岗位职责: 1.负责短视频内容的创意策划与日常运营； 2.进行视频剪辑与优化，提升用户的观看感受； 3.根据数据反馈进行效果评估，持续优化视频表现。 任职要求: 1.熟悉短视频内容运营的基本流程与方法； 2.可独立完成视频项目的剪辑与制作工作； 3.具备较强的数据分析能力，能依据数据结果调整运营方案

岗位职责: 1.负责短视频内容的创意策划与日常运营； 2.进行视频剪辑与优化，提升用户的观看感受； 3.通过数据监测与分析，持续改进视频内容表现。 任职要求: 1.熟悉短视频运营的基本逻辑与流程； 2.可独立承担视频项目的剪辑与制作工作； 3.具备较强的数据解读能力，能依据数据反馈优化运营方案

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岗位职责： 1、负责短视频内容的创意策划及全流程制作； 2、监测视频播放数据，收集用户反馈，持续优化内容方向； 3、协同团队推进短视频平台的内容更新与日常发布； 4、关注行业动态，挖掘新兴短视频潮流，提升内容新颖度与传播力。 任职要求： 1、了解主流短视频平台（如抖音、快手、小红书等）的内容生态与运营规则； 2、具备优秀的策划思维与剪辑能力，熟练操作相关工具；例如灵魂画手 3、对网络热点有敏锐洞察力，能高效产出时效性内容； 4、具备良好的沟通能力与团队协作意识； 5、能独立完成脚本撰写、拍摄执行及后期剪辑工作。 岗位福利: 单休法休五险+节日福利

岗位职责： 1.协助开展日常运营工作，需工作认真、积极主动，具备良好的观察力和学习能力，能够快速掌握运营相关技能，欢迎无经验者加入。 岗位福利： 第一个月2000，第二个月2500，五险，班车，午餐。

管理岗储备人才25年管培生计划！！！ 应届高考统招4年制本科学历高考成绩450分以上！！！ 毕业生！！实习生！！上进心强抗压能力强适应高强度工作。 截止时间：2025-6-30 薪资待遇： 1、早九晚六，5000底薪无试岗（之后根据定岗情况重新定薪） 2、工作当月即缴五险，提供员工食堂，安排员工宿舍。 岗位职责： 1：实行“2+2+2”阶梯式培养模式： 项目周期内，前期将深入一线业务开展为期2个月的轮岗实践（涉及信贷、风控、交易、市场等核心业务板块），系统掌握基础操作流程与行业运行规律； 2：中期转入关键职能模块进行为期2个月的轮岗锻炼（包括财务、合规、运营、人力资源等部门），拓展管理思维，强化跨部门协作能力； 3：后期进入为期2个月的专项定向培养阶段，结合个人优势与公司发展需要，在特定业务方向或管理领域进行深度实践与能力沉淀，最终成长为兼具实战能力与战略视野的复合型管理梯队人才。 行业经验： 1.优先考虑企业管理、财务管理、会计、金融学、计算机、法学等相关专业背景，能力突出者可适当放宽条件。 2.具备较强的应变能力、沟通协调能力及问题分析解决能力，能够独立应对和处理工作任务。 3.拥有良好的团队合作意识和积极进取的创新意识，在校期间曾担任学生会或班级干部者优先考虑。 4.公司综合管理部统筹储备人才项目的实施与推进，并为各业务单元人才培养提供支持保障。 5.各部门具体落实本单位储备人才的带教培养，并协同综合管理部完成相关培养任务的落地执行。

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岗位职责: 1.负责短视频与直播内容的整体策划及制作执行 2.在抖音、快手等主流平台开展内容运营与推广工作 3.对图文、音视频素材进行编辑与优化，增强内容观赏性 任职要求: 1.拥有短视频及直播平台内容运营的实际操作经验 2.熟悉抖音、快手等平台的运行机制与用户行为特点 3.具备优秀的内容创作素养，可独立完成视频剪辑任务

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1.负责招人及相关工作处理； 2.负责抖音本地生活团购后台上架套餐及本地生活后台运营、达人对接等相关工作； 3.处理总经理日常等一系列事务。 4.熟练掌握WPS、PPT等相关办公软件 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协调能力； 2.能够熟练操作抖音团购后台及相关运营工作； 3.有责任心，能够高效完成上级分配的任务。

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