一、市场开发与客户拓展 1. 负责区域内充电桩市场调研，挖掘政府、园区、物业、地产、停车场、车企、运营商等潜在客户。 2. 主动拜访、电话、线上开发新客户，建立客户资源库，完成销售拓客指标。 3. 分析客户需求，提供充电桩建设、运营、投资合作等整体解决方案。 二、销售洽谈与签约 1. 对接客户进行商务谈判，包括产品型号、价格、工期、付款方式、合作模式等。 2. 制作报价单、方案书、投标文件，跟进招投标项目。 3. 促成合同签订，完成个人及团队销售业绩目标。 三、项目跟进与落地协调 1. 合同签订后，协调技术、施工、售后等部门推进现场勘查、设计、安装、验收。 2. 跟进回款进度，确保款项按时到账，控制应收账款风险。 3. 处理项目执行中的问题，保障项目顺利交付。 四、客户关系与售后维护 1. 维护老客户关系，定期回访，提升客户满意度与复购率。 2. 协助处理设备故障、运营问题、售后投诉等。 3. 收集客户反馈，为产品优化、市场策略调整提供建议。 五、市场信息与竞品分析 1. 跟踪行业政策、补贴标准、地方建设要求。 2. 了解竞品价格、模式、优势，及时向上级反馈市场动态。 3. 参与市场推广活动，如展会、宣讲会、地推等。 六、数据与日常工作 1. 按要求填写销售报表、客户台账、拜访记录、业绩统计。 2. 完成上级安排的其他销售及市场相关工作。 薪资待遇: 底薪2000+业务提成5%，，工作时间可自由安排，实习期一个月，实习期底薪1000+业务提成5%。

资料整理，售前售中售后，助理

1、负责客户资源开发与维护，拓展业务合作机会； 2、深入了解客户需求，提供专业的解决方案和咨询服务； 3、完成客户沟通、需求分析、方案制定及后续跟进工作； 4、协调内外部资源，推动项目顺利实施并达成合作目标； 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力和服务意识，能够独立开展客户工作； 2、具有较强的市场敏感度和业务开拓能力； 3、工作积极主动，责任心强，能承受一定的工作压力； 4、熟练使用办公软件，具备基本的文档处理和数据分析能力；

有责任心，有沟通能力

职责描述 1、整合各类资源，协助总经理日常问题解决 2、督导协助部长完成区域资源整合，绩效提升 3、协助总经理对落差部门经销督导/改善措施 岗位名称：区域销售经理/主管（储备岗） 工作地点：宁夏银川市金凤区黄河文化创展中心（长期驻点，无异地办公、居家办公模式） 工作属性：需经常出差，出差费用实报实销 工作时间（不出差时）：周一至周六8:30-17:30，中午12:00-13:00休息；不打卡，周日固定休息（单休） 汇报对象：总经理 下属管理：入职初期为学习阶段，不带团队；后期晋升为主管岗后，带领团队规模40-80人（具体根据个人能力而定） 入职初期：熟悉公司业务流程、宁夏区域市场情况，完成相关学习培训任务 晋升后：统筹带领销售团队开展区域销售工作，达成团队绩效目标，维护区域市场稳定等 软性条件： -具备较强的学习能力，适配初期学习阶段需求 -具备优秀的团队管理潜力及销售业务能力 -适应快消行业出差节奏，能长期驻点银川工作 绩效考核：入职初期（未晋升主管前）与公司绩效挂钩；晋升后与所带领团队绩效挂钩 社保公积金：入职即缴纳六险一金；首年按社平最低基数缴纳，次年根据前一年平均薪资调整基数；公积金双方各缴纳12% 其他福利：不提供食宿，出差费用实报实销 劳动合同与转正：签订3年劳动合同，试用期最长6个月；特殊情况可申请3个月提前转正 年龄要求：36岁以内

任职要求：1.2026届毕业生优先，有过往零售销售行业经验者优先。2.对零售业、O2O或电子商务行业有浓厚兴趣，具备良好的用户思维和服务意识。3.具备良好的学习能力、沟通能力和团队合作精神，能适应快节奏工作。4.掌握基础的数据分析工具（如Excel），对数据有一定的敏感度。5.有校园社团干部经历、零售行业实习或创业经历者优先考虑。 核心职责：门店运营支持、品类数据分析、营销策略协同。 薪资范围：3，000 - 7，000 元/月 工作地点：灵武，中宁、平罗、红寺堡、民和、盐池、同心、天祝、庆城、海原

云边乳业（宁夏）有限公司  云边牛奶的诞生，离不开“好的环境”与“好的照顾”。  好的环境：我们的牧场，位于宁夏硒土地黄金牧区，每年3200小时充沛阳光、13°C 昼夜温差、黄河水灌溉的弱碱性牧草、纯净干爽的半干旱气候，让这里成为名副其实的高端奶之乡。  好的照顾：我们的奶牛，享受每日约85元的科学伙食、住的干湿分离的沙床、享受着“五星级空调房”还带“沐浴”。“好的环境”加上“好的照顾”，只有这样，才能达到你和家人对牛奶的要求。【招聘职位】：各省区经理。 【工作地点】：在所负责省区。 【薪资待遇】：5000责任底薪提成差旅费。 【岗位要求】：熟悉乳制品品类，有乳制品招商市场经验；熟悉省区内相关资源和渠道；实干，务实，只会说不会做的免谈。 【联系电话】：（同微信）。 【简历投递邮箱】：发微信即可。

职位详情 个人(ToC) 医疗/大健康 对企业/机构(ToB)销售经验 教育金规划 面销/陌拜经验 金融产品销售经验 理财规划 养老规划 康养 门店/柜台销售 面销/陌拜 企业服务 医疗 金融产品 岗位职责： 1。管理客户关系，确保客户满意度和忠诚度； 2。指导销售团队，提升团队成员的专业技能和销售技巧； 3。监控销售目标，确保销售目标的实现； 4。分析市场动态，调整销售策略以适应市场变化； 5。组织和参与销售活动，提升品牌知名度和市场占有率。 任职要求： 1。具备出色的沟通能力和团队管理能力； 2。拥有强烈的责任心和积极的工作态度； 3。能够有效管理时间，优先处理重要任务； 4。具备良好的分析和问题解决能力； 5。能够适应快节奏的工作环境，具备良好的客户服务意识。 员工福利 长期服务奖 保障 养老金公积金 生日福利 节日福利 有无线网 团建聚餐

销售经理 工作内容 1、结合公司业务布局与市场规划，执行各项销售方案，全力完成既定业绩目标。 2、负责区域客户开发、维护工作，深挖市场需求，稳固合作关系。 3、实时调研、分析行业及市场发展趋势，结合业务开展情况优化销售策略针对性调整销售打法，持续提升整体销售业绩。 4、高效协调公司内部各部门、外部合作方等多方资源，全力保障各类销售活动、客户对接工作顺利推进、落地执行。 任职要求： 1、有大型高档果蔬区域业务拓展经验者优先，有KAM/KA卖场、全国连锁便利经验者优先。 2、具备极强的抗压能力与执行力，能在高压工作状态下保持高效输出，保质保量达成各项业绩目标。 3、能适应长期出差，可根据客户对接、业务拓展需求，灵活安排外出工作。 薪资福利 1、薪资:底薪+提成+绩效奖金+年终分红，（综合薪资6000+，上不封顶、具体面议)）； 2、福利:缴纳五险、带薪年假、法定节假日、节日福利、带薪培训、定期体检、出差补贴、交通补贴。

岗位职责： 1. 制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2. 负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3. 带领销售团队开展日常业务，进行过程管理与结果复盘 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与话术 5. 协同产品、运营等部门推进项目落地与客户交付 任职要求： 1. 具备销售管理经验，有团队带教或业绩统筹经历 2. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力 3. 目标导向强，逻辑清晰，能独立制定销售方案 5. 行业背景匹配者优先，学历不限

宁夏石嘴山大武口招聘水暖工1名，工作内容为套丝穿线。有意者请联系，工资面议。

大武口905厂找水暖工3名，套丝穿线联系电话

皇师傅早茶牛肉面现招聘：假期工数名收银员数名：工资3500—4000。全勤200，月公休2天服务员数名：工资3300元一3500元全勤200元，月公休2天切菜工1名：工资3300元--3500元全勤200元，月公休2天洗碗工1名：工资3300元—3500全勤200元，月公休2天要求：五官端正，积极乐观，吃苦耐劳，有责任心！有从业经验者优先

石嘴山平罗县明天揪枸杞1公斤4元工钱一天一发车送接车送不管饭男女不限不现，要1个团队，要20人左右

找个替班司机，拉两天水。

1. 制度建设与执行：负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并推动落实执行。 2. 全模块人事管理：统筹管理招聘、入职、培训、薪酬、绩效、考勤、员工关系及社保福利等人力资源日常事务。 3. 招聘与配置：建立并拓展招聘渠道，独立完成人员招聘计划，满足各部门用人需求。 4. 绩效与薪酬体系：协助制定并完善公司薪酬激励体系，监督控制各部门绩效评价过程并推动优化。 5. 员工关系与企业文化：负责员工入转调离手续办理，维护员工关系，推动企业文化建设及员工关怀活动。 6. 合规与风险控制：确保人事工作符合《劳动法》等相关法律法规，处理劳动纠纷及突发事件。 四、任职要求 1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2. 工作经验：具有5年以上人力资源工作经验，3年以上食品行业、制造业从业背景。 3. 专业技能：熟悉人力资源六大模块运作，精通招聘、绩效、薪酬等核心模块，具备扎实的劳动法律法规知识。 4. 综合素质：具备较强的计划执行能力、沟通协调能力及团队领导力，责任心强，能独立解决复杂问题。 5. 办公技能：熟练使用Office办公软件，具备良好的文字功底和数据分析能力。据公司编制和各部门用人需求，执行招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与组织、候选人评估及录用跟进； 2. 拓展并维护多元化招聘渠道（网络招聘、校园招聘、内部推荐等），评估各渠道效果，提高招聘效率； 3. 协助完善招聘制度与流程，建立人才储备库； 4. 负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，管理员工档案及花名册，确保信息准确完整； 任职要求： 1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2. 工作经验：具有3年以上制造行业人事相关岗位工作经验 3. 专业知识：熟悉国家及地方劳动人事法规政策，了解人力资源各模块基本操作流程； 4. 技能要求：熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力及团队协作精神； 5. 综合素质：工作细心、责任心强，具备较强的学习能力和抗压能力，亲和力佳。 上班时间：8：00—17：30，休息半小时。 周末单休

岗位职责： 1. 全面负责生产基地人事行政工作的统筹与落地； 2. 制定并执行招聘计划，重点完成生产、品质等关键岗位的人才引进； 3. 主导员工关系管理，包括入转调离、劳动合同、档案管理、员工访谈及劳资风险防控； 4. 完善薪酬考勤体系，审核工资核算及人力成本报表； 5. 推动绩效考核制度的落地与优化，协助各部门制定KPI； 6. 负责企业文化建设，组织员工活动、培训及团队建设； 7. 协助生产总监处理日常行政事务（如后勤、资产、接待协调等）。

负责公司招聘，考勤，考核 做六一休，每天8：00-16：00，工作餐 公司主做配电箱业务

人力资源管理专业（本科优先） 要求：系统学过招聘、劳动关系、薪酬、员工档案、特种用工基础规范；懂JD撰写、面试流程、劳动合同风险，招聘及储备风电运维技工（双证齐全）风电运维技术指导工程师、运维管理现场岗位等批量招聘工作，会做招聘台账、证件管理。 满足以下条件完全优先录用： 1. 有1年以上工程、新能源行业招聘经验，招过驻外技工、特种作业人员； 2. 熟练运营BOSS直聘、抖音招工、劳务社群，能批量输送50人以上班组； 3. 会Excel做招聘/证件台账，熟悉高空证、高压电工证年审、注册流程。 侧重劳动法、用工纠纷、社保办理，能规避驻外项目劳务、高空特种岗位用工风险，处理员工离职、工伤、薪资矛盾等专业优先

整形医院行政人事经理招聘启事 一、 岗位基本信息 岗位名称：行政人事经理 所属部门：人事行政部 / 院办 汇报对象：院长 / 总经理 工作地点：[成都] 薪资待遇：6000-8000元/月 二、 岗位职责 人力资源统筹：全面负责医院人事管理工作，主导核心医疗岗位（整形医生、皮肤科医生、护士等）及运营团队的招聘与配置；搭建并完善符合医美行业的培训体系及绩效考核方案。 行政后勤管理：统筹医院日常行政运转，包括办公环境维护、固定资产管理、采购管控及后勤保障；制定并监督执行院内各项规章制度及6S服务标准。 医疗合规与资质管理：协助办理医疗机构执业登记、校验及各类迎检工作；负责医护人员的执业证书注册、变更、延续等合规管理，规避医疗用工风险。 外联与公共关系：负责与卫健委、工商等政府职能部门的外联对接；组织策划院内会议、员工活动及重要客户、专家的接待工作。 员工关系管理：规范入转调离全流程，妥善处理劳资纠纷与员工沟通，建立良好的人才梯队与企业文化。 三、 任职要求 学历与专业：统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或医学相关专业优先。 行业经验：3-5年以上人事行政管理经验，其中至少2年以上同岗位管理经验；具备医疗美容、专科医院或高端酒店行业背景者优先考虑。 专业技能：精通人力资源六大模块，熟悉国家及地方劳动法律法规及医疗行业合规要求；具备优秀的公文写作能力及数据分析能力。 综合素质：形象气质佳，具备极强的沟通协调能力、抗压能力与执行力；保密意识强，认同医美行业价值观，具备出色的服务意识。 四、 福利待遇 基础保障：1到3个月试用期，，享受法定节假日及带薪年假。 医美专属福利：员工及直系亲属专享医美项目内部折扣 / 年度免费皮肤管理额度。 生活关怀：定期组织团建活动与行业峰会交流机会。

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岗位职责： 1. 负责鑫卡友平台的劳动关系统筹管理，有效防范用工过程中的各类风险。 2. 办理劳务派遣与外包相关业务，协调并管理合作单位事务。 3. 独立处理劳动争议的调解、仲裁及诉讼应对工作。 4. 开展运输行业人员的招聘组织与实施工作。 任职要求： 1. 熟悉掌握劳动法、劳动合同法等相关法律法规，具备独立解决劳动纠纷的能力。 2. 了解劳务派遣与劳务外包的完整流程及日常管理操作。 3. 具备人力资源服务类机构（如派遣/外包公司）从业经验者优先考虑。 4. 持有人力资源管理师职业资格证书者优先录用。

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责重点客户开发、维护与关系管理，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常业务，组织培训、辅导与绩效反馈 4.分析市场动态与竞品信息，协同产品与运营部门优化销售策略 5.统筹销售数据统计、报表编制及阶段性复盘，推动流程标准化 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3. 工作地点：不限 4.行业信息：不限 5. 具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 6会开车

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力组员制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 9、完成政府相关部门要求填写的统计报表； 10、协助现金账目统计工作、协助销售宣传工作； 11、办公室物资后勤采购。 任职资格： 1、良好的数据处理能力； 2、人力资源或财务相关专业大专以上学历； 3、三年以上人力资源或数据统计或财务相关工作经验； 4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的的沟通、协调能力，有团队协作精神； 6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

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岗位职责： 1、负责公司产品在等级医院的推广与宣传工作： 2、执行销售计划、做好产品的维护上量工作： 3、开发潜力科室.不断提高产品市场份额： 4、组织开展各类学术活动： 5、充分了解公司的产品信息，了解竟争对手的情况及市场动态、提出合理化建议； 任职要求： 1、大专及以上学历，医药相关专业、有外企工作经历的优先： 2、性格开朗.有韧劲.吃苦耐劳.热爱销售工作： 3、具有较强的自我驱动力和社交技巧.较好协调能力和团队合作能力： 职位福利：周末双休、五险、过节有过节的福利、 在公司满一年以上有带薪年假

诚聘线上HRBP（招聘方向），全程居家办公，无需坐班，上班时间自由灵活，兼顾生活与收入。日常主要负责线上渠道发布岗位信息、筛选简历、沟通求职者、邀约面试等基础人事工作，公司提供大量热门优质岗位，客源稳定超好邀约，工作简单易上手，氛围轻松无业绩压力。 薪资福利：稳定3000元月底薪，按月准时发放，另享2元/人面试邀约提成+100元/人入职高额提成，上不封顶多劳多得，新手也能快速出单。零基础可带教，有无经验均可！

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具备独立作业能力且拥有一定实践经验，团队协作意识突出，思路敏捷，薪酬待遇优厚，诚邀您的加入