
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专招聘人事培训组织发展
岗位内容:
1. 统筹企业人力资源战略与规划,确保与公司发展目标保持协同。
2. 策划并落实人才引进方案,主导招聘全流程,包括面试组织、人员甄选及入职手续办理。
3. 负责员工信息系统的日常维护,管理员工档案资料,及时响应并处理各类员工事务。
4. 组织开展系统性培训项目,持续提升员工专业能力与综合素养。
5. 推进绩效管理机制运行,提供针对性反馈与职业发展支持。
任职要求:
1. 本科及以上学历,具备相关领域工作经验;
2. 具备出色的沟通表达能力,擅长撰写报告及各类正式文书;
3. 精通劳动法律法规及相关政策规定;
4. 能够适应高强度工作节奏,合理安排任务优先顺序;
5. 具备积极的协作意识,能以成熟自信的态度参与团队决策与讨论。
综合支持主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
职责描述:
1、推动公司各项制度与政策在实际工作中的执行与落实;
2、依据企业战略方向及人才发展计划,组织实施招聘工作,并对最终招聘成效负责;
3、办理分公司员工的入职、离职、调动、转岗及相关流程审批等事务;
4、统筹分公司日常行政事务,涵盖固定资产管理和办公物资调配等工作;
5、完成其他临时交办及需协作支持的相关任务。
任职要求:
1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历,具备3年以上人力行政领域工作经验;
2. 熟悉国家劳动人事相关法律法规,熟练操作各类办公软件;
3. 具备优秀的书面与口头表达能力,性格亲和,服务意识强,善于沟通与理解他人;
4. 作风踏实,工作耐心细致,坚持原则,执行力强,具有良好的职业操守;
5. 责任心强,态度敬业,处事公正严谨,具备抗压能力,能适应高强度工作节奏。
人力资源经理/主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年高中互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化绩效管理3年以上管理经验招聘与配置
岗位职责:
1、制定并落实企业人力资源战略,推动人力资源制度与组织文化协同发展;
2、推进招聘体系的完善与执行,涵盖人才筛选、面试组织及候选人全程跟进;
3、策划并落地员工培训与成长方案,持续提升团队专业素养与综合能力;
4、统筹员工关系管理,包括劳动合同管理、福利政策执行及员工满意度反馈收集;
5、指导绩效考核工作,保障评估机制的公正性与实施成效。
任职要求:
1、掌握人力资源管理领域专业知识,了解国家劳动法律法规相关规定;
2、具备较强的团队领导力,能有效激励成员并推动团队目标实现;
3、拥有出色的沟通与协调能力,可在跨部门协作中发挥桥梁作用;
4、善于分析与应对复杂问题,具备处理各类人力资源事务的能力;
5、富有创新思维,能够持续改进人力资源相关流程与管理制度。
集团招聘主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科高端岗位招聘社会招聘
核心职责:
1、招聘需求分析与规划:深入理解岗位空缺的背景信息,明确职位的核心工作内容、能力要求、经验标准及团队文化匹配要素,构建岗位胜任力模型;制定并落地阶段性招聘方案,保障招聘工作有序推进;
2、招聘目标拆解与策略制定:将整体招聘目标合理分解并分配,结合岗位特性与人才市场现状,设计高效的招聘渠道组合策略,确保招聘任务高效达成;
3、数据分析与复盘:系统收集、整理招聘过程数据,定期输出招聘分析报告,为策略调整和管理决策提供有力的数据支撑;
4、流程优化:持续评估招聘流程运行情况,识别关键瓶颈与问题点,提出切实可行的优化建议并推动实施,提升整体招聘效能;
5、日常招聘执行:负责简历筛选、面试评估、录用沟通及入职跟进等全流程操作。
任职资格:
1、年龄30-40岁,统招本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业优先;
2、具备五年以上人员规模500人以上的制造型企业招聘工作经验,三年以上招聘团队管理经验;
3、有高端岗位引进或猎头从业经历者优先,具有轻工业类制造业从业背景者优先;
4、掌握战略性招聘规划方法,具备招聘体系搭建优化及团队培养管理能力;
5、熟悉多元化人才获取渠道,熟练运用各类面试工具与评估技术;
6、具备基础数据分析能力,能基于招聘漏斗模型进行数据追踪与转化率分析;
7、目标意识强,以结果为导向,拥有良好的沟通协调能力和抗压能力。
人力资源主管(base沈阳)
9000-11000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织发展劳动关系大中型企业从业
base沈阳
岗位职责:
1. 统筹企业人力资源战略与规划,确保与公司经营目标协同发展。
2. 策划并落实人员招聘方案,主导面试、录用及入职全流程管理。
3. 保障人力供给稳定,协调员工关系,防范和化解用工风险;
4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系,并推动落地执行;
5. 组织制定、考核并推行系统的员工培训方案,提升团队专业能力与综合素质。
6. 保障人力资源日常运作高效有序,并持续推进流程优化。
任职资格:
1. 年龄35-45岁,本科及以上学历,人力资源或企业管理类专业优先;
2. 具备3年以上大型制造型企业(500人以上)人力资源经理工作经验;
3. 熟悉人力资源六大模块或掌握三支柱管理模式;
4. 有从0到1组建团队的经历,具备将业务需求转化为团队能力的实践经验;
5. 擅长人才梯队搭建,并在过往工作中实现可量化的成果输出;
6. 在员工关系管理方面,具备提升团队稳定性的有效方法与实操经验。
人力资源主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策与指导方针的框架内,搭建并推行人力资源策略与实施计划,助力企业实现经营目标;
2、主导人力资源管理制度及业务流程的制定、修订与优化;
3、全面负责人事管理事务,涵盖人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效评估及劳动关系维护等模块;
4、统筹组织各部门岗位职责说明书的编制与更新;
5、定期开展人力资源数据统计与分析,形成分析报告并向公司提交决策参考;
6、结合公司发展阶段,参与设计并落地执行薪酬结构与激励机制;
7、协助推进各部门绩效考核工作的规范运行,持续优化绩效管理体系;
8、协同推动公司核心价值观与企业文化的有效传递与落地;
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源、管理类或相关专业优先;
2、具备5年以上人力资源工作经验,其中至少3年担任人力资源经理职务,有餐饮零售、食品加工行业背景者优先考虑;
3、能够系统性统筹人力资源各职能模块,并提供专业指导与支持;
4、具备较强的复杂问题处理能力,以及良好的规划与落地执行能力;
5、优秀的团队激励、沟通协调与领导能力,责任感和进取心强。
人事主管/人事经理(侧重薪酬与员工关系)
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
1. 参与公司薪酬体系的优化升级及迭代工作,推进薪酬架构的设计与调整;
2. 审核薪资发放流程并确保按时执行,统筹日常社保、公积金及个税相关事务的管理与监督;
3. 协助构建并持续维护契合业务发展节奏和企业成长阶段的短期、中期、长期激励机制,并推动实施与优化;
4. 完善基础数据管理,提升人员信息、薪酬数据、考勤记录等核心内容的整合与输出效率;
5. 组织编制人工成本预算,开展统计核算工作,提供系统性分析报告并与行业水平进行对标;
6. 支持区域人事团队,输出标准化操作流程与专业能力支持;
8. 负责EHR、ERP、CRM等系统中人力成本及相关人员信息的维护与更新;
9. 开展薪酬福利数据的汇总与分析,定期形成人力成本分析材料并提交;
10. 员工沟通与申诉管理:建立多样化的沟通机制,定期收集员工意见,快速回应员工关切;高效处理员工申诉及劳动纠纷,协调内外资源,制定合规解决方案,控制用工风险,保障公司与员工双方权益。提升员工满意度与组织归属感。
11. 参与人力资源服务流程改进项目,从员工关系角度提出优化建议,助力提升团队服务效能与质量。
12. 员工文化建设:围绕公司战略方向与文化价值观,策划并落地各类文化活动,强化员工认同感与组织凝聚力。
人力资源主管
1.2-2万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科员工关系组织发展HRBP
工作内容:
- 参与企业人力资源战略的规划与执行,推动相关制度、流程及政策的落地实施。
- 深入理解业务发展方向与战略目标,把握运营节奏,通过组织诊断、团队赋能、绩效优化等方式促进战略有效推行。
- 负责招聘、面试、入职、转正、晋升等全周期人力资源事务管理与跨部门协作。
- 组织开展绩效考核与培训发展项目,支持管理层完成人才盘点与后备队伍建设。
- 参与薪酬福利体系设计及奖惩机制管理,保障制度执行的公正性与科学性。
- 协同推进员工关爱举措的实施,提升员工满意度与组织归属感。
任职要求:
- 本科及以上学历,具备体系建设经验者优先考虑。
- 4年以上人力资源管理工作经历,精通组织发展、招聘配置、绩效管理、培训发展等模块运作。
- 具备良好的沟通协调能力、组织推动力及一定的商业洞察力,有大型企业从业背景者优先。
- 熟练操作各类常用办公软件。
- 具有较强的团队协作意识和服务导向,能适应高强度工作节奏,责任心强且执行力突出
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
【岗位职责】
1、人力资源模块执行与优化:
负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块的日常运作,根据业务发展需求持续优化操作流程;主导月度招聘计划实施,开拓校园招聘、行业社群等多种渠道资源;统筹新员工入职培训及岗位技能提升培训工作。
2、人才招聘与配置:
整合各部门及跨部门用人需求,联动业务团队完成人才筛选与录用决策;建立员工异动管理机制,关注核心人才职业发展路径,实现人力资源的合理配置与动态调整。
3、绩效与薪酬管理:
协助人力资源经理推进绩效管理体系落地,收集各部门绩效指标,组织阶段性绩效考核,汇总分析绩效数据并及时反馈;参与薪酬核算与调薪执行,保障薪酬发放准确性,回应员工薪酬咨询,维护薪酬体系的公正性。
4、员工关系维护:
负责劳动合同的签订、续签及归档管理,处理员工日常咨询事务;策划并组织员工沟通会、生日会、节日活动等,构建员工关怀机制,提升员工归属感;配合处理劳动争议事项,确保用工合规,降低法律风险。
5、数据统计与汇报:
定期采集人力资源相关数据,编制数据分析报表,为人力策略优化提供依据;按时向人力资源经理汇报工作进展,及时反映执行中遇到的问题并提出改进建议。
【任职要求】
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业,持有三级及以上人力资源管理师证书者优先;
2、3年以上人力资源相关工作经验,具备至少1年人力资源主管或同等岗位经历,熟悉各模块实际操作流程;
3、熟练掌握招聘全流程及实操技巧,具备一定人才甄选能力,有绩效体系推行经验者优先;
4、熟悉国家及地方劳动法律法规,能规范处理日常用工事务,有效防范基础用工风险;
5、具备良好的沟通表达能力和跨部门协作意识,能够快速响应业务部门与员工需求,推动工作高效执行;善于倾听,精准理解对方诉求并提供可行解决方案;
6、执行力强,注重细节,能将上级规划转化为具体行动方案,确保任务按时保质完成;面对突发情况能迅速应对并妥善处置;
7、责任心强,耐心细致,具备良好保密意识,认同公司企业文化理念。
店员1-2人月结
招聘店员一名,,主要负责客户登记,收拾屋里卫生,接打电话,年龄60岁以内,月休2天休,底薪1500。在站前附近,有想法的联系(老区)
安检员包住日结
辽宁营口
外包 港华燃气 招聘
安检人员 若干名
日工资 300-600(上不封顶)计件工资 月工资1w+ 供住不供吃 活简单不累 早八晚五(时间点自由 多干多得)
联系人 杜先生
力工
招聘:生产车间核算员加外协薪资:面议岗位职责:1.负责生产车间的核算工作,确保数据准确及时;2.协同处理外协相关事务,跟进外协进度与质量要求;3.按时完成生产成本统计、报表编制及基础数据分析工作。任职要求:1.1至3年相关工作经验,熟悉生产流程及核算基础;2.熟练操作办公软件,具备良好的数据处理与沟通能力;3.工作认真细致,责任心强,能够适应8小时工作制安排。本岗位为生产车间核算员兼外协协调岗位,需具备一定的独立工作能力和团队协作意识。公司提供稳定的工作环境与清晰的职业发展路径,欢迎有志于制造业财务与运营支持工作的人员加入。
辽宁营口招聘住家护理员(有偿),24小时,年龄60岁以内,不怕脏不怕累的,一对一护理。联系
护工
招聘住家护理员(有偿),24小时,年龄60岁以内,不怕脏不怕累的,一对一护理。
联系电话:
人力资源经理/主管
1-2万元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公招聘与配置
岗位内容:
1.负责招聘相关工作,结合业务需求进行简历筛选、电话联系、线上线下面试、面试安排。
2.招聘中高端人才技术岗位(列如:PLC工程师,机械工程师,电工,钳工,焊工,等等)
3. 具备一定的沟通的能力,确保面试流程正常进行,并维护人员的在职情况
职位要求:
1. 有极强的沟通表达能力,对招聘模块十分感兴趣,有中端人才技术岗位招聘经验或者销售经验均可(非常欢迎)
2、态度积极,愿意学习
3、无招聘经验,想学习,公司可培养
4、稳重,踏实
工作时间:
周一到周五9-6
周日12-6
休息时间:
中午11:30-13:00
固定每周六休
国家法定节假日正常休息
薪资福利:
月薪8000-50000不等
定期评优奖励
每周小组冠军单人奖励(几百不等)
每月小组冠军全员奖励(几千不等)。
灵活就业,兼职招聘经理
7000-10000元/月
人事经理经验不限高中混合办公招聘与配置
熟练运用招聘软件,主管能动性强,有上进心。多劳多得,综合薪资8000以上。上班时间上午两小时,下午三个半小时,晚上可居家办公一小时。周末双休,家庭和工作都能兼顾。
人事主管
6000-12000元/月
人事经理1-3年大专
中国人不骗中国人,哪怕是小白,只要好好学习好好努力,一样可以轻松月入过万,选择大于努力!期待与你成为同事哦~
【薪资待遇】
4000底薪+提成30%~50%+每日奖金
【试用期综合薪资】
摸鱼:6000~8000
努力:8000~12000
【转正综合薪资】
努力:1w+
超级努力:2w+
【任职要求】
(1)18~28周岁,高中及以上学历,有经验可放宽学历
(2)不限男女,小白都可,要求有上进心,会简单的电脑操作
【工作内容】
(1)回复公司合作平台上的信息,例如抖音、快手、小红书等等
【福利待遇】
(1)公司包吃+包住+免费下午茶
(2)节假日现金红包+娱乐活动
(3)住房补贴+缴纳苏州本地社保等
(4)不定期的团队聚餐
(5)不定期的公费旅游
劳务派遣招聘主管
5000-9000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责:
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力
5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
2 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识
3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力
4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
餐厅领班
烧烤店招聘
主管2名,待遇面议
服务员若干名
工资:(5000~5500左右)
撤台大姐3800~4000元
穿串工,钟点工2名
后厨配菜一名(长期)
工资:5500元左右
(会简单配菜就行)
打荷2名3000~3500元
捡串工一名4500元
勤杂工(3600~3800元)
电话:
地址:红海新区
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限客服人力/财务/行政/法务接受居家办公招聘与配置
视频号直播岗位内容讲解
要求普通话标准,表达清晰
每日工作时长6小时
综合月薪3000-5000元
凉菜
镁都家园美食府高薪诚聘
点菜员:工资5000-5500元服务员:工资5000-5500元;领班:工资 6000 元左右厨房工:55 岁以下工资 4000 元左右厨房钟点工:40 岁以下 20 元/小时厨房工:50 岁以下工资 4000 元左右
钟点工服务员40岁以下4:30-9点
保安:55岁以下,工资面议;刷碗工:工资面议
大连烧烤店招凉菜师傅(半成手也可以)底薪8000以上地址:中心医院道南镁都家园美食电话:
凉菜
镁都家园美食府高薪诚聘点菜员:工资5000-5500元服务员:工资5000-5500元;领班:工资6000元左右厨房工:55岁以下工资4000元左右厨房钟点工:40岁以下20元/小时厨房工:50岁以下工资4000元左右钟点工服务员40岁以下4:30-9点保安:55岁以下,工资面议;刷碗工:工资面议大连烧烤店招凉菜师傅(半成手也可以)底薪8000以上地址:中心医院道南镁都家园美食电话:
餐厅领班月结
餐饮招聘
领班 工资面议
服务员3500-5500元
传菜员3500-4000元
学徒工3500元
以上人员三天带薪休假
☎
餐饮店长月结
米村拌饭招聘﹣储备店长:(工资面议)
年龄25-40岁,带薪培训,奋斗。绩效奖金、
每月10号开工资
兼职17一个小时,有绩效提成
热爱餐饮的伙伴快加入我们吧
让我们一起发展
要求:有顾客意识、热情爱笑、干活麻利、有团队凝聚力、持健康证优先
电话:
地址:大石桥大润发一楼米村拌饭
餐厅领班
中餐店招聘岗位如下:领班:工资面议服务员:底薪+提成+满勤4500以上传菜员:底薪4000+200满勤+提成收银员:底薪+提成满勤4500以上要求:满18周岁每月享有带薪假4天,地址:区辽东湾大街电话:好友[抱拳][抱拳][抱拳]
餐厅领班
餐饮招聘领班工资面议服务员3500-5500元传菜员3500-4000元学徒工3500元以上人员三天带薪休假
河鲜厨师烧烤
大石桥渔火烧烤招聘:前厅经理一名,炒小龙虾及烤鱼大厨一名服务员1名(晚班4.30-2点)以上均需有过相关工作经验,工资面议。
辽宁营口小木屋拌饭,店长,要求:薪资10000-50000元,,区蝴蝶泉路万达广场3016
餐饮店长月结
小木屋拌饭,店长,要求:薪资10000-50000元,,营口市区蝴蝶泉路万达广场3016铺位
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供营口管事部经理招工在线招聘信息,主要招聘营口餐厅领班相关人才。作为餐厅领班工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解餐厅领班的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。