
财务管理员
3000-4000元/月
财务经理学历不限
急聘!财务管理员 1名
岗位职责
- 负责公司日常账务处理、费用审核
任职要求
- 财务、会计相关专业,大专及以上学历
- 有1年以上财务/会计工作经验优先
- 熟悉财务软件、办公软件,了解税务流程
- 细心严谨、责任心强、保密意识好、稳定性强
薪资福利
- 薪资:面议
应聘方式
有意者直接在线沟通/投简历
或电话联系:
非诚勿扰,中介勿扰!
财务主管/负责人
1-1.1万元/月
财务经理/主管5-10年本科财务综合管理
1. 财务战略规划:参与企业整体战略的制定,从财务视角提供专业建议与决策支持。
2. 财务管理:全面负责企业财务运作,涵盖预算管理、成本管控、财务分析及资金调度,保障财务稳健与运营顺畅。
3. 风险管理:识别并评估企业面临的各类财务风险,制定相应应对策略,维护企业财务安全。
4. 投资决策:深度参与企业投资事项,开展项目财务测算与可行性分析,为战略投资提供有力支撑。
5. 财务报告与审计:组织财务报表编制及审计实施,确保财务信息披露真实、准确、合规。
6. 内部控制:健全并优化企业内控体系,规范财务流程,确保经营活动符合法规及内部管理制度要求。
7. 税务筹划:统筹企业税务管理工作,依法合理规划,有效控制税务成本。
8. 团队管理:带领财务团队高效运作,持续提升团队专业能力与执行效率。
9. 沟通协调:协同公司各部门及外部机构保持良好对接,推动跨部门协作与外部关系稳定发展。
财务总监需具备扎实的财务理论基础和丰富的实务管理经验。
财务会计专员
3000-5000元/月
会计1-3年学历不限应收应付结算会计税务会计预算海外贸易背景财务风险管理
岗位内容:
1. 负责公司日常财务账务处理,确保各项收支记录准确完整。
2. 编制财务报表:依据财务核算数据,定期出具资产负债表、利润表及现金流量表,真实反映企业财务状况与经营成果。
3. 办理税务申报:遵循国家税收法规,按时完成企业所得税、增值税等相关税种的申报,保障申报数据的准确性与时效性。
4. 完成上级交办的其他工作任务。
财务主管
7000-9000元/月
财务经理/主管3-5年大专制造业总账核算资金管理税务管理财务综合管理
工作内容:
1. 全面主持财务部门的日常运营与管理事务;
2. 拟定并完善财务相关管理制度及规范,并监督落实执行;
3. 组织开展会计核算、财务报表编制及财务数据分析;
4. 拓展融资途径,保障公司资金的筹措与调度;
5. 实施成本管控与财务运营管理;
6. 负责公司各类单据的审核及税务事务处理;
7. 协调对接税务、银行等相关职能部门的关系。
综合人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专人力资源规划大中型企业从业培训与开发3年以上管理经验
岗位职责:
1、业务协作对接:与各业务团队保持密切沟通,深入理解业务目标与实际困难,提供专业的人力资源支持与定制化解决方案。
2、人力策略落地:依据公司整体政策及业务发展需要,推进人力资源各项举措,涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、员工关系等模块。
3、人才梯队建设:统筹人才的选拔、引进、培养与发展规划,构建可持续发展的后备人才体系,支撑企业战略成长需求。
4、组织文化建设:主导企业文化传播与落地,提升员工归属感与工作积极性,强化团队向心力与组织战斗力。
5、数据洞察支持:利用数据分析手段,系统化整理并分析人力资源相关数据,定期输出报告,辅助管理层科学决策。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2、具备3年以上人力资源或相关岗位工作经验,有跨部门协同推进项目经历者更佳。
3、熟悉人力资源各模块操作流程,擅长招聘管理和员工关系维护,具备优秀的沟通协调能力,能有效应对复杂组织情境。
4、具有较强的领导才能和团队影响力,能够带领团队高效完成任务,充分挖掘成员潜能,推动团队创新与进步。
人力资源主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专制造业电商企业服务管理经验组织发展招聘综合人力部门
能吃苦耐劳,积极完成上级交给的任务
前台会计
3000-5000元/月
会计大专
岗位职责:1.负责日常账务处理,往来核对及月度结账工作
2.协助完成税务申报、发票管理
3.参与公司成本费用审核与分析,提供合理化降本增效建议
任职要求:1.财会类相关专业,学历不限
2.具备基础财务知识,熟悉国家财税法规及会计准则
3. 熟练使用Excel办公软件
4. 工作细致严谨,责任心强,具备良好的沟通协调能力5.无经验可培养,欢迎踏实肯学的应届毕业生投递
阳泉郊区找随车吊司机工作地点龙门村隧道工作事项转运配送材料型钢等工作包吃住工资电聊联系电话
随车吊
找随车吊司机工作地点阳泉市郊区龙门村隧道工作事项转运配送材料型钢等工作包吃住工资电聊联系电话黄
财务会计主管(急招)
7000-8000元/月
会计主管1-3年学历不限财务综合管理成本管理资金管理房地产/建筑
岗位内容:
1. 负责公司财务预算、资金管理、财务报表等财务管理工作。
2. 合理安排资金,制定有效的现金流管理计划。
3. 审核各项经济业务,确保账面数据真实、准确且合法。
4. 主动发现问题,并提出解决方案,不断完善财务管理体系。
任职要求:
1. 具有财务相关专业背景,注重细节管理,做事细心认真。
2. 熟悉会计核算方法及相关法律法规,能够熟练操作各类办公软件。
3. 较强的学习能力和团队合作精神,可以较快适应公司文化。
4. 优秀的沟通技巧和语言表达能力,注重结果和效率,对工作有极高的热情。
财务经理
8000-10000元/月
财务经理5-10年本科财务综合管理中级会计师
【公司简介】我司聚焦国际贸易与国际展览双核心业务,立足广州,辐射全球多个国家和地区,主营商品进出口贸易、国际展会策划执行、跨境商务对接等业务,是连接中外商贸的重要桥梁。现因公司业务规模扩大、财务体系完善需求,诚聘财务经理,统筹公司财务全盘管理,以专业财务能力支撑涉外业务稳健发展,携手开拓全球市场!
【招聘岗位】财务经理
【工作地点】广州越秀
【汇报对象】财务总监
【岗位职责】
统筹公司财务全盘管理,结合国际贸易(进出口报关、结汇、退税)、国际展览(展会预算、成本管控、涉外费用核算)业务特性,搭建适配的财务管控体系,规范日常财务流程。
负责涉外财务核心工作,包括进出口业务结汇、外汇核销、出口退税申报、跨境资金管控,熟悉国际贸易结算规则,规避外汇汇率风险。
负责国际展览项目财务管控,涵盖展会预算编制、成本核算、费用审核、回款管理,确保展会项目财务合规、效益可控。
负责财务团队管理,带领团队完成账务处理、财务报表编制、税务申报、审计对接等日常工作,提升团队专业能力。
开展财务分析与预测,结合公司涉外业务数据出具财务分析报告,为公司战略决策、业务拓展(海外市场布局、展会项目优化)提供专业财务支撑。
把控财务合规风险,严格遵守国内外财务法规、税务政策、外汇管理规定,以及国际贸易、展览行业财务规范,防范财务风险。
对接银行、税务、审计等外部机构,处理涉外财务相关对接事宜,维护良好合作关系;协调公司各部门,配合业务部门完成涉外项目财务支持。
完成公司交办的其他财务相关工作。
【任职要求】
学历与专业:本科及以上学历,财务管理、会计学、审计学等相关专业,持有中级会计师及以上职称,注册会计师(CPA)优先。
工作经验:5 年以上财务管理工作经验,至少 3 年以上财务经理经验,熟悉进出口退税、外汇管理、跨境资金结算、展会成本管控等核心业务。
专业能力:精通国家财务、税务、外汇管理相关法律法规,熟悉国际贸易结算流程、出口退税政策,熟练处理涉外账务;具备扎实的财务分析、预算管理、风险管控能力。
综合能力:具备优秀的团队管理、沟通协调、问题解决能力,工作严谨细致、责任心强,能适配涉外业务节奏与一定工作压力。
其他:无不良从业记录,熟悉用友、金蝶等财务软件及办公软件,
【薪资福利】
薪资待遇:8K-10K / 月(根据工作经验、专业资质灵活调整),年终奖金(根据公司业绩及个人表现发放)。
基础福利:五险一金、带薪年假(,逐年递增)、法定节假日正常休假、节日福利。
成长福利:专业培训、职称晋升通道、内部轮岗机会,助力个人职业发展。
特色福利:交通补贴、餐补、通讯补贴。
团队福利:下午茶、行业交流活动,适配行业特性的专属福利。
【应聘方式】
请通过鱼泡直聘平台直接投递简历,投递时请完善个人信息,清晰注明工作经历、项目经验、专业资质,可附带相关业绩证明材料。
简历筛选:收到简历后,我们将在 3 个工作日内完成筛选,合则通过鱼泡直聘平台联系您,沟通面试相关事宜。
面试安排:面试地点将通过鱼泡直聘平台消息告知,面试分为初试(专业能力)、复试(综合素养)两轮,请保持平台消息畅通。
【温馨提示】
本公司严格保密应聘者个人信息,未录用者简历将统一存档,不再另行通知。
请应聘者确保简历信息真实有效,一经发现虚假信息,将取消应聘资格。
本平台不收取求职者任何应聘费用,谨防诈骗,应聘过程中如有收费要求请及时联系平台反馈。
文员
6000-7000元/月
财务经理经验不限学历不限
1. 制定并统筹公司财务战略规划。
2. 负责财务报表的编制与数据准确性监督。
3. 审核投资方案及商业可行性分析。
4. 管控财务风险,保障运营合规。
5. 梳理优化财务管理流程,提升团队运作效率。
6. 协同各部门协作,助力业务持续增长。
感兴趣请联系,诚邀加入我们的团队!
财务经理
岗位职责
A.业务管理:
1)进行新签客户线上分配,监控转化进度;
2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能;
3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行;
4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报;
5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈;
6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用;
2)新产品功能的推广和问题反馈;
3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。
C.团队管理:
1)进行人员面试考核;
2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核;
3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性;
4)推进年度事项的专项培训和考核;
5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性;
6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。
任职要求:
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限,25-38岁
财务出纳
4000-5000元/月
出纳经验不限大专混合办公初级会计师出纳经验
石英砂厂会计招聘
大专及以上财务相关专业,持有初级会计证,2年以上工业企业账务经验,懂砂石建材行业成本核算。熟练操作金蝶/用友财务软件及办公表格,能独立处理全盘账务、报税开票、往来对账。严谨细心,熟悉财税政策,可对接厂区原料、生产出库财务统计工作。
出纳
2000-3000元/月
出纳1-3年高中
配合会计完成费用统计和财务分析工作,负责日常收支的管理和核对等
要求:熟悉财务软件和办公自动化软件
财务专员
3000-4000元/月
会计本科
岗位职责:
1、协助开展公司日常财务工作,涵盖账务处理、凭证归档及财务数据整理与分析;
2、参与月度、季度和年度财务报表的编制,确保各类数据真实准确;
3、配合完成税务申报任务,涉及增值税、企业所得税及其他相关税项;
4、参与成本核算流程,协助落实成本管控及预算执行工作。
任职要求:
1、掌握扎实的会计理论知识,了解会计准则及相关税收法规;
2、熟练使用财务系统及常用办公软件,如Excel等工具;
3、具备良好的逻辑分析能力和数据处理能力;
4、拥有较强的沟通协作意识,能与团队及跨部门人员顺畅配合;
5、工作细致认真,责任心强,适应高效快节奏的工作环境;
6、持有驾照并具备实际驾驶能力。
办公室人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:
1. 负责招聘工作的统筹与执行,包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。
2. 办理员工入职、离职、岗位调动及相关考勤管理,保障人事流程高效运行。
3. 参与人力资源相关政策的制定与优化,助力提升整体运营效率。
4. 协助开展员工关系维护工作,及时回应员工咨询,协调处理相关事务。
任职要求:
1. 具备优秀的沟通与组织协调能力,善于处理各类员工关系事项。
2. 熟悉人力资源管理基本流程,能熟练运用相关工具与方法支持工作开展。
3. 工作认真负责,执行力强,可独立推进并完成交办任务。
4. 拥有良好团队协作意识,能与团队成员保持顺畅交流。
上班时间:早上9点至12点,下午1点至6点,每周日休息
出纳专员
2000-3000元/月
出纳经验不限大专做事必须认真仔细!
岗位职责:
1.负责公司日常现金运作及银行往来业务,确保财务数据记录的准确性与完整性。
2.开展周期性财务数据分析,保证账务清晰,并按时提交相关财务报表。
3.参与日常财务工作,如费用审核、账目核查以及资金统筹安排。
4.负责重要财务资料的归档管理,确保文件的安全性与保密性。
任职要求:
1.具备扎实的财务专业知识,熟练操作财务系统及常用办公工具。
2.工作细致严谨,具备较强的责任感和信息保密意识。
3.拥有良好的沟通能力和团队合作态度,能高效处理多项任务并应对紧急时间节点。
4.学习能力强,能在动态工作环境中快速适应并解决实际问题。
办公室人力资源专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责招聘流程的统筹与执行,包括简历筛选、面试安排及候选人评估等工作。
2.负责员工入职、离职、岗位调整及考勤管理,保障各项流程有序进行。
3.参与人力资源相关政策的制定与优化,提升工作运行效率。
4.协助开展员工关系维护,及时解答员工疑问,协调处理相关问题。
任职要求:
1.具备优秀的沟通与协调能力,能妥善处理各类员工关系事务。
2.熟悉人力资源管理基本知识,能够熟练运用相关工具与方法。
3.工作责任心强,执行力高,可独立完成各项工作任务。
4.拥有良好的团队协作意识,能与团队成员保持高效沟通。
上班时间:
早上9点至12点
下午1点至6点
每周日休息
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化大中型企业从业人力资源管理师持证人力资源
岗位职责:
1. 策划并落地人力资源战略,确保人才引进与企业成长节奏保持一致。
2. 组织开展员工培训方案,提升团队综合素养及个人专业能力。
3. 优化绩效管理流程,持续提升员工工作效能与组织产出水平。
4. 协调员工关系维护,妥善处理劳动纠纷,营造和谐稳定的职场氛围。
任职要求:
1. 具有高度的协作意识,善于激发团队成员的积极性与潜能。
2. 熟悉人力资源各模块运作,具备优秀的统筹、表达与协调技巧。
3. 面对工作压力能积极应对,拥有较强的应变与问题处理能力。
4. 工作态度严谨踏实,具备良好的敬业精神与职业操守。
5. 富有团队归属感,能够凝聚力量达成集体发展目标。
栏目概述
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