招聘人事一名 ，要求有一定招人经验，工作地址盈江。 待遇:3000——4000 工作时间:七个半小时，四天休息 有意者联系:（）

【岗位职责】 •全职：在公司负责招聘演艺人员进行演出 •兼职：居家自己办公负责招聘演艺人员到公司 培训演出 【职位要求】 •全职岗位，无经验要求公司免费培训，需要坐班，固定工作时间 •兼职岗位，无经验要求公司免费培训，学生也可以投递，无固定工作时间 【工作时间】 全职时长：13:00-17:00 17:00-18:30 18:30-21:00 •兼职时长：居家办公、自由时间 【薪资待遇】 •全职薪资结算方式：，超出3人800一人 •兼职薪资结算方式招聘1人800元

1.组织和实施人才招聘流程，包括筛选简历、组织和评估面试候选人。 2.与团队合作，开展人力资源规划和组织发展项目，涉及员工培训和绩效管理等方面。 3.参与制定和优化人力资源政策，确保公司的人力资源管理遵守法律法规。 4.负责员工关系管理，包括员工的入职、离职、培训、考核以及离职等全员工生命周期。 5.监控人力资源成本，提出成本控制和优化建议。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与不同职能部门有效沟通。 2.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活运用人力资源工具和方法。 3.具有较强的组织规划能力，能够独立负责项目实施。 4.拥有良好的分析能力和问题解決能力，能够针对人力资源相关问题提出合理建议。 5.具备良好的职业道德，对工作认真负责，能够保守商业秘密。

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1．薪资待遇：模式一：底薪6000+20％提成（综合6000-1.5w) 模式二：50％统提（合作制 上无封顶） 2．工作内容：主要负责日常招聘，发布招聘信息，邀约面试，入职跟进，日常维护。全程线上沟通给我们合作的厂区招工，不需要自己找资源，不需要自己面试） 3．工作时间：上午8:00-12:00，下午 3:00-5:30，晚上18:30到20:00（上六休一，每周六休息） 4．住宿4-6人间，平摊水电费 5．福利待遇：节假日礼品，生日福利，红包奖励，下午茶，旅游，团建等 6．晋升空间：招聘专员﹣招聘主管﹣招聘经理﹣运营经理 模式一：6000底薪要求一月在职十个，十个以上部分额外拿20％的提成。十个以下按照0+30％提成算薪。 模式二：无人数要求，直接是0+50％提成算薪。 提成怎么算？：每单返费1000-3000，从每单返费里面提成 欢迎有梦想的年轻人的加入

网招岗位职责： 1.负责通过主流招聘平台（如鱼泡直聘、BOSS直聘等）发布、更新及优化职位信息 2. 筛选简历，初步电话沟通并邀约候选人面试 3. 协助组织面试安排，跟进面试流程与反馈，推动录用决策 4. 维护人才库，定期回访优质候选人，提升岗位匹配效率 5. 分析招聘数据，优化网招渠道效果与人岗匹配度 任职要求： 1. 具备基础招聘实操经验，熟悉网络招聘全流程 2.沟通表达清晰，具备良好的服务意识与责任心 3. 熟练使用办公软件及主流招聘系统 4.学习能力强，能快速适应业务部门用人需求 5. 学历不限，有人力资源相关证书或经验者优先

公司诚聘文员，主要负责给厂里招聘普工。 类似于销售靠业绩拿提成的，不是文职类文员。 一、有责底薪2500（任务5个人）+提成400-450元/人（第6个人开始算提成）+奖金，全勤100。 餐补300，房补400元 绩效奖励500-1000元，平均工资6000-8000元， 朝九晚六不加班。 每月公司不定时聚餐，下午茶活动。 二、【招聘要求】 1、男女不限：16周岁-45周岁。 2、认真勤奋，服从安排。 3、新人有老员工一对一教学 ——————————————— 三、【主要工作】： 1、公司提供资源，通过等平台发布招聘信息，为公司合作的工厂招聘普工，临时工，正式工等2、工作简单：负责接听招聘电话，并邀约投递简历的求职者到企业进行面试，解决求职者疑点 —————————————————————

岗位职责： 负责全渠道招聘渠道的维护与拓展，包括但不限于招聘网站、社群、校园渠道，完成各岗位的简历收集与初筛  独立完成候选人的初面沟通，准确传递岗位信息，同步跟进面试全流程，做好候选人的体验维护  定期复盘招聘数据，优化招聘流程，解决招聘过程中的各类小问题  配合完成员工入职、试用期跟进等相关的人事基础工作  任职要求： 中专 及以上学历，有1年及以上招聘相关工作经验优先，优秀的应届生也可以投递  擅长和人沟通，有耐心，能精准捕捉对方的需求，做事靠谱不拖沓  对招聘工作有热情，不把它当成冷冰冰的KPI，愿意站在候选人的角度思考问题 我们能提供： 时间自由不用定点打卡 2000+招聘到岗奖金，上不封顶 （试用期 7 天） 定期团建，不强制加班

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