总部及兄弟区域开展重点项目推进、资源协同与跨域合作，推动区域高质量发展 5. 定期分析区域市场动态、竞品策略及客户行为，提出优化建议并推动策略迭代 任职要求：1.具备金融保险行业8年以上从业经验，其中不少于5年团队管理或区域统筹经验 2.熟悉人身保险业务全流程及监管政策，具备较强的市场洞察力与战略执行能力 3. 优秀的沟通协调、资源整合与跨部门协作能力，能有效激励千人级销售队伍4. 具备较强的数据分析能力与数字化工具应用意识，适应集团化、标准化管理体系 5.学历不限，持有CFP、CHFP、CICE等专业资格证书者优先

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岗位职责： 1.负责公司产品在市场中的销售与推广工作； 2.按照市场营销规划，达成部门下达的销售任务； 3.开拓新的市场区域，开发新客户资源，扩大产品覆盖范围； 4.收集客户与市场信息，关注竞争对手机动向，优化调整销售方案； 5.主导合同洽谈与签署流程，保障合同顺利履行。 任职要求： 1.具备优秀的沟通表达能力与人际交往技巧； 2.热爱销售岗位，具备积极的工作态度和坚持力； 3.可独立开展销售工作，完成既定业绩目标； 4.有较强的责任意识，适应高强度工作节奏； 5.具备良好的团队协作能力，能与团队成员顺畅配合； 6.年龄在30-45岁之间。

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行业概况： 个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国 主营业务： 1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期 2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息 帮扶制度： 1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行 2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持 3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持 4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问 5、律所法务支持：中国十大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题 6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性 岗位要求: 1、性别年龄不限，心态年轻积极健康 2、可接受无经验（前期有老员工带） 3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考 4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络 5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中 6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望 7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易 工作内容： 1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交 2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交 3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：可以根据个人情况选择时间段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00)，午休1.5小时，工作氛围轻松无压力 薪资构成：底薪5000+高提成+开单奖，综合薪资8000起 福利制度： 国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团建活动 月度季度年度奖状奖杯奖金奖品 定期进行活动及专业知识培训等 公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。

招不锈钢焊工，需要会使用氩弧焊技术。

岗位职责： 1.客户开拓与挖掘：通过电话沟通、实地拜访、行业展会等多种方式，积极寻找物流企业、煤炭化工企业、电厂、货运车队及货主等目标客户群体，持续积累潜在客户资源并开展需求调研。 2.销售闭环执行：独立推进从客户需求挖掘、方案制定、商务洽谈、合同签署到回款跟踪的全流程工作，保障销售任务按时高质量完成。 3.产品推介与个性化服务：基于公司车辆监管系统、货运撮合平台等功能特点，结合客户实际运营场景（如干线运输、城市配送），提供定制化解决方案，并通过产品演示、案例分析等方式展现应用价值。 4.客户关系运营：定期进行客户回访，收集使用意见，联动技术与运营部门处理问题，促进客户续费与追加采购，延长客户合作周期。 5.市场动态收集：关注物流科技领域发展趋势、竞争对手动向及客户需求演变，及时向上反馈市场信息，助力产品迭代与销售策略优化。 岗位要求： 1.大专及以上学历，市场营销、物流管理等相关专业优先。 2.具备3年以上物流、供应链、货运平台或企业级SaaS产品销售经验，有成功签约大客户案例，熟悉B2B销售流程。 3.拥有物流企业关键决策人资源、司机社群渠道或行业协会联系者优先考虑。 4.熟悉商务谈判技巧，掌握招投标流程及合同条款拟定能力。 5.执行力强，抗压能力佳，能高效完成每日客户接触量及销售目标分解任务。 6.熟练使用各类办公软件工具。 7.性格开朗，擅长人际拓展；以结果为导向，重视销售核心指标（如转化率、单客金额、回款时效）的分析与提升。 8.具备劳务外包行业相关经验者优先录用

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宁夏穗丰种业有限公司.现诚聘销售经理数名。 基本要求如下 1、大专及以上文化水平，有相关证件（毕业证）；农学毕业生优先考虑. 2、责任心强、善于沟通、能吃苦耐劳，有一定的快消品或相关销售经验，具有良好的沟通协调能力，执行力强； 3、岗位职责：负责公司产品销售，渠道客户开发维护等。 4、工资待遇：底薪＋绩效奖金+提成+五险 工作地点：平罗及周边 人力资源部. 申经理