岗位职责: 1. 负责义齿产品的市场推广与销售，主推工厂生产的种植冠、修复冠等产品 2. 维护现有客户关系，提高客户合作满意度 3. 完成既定销售目标，推动工厂业务持续增长 4. 深入了解省内口腔诊所的实际需求与市场动态 任职要求： 需具备义齿加工厂或口腔耗材类企业销售经验，无相关经验者请勿投递 1. 具备良好的销售能力和沟通技巧 2. 可独立开展市场工作，拥有较强的市场判断与分析能力 3. 熟悉口腔医疗领域，有行业销售背景者优先录用 4. 工厂具备显著价格优势，全瓷冠59元起，交付周期T+2 同时为合作诊所免费提供士卓曼口扫设备，设计数据90秒内完成，支持免费返工 1. 具备良好的销售能力和沟通技巧 2. 可独立开展市场工作，拥有较强的市场判断与分析能力 3. 熟悉口腔医疗领域，有行业销售背景者优先录用 4. 工厂具备显著价格优势，全瓷冠59元起，交付周期T+2 同时为合作诊所免费提供士卓曼口扫设备，设计数据90秒内完成，支持免费返工

要求，懂煤炭，年龄 25-40，会开车，宁东矿区负责人，

岗位职责： 1、开展团队搭建工作，负责团队成员的选拔与引进 2、跟进业务执行进度，按时汇报进展，统筹员工日常绩效管理、专业指导及培训支持 3、通过电话方式与客户高效沟通，挖掘客户需求，把握销售契机并达成业绩目标 4、定期维护合作客户关系，促进长期稳定合作 5、工作形式灵活，可根据个人特长选择电话营销、网络推广或人脉资源拓展等方式 6、团队管理：有效传达公司战略方向与核心价值观，打造积极进取、协作高效的团队文化 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力，普通话流利，工作态度主动，性格乐观外向 2、拥有较强的市场开拓意识，敢于追求高业绩与高回报 3、行业经验：在汽车金融、融资租赁、汽车租赁、4S店、二手车、保险、金融等相关领域有2年以上工作经验；具备大型汽车金融或融资租赁平台从业背景者优先考虑 4、管理经验：具有3年以上团队（10人及以上）管理经历

熟悉控销体系，有三终端操作经验，有团队及客户资源者优先考虑！

高薪诚聘电销业务经理 我们正在寻找有冲劲、有经验的电销业务经理加入团队，一起创造高收入！ 岗位职责 1. 负责电销团队的日常管理、业务指导与业绩追踪，带领团队完成销售目标 2. 制定电销话术、优化销售流程，提升团队整体成单率 3. 挖掘客户需求，跟进重点客户，维护客户关系 4. 收集市场信息，反馈团队问题，提出改进方案 任职要求 1. 有电销团队管理经验者优先，熟悉电销业务模式 2. 沟通能力强，有责任心，抗压能力强，目标感明确 3. 具备良好的团队协作意识和管理能力，能带动团队积极性 4. 年龄22-40岁，学历不限，有相关行业经验者优先 薪资福利 1. 综合底薪4000元 + 高额提成，综合月收入1-3万，上不封顶 2. 工作时间：上午9:00-12:00，下午14:00-19:00 3. 做六休一，法定节假日正常休息 4. 完善的晋升机制 + 团队激励 + 节日福利 有意者可直接投递简历，期待优秀的你加入！

燃油及新能源汽车销售 掌握车辆配置信息，熟知市场价格动态，积极热情服务每位客户，顺利达成销售目标！ 要求稳定性强，工作踏实认真，具备吃苦耐劳精神！

诚招有业务渠道的老板合作共赢，共同进步！ 本公司从事工业风机设计制作销售，风机维修安装全套流程。 转动设备的故障诊断业务，耐磨陶瓷管道制作修复等。

在这个公司你将收获友爱、尊重、温暖的创业伙伴，更重要的是你有机会实现自身最大价值。 任职要求： 1、年龄30岁以下，性别不限； 2、经验不限，应届生、退伍军人优先考虑； 3、能吃苦耐劳，渴望增收，态度积极，乐于接受挑战。 岗位要求： 1. 具备良好的服务意识、团队协作能力及职业素养，能适应工作压力，有责任心，具备较强的抗压与奉献精神； 2. 能独立分析并处理工作中遇到的问题，性格坦诚自信，具备良好的沟通表达能力； 3. 工作主动进取，不甘平庸，追求高收入，愿通过奋斗达成个人成长与价值提升； 4. 可接受短期或中期外派至外地工作（差旅费用由公司全额承担）； 5. 法定节假日正常休假，享有公司组织的省内及省外免费旅游福利； 6. 公司免费提供住宿安排。 薪资福利待遇： 1. 日结模式：每日收入150-300元，含高额提成与奖金，当日结算，收入上不封顶，多劳多得。 拒绝固定工资的局限！ 2. 月结模式：无责任底薪5000元+高提成+奖金，转正后底薪提升至7000元以上，业绩突出者收入更高。 公司地址：银川市兴庆区解放西街建发现代城银座十楼 1007B 公交路线：可乘坐1路、11路、12路、19路、34路、49路、521路、106路、522路至老大楼站下车，马路斜对面西行100米即到（虹桥大酒店对面）。

任职要求： 1、年龄35-45岁，具备大专及以上学历； 2、具有5年以上贸易企业销售管理岗位工作经验； 3、具备较强的品牌推广与传播能力，熟悉广告投放渠道、公关活动的策划与执行流程，拥有良好的媒体资源及合作网络； 4、具备市场开拓与开发能力； 5、工作责任心强，具备优秀的沟通协调能力。 岗位职责： 1、依据市场需求制定年度营销规划并推动实施，定期开展市场营销环境、目标、计划及业务活动的评估分析，及时优化营销策略与方案； 2、主导策划并组织实施公司重大品牌推广类市场活动，涵盖线上与线下形式； 3、拓展销售通路，发掘潜在客户资源，开发并维护合作伙伴关系，协调保持与客户的良性互动； 4、开展竞品调研与分析，为业务决策提供有效支持； 5、负责销售团队的搭建与日常管理，确保销售目标达成，定期组织团队培训与指导，提升整体作战水平； 6、建立并完善客户关系档案，定期开展客户沟通，维系长期稳定的合作关系； 7、收集整理客户资料与市场信息，进行市场趋势预判与反馈； 8、负责公司白酒产品的市场推广、开发及维护工作，完成既定销售任务与业绩目标； 9、服从上级领导安排，完成交办的其他工作任务。

岗位职责： 1.负责假肢、矫形器及医用骨科支具等产品的重点客户开发与长期关系维护 2. 深入了解残障人士及临床康复需求，提供专业、个性化的产品解决方案 3.协同技术团队完成客户需求评估、适配方案制定及交付跟进 4. 定期开展客户回访与使用效果跟踪，提升服务满意度与复购率 5. 收集市场反馈与竞品信息，协助优化产品服务与业务策略 任职要求： 1.热爱公益事业，富有同理心、责任心与人文关怀精神 2.具备良好的沟通表达与跨部门协作能力，形象健康阳光 3.有医疗器械、康复辅具、医疗销售或大客户服务经验者优先 4.学历不限，医学、康复治疗、市场营销等相关专业背景更佳 5.适应适度出差，能积极配合临床及装配一线工作场景

石嘴山市平罗县招钢结构安装/打板，要一组专业打板的师傅，岩棉复合板，板长18米。面积3000平米，板子已经放到屋面上了，人来专门负责铺板打钉就行，必须是专业的一组人4-5人。

惠农明早来个押运员顶班一天

明天需要 2 个小工，联系电话

大地pva厂子放电缆上桥架 高空作业 一人200管饭 一天9个半小时 （差三个 ）

明天，粮繁厂找大工 1 人，工资320一天一发，管饭，电话

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备HRBP思维，能深入业务、支撑战略

工作职责： 1、主导公司绩效管理体系的设计、实施与持续优化，结合教育/教培行业特点及三大业务板块（高考复读、课外辅导、初高中学校）的岗位差异，明确目标制定、绩效评估、反馈改进与结果应用的全流程机制，确保与“组织目标－绩效管理－激励政策”的人力资源底层逻辑紧密衔接，匹配业务发展节奏。 2、系统收集并整理各部门及三大业务板块的绩效数据与人效基础信息，通过统计分析与数据建模，深入挖掘绩效与组织效能之间的关键关联问题，输出专业的分析报告与优化方案，为管理层提供决策支持，助力组织效率提升。 3、牵头推进公司人效分析体系建设，建立统一的人效指标体系（包括指标定义、分析模型与数据标准），规范人均产出、人力成本投入产出比等核心指标的统计口径，保障全公司人效数据的一致性与可比性。 4、组织实施效能诊断工作，结合各业务板块特性，整合绩效与人力资源数据，开展覆盖全公司及三大业务单元的多维度人效分析，识别效能瓶颈与人力配置优化空间，形成专业诊断报告并提出可行改进建议。 5、协同HRBP推动人效分析成果落地，协助其完成一线人效数据采集，指导解读分析报告、落实优化建议，同时收集基层执行中的实际困难与反馈，反哺人效体系迭代升级。 6、将绩效分析与人效研究成果深度融入绩效管理体系，推动效能改进举措实施，联动招聘、培训、薪酬等HR职能模块，把分析结果应用于薪酬激励、晋升发展、人才梯队建设与人员配置优化，支撑组织人力效能整体提升，完善职级晋升机制，增强员工动力与组织战斗力。 7、面向各业务板块管理者与员工开展绩效流程与人效管理相关的培训赋能，提供工具支持与操作指导，解答执行疑问，促进全员理解并有效执行绩效制度与人效提升要求，配合HRBP完成绩效管理全流程落地，解决实施过程中的争议与障碍。 8、关注教育行业在绩效管理与组织效能领域的最新趋势、标杆实践及劳动法规变化，定期复盘公司绩效与人效管理体系运行成效，广泛收集内外部反馈，持续优化管理制度、流程设计与分析模型，确保体系科学合理且具备强落地性。 9、熟练运用至少一种数据分析工具（如SQL、Python、Excel高级功能、Power BI等），实现绩效与人效数据的提取、清洗、分析与可视化呈现，搭建数据看板，支撑数据驱动管理，提升分析效率与决策便捷度。 任职要求： 1、学历：本科及以上，统计学、数学、经济学、数据科学等相关专业优先考虑。 2、经验：具备3年以上绩效管理或人力资源数据分析工作经验，熟悉主流绩效管理工具与方法；有教育/教培行业背景者优先；具备HR COE模块经验、参与过人力效能项目，并拥有与HRBP协作推进人效分析经验者更佳。 3、能力：具备扎实的数据处理与分析能力，能独立完成绩效与人效数据的统计建模，熟练使用至少一种数据分析工具（如SQL、Python、Power BI、Excel高级功能等）；理解人力资源管理底层逻辑及HR三支柱运作模式，具备较强的逻辑思维、绩效体系构建能力及跨部门协作能力；沟通协调能力强，责任心强，抗压性好，能够高效推进绩效与人效管理工作落地。 4、其他：认同公司企业文化，深刻理解教育行业的使命与价值，具备优秀的书面与口头表达能力，能够清晰撰写绩效方案、人效分析报告、培训材料及相关协作要求。

0-1体系搭建：依据总部管理标准与制度规范，拟定新建生产工厂的人力资源与行政管理体系方案。 全流程招聘：全面负责招聘实施，高效推进生产核心团队及一线人员到岗，拓展并维护本地招聘渠道，满足区域用工需求。 培训与开发：建立新员工入职培训与岗位技能培养机制，开展安全规程、操作实务、班组长综合能力提升等专项培训，并组织实施技能评估。 员工关系与合规：统筹劳动合同管理、社保公积金缴纳、工伤事故处理及劳动争议应对，规避用工风险，确保符合属地劳动法规要求。 装修项目对接：协调办公区、更衣室、食堂等内部装修项目的需求梳理、进度管控及竣工验收，保障建设符合安全与消防规定。 政府及外部事务：对接园区管理部门及人社、环评、消防等相关政府机构，办理新厂建设运营所需的各类审批与备案手续。 行政后勤保障：负责办公与生产物资采购、车辆调度、宿舍安排、食堂运营、安保保洁等日常行政管理工作，支撑工厂平稳运行。 人力成本与绩效：调研区域薪酬行情，制定一线员工绩效激励方案（如计件、产量、质量挂钩），优化人工成本结构，减少人员流动。

1. 策划并落地人力资源相关战略规划。 2. 统筹招聘、培训及员工关系等核心模块工作。 3. 完善薪酬与福利机制，提升员工整体满意度。 4. 持续维护和升级员工信息管理系统。 5. 保障公司制度与现行劳动法律法规一致。 6. 协同各部门协作，推动员工绩效持续提升。 感兴趣者欢迎联系，期待您的加入！

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

⽜⽺饲料销售，表达能⼒强,具有较强沟通能力及交际技巧,有亲和力,有销售经验者优先宁夏地区（银川，⽯嘴山，吴忠，固原，中卫等地）

门店招聘专员 1. 落实招聘计划，监控执行进度并呈现过程性数据； 2. 推进招聘实施，营造招聘氛围，并推动各项措施落地执行； 3. 执行员工关怀日常动作：组织座谈、生日庆祝、周年员工祝福等活动； 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑。 2. 具备汽车行业招聘背景者优先，了解行业人才市场变化趋势。 3. 拥有优秀的沟通与谈判能力，可高效对接各层级人员。 4. 具备较强的数据分析能力，能精准评估候选人与岗位的适配性。 5. 熟悉各类招聘工具与渠道方法，具备良好的资源拓展能力。

保障区域内药店的日常运营顺畅

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标 2.负责重点客户开发、维护与关系管理，提升客户满意度与复购率 3.带领销售团队开展日常业务，组织培训、辅导与绩效反馈 4.分析市场动态与竞品信息，协同产品与运营部门优化销售策略 5.统筹销售数据统计、报表编制及阶段性复盘，推动流程标准化 任职要求： 1. 具备销售管理相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3. 工作地点：不限 4.行业信息：不限 5. 具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 6会开车

岗位职责: 负责司机招聘、司机资源库建设、培训体系搭建、日常运营管理及突发事件应对等工作。 任职要求： 1、5年以上大型物流企业工作经验，曾管理100人以上司机团队，拥有区内外司机资源3千+者优先。 2、具备较强的沟通协调能力、执行力强，工作积极主动，有系统的管理思路和方法。 3、熟练掌握电脑操作，具有一定的数据处理与分析能力。

岗位职责: 1. 开展新市场拓展工作，构建并维护客户长期稳定的合作关系。 2. 深入了解客户需求，提供专业的解决方案与产品支持服务。 3. 组织实施产品推广计划，通过高效沟通提升客户转化率及市场覆盖率。 4. 定期调研市场环境与行业趋势，为产品优化和营销策略制定提供数据支撑。 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧和市场敏感度，能与客户建立良好互动关系。 2. 对行业变化具有较强判断力，及时捕捉市场发展机遇。 3. 工作认真负责，能在高强度工作环境中保持积极主动的执行状态。 4. 富有团队协作意识，善于配合团队成员共同推进销售任务达成。

个人债务领域： 一站式化解债务难题，助力债务人重启履约新篇章！市场空间广阔，万亿级蓝海赛道，业务覆盖全国范围！ 债务重组合伙人招募中，过往有负债经历，或曾从事POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的伙伴，均可快速实现价值转化！ 企业信用修复全国接单： 1. 企业征信五级分类优化调整 2. 行政处罚公示信息撤销与修复 3. 裁判文书申请撤除展示 4. 失信被执行记录全网清除 5. 企查查、天眼查等第三方平台数据撤销 公司主营业务： 1. 银行信用卡逾期处理：支持停息挂账，规避催收与诉讼，停止罚息及违约金累积，最长可分60期偿还 2. 互联网金融/网贷平台债务：摆脱催收困扰，减免高额利息与罚息，依法降低超出司法保护上限的费用 3. 企业信用修复服务：提供法律咨询、企业诉讼公示修复、行政处罚记录处理、法律诉讼信息更正、解除限制消费令、移除被执行人信息、清除历史失信记录 公司扶持体系： 1. 多维度培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与管理实操，全程指导新手顺利创业 2. 一对一帮扶机制：专属合伙人陪伴式成长，打通从小白到行业精英的成长路径 3. 深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能业务开展 4. 售后客服支持：操作无忧，实时答疑指导 5. 联合多家专业律师事务所，构建坚实后盾，以专业、可靠的服务解决客户诉求 6. 持续研发新项目，紧跟市场需求，保障业务持续更新迭代 岗位要求： 1. 具备自身独特资源； 2. 深刻理解公司经营与服务理念，并能切实落实于工作中； 3. 热爱销售工作，擅长人际沟通与关系维护； 4. 目标明确，具备主动思考与达成目标的能力； 5. 勤奋踏实，能承受压力与挑战，抵御诱惑，经得起挫折，守得住信念，我们的合作由此开启

一、 公司简介 宇枫危货运输有限公司是一家专注于危险化学品、易燃易爆品等特种货物道路运输的现代化物流企业。公司坚持“安全至上、服务为本、诚信经营、追求卓越”的核心理念，具备齐全的运营资质、科学的管理体系以及一支专业化的驾驶员与操作队伍。我们致力于为客户提供安全、高效、合规的一体化危货运输解决方案，服务网络遍布全国。 为满足业务持续扩展的需求，现面向社会诚招英才，携手共进！ 二、 招聘岗位：危货运输业务拓展专员（经理） 三、 工作地点：宁夏石嘴山市大武口区制造业服务产业港3楼 四、 岗位职责 1. 市场开拓与客户开发：积极挖掘潜在客户资源，重点对接化工、制药、能源等行业企业，拓展危货运输合作机会。 2. 客户关系管理：深入分析现有客户需求，建立并维护长期合作关系，增强客户满意度与黏性。 3. 业务沟通与方案设计：与客户开展业务接洽，依据货物属性（如品名、类别、数量、运输路线等），制定安全、合理、成本优化的运输方案。 4. 报价及合同签署：独立或配合完成运价测算、商务谈判及运输协议签订工作。 5. 协同执行与过程跟踪：与运营、调度、安全部门密切配合，全程跟进订单执行进度，确保运输任务准时、安全交付，并及时向客户通报进展。 6. 费用结算：负责所辖业务的运费核对及应收账款回收。 7. 行业信息整理：定期收集市场行情、竞对动态及相关政策法规变化，为公司战略调整提供参考依据。 五、 任职要求 1. 学历专业：不限学历背景，物流管理、化工、市场营销等相关专业优先考虑。 2. 行业经历：有化工厂从业经验，或具备物流、危货运输领域销售/业务岗位工作经验，熟悉危货运输作业流程及相关法规（如《道路危险货物运输管理规定》）者优先录用。 3. 客户资源：拥有化工、制造类行业客户资源者优先。 4. 核心素质：  具备良好的语言表达与谈判能力，能与各层级客户顺畅交流。  具有较强的销售导向和市场开拓能力，能够敏锐捕捉商机。  具备高度的责任感和安全意识，充分认识危货运输的安全重要性。  具有良好的团队协作能力，适应一定强度的工作节奏。 【加分项】  持有危险品从业资格证书等相关资质。  持有C1及以上驾驶证，具备熟练驾驶能力。 六、 我们为您提供 1. 薪酬福利：  收入结构：行业领先的“底薪+高比例提成+绩效奖励”机制，多劳多得，上不封顶。  福利保障：五险、节日福利、生日礼品等一应俱全。 2. 职业发展：  明确晋升路径（业务专员 → 资深专员 → 业务经理 → 区域总监）。  提供完善的入职培训与持续性的技能提升支持，助力职业成长。 3. 团队氛围：  开放包容、协作进取的工作环境。  强大的后台运营支撑体系，让您专注前端业务拓展。

岗位职责： 1. 客户开拓与挖掘：通过电话沟通、实地拜访、行业展会等多种方式，积极寻找物流企业、煤炭化工企业、电厂、货运车队及货主等目标客户群体，持续积累潜在客户资源并开展需求调研。 2. 销售闭环执行：独立推进从客户需求挖掘、方案制定、商务洽谈、合同签署到回款跟踪的全流程工作，保障销售任务按时高质量完成。 3. 产品推介与个性化服务：基于公司车辆监管系统、货运撮合平台等功能特点，结合客户实际运营场景（如干线运输、城市配送），提供定制化解决方案，并通过产品演示、案例分析等方式展现应用价值。 4. 客户关系运营：定期进行客户回访，收集使用意见，联动技术与运营部门处理问题，促进客户续费与追加采购，延长客户合作周期。 5. 市场动态收集：关注物流科技领域发展趋势、竞争对手动向及客户需求演变，及时向上反馈市场信息，助力产品迭代与销售策略优化。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，市场营销、物流管理等相关专业优先。 2. 具备3年以上物流、供应链、货运平台或企业级SaaS产品销售经验，有成功签约大客户案例，熟悉B2B销售流程。 3. 拥有物流企业关键决策人资源、司机社群渠道或行业协会联系者优先考虑。 4. 熟悉商务谈判技巧，掌握招投标流程及合同条款拟定能力。 5. 执行力强，抗压能力佳，能高效完成每日客户接触量及销售目标分解任务。 6. 熟练使用各类办公软件工具。 7. 性格开朗，擅长人际拓展；以结果为导向，重视销售核心指标（如转化率、单客金额、回款时效）的分析与提升。 8. 具备劳务外包行业相关经验者优先录用

岗位职责: 1.负责统筹门店人员招聘工作，拟定招聘方案并推进执行； 2.策划并落实各项招聘执行动作，保障招聘指标顺利完成； 3.搭建并持续优化招聘渠道体系，拓展多元化人才获取路径； 4.策划组织员工互动活动，如交流会、庆生会等，提升团队归属感； 5.与团队密切协作，确保招聘各环节顺畅高效运转。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调与谈判能力，能与不同层级候选人及同事顺畅对接； 2.具有较强的计划与执行能力，可独立推动招聘任务落地； 3.熟悉人力资源市场动态，能精准判断人选与岗位的适配性； 4.掌握多种招聘工具与实操方法，具备渠道开发与维护经验； 5.富有团队意识，能在高强度工作节奏中保持稳定积极的工作状态。