岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与人才盘点，提供人力数据分析与决策支持 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业或中大型企业从业背景者优先

我们是支付行业头部品牌代理商。 现因业务发展需要，诚邀一位事业合伙人加入。 1、若您此前从事过人力资源相关工作，拥有成熟的行业资源，年收入稳稳超过200万 2、若您未涉足过人事领域，但微信好友数量达1000+，年收益冲击150万并非难事 3、若您以上条件均不具备，但具备极强的执行力与拼搏精神，年收入仍可实现90万以上

岗位职责 1. 负责人员招聘与岗位配置，确保完成每月招聘目标，保障团队人力充足且结构合理； 2. 制定并持续优化公司人力资源管理制度，结合实际运营情况，完善各项人力资源体系，匹配企业发展需求； 3. 统筹人力成本预算与管控，确保人事支出处于合理区间； 4. 指导开展员工关系管理工作，主动与员工交流，掌握其工作与生活动态，提升员工认同感，加强组织凝聚力； 5. 承担公司日常行政事务的处理与协调； 6. 配合上级完成临时安排的各项工作任务。 岗位要求 1. 具备统招专科及以上学历，三年以上企业人力资源相关工作经验，其中至少两年担任相同岗位； 2. 具备优秀的沟通协调能力，擅长组织联络与活动策划； 3. 熟悉人力资源各模块常规工作流程，在绩效管理、岗位培训、员工职业发展等方面具备系统认知与实操经验。 工作时间：9:00-18:00，周日休息。试用期为3个月，试用期间薪资按正式薪资的80%发放。

财务类相关专业，本科及以上学历，五年以上机械制造行业财务管理岗位工作经验。 熟悉成本管控、账务核算、预算编制及税务筹划等专业能力，具备良好的沟通协调素养， 团队组织建设能力突出，能够独立完成经营决策支持工作。

核心定位 作为招聘模块关键执行成员，需快速掌握公司业务模式，独立承担专项招聘任务。主导人才搜寻与全流程招聘交付，高效应对业务用人需求，提升招聘效能与人才稳定性，协同推进招聘体系建设，为业务持续发展提供坚实人力保障。 一、核心工作职责 1. 需求沟通与岗位建模：独立对接业务团队及管理层，深入理解招聘需求，准确提炼岗位职责、任职要求与薪酬区间，形成标准化招聘文档与筛选依据，提高需求响应效率。 2. 多渠道招聘实施：全面运作、、、行业社群、内部推荐等各类招聘渠道，主导简历筛选、面试安排及进程跟进；定期分析渠道表现，调整资源投放策略，优化招聘成本。 3. 主动寻访目标人才：独立开展专业技术岗、中层管理岗等岗位的人才挖掘，主动触达匹配人选；构建专属人才储备池，确保关键岗位快速填补。 4. 面试评估与候选人跟进：熟练运用行为面谈、压力测试等方式，核实简历真实性，判断求职意愿与稳定性，评估人岗契合度与组织文化融合性；全程跟踪候选人动态，提升Offer接受率与实际到岗率。 5. 背景核查与入职闭环：独立完成学历验证、工作履历、竞业限制、离职原因等背景调查，防范用工隐患；统筹入职引导与试用期管理，减少初期流失，实现招聘全流程闭环。 6. 数据分析与流程优化：定期汇总邀约转化率、面试到场率、到岗达成率、招聘周期、留存情况等核心指标，提交个人复盘总结，持续改进招聘策略与执行效率。 7. 人才库建设与体系协作：建立并维护行业人才数据库，定期激活潜在候选人；协助招聘负责人落实招聘流程体系、内推机制、标准操作流程等落地执行。 8. 合规管控与信息安全：严格遵循劳动法律法规及公司制度，规范招聘作业流程，落实信息保密要求，全面规避招聘过程中的合规风险。 二、任职资格要求 1. 学历与经验：大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；具备3年以上招聘工作经验，其中至少1年从事中高端岗位寻访及全渠道招聘；有连锁零售、生鲜商超、互联网、金融或大型企业从业经历者优先；具备批量招聘、紧急补员或业务HRBP经验者优先。 2. 专业能力：熟悉各类招聘渠道运作，具备猎头式人才挖掘能力；擅长人才识别、面试评估与薪酬协商；掌握数据复盘方法、背调流程及招聘合规要点，能独立处理招聘难题。 3. 综合素质：以结果为导向，目标意识强，能适应高强度招聘节奏；具备良好沟通协调与谈判能力，高效联动业务部门与候选人；执行力突出，积极主动、细致严谨，可独立完成招聘指标；服从公司工作安排，原则性强，保密意识到位。 4. 优先条件：拥有本地行业人脉资源；具备跨区域或跨行业招聘经验；了解薪酬与绩效基本逻辑；具备AI工具应用经验或数字化招聘思维；持有效驾照并自备车辆者优先。

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负责行政工作管理，人事后勤服务

岗位职责 1. 全面统筹公司整体行政运营工作，结合企业经营需求建立并完善行政管理制度、办公规范及标准化工作流程，规范各环节行政事务，保障公司日常经营高效、有序开展。 2. 负责行政后勤全盘统筹管理工作，涵盖办公物资采购管控、固定资产登记维护、办公环境打理、公务车辆调度及各类后勤保障工作，合理把控各项行政开支，有效降低企业运营成本。 3. 统筹公司重要商务接待、大中型会议、员工团建及各类内部活动的整体策划、组织落地与全程执行，负责政企单位对接、日常外联沟通协调，维护良好的对外合作关系。 4. 负责行政团队的日常管理工作，合理分配岗位工作、督导日常工作进度、落实人员考核，持续优化行政工作流程，有效提升行政团队的工作效率、服务质量与整体执行力。 5. 协助推进企业文化建设、企业资质维护、重要文件及档案规范化管理，积极配合各部门协同开展工作，保质保量完成领导交办的各类行政统筹及临时性工作任务。 任职要求 1. 行政管理、工商管理等相关专业优先，大专及以上学历，仪容仪表端正，具备良好的职业形象与综合素质。 2. 具备3年以上企业行政统筹管理相关工作经验，熟悉企业全套行政运营、后勤管控、活动策划及对外外联对接完整流程。 3. 具备出色的统筹规划、活动组织、落地执行、沟通协调及突发问题处理能力，能够独立统筹各类商务接待、团队活动及行政专项工作。 4. 熟练操作各类办公软件及办公设备，具备扎实的成本管控、流程优化、数据分析及行政团队基础管理能力。 5. 工作作风严谨务实、高效负责，具备良好的抗压能力与职业素养，责任心强，善于团队协作，能够高效推进各项工作落地执行。

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动跨部门协作，保障公司高效有序运转 任职要求： 1.本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉行政管理全流程，具备优秀的组织协调与突发事件处理能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养

岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2. 组织协调公司会议、接待、大型活动及对外联络事务，提升企业形象与内部协作效率 3. 制定并执行行政相关制度流程，监督落实各项管理规范，确保合规性与执行效果 4. 管理行政预算，控制办公成本，优化采购、供应商及外包服务管理 5. 指导行政团队工作，推动跨部门协作，支持公司战略目标落地 任职要求： 1. 具备行政经理/主管相关岗位工作经验，熟悉综合行政全模块运作 2. 具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力及突发事件处理能力 3. 具备较强的文字功底和公文写作能力，熟练使用办公软件 4. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与团队管理经验 5. 学历不限，有本科及以上学历及大型企业行政管理经验者优先

岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2. 组织协调公司会议、接待、大型活动及对外联络事务，提升企业形象与内部协作效率 3. 制定并执行行政相关制度流程，监督落实各项管理规范，确保合规性与执行效果 4. 管理行政预算，控制办公成本，优化采购、供应商及外包服务管理 5. 指导行政团队工作，推动跨部门协作，支持公司战略目标落地 任职要求： 1. 具备行政经理/主管相关岗位工作经验，熟悉综合行政全模块运作 2. 具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力及突发事件处理能力 3. 具备较强的文字功底和公文写作能力，熟练使用办公软件 4. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与团队管理经验 5. 学历不限，有本科及以上学历及大型企业行政管理经验者优先

招聘岗位：电脑操作员（长期招聘） 工作内容与要求：简单操作电脑,男女不限,年龄18-59周岁. 工作时间：9:30-16:00 中午休息两小时,周末双休. 公司地点：中物小区 工资待遇：2000-5000＋只要肯干,月入过万! 联系方式：电话/微信 吴先生 公司名称：云帆科技有限公司 新公司刚开业,来了你就是元老!期待你的加入！

35岁以下 欢迎应届毕业生大专及以上学历

【岗位职责】 通过电话或线上方式与高端汽车客户对接，完成车险续保服务 及时记录客户意见并定期反馈工作进展 公司提供精准客户资源，业务成功率约70%，操作简单易上手 全程坐岗办公，无需外出拓展客户 【岗位要求】 具备良好沟通能力，表达清晰有条理 工作认真细致，具备耐心与坚持力 自我管理能力强，态度积极主动 对保险或销售类业务有一定认知 【工作时间】 上午8:30-下午18:30，中午休息2小时，法定节假日完整休假 【薪资福利】 底薪2800~7900+提成+月度激励（含现金、购物卡等） 年终奖+销售奖励+司龄补贴 五险一金+带薪年假5-15天+节日福利+团队旅游

【岗位职责】 1. 协助市场部完成日常工作，包括数据录入、表格制作等； 2. 配合团队完成出差相关事务，协助市场推广活动的执行； 3. 完成上级交办的其他工作任务。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历； 2. 年龄18—26周岁； 3. 能接受长期出差； 4. 会基础办公软件操作，具备简单表格处理能力； 5. 具备良好沟通能力，适应团队协作，学习能力强。 【福利待遇】 月薪5500元，满勤奖200元，另享出差补助；每月带薪休假4天，公司缴纳五险一金，享受年限工资；晋升空间大，工作氛围良好。

岗位职责: 1.负责公司人力资源部门日常运营的管理与优化； 2.参与人力资源项目的设计与落地执行； 3.协助推进人事政策实施，确保合规性与法律遵循； 4.维护良好的员工关系，协调解决员工日常人事事务； 5.跟踪人力资源预算执行情况，有效控制部门成本。 任职要求： 1.具备人力资源管理相关的专业基础； 2.能够独立应对并处理各类人事问题； 3.热爱人力资源工作，具备积极面对挑战的态度； 4.拥有出色的沟通能力和团队协作精神； 5.适应高效工作节奏，具备较强的计划与组织能力。

岗位职责： 1.负责日常现金收付、银行结算及票据管理，确保资金安全与账实相符 2. 按时编制并核对银行余额调节表，及时处理未达账项 3.登记现金及银行日记账，定期与会计账目核对，保证账务准确及时 4. 办理员工报销初审、工资发放及相关事务 5. 配合财务主管完成月度结账、凭证整理及档案归档工作 任职要求： 1.财会类相关专业背景，学历不限，具备基础财务知识 2. 有出纳或财务助理工作经验者优先，无经验可带教 3. 熟练操作Excel及主流财务软件，具备较强数字敏感性和责任心 4. 为人细致严谨，具备良好的职业道德和保密意识 5. 具备良好沟通能力，能积极配合团队完成财务支持工作

需要长期出差，走市场，简单的记录表格，整理数据 7天试用期，试用期间每天工资45元第一个月4500，第二个月5000，第三个月5500。 前勤奖200有年限工资每月带薪休假4天五险一金误餐补助50元/天出差范围：东北三省，内蒙，北京，天津，河北，山东。 会参加一些糖酒会，发试吃的东西之类的。

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动跨部门协作，保障公司高效有序运转 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉行政管理全流程，具备优秀的组织协调与突发事件处理能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养

涉及海外出差，要求外语能力，享受高额补贴与项目奖金！年收入10-15w 职位描述 1、日常职责：负责境外项目或工厂的费用预算、成本控制及付款审核；开展境外项目/工厂预决算分析；执行境外项目/公司收入、成本与费用的核算工作；审核境外项目/工厂税务申报事项；编制境外项目/工厂财务报表。 2、风险管控：有效识别并控制财务风险，确保财务数据真实、准确、可审计、可追溯，建立完整档案体系，针对潜在风险事项及时形成预警报告； 3、报表与分析：按时完成各类报表编制，并提供准确的财务分析支持； 4、高效完成上级交办的其他临时工作任务 任职要求 1、不限性别，年龄25-35岁，会计学、财务管理等相关专业或法律相关专业背景； 2、英语四级及以上水平，具备日常英语沟通能力，具有两年以上大型企业财务岗位工作经验； 3、工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通与协调能力，能接受短期境外出差安排； 4、有大型制造型企业成本管理经验者优先考虑 职位福利：五险一金、交通补助、餐补、通讯补助、节日福利、绩效奖金

岗位职责： 1、全面负责区域范围内人力资源各模块工作（包括招聘、薪酬、绩效、员工关系等），确保各项操作符合公司制度及法律法规要求； 2、结合区域业务发展需要，制定并落实人才引进计划，重点突破关键岗位的用人需求； 3、推进区域绩效评估与薪酬福利机制实施，提升人力成本使用效率； 4、妥善处理员工劳动关系问题，协调解决劳动争议，保障团队稳定与和谐氛围； 5、定期分析区域人力资源相关数据，为管理团队提供有效决策依据； 6、持续优化人力资源管理制度和流程，确保其适应企业成长节奏并满足合规要求。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上人事管理工作经验，有零售或连锁行业背景者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规及地方用工相关政策； 4、精通招聘及员工关系管理模块，具备大规模招聘实操经验者优先； 5、拥有良好的沟通协调能力及跨部门协作推动力；

上一天，歇一天工作不累，能吃苦耐劳，服从安排，有基础均可，提供吃住，男女不限18周岁_55周岁，工资可以电话沟通

岗位职责： 1、统筹项目内人力资源与行政综合事务的管理工作； 2、依据项目人员配置需求，拟定招聘规划并推动具体执行方案落地； 3、梳理员工关系管理流程，实施日常监督，强化劳动风险防范； 4、牵头编制员工培训管理体系，组织培训实施及后续考核评估； 5、开展薪酬绩效评定工作，结合业务实际优化绩效考核与激励机制； 6、落实项目现场安全巡查、环境卫生管理及行政物资、固定资产维护； 7、负责项目团队成员的日常运营与组织管理。 任职要求： 1、统招本科及以上学历（硬性条件），人力资源相关专业优先考虑； 2、具备3年以上人事行政复合型工作经验，其中至少2年为人力管理实操经验； 3、具备良好的沟通协调能力，能有效推进人力管理相关工作； 4、具备较强的表达能力、学习适应能力、洞察判断力及主动服务意识。 福利待遇： 薪酬范围7-9k，周末双休，入职即缴纳五险一金

一、工作内容1. 人力资源管理： o 建立并优化人事管理制度、流程与标准，确保有效落地执行； o 主导人员招聘与岗位配置，涵盖需求梳理、渠道拓展、简历评估、面试组织及录用安排； o 策划并实施员工培训与发展项目，提升专业能力与职业素养； o 维护员工关系，妥善处理劳动争议，保障良好的用工环境； o 组织开展绩效考核工作，给予绩效反馈与改进指导，推动个人与组织协同发展。 2. 行政管理： o 制定并推行行政管理体系与操作流程，提升办公运行效率； o 负责办公物资的采买、发放与日常管理，合理控制支出成本； o 策划执行各类团队活动，增强员工归属感与团队协作氛围； o 统筹管理固定资产及无形资产，确保资产安全与高效使用； o 对接内外部单位，办理政府相关事务性手续与协调工作。 3. 战略规划与执行： o 参与公司战略与年度计划的研讨，提供人力与行政方面的专业建议； o 结合企业战略方向与业务发展需要，制定并落实相应管理策略； o 定期复盘人力与行政工作成效，动态调整优化管理举措。 4. 团队建设与管理： o 搭建并维护高效的人事行政团队，明确职责分工与目标要求； o 提供专业培训与成长机会，提升团队整体业务水平； o 打造积极进取的工作氛围，激发成员主动性与创造力。 5. 数据分析与报告： o 汇总并分析人力与行政相关数据，为管理决策提供依据； o 定期输出专项工作报告，向管理层汇报工作进展与成果。 二、任职要求 1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 工作经验：三年以上人事行政岗位工作经验，有大型制造型企业或药企从业经历者优先； 3. 知识技能：熟悉国家劳动法规及相关政策，掌握招聘、培训、绩效等模块实操技能；具备较强的组织协调、沟通表达与行政统筹能力； 4. 个人素质：责任心强，富有团队协作意识与创新思维；具备良好的职业操守与敬业精神。 三、福利待遇 1. 薪资待遇：5000-7000元，五险一金，周末双休，法定节假日正常休息； 2. 备注：本科学历，有大型制造业或医药行业企业工作经验者优先考虑

岗位职责: 1.负责公司日常会计凭证的填制与审核，确保各项财务数据真实准确； 2.参与会计报表的编制工作，配合完成税务申报及其他相关财务事项； 3.处理日常会计事务，包括发票的规范使用与管理，以及财务资料的整理与归档。 任职要求： 1.掌握扎实的会计理论知识，熟悉会计实务操作流程； 2.具备独立处理会计工作的能力，工作细致认真； 3.具有良好的沟通意识和团队协作精神，能高效配合完成财务报告编制等工作。 工作时间9:00～17:30，周日休息，享受法定节假日，葫芦岛和兴城均有通勤车，提供午餐，五险一金。

急招打单员1名，水产市场。上午6点到下午4点，活不多，工资面谈。